Trong sự nghiệp, đàn ông tham vọng hơn phụ nữ

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

169
lượt xem 38
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nghiên cứu được thực bởi trường đại học Canada đã chỉ ra rằng phụ nữ kì vọng được trả lương thấp hơn và chờ đợi được thăng chức lâu hơn đàn ông khoảng 2 tháng. Giáo sư Sean Lyons, thuộc trường đại học Guelph ở Ontario, Canada, phát hiện thấy rằng dự đoán mức lương khởi điểm của phụ nữ thường thấp hơn 14% so với dự tính của đồng nghiệp khác giới. Sau 5 năm, mức lương mong muốn của họ vẫn thấp hơn của nam giới khoảng 18% và phụ nữ phải chờ đợi lâu hơn đàn ông...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Trong sự nghiệp, đàn ông tham vọng hơn phụ nữ

Trong sự nghiệp, đàn ông tham vọng hơn phụ nữ Nghiên cứu được thực bởi trường đại học Canada đã chỉ ra rằng phụ nữ kì vọng được trả lương thấp hơn và chờ đợi được thăng chức lâu hơn đàn ông khoảng 2 tháng. Giáo sư Sean Lyons, thuộc trường đại học Guelph ở Ontario, Canada, phát hiện thấy rằng dự đoán mức lương khởi điểm của phụ nữ thường thấp hơn 14% so với dự tính của đồng nghiệp khác giới. Sau 5 năm, mức lương mong muốn của họ vẫn thấp hơn của nam giới khoảng 18% và phụ nữ phải chờ đợi lâu hơn đàn ông tới 2 tháng để được thăng chức lần đầu tiên. Giáo sư Lyons nói rằng: “Trường hợp này hơi giống với câu hỏi gà và trứng. Phụ nữ biết rằng gần đây họ không kiếm được nhiều như đàn ông, vì vậy họ đi làm với kì vọng chỉ đến mức ấy. Bởi họ không mong kiếm được nhiều cũng như không thật quyết đoán khi thỏa thuận lương”. Nghiên cứu này đã khảo sát hơn 23.000 sinh viên đại học Canada. Nữ giới có trình độ đại học chỉ kiếm được 68% so với cái mà nam giới có trình độ ngang bằng kiếm được, theo cuộc Khảo sát lực lượng lao động Canada 2008.
Sự chênh lệch này một phần phản ánh những tham vọng của giới thanh niên, Giáo sư Lyons cho biết: “Nói chung, chúng tôi nhận thấy những k ì vọng của sinh viên nam thường quá cao xa. Những kết quả này có thể chỉ ra rằng phụ nữ vẫn thực tế hơn”. Một nhân tố khác tác động đến những mong muốn nghề nghiệp của phụ nữ có lẽ là những khác biệt về vấn đề ưu tiên, phụ thường thường muốn cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống. Giáo sư Lyons thấy rằng, mặc dù những kì vọng giữa họ khác nhau, nhưng cả nam và nữ giới đều có sự tự tin ngang nhau. Ông nói rằng: “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy phụ nữ không cảm thấy thấp kém hơn đàn ông mà thậm chí còn đánh giá họ có khả năng ngang cơ với những đồng nghiệp khác giới”. Cách khắc phục: Mỗi người đều rất ích kỷ trong công việc vì vậy khi có việc xảy ra mọi người đều có gắng thoát khỏi trách nhiệm. Nếu bạn không làm như vậy, thành quả công việc mà bạn có được sẽ luôn bị người khác cướp mất, việc xấu đều do bạn gánh vác. VÌ vậy, bạn cần bảo vệ giới hạn của riêng mình, chỉ làm điều có lợi cho bản thân, việc cần chịu trách nhiệm hoàn toàn tốt nhất không nên gánh vác. Luôn có điều cản trở điều bạn muốn làm Cách khắc phục: Công việc tồn tại quanh quyền lực chứ không vì bạn mới tồn tại, nên chúng sẽ không thay đổi chỉ vì ý tưởng của bạn. Cấp trên không vì thành tích công việc của bạn mà giao việc cho bạn, càng không vì bạn
lười nhác mà giao công việc. Chỉ khi bạn có mối quan hệ tương đối tốt đẹp với cấp trên, bạn hãy nghĩ đến thành tựu công việc mình có thể đạt được!