intTypePromotion=1
ADSENSE

Sếp không đứng đắn

Xem 1-20 trên 49 kết quả Sếp không đứng đắn
  • Phản hồi tiêu cực không phải là các lời trách móc hay than phiền vô căn cứ, trái lại đó là một “đòn răn đe” hiệu quả từ sếp giúp cấp dưới có nhận thức đúng đắn về sai lầm và cải thiện tốt hơn. Dù vậy, không phải nhân viên nào cũng có thể chấp nhận các lời nhận xét “khó nghe” nên cấp trên cần phải biết cách ra phản hồi tiêu cực hợp tình, hợp lý. Hay thậm chí là cả những phản hồi tích cực, khen thái quá cũng sẽ khiến nhân viên dễ bị "ảo tưởng". Tài liệu trên đây mà TaiLieu.

    pdf2p leoanh111 25-06-2019 173 3   Download

  • phần 2 câu chuyện bắt đầu từ "thế nhưng sếp tổng vẫn luôn có cái nhìn hết sức lạc quan, lôgíc, cũng rất khác người, chính là vì không muốn người yêu nhớ nhung nhiều quá mà ra sức căn dặn cô..." mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung tài liệu.

    pdf38p hpnguyen12 16-05-2018 48 2   Download

  • CHAP 1: MY BOSS. _E hèm!!! Chào sếp!-Tôi hắng giọng. Máy người muốn làm cái gì đó thì đi đến khách sạn í. Đừng có mà ở đây làm hại mắt tôi nhé!!! _Anh yêu!!! Cô ta dằn mặt em đó!!!!!!-Cô gái khi nãy không biết đã ngồi vào lòng sếp từ khi nào,

    pdf5p vuikovic 30-05-2013 40 3   Download

  • Ông sếp của toà soạn đặt tách cà phê xuống trước mặt tôi: - Uống đi cho nóng. Cái thứ này chỉ nguội một chút là mất cả thú. Phảng phất phong vị tình cảm. Một cử chỉ chưa từng thấy. Hình như có chuyện gì đặc biệt. Công việc cơ quan? - Không phải. Theo như lệ thường, ông chỉ việc gọi người ông cần, giao việc, thế là xong. Thăm dò nhân sự? Không thể có chuyện đó bởi tôi là một gã có lối sống phóng túng, thích bông phèng và ham chơi. ấy là nhận xét...

    pdf9p chepchepnz 20-05-2013 32 1   Download

  • Tình huống 1: Sếp yêu cầu bạn làm việc mà bạn không muốn Trong trường hợp này, một lời nói dối rằng bạn hạnh phúc được làm bất cứ điều gì cho sếp (nhưng thực tế không như vậy) sẽ không gây thiệt hại gì cho bạn. Ngoài ra, nó còn chứng tỏ với sếp rằng bạn là một thành viên tích cực trong nhóm và sẵn sàng cống hiến hết mình cho sự thành công của công ty. Mark Goulston, tác giả cuốn sách “Chỉ lắng nghe: Khám phá bí quyết chiến thắng bất cứ ai”, đưa ra lời...

    pdf2p bibocumi38 07-04-2013 68 6   Download

  • Khi bạn thay vị trí của sếp, mối quan hệ thân thiết, thoải mái như bạn bè lúc này nên thay đổi nghiêm túc hơn một chút. Tuy nhiên, như thế không có nghĩa là bạn phân biệt đối xử, có tư tưởng chỉ huy... Bạn muốn thay thế vị trí lãnh đạo đang trống vì sếp đột ngột xin nghỉ việc. Thế nhưng, bạn gặp rắc rối từ ngay chính những đồng nghiệp của mình. Có thể, họ ngưỡng mộ sếp cũ và mong muốn được làm việc cùng sếp lâu dài, sự ra đi của sếp khiến mọi...

    pdf3p bibocumi38 07-04-2013 66 2   Download

  • Khi bạn gặp sếp để báo nghỉ việc, đừng tỏ thái độ huênh hoang rằng đã tìm được công việc mới tốt hơn. Có thể, công việc mới là lựa chọn đúng đắn trên con đường sự nghiệp của bạn, nhưng đừng vì thể mà phủi tay với công ty hiện tại. Không hài lòng với công việc hiện tại, quá căng thẳng với vai trò đang gánh vác, bạn thực sự muốn nghỉ việc, cắt đứt sợi dây liên hệ mệt mỏi này. Bạn băn khoăn không biết làm thế nào để bỏ việc mà giữ được ấn tượng...

