Giới thiệu tài liệu
Luận văn nghiên cứu về tạo động lực cho nhân viên Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn, mang đến kết quả cho thấy các yếu tố công bằng, trao quyền và phát triển nghề nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, cũng đề xuất một số giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, phát triển chương trình phát triển nghề nghiệp và tăng cường công bằng.
Đối tượng sử dụng
Tổ chức kinh doanh và cá nhân có liên quan hoặc phải quan tâm đến việc tăng cường động lực làm việc cho nhân viên trong ngành BHXH, bao gồm doanh nghiệp, tổ chức quản trị kinh doanh, nhà học tiếp thu công nghệ, cá nhân có liên quan hoặc phải quan tâm đến việc quản lý chuyên môn kinh doanh và tăng cường sự hiệu quả trong công việc.
Nội dung tóm tắt
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh “Tạo động lực cho nhân viên tại Bảo hiểm xã hội hội tỉnh Lạng Sơn” được thực hiện để đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên BHXH tỉnh Lạng Sơn. Nghiên cứu đã phân tích kết quả nghiên cứu trước đó về tạo động lực làm việc và áp dụng cho thực trạng tại BHXH tỉnh Lạng Sơn. Các yếu tố như công bằng, trao quyền và phát triển nghề nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của nhân viên, trong khi các yếu tố khác lại có tác động tiêu cực. Nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên BHXH tỉnh Lạng Sơn, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, phát triển chương trình phát triển nghề nghiệp và tăng cường công bằng. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng những giải pháp này có thể được áp dụng vào các tổ chức khác trong tương lai.
