Tóm tắt Đồ án tốt nghiệp Công nghệ thông tin: Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự

Chia sẻ: Anhnangchieuta | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:24

Thêm vào BST

Báo xấu

63
lượt xem 14
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xây dựng ứng dụng quản lí nhân sự hoàn chỉnh để có thể áp dụng vào thực tế để sử dụng. Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ các thông tin và hồ sơ quan trọng về nhân sự theo cách vô cùng dễ dàng nhưng vẫn rất chuyên nghiệp.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tóm tắt Đồ án tốt nghiệp Công nghệ thông tin: Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN HỮU NGHỊ VIỆT - HÀN KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  XÂY DỰNG ỨNG DỤNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TÓM TẮT ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (ƢDPM) HSSV thực hiện : Nguyễn Thị Hồng Vân MÃ HSSV : CCCT17A026 Cán bộ hƣớng dẫn : TS. Hồ Văn Phi Khóa đào tạo : 2017 - 2020 Đà Nẵng, 01/2020
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tại các công ty, doanh nghiệp, quản lý nhân sự là một trong những vấn đề cần thiết và cấp bách. Một công ty muốn có được thành tích tốt trong kinh doanh và đứng vững trên nền kinh tế hiện nay thì cần có một số phần mềm riêng cho công ty của mình. Vì vậy việc áp dụng Công nghệ thông tin để quản lý công ty là việc rất cần thiết, giúp cho người quản lý dễ dàng quản lý thông tin và tra cứu thông tin một cách nhanh chóng và chính xác. Tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức cho tất cả mọi người. Quản lý nhân sự trong tổ chức luôn là điều rất quan trọng thậm chí là điều then chốt trong xã hội công nghệ 4.0 hiện nay. Bởi vậy hoạt động quản lý nhân sự càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Quản lí trên giấy tờ sẽ tốn thời gian, công sức, dễ mất giấy tờ đã lưu lại, khó thống kê báo cáo. Vì vậy cần phải có phần mềm để quản lí nhân sự để giúp người dùng dễ quản lí, nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm nhiều thời gian… Từ những ý trên, với mong muốn áp dụng Công nghệ thông tin vào quản lý, vì vậy nên em đã xây dựng phần mềm “Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự”, với các chức năng lưu trữ và xử lý thông tin để đáp ứng yêu cầu của các công ty, doanh nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Xây dựng ứng dụng quản lí nhân sự hoàn chỉnh để có thể áp dụng vào thực tế để sử dụng. - Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ các thông tin và hồ sơ quan trọng về nhân sự theo cách vô cùng dễ dàng nhưng vẫn rất chuyên nghiệp.
- Giúp doanh nghiệp dễ dàng thống kê tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự trong công ty. - Nhanh chóng và tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình quản lí nhân sự của công ty. - Tìm hiểu về ngôn ngữ lập trình C#, đối tượng hỗ trợ C# và SQL Server. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Nghiên cứu về quá trình quản lí nhân sự của một công ty như: nhập nhân viên, nhập hệ số lương, xuất thông tin nhân viên… - Nghiên cứu về ngôn ngữ lập trình C#, đối tượng hỗ trợ cho ngôn ngữ C# và SQL Server. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu - Khảo sát và thu thập thông tin dữ liệu để tiến hành phân tích và thiết kế hệ thống. - Tìm hiểu và phân tích các tài liệu có được. 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài - Ý nghĩa khoa học: Kết quả nghiên cứu của đề tài góp phần nâng cao nhận thức, khả năng thu thập thông tin, phân tích yêu cầu của người dùng để xây dựng được chương trình quản lý. Bước đầu tiếp cận ngôn ngữ lập trình để xây dựng chương trình. - Ý nghĩa thực tiễn: Việc chọn đề tài “Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự” là một công việc có tính khả thi cao và khả năng ứng dụng thực tế hiệu quả. Đề tài nếu ứng dụng thực tế có hiệu quả sẽ góp phần cải thiện hệ thống “Quản lý nhân sự”. Đề tài này còn đem lại một số ý nghĩa khác như làm tài liệu tham khảo về cách thức trình bày các thuật toán và cách thức xây
