BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH<br />
<br />
…………………<br />
BÙI NHẬT LÊ UYÊN<br />
<br />
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN<br />
NĂNG LỰC ĐỔI MỚI CỦA DOANH NGHIỆP<br />
CÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO TẠI MỘT SỐ TỈNH<br />
TRỌNG ĐIỂM MIỀN NAM VIỆT NAM<br />
<br />
CHUYÊN NGÀNH: KINH DOANH THƯƠNG MẠI<br />
MÃ SỐ: 93 40 121<br />
<br />
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ<br />
<br />
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2018<br />
<br />
Công trình được hoàn thành tại:<br />
Người hướng dẫn khoa học:<br />
Phản biện 1:<br />
............................................................................<br />
Phản biện 2:<br />
............................................................................<br />
Phản biện 3:<br />
............................................................................<br />
Luận án đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm<br />
luận án cấp trường họp tại: .................................<br />
............................................................................<br />
Vào hồi<br />
<br />
giờ<br />
<br />
ngày<br />
<br />
tháng<br />
<br />
năm<br />
<br />
Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện:...................<br />
<br />
.....................................................................<br />
.....................................................................<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH<br />
A. Các nghiên cứu liên quan đến luận án<br />
1. Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Năng lực đổi mới - Giải pháp quan trọng cho các<br />
doanh nghiệp sản xuất TP. Hồ Chí Minh thời kỳ hội nhập. Tạp chí Công<br />
thương, số 7, tháng 07/2016, trang 94-101<br />
2. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Enhance innovation<br />
capacity - the important solutions to help Vietnam businesses for sustainable<br />
development. Tạp chí Phát triển kinh tế, tháng 11.2016, trang 271-289.<br />
3. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2017. Factor effecting<br />
innovation capacity in Vietnamese Southern high technology industries.<br />
Journal of economic development, volume 24, issue 3, p.66-93<br />
B. Các nghiên cứu khác<br />
4. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2015. Năng lực đổi mới của<br />
Việt Nam trong bối cảnh hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN. Kỷ yếu hội thảo<br />
khoa học: Cộng đồng kinh tế ASEAN cơ hội và thách thức cho các doanh<br />
nghiệp Việt Nam, đại học Kinh tế Tài chính, trang 27-34.<br />
5. Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Bài toán nguồn nhân lực cho hoạt động đổi mới<br />
của doanh nghiệp công nghệ cao trong thời kỳ hội nhập. Kỷ yếu hội nghị khoa<br />
học và công nghệ 2016, đại học công nghệ Tp Hồ Chí Minh, HUTECH, trang<br />
93-96.<br />
<br />
CHƯƠNG 1<br />
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU<br />
1.1.<br />
<br />
Cơ sở nghiên cứu<br />
<br />
Tính cấp thiết của nghiên cứu<br />
Công nghiệp công nghệ cao đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong nền<br />
kinh tế quốc dân. Nhưng ở Việt Nam, trong giai đoạn hiện nay, do nhiều<br />
nguyên nhân chủ quan và khách quan, năng lực đổi mới của các doanh nghiệp<br />
trong lĩnh vực này còn rất hạn chế. Do đó muốn nâng cao năng lực đổi mới<br />
trước hết cần phải nhận diện những nhân tố tác động đến nó.<br />
Bên cạnh đó, năng lực đổi mới cũng là một vấn đề nghiên cứu mà khoa<br />
học thế giới và trong nước rất quan tâm. Bằng chứng là trên thế giới đã có<br />
nhiều công trình nghiên cứu về năng lực đổi mới trong lĩnh vực công nghệ<br />
cao. Tuy nhiên, ngoài giá trị học thuật mang lại, các nghiên cứu này cũng còn<br />
tồn tại những khe hổng lý thuyết. Hơn thế nữa, ở Việt Nam có rất ít các công<br />