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 96 4   Download

  • Khi bạn nêu ý kiến của mình và cho rằng đó là việc làm đúng đắn nhằm làm tăng hiệu suất làm việc và giảm chi phí cho văn phòng, sếp lại không nghĩ như vậy. Trong trường hợp này bạn nên làm gì? Sếp là người có năng lực và đủ thẩm quyền để quyết định mọi vấn đề trong văn phòng nhưng không phải lúc nào ý kiến của sếp cũng đúng. Tuy nhiên, nhiều người lại không dám lên tiếng bởi cho rằng bất đồng ý kiến với sếp sẽ mang lại kết quả tiêu cực. Theo...

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 139 9   Download

  • Nếu có lúc bạn cảm thấy là đến thời điểm bạn nên rời bỏ công việc hiện tại nhưng lại không chắc chắn về điều đó thì dưới đây là một số dấu hiệu giúp bạn nhận biết đúng đắn hơn: - Cơ hội thăng tiến bị khép lại Sếp thăng chức cho một người khác mặc dù đã hứa sẽ dành vị trí đó cho bạn. Nhiều lần, bạn được động viên, khuyến khích phấn đấu với niềm tin cơ hội thăng tiến đó sẽ dành cho bạn. Thế nhưng rốt cuộc vị trí đó lại dành cho người...

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 84 4   Download

  • Tại bất kỳ công ty nào mâu thuẫn giữa sếp với nhân viên luôn là điều khó tránh bởi đôi khi đó chính là động lực cho sự phát triển. Nhưng là một nhân viên hẳn sẽ có những lúc bạn do dự không biết có nên tranh luận với sếp hay không dù bạn biết mười mươi sếp đang nhầm lẫn. Nếu im lặng, công việc của bạn sẽ không được trôi chảy như mong muốn nhưng nếu đấu tranh thì không biết sẽ…tránh đâu chẳng may sếp nổi cơn lôi đình. Vậy thì hãy tham khảo gợi ý...

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 66 5   Download

  • "Vâng, tất nhiên. Tôi rất háo hức với nhiệm vụ này" Ai lại không yêu quý một nhân viên sẵn sàng chấp nhận công việc sếp giao với thái độ tích cực mà không phàn nàn cơ chứ? Kể cả nếu bạn thực sự nghĩ "Ôi mình còn bao nhiêu việc khác phải làm?" , hãy cố gắng đồng ý và bạn sẽ thấy thái độ của sếp với mình được cải thiện đáng kể. "Tôi có thể giúp gì?” Tất cả chúng ta đều chào đón sự đóng góp và hỗ trợ trong công việc và cuộc sống. Tình...

    pdf2p bibocumi33 14-03-2013 65 7   Download

  • 1. Lạc quan Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường như họ có thể tìm được mặt tích cực trong mọi công việc. Vì vậy, hẳn nhà tuyển dụng nào cũng muốn làm việc cùng với một nhóm nhân viêc lạc quan hơn là nhóm nhân viên hay suy nghĩ tiêu cực. Bàn tán có thể là một điều rất khủng khiếp. Các vị sếp không muốn nhân viên của họ cả ngày dài chỉ dính vào các câu chuyện không đâu. điều này thường dẫn đến căng thẳng giữa các nhân viên và khiến người này trở...

    pdf3p bibocumi31 05-03-2013 79 6   Download

  • “Đàn ông có sự nghiệp, đàn bà có việc” Muốn được đề bạt giữ chức vụ cao hơn, trách nhiệm quan trọng hơn, nữ quản trị viên phải liều lĩnh và can đảm giơ tay lên cao xin được tình nguyện. Nếu không sẽ chẳng có sếp nào chú ý đến họ mà nâng họ lên”. Còn nữ giám đốc phụ trách nhân sự ở tập đoàn dầu khí Total của Pháp nhận định rằng “Nếu không thực sự đam mê kiên trì, sự nghiệp của một người nữ trong một doanh nghiệp sẽ dừng lại ở một điểm nhất...

    pdf3p bibocumi24 03-01-2013 50 3   Download

  • Nhiều người thăng tiến lên làm sếp nhưng lại không biết cách thể hiện quyền lực của mình, dẫn đến không được mọi người xung quanh tôn trọng. Để tránh sai lầm này, bạn có thể áp dụng các biện pháp dưới đây: Hiểu rõ quyền hạn Bạn hãy làm rõ quyền hạn của mình với cấp trên trước khi thật sự nắm quyền. Nếu bạn có quyền ra quyết định, đánh giá nhân viên, thúc đẩy dự án tiến triển, giải quyết các vấn đề nhân sự... hãy cố gắng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình với...