dựng phần mềm ứng dụng cho các sinh viên khóa sau. Đồng thời đem lại cho em một kỹ năng lập trình và thiết kế phần mềm tốt. 6. Bố cục đề tài Ngoài những nội dung như mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo thì nội dung chính của đồ án gồm các chương sau: Chương I: Cơ sở lý thuyết Chương II: Phân tích thiết kế hệ thống Chương III: Cài đặt chương trình và đánh giá
CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. TỔNG QUAN VỀ NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH C# 1.1.1. Tổng quan về C# 1.1.2. Các đặc điểm của C# 1.1.3. Ƣu điểm và nhƣợc điểm của C# 1.2. TÌM HIỂU VỀ CÔNG CỤ HỖ TRỢ VISUAL STUDIO 1.2.1. Giới thiệu 1.2.2. Lý do nên dùng Visual Studio 1.3. TỔNG QUAN VỀ SQL SERVER 1.3.1. Giới thiệu 1.3.2. Lý do nên dùng Sql Server
CHƢƠNG II: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 2.1. PHÂN TÍCH YÊU CẦU HỆ THỐNG 2.1.1. Yêu cầu phi chức năng 2.1.2. Yêu cầu chức năng 2.1.3. Yêu cầu hệ thống 2.2. MÔ HÌNH HÓA YÊU CẦU 2.2.1. Xác định tác nhân 2.2.2. Các trƣờng hợp sử dụng 2.2.3. Biểu đồ trƣờng hợp sử dụng (use case) Hình 2.1: Biểu đồ trường hợp sử dụng (use case) 2.2.4. Biểu đồ hoạt động 2.2.4.1. Biểu đồ hoạt động quản lí phòng ban 2.2.4.2. Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình làm việc 2.2.4.3. Biểu đồ hoạt động quản lí chuyên ngành 2.2.4.4. Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình đào tạo 2.2.4.5. Biểu đồ hoạt động quản lí chức vụ 2.2.4.6. Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình công tác 2.2.4.7. Biểu đồ hoạt động quản lí lương 2.2.4.8. Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình lương 2.2.4.9. Biểu đồ hoạt động quản lí nhân viên 2.2.4.10. Biểu đồ hoạt động tìm kiếm
2.2.4.11. Biểu đồ hoạt động báo cáo 2.2.4.12. Biểu đồ hoạt động đăng nhập 2.3. MÔ HÌNH HÓA KHÁI NIỆM 2.3.1. Các lớp biên của ứng dụng 2.3.2. Các lớp điều khiển của ứng dụng 2.3.3. Biểu đồ lớp mức phân tích 2.4. MÔ HÌNH HÓA HÀNH VI 2.4.1. Biểu đồ trình tự 2.4.1.1. Biểu đồ trình tự quản lí phòng ban 2.4.1.2. Biểu đồ trình tự quản lí quá trình làm việc 2.4.1.3. Biểu đồ trình tự quản lí chuyên ngành 2.4.1.4. Biểu đồ trình tự quản lí quá trình đào tạo 2.4.1.5. Biểu đồ trình tự quản lí chức vụ 2.4.1.6. Biểu đồ trình tự quản lí quá trình công tác 2.4.1.7. Biểu đồ trình tự quản lí lương 2.4.1.8. Biểu đồ trình tự quản lí quá trình lương 2.4.1.9. Biểu đồ trình tự quản lí nhân viên 2.4.1.10. Biểu đồ trình tự tìm kiếm 2.4.1.11. Biểu đồ trình tự báo cáo 2.4.1.12. Biểu đồ trình tự đăng nhập 2.4.2. Biểu đồ cộng tác 2.4.2.1. Biểu đồ cộng tác quản lí phòng ban 2.4.2.2. Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình làm việc 2.4.2.3. Biểu đồ cộng tác quản lí chuyên ngành 2.4.2.4. Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình đào tạo 2.4.2.5. Biểu đồ cộng tác quản lí chức vụ 2.4.2.6. Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình công tác 2.4.2.7. Biểu đồ cộng tác quản lí lương
2.4.2.8. Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình lương 2.4.2.9. Biểu đồ cộng tác quản lí nhân viên 2.4.2.10. Biểu đồ cộng tác tìm kiếm 2.4.2.11. Biểu đồ cộng tác báo cáo 2.4.2.12. Biểu đồ cộng tác đăng nhập 2.4.3. Biểu đồ trạng thái 2.4.3.1. Biểu đồ trạng thái quản lí phòng ban 2.4.3.2. Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình làm việc 2.4.3.3. Biểu đồ trạng thái quản lí chuyên ngành 2.4.3.4. Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình đào tạo 2.4.3.5. Biểu đồ trạng thái quản lí chức vụ 2.4.3.6. Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình công tác 2.4.3.7. Biểu đồ trạng thái quản lí lương 2.4.3.8. Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình lương 2.4.3.9. Biểu đồ trạng thái quản lí nhân viên 2.4.3.10. Biểu đồ trạng thái tìm kiếm 2.4.3.11. Biểu đồ trạng thái báo cáo 2.4.3.12. Biểu đồ trạng thái đăng nhập 2.5. THIẾT KẾ BIỂU ĐỒ LỚP CHI TIẾT Hình 2.53: Biểu đồ lớp chi tiết