trình nghiên cứu đề cập trực tiếp đến các nhân tố tác động đến năng lực đổi<br />
mới. Trên cơ sở đó, tác giả xin khẳng định luận án “Nghiên cứu các nhân tố<br />
tác động đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghiệp công nghệ cao,<br />
kiểm định tại một số tỉnh trọng điểm của miền Nam Việt Nam” là một hướng<br />
đi cần thiết, vì tầm quan trọng và những đóng góp nhất định của nó cho cả<br />
khoa học lẫn thực tiễn.<br />
1.1.2. Bối cảnh nghiên cứu<br />
1.1.1.<br />
<br />
1.1.2.1. Bối cảnh nghiên cứu lý thuyết<br />
Tình hình nghiên cứu trên thế giới<br />
Nhiều nhà khoa học trên thế giới nghiên cứu về năng lực đổi mới và<br />
đã chứng minh tầm quan trọng của nó trong việc gia tăng năng suất, cải thiện<br />
chất lượng sản phẩm, góp phần tạo dựng năng lực cạnh tranh cho doanh<br />
nghiệp… Từ đó, khái niệm và mô hình nghiên cứu về năng lực đổi mới ngày<br />
càng đa dạng. Quan trọng nhất là mối quan hệ giữa năng lực đổi mới và các<br />
nhân tố tá động đến nó lần lượt được khám phá như quản trị chất lượng toàn<br />
diện (TQM), học hỏi của tổ chức, hỗ trợ từ Chính phủ, mạng lưới hợp tác,<br />
năng lực hấp thụ kiến thức, nguồn nhân lực nội bộ… Nhưng tồn tại nhiều tranh<br />
<br />
luận cũng như khe hổng như vai trò của TQM đối với năng lực đổi mới vẫn<br />
luôn là một sự tranh luận giữa các nhà nghiên cứu.<br />
Bên cạnh đó, đa phần các nghiên cứu thế giới đo lường khái niệm “Hỗ<br />
trợ từ Chính phủ” bằng việc tham gia vào các dự án R&D được tài trợ bởi<br />
Chính phủ, nhưng đối với những quốc gia đang phát triển như Việt Nam liệu<br />
phép đo có thật sự hiệu quả khi kiểm định thực tiễn. Đối với nhân tố nguồn<br />
nhân lực nội bộ, Bantel và Jackson (1989), Koroglu và Eceral (2015) khẳng<br />
định đằng sau sự đổi mới thành công của một tổ chức được quản lý bởi đội<br />
ngũ nhân sự có trình độ học vấn và chuyên môn cao. Trong khi đó Dakhli và<br />
De Clercq (2004) lập luận trái ngược rằng khả năng tích lũy kinh nghiệm làm<br />
việc theo thời gian sẽ tạo nên những kỹ năng quan trọng cho cá nhân và được<br />
tổ chức đánh giá cao hơn là trình độ.<br />
Ngoài ra, còn một khía cạnh nữa chưa được làm rõ, đó là luôn tồn tại<br />
một cuộc tranh luận liên quan đến làm thế nào để đo lường năng lực đổi mới<br />
một cách tốt nhất (Kanji, 1996; Tang, 1998; Prajogo và Sohal, 2003).<br />
Tình hình nghiên cứu trong nước<br />
Đã có rất nhiều bài viết về năng lực đổi mới, nhưng chủ yếu là<br />
những báo cáo khoa học, bài viết trong các buổi hội thảo, tọa đàm nhằm phân<br />
tích thực trạng và đề xuất giải pháp... Nổi bật có bài viết của Nguyễn Việt Hòa<br />
(2010), Diệu Minh (2010); Nguyễn Bích Thủy (2011), Đặng Thu Giang<br />
(2010). Hoặc theo báo cáo của World Bank và OECD (2014) về đánh giá Khoa<br />
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam, cho thấy các chuyên gia<br />
khẳng định, chúng ta nên đầu tư sớm vào năng lực phát triển công nghệ hiện<br />
đại và nâng cao vai trò của đổi mới.<br />
1.1.2.2. Bối cảnh thực tiễn<br />
Thực trạng năng lực đổi mới của Việt Nam còn nhiều bất cập, những<br />
nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới như sự hỗ trợ của Chính phủ, mạng lưới cộng<br />
tác, chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, thậm chí hoạt động R&D chỉ<br />
được xem là phụ trợ.<br />
Về năng lực R&D, đa phần các doanh nghiệp sản xuất trong nước chỉ<br />
tập trung vào hoạt động phát triển (Development) thay vì nghiên cứu<br />
(Research). Về nguồn nhân lực ở nước ta, đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh<br />
không được đào tạo theo tiêu chuẩn nào khi quy mô đào tạo tràn lan, tự phát<br />
không có tính định hướng, nặng về số lượng hơn chất lượng dẫn đến tình trạng<br />
thiếu hụt về lượng và không đảm bảo về chất.<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