    pdf3p bibocumi23 28-12-2012 82 10   Download

  • Bạn nghĩ: Sếp của bạn không thể sa thải bạn mà không có một lý do thuyết phục nào Có rất nhiều lý do để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Nhưng nếu họ muốn sa thải bạn thì cũng có vô vàn lý do! Thông thường họ sẽ lấy lý do bạn là một nhân viên không biết làm việc theo nhóm. Vì vậy, hãy làm việc cẩn thận, tích cực để tránh bị sếp ghét. Bạn nghĩ: Bạn có quyền được hưởng mức lương như đồng nghiệp, người mà làm công việc tương tự như bạn Sự thật là luôn có...

    pdf3p bibocumi23 27-12-2012 47 6   Download

  • Trong cuộc đời đi làm sẽ có ít nhất vài lần bạn phải thay đổi công việc. Dù bạn chủ động bỏ việc hay bị đuổi việc thì bạn cũng tuyệt đối không nên làm năm điều dưới đây. 1. Chỉ trích sếp và đồng nghiệp Khi bỏ việc nhất là trong trường hợp vì bạn cảm thấy mình đã bị đối xử không đúng đắn, bạn có thể không kiềm chế được cảm xúc của mình và lớn tiếng chỉ trích sếp và đồng nghiệp. Điều này là không nên một chút nào. Biết đâu một ngày nào đó bạn vẫn...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 73 5   Download

  • Nếu bạn đã là chủ một doanh nghiệp nhỏ hay một công ty mang tính đa quốc gia, thì việc tìm kiếm cho mình một thư ký riêng là hoàn toàn đúng đắn. Thư ký là người có thể sát cánh cùng bạn trong quá trình làm việc và đó chính là nhân lực quan trọng không thể thiếu giúp bạn gặp gỡ đối tác cũng như theo dõi tình hình của công ty. Thư ký là ai? Thư ký là bộ mặt thứ hai của công ty sau giám đốc. Đó là cánh tay phải đắc lực cho giám đốc nói...

    pdf4p bibocumi22 24-12-2012 81 9   Download

  • Điều quan trọng là bạn phải tìm ra nguyên nhân thực sự đằng sau những yêu cầu của sếp. Trong nhiều trường hợp đó có thể là những yêu cầu hợp lý như công ty đang có nhiều thay đổi hay văn phòng bạn vừa nhận được một hợp đồng trị giá nhiều triệu đô và cần hoàn thành gấp. Bạn cần biết điều gì đang tác động lên cuộc sống riêng của mình trước khi quyết định nói chuyện với sếp. Nói chuyện với sếp một cách cởi mở và thành thật: Bạn hẹn nói chuyện với sếp vào lúc...

    pdf2p bibocumi22 21-12-2012 64 3   Download

  • Nhiều nữ nhân viên trẻ tỏ ra lúng túng, thậm chí phải nghỉ việc chỉ vì không biết ứng phó ra sao khi lọt vào "mắt xanh" của sếp. Có thể là tán tỉnh thật lòng, cũng có thể chỉ là trêu chọc nhưng dù sao, những lời nói, ánh mắt hay trìu mến từ sếp cũng khiến chị em không thoải mái. Thế nhưng, họ không dám thẳng thừng từ chối hay phản ứng gay gắt với sếp, bởi làm thế chẳng khác nào họ tự đẩy mình ra khỏi công ty. một trong những người có kinh nghiệm trong...

    pdf4p bibocumi17 04-12-2012 101 2   Download

  • Tự đánh giá bản thân Caitlin Friedman và Kimberly Yorio tác giả cuốn sách “Hướng dẫn nữ nhân viên đi đúng hướng trong sự nghiệp” - đưa ra lời khuyên: hãy hỏi bản thân điều gì khiến bạn cảm thấy thất vọng về công việc của mình; đó là do sếp, do công việc, do đồng nghiệp, do nhiệm vụ hằng ngày lặp đi lặp lại một cách nhàm chán hay bạn cảm thấy lương bổng không tương xứng với công sức mình bỏ ra? “Tùy thuộc vào từng nguyên nhân, hãy lập một kế hoạch hành động để thay...

    pdf3p bibocumi17 04-12-2012 64 2   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Sếp không đứng đắn
p_strCode=sepkhongdungdan

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2