2.6. BIỂU ĐỒ THÀNH PHẦN VÀ BIỂU ĐỒ TRIỂN KHAI 2.6.1. Biểu đồ thành phần 2.6.2. Biểu đồ triển khai 2.7. CƠ SỞ DỮ LIỆU Hình 2.56: Mối quan hệ ràng buộc dữ liệu của cơ sở dữ liệu 2.8. TỪ ĐIỂN CƠ SỞ DỮ LIỆU 2.8.1. Bảng PHONGBAN Bảng 2.1: Bảng từ điển phòng ban Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả maphong nvarchar(10) Khóa chính Mã phòng tenphong nvarchar(100) Tên phòng vitri nvarchar(10) Vị trí 2.8.2. Bảng QTLAMVIEC Bảng 2.2: Bảng từ điển quá trình làm việc Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên maphong nvarchar(10) Khóa chính Mã phòng ngaybatdau smalldatetime Khóa chính Ngày bắt đầu ngayketthuc smalldatetime Ngày kết thúc
2.8.3. Bảng CHUYENNGANH Bảng 2.3: Bảng từ điển chuyên ngành Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả macn nvarchar(10) Khóa chính Mã chuyên ngành tencn nvarchar(100) Tên chuyên ngành 2.8.4. Bảng QTDAOTAO Bảng 2.4: Bảng từ điển quá trình đào tạo Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên macn nvarchar(10) Khóa chính Mã chuyên ngành thoigian nvarchar(50) Khóa chính Thời gian diadiem nvarchar(200) Địa điểm trinhdo nvarchar(100) Trình độ 2.8.5. Bảng CHUCVU Bảng 2.5: Bảng từ điển chức vụ Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả macv nvarchar(10) Khóa chính Mã chức vụ tencv nvarchar(100) Tên chức vụ hesophucap float Hệ số phụ cấp 2.8.6. Bảng QTCONGTAC Bảng 2.6: Bảng từ điển quá trình công tác Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên macv nvarchar(10) Khóa chính Mã chức vụ
ngaybonhiem smalldatetime Khóa chính Ngày bổ nhiệm ngaymiennhiem smalldatetime Ngày miễn nhiệm ghichu nvarchar(100) Ghi chú 2.8.7. Bảng LUONG Bảng 2.7: Bảng từ điển lương Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả bacluong float Khóa chính Mã lương hesoluong float Hệ số lương mucluongcoban float Mức lương cơ bản 2.8.8. Bảng QTLUONG Bảng 2.8: Bảng từ điển quá trình lương Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên bacluong float Khóa chính Bậc lương ngayhuongluong smalldatetime Khóa chính Ngày hưởng lương ngayketthucBL smalldatetime Ngày kết thúc bậc lương 2.8.9. Bảng NHANVIEN Bảng 2.9: Bảng từ điển nhân viên Trƣờng Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên hoten nvarchar(100) Họ tên gioitinh nvarchar(5) Giới tính ngaysinh smalldatetime Ngày sinh
diachi nvarchar(100) Địa chỉ sodienthoai nvarchar(11) Số điện thoại maphong nvarchar(10) Khóa ngoại Mã phòng macv nvarchar(10) Khóa ngoại Mã chức vụ macn nvarchar(10) Khóa ngoại Mã chuyên ngành bacluong float Khóa ngoại Bậc lương
CHƢƠNG III: CÀI ĐẶT CHƢƠNG TRÌNH VÀ ĐÁNH GIÁ 3.1. MÔ TẢ ỨNG DỤNG 3.2. GIAO DIỆN CỦA ỨNG DỤNG 3.2.1. Giao diện đăng nhập Hình 3.1: Giao diện đăng nhập 3.2.2. Giao diện chính Hình 3.2: Giao diện chính
3.2.3. Giao diện quản lí phòng ban Hình 3.3: Giao diện quản lí phòng ban 3.2.4. Giao diện quản lí quá trình làm việc Hình 3.4: Giao diện quản lí quá trình làm việc
3.2.5. Giao diện quản lí chuyên ngành Hình 3.5: Giao diện quản lí chuyên ngành 3.2.6. Giao diện quản lí quá trình đào tạo Hình 3.6: Giao diện quản lí quá trình đào tạo
3.2.7. Giao diện quản lí chức vụ Hình 3.7: Giao diện quản lí chức vụ 3.2.8. Giao diện quản lí quá trình công tác Hình 3.8: Giao diện quản lí quá trình công tác
3.2.9. Giao diện quản lí lƣơng Hình 3.9: Giao diện quản lí lương 3.2.10. Giao diện quản lí quá trình lƣơng Hình 3.10: Giao diện quản lí quá trình lương
3.2.11. Giao diện quản lí nhân viên Hình 3.11: Giao diện quản lí nhân viên 3.2.12. Giao diện tìm kiếm Hình 3.12: Giao diện tìm kiếm
3.2.13. Giao diện báo cáo thông tin nhân viên Hình 3.13: Giao diện báo cáo thông tin nhân viên 3.2.14. Giao diện báo cáo chi tiết Hình 3.14: Giao diện báo cáo chi tiết