Nói như thế nào để "được lòng" sếp?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

72
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

"Vâng, tất nhiên. Tôi rất háo hức với nhiệm vụ này" Ai lại không yêu quý một nhân viên sẵn sàng chấp nhận công việc sếp giao với thái độ tích cực mà không phàn nàn cơ chứ? Kể cả nếu bạn thực sự nghĩ "Ôi mình còn bao nhiêu việc khác phải làm?" , hãy cố gắng đồng ý và bạn sẽ thấy thái độ của sếp với mình được cải thiện đáng kể. "Tôi có thể giúp gì?” Tất cả chúng ta đều chào đón sự đóng góp và hỗ trợ trong công việc và cuộc sống. Tình...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nói như thế nào để "được lòng" sếp?

Nói như thế nào để "được lòng" sếp? "Vâng, tất nhiên. Tôi rất háo hức với nhiệm vụ này" Ai lại không yêu quý một nhân viên sẵn sàng chấp nhận công việc sếp giao với thái độ tích cực mà không phàn nàn cơ chứ? Kể cả nếu bạn thực sự nghĩ "Ôi mình còn bao nhiêu việc khác phải làm?" , hãy cố gắng đồng ý và bạn sẽ thấy thái độ của sếp với mình được cải thiện đáng kể. "Tôi có thể giúp gì?” Tất cả chúng ta đều chào đón sự đóng góp và hỗ trợ trong công việc và cuộc sống. Tình nguyện đảm nhận một dự án hoặc làm việc mà không ai muốn làm có thể làm tăng giá trị của bạn trong tổ chức. Nếu bạn làm tốt và đạt được mục tiêu đề ra, bạn sẽ gia tăng cơ hội được tăng lương, thăng chức hay bất cứ ưu thế nào trong tương lai. “Tôi muốn tìm hiểu thêm về vấn đề đó” Đã bao giờ bạn nghĩ về việc tình nguyện đảm nhận một khoá học th êm hoặc học điều gì mới? Nó có thể khiến bạn không có thời gian rảnh rỗi nh ưng bạn sẽ học thêm được điều khiến bạn “có giá” hơn và trở thành một tài sản không thể thay thế cho công ty hiện tại. "Tôi có thể làm gì để cải thiện và phát triển tốt hơn?" Câu nói này như âm nhạc đối với sếp. Nó chỉ ra bạn luôn mong muốn phản hồi và mở ra cánh cửa giao tiếp 2 chiều có lợi cho cả sếp và nhân viên. Bạn không nên để bị mù mờ bởi một bản đánh giá kém hay trung bình và không hỏi để biết mình làm sai điều gì, cần cải thiện ra sao.Khi chủ động hỏi lời khuyên về cách làm việc tốt
hơn, bạn không chỉ có thông tin mình cần mà còn bộc lộ trí thông minh cảm xúc và đánh giá bản thân, điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Được biết tới như một người yêu cầu và ghi nhận đóng góp có thể thực sự giúp bạn đạt được một cơ hội trong tương lai. "Chúng ta có thể giải quyết vấn đề đó bằng cách... " Khi bạn là người có giải pháp, bạn có thể tạo ảnh hưởng tới người khác. Ai cũng muốn làm việc cùng nhóm với người nhiệt tình, nhiều năng lượng với công việc. Tốt hơn nữa, nếu bạn đưa ra giải pháp cùng lúc với thời điểm bạn đề nghị giúp đỡ, không nghi ngờ gì nữa, bạn sẽ trở thành nhân viên ưa thích của sếp. "Tôi yêu công việc của mình" Nếu bạn yêu thích công việc của mình, hãy cho sếp biết điều đó. Hãy chi tiết, giải thích tại sao bạn thích công việc của mình. Và nếu đã xây dựng được mối quan hệ tốt với sếp, bạn có thể chia sẻ với sếp về những điều mình chưa hài lòng trong công việc. Nhưng hãy nhớ, đừng tạo thói quen phàn nàn. "Anh/chị là người sếp tốt. Cảm ơn vì tất cả những vì anh/ chị đã làm" Bạn cần sếp ủng hộ mình, trước tiên hãy ủng hộ sếp bằng những từ ngữ nghe “lọt tai”. Thậm chí nếu bạn cảm thấy không hoàn toàn hài lòng với sếp, hãy cố gắng tìm ra một điều gì đó để ngưỡng mộ hoặc khen ngợi sếp. Bạn không cần phải “nịnh bợ”, chỉ đơn giản là nói lời cám ơn bất cứ khi nào có thể.