Chính sách tạo động lực lao động

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Ngành: Quản trị khách sạn – Trình độ Trung cấp) gồm có những đơn vị bài học sau đây: Chương 1: Khái niệm, chức năng quản trị nguồn nhân lực; Chương 2: Lập kế hoạch, chiến lược nguồn nhân lực; Chương 3: Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn nhân viên; Chương 4: Tuyển chọn nhân viên; Chương 5: Đào tạo và phát triển nhân viên; Chương 6: Đánh giá năng lực làm việc; Chương 7: Quản lý thời gian biểu làm việc; Chương 8: Xây dựng chính sách khuyến khích lao động.

46p nienniennhuy00 28-10-2024 2 0   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3" là nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động gián tiếp tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3, từ đó đề xuất những điều chỉnh phù hợp trong việc tạo động lực làm việc, nhằm tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành được kế hoạch đề ra trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p myhouse00 26-10-2024 2 0   Download

Thông qua nghiên cứu lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động, luận văn "Tạo động lực cho người lao động ở Công ty Vật liệu nổ công nghiệp" phân tích, đánh giá thực trạng động lực và công tác tạo động lực làm việc trong lao động của Công ty Vật liệu nổ công nghiệp để chỉ ra những ưu điểm, hạn chế cũng như những nguyên nhân hạn chế động lực làm việc của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động áp dụng tại Công ty Vật liệu nổ công nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

92p myhouse00 26-10-2024 0 0   Download

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho nhân viên khối các Ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động; phương pháp nghiên cứu áp dụng trong Luận văn; thực trạng động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho nhân viên các ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội; một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên khối các ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

117p myhouse00 26-10-2024 1 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty CP phát triển phần mềm Asia" là tiếp cận các lý thuyết về động lực làm việc, tạo động lực làm việc và chỉ ra cách tiếp cận với tạo động lực làm việc cho người lao động; phân tích thực trạng các biện pháp, chính sách tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Phát triển phầm mềm ASIA; đề xuất các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Phát triển phầm mềm ASIA. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

82p myhouse00 16-10-2024 1 0   Download

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các chương sau: Chương 1: Khái niệm, chức năng quản trị nguồn nhân lực; Chương 2: Lập kế hoạch, chiến lược nguồn nhân lực; Chương 3: Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn nhân viên; Chương 4: Tuyển chọn nhân viên; Chương 5: Đào tạo và phát triển nhân viên; Chương 6: Đánh giá năng lực làm việc; Chương 7: Quản lý thời gian biểu làm việc; Chương 8: Xây dựng chính sách khuyến khích lao động.

48p xuanphongdacy10 04-10-2024 5 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Gia Lai" nghiên cứu những lý luận cơ bản về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai; đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 3 1   Download

Đề tài "Các giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho công chức tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Nghệ An" đã nghiên cứu lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động, thực trạng trong chính sách tạo động lực làm việc cho công chức tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Nghệ An, một số giải pháp hoàn thiện. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

125p dianmotminh08 09-09-2024 10 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho nhân viên tại Công ty xăng dầu Quảng Bình" là xác lập các tiền đề lý luận và thực tiễn vận dụng vào việc đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các chính sách tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty xăng dầu Quảng Bình.

135p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thịnh Đức Tiến" Xác định những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố, giúp cho Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến có cái nhìn toàn diện hơn nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như lợi thế cạnh tranh của mình. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra hàm ý quản trị cho nhà quản lý của Công ty tăng cường xây dựng chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên trong giai đoạn tiếp theo.

110p xuanphongdacy01 24-08-2024 10 3   Download

Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về các yếu tố tác động tới an ninh công việc tại các khu công nghiệp vùng đồng bằng sông Hồng và Đông Nam bộ ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có tám yếu tố tác động tới an ninh công việc gồm: Gia đình, họ hàng; Môi trường làm việc; Trợ giúp từ công đoàn; Quan hệ đồng nghiệp; Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp; Chính sách đào tạo của doanh nghiệp; Chính sách đào tạo nghề của địa phương; và Nỗ lực cá nhân của người lao động.

9p viwalton 02-07-2024 4 2   Download

Tiếp nội dung phần 1, Bài giảng "Đào tạo nhân lực" Phần 1 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: tổ chức chương trình đào tạo nhân lực; xây dựng chính sách đào tạo nhân lực; phát triển sự nghiệp người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

117p khanhchi2560 17-05-2024 5 2   Download

Giáo trình "Tạo động lực lao động" Phần 2 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: tạo động lực lao động thông quan các chính sách nhân sự; kỹ năng tạo động lực lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

45p khanhchi2560 25-05-2024 13 7   Download

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố chủ chốt ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện các chính sách tạo động lực lao động trong các doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện, cụ thể là tại Công ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam.

6p zizaybay1101 09-05-2024 6 1   Download

Nghiên cứu này tìm hiểu mối quan hệ thực nghiệm giữa chất lượng thể chế với cơ cấu kinh tế ở 63 tỉnh/thành phố của Việt Nam trong giai đoạn 2010 - 2022. Kết quả nghiên cứu cho thấy khu vực phi nông nghiệp sẽ phát triển hơn nếu các địa phương tập trung nỗ lực vào các yếu tố tác động đến suốt quá trình kinh doanh của doanh nghiệp như: gia nhập thị trường, chất lượng đào tạo lao động tại địa phương; sự minh bạch thông tin và chính sách của chính quyền; và các vấn đề pháp lý như bảo đảm quyền tài sản, bảo đảm thực hiện hợp đồng, bảo đảm an ninh trật tự.

20p viellison 06-05-2024 6 3   Download

Nối tiếp phần 1, phần 2 của tài liệu "Hiện thực hóa cộng đồng ASEAN - Bối cảnh tác động và những vấn đề đặt ra" tiếp tục trình bày các nội dung chính sau: Tác động từ bối cảnh khu vực và quốc tế đối với tương lai cộng đồng ASEAN; Những vấn đề đặt ra đối với cộng đồng ASEAN và chính sách của Việt Nam.

205p virabbit 06-03-2024 4 1   Download

Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự chia sẻ kiến thức của sinh viên ngành quản trị nhân lực, trường Đại học Lao động - Xã hội" nhằm đề xuất một số hàm ý chính sách quản trị giúp tăng cường sự chia sẻ kiến thức giữa các sinh viên, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo của nhà trường thông qua chia sẻ kiến thức. Đồng thời, là tiền đề xây dựng thói quen hành vi chia sẻ kiến thức của nhân viên trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo!

12p cotieubac1004 14-03-2024 8 1   Download

Bài viết "Già hóa dân số và vấn đề người cao tuổi tham gia thị trường lao động" trình bày thực trạng người cao tuổi tham gia thị trường lao động ở Việt Nam, phân tích những tác động kinh tế - xã hội của nó.

7p cotieubac1004 14-03-2024 7 1   Download

Bài viết tìm hiểu thực trạng đánh giá động lực làm việc của giảng viên Đại học Quốc gia Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy còn một số điểm mạnh và hạn chế về đặc điểm công việc, đào tạo, bồi dưỡng và nghề nghiệp cơ hội phát triển, chế độ, chính sách, phúc lợi và môi trường làm việc...

3p gaupanda011 10-01-2024 10 5   Download

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 2 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: đánh giá nguồn nhân lực trong tổ chức công, thù lao lao động trong tổ chức công, chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công;...Mời các bạn cùng tham khảo!

103p tueman09 04-12-2023 7 3   Download