Giới thiệu tài liệu
Luận văn này giới thiệu về mối quan hệ giữa cách đứng đầu chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa phía Nam Bình Thuận. Nghiên cứu này quan tâm đến vai trò trung gian của động lực làm việc, kết quả của đề tài cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác dụng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên Quản trị kinh doanh, quyền lợi tại bệnh viện Đa khoa
Nội dung tóm tắt
Tài liệu nghiên cứu xây dựng và kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại bệnh viện Đa khoa phía Nam Bình Thuận, trong đó chú ý đến vai trò trung gian của động lực làm việc. Nghiên cứu cho thấy rằng phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác dụng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên, vì vậy quan trọng là xây dựng phong cách lãnh đạo chuyển đổi mới cho tổ chức y tế. Tác giả cũng đưa ra các hàm ý chính sách để xây dựng phòng cách lãnh đạo chuyển đổi nhằm nâng cao động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Ngoài ra, quy trình theo dõi kết quả hoạt động từ đầu tiên cũng được đề xuất, là một yêu cầu vô cùng quan trọng cho việc áp dụng chính sách này.
