TÓM TẮT LUẬN VĂN
Đề tài: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt
Nam.
Học viên: Đỗ Quốc Tuấn Khóa 2009 - 2011
Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Hữu Đạt
a) Lý do chọn đề tài:
Lý do thứ nhất: Em nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng nhân lực là yếu tố
quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh
nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên.
Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công
ty giấy Việt Nam chưa đạt yêu cầu, cần được đánh giá một cách chính xác để
đưa ra các biện pháp cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực.
Thứ ba: Bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm
bảo và sử dụng nhân lực.
Thứ tư: Đảm bảo phù hợp với chuyên ngành đào tạo
b) Mục đích nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu: Lựa chọn và hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về chất
lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của
Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.
Đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng
nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới.
Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và sử dụng
nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số giải
pháp nhằm đảm bảo và sử dụng có hiệu quả nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt
Nam.
Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi bản luận văn này tác giả chỉ tập trung
đi vào đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của
công ty mẹ - Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó mạnh dạn đưa ra một số giải
pháp nhằm cải thiện đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt
Nam
c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả * Nội dung chính: - Lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về tình hình đảm bảo và sử dụng
nhân lực của doanh nghiệp;
- Đánh giá tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng cụng ty giấy Việt
Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân;
* Đóng góp mới của tác giả:
Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa
học, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt
sẽ cải thiện được tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt
Nam. Các giải pháp là:
- Giải pháp 1: Đổi mới chính sách đảm bảo và sử dụng nhân lực trình độ cao
của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.
- Giải pháp 2: Đổi mới hỗ trợ và phương pháp đào tạo nâng cao trình độ cho
các loại nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.
d, Phương pháp nghiên cứu.
Trong quá trình thực hiện luận văn học viên chủ yếu sử dụng kết hợp các
phương pháp nghiên cứu như: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát và chuyên gia.
e, Kết luận
Tác giả đã đi sâu nghiên cứu và đánh giá được thực trạng của tình hình đảm bảo
và sử dụng nhân lực, tìm ra được những nguyên nhân dẫn đến tình hình đảm bảo và sử
dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy Việt Nam chưa tốt, từ đó đề ra các giải pháp
thực hiện để cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy
Việt Nam.
