Kỹ năng trả lời chất vấn của lãnh đạo

Chuyên đề 8 - Kỹ năng thuyết trình và trả lời chất vấn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện. Nội dung chuyên đề gồm: Những vấn đề chung về thuyết trình và trả lời chất vấn; thuyết trình của lãnh đạo, quản lý cấp huyện; trả lời chất vấn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện; những kỹ năng cần thiết cho thuyết trình và trả lời chất vấn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện.

37p nomoney3 10-02-2017 92 10   Download

Hài hước là kỹ năng vận dụng vốn ngôn ngữ vào tình huống phù hợp theo các quy tắc tạo tiếng cười. Doanh nhân rèn luyện kỹ năng này để có thêm công cụ sắc bén nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, nên không cần phải có tố chất bẩm sinh mà chỉ cần khổ công rèn luyện như các kỹ năng khác. Một lời mở đầu bằng các từ ngữ gây cười để tạo không khí thân mật, cởi mở; một nhận xét hóm hỉnh; một câu đối đáp, trả lời dí dỏm; một...

3p bibocumi12 28-10-2012 143 27   Download

Cách tìm việc cho Người Nhiệt tình và Chu đáo - Bạn cần phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và cách trả lời phỏng vấn khi ứng tuyển tìm việc như thế nào? Người nhiệt tình và chu đáo thích những nhóm bạn nhỏ nhưng thân thiết… họ là người tận tâm, biết truyền cảm hứng, biết khuyến khích, sự quan tâm thường mang tính cộng đồng… (Ảnh: human3d.com) .* Những điểm mạnh sẵn có của Người Nhiệt tình và Chu đáo Thích khởi xướng và tiến hành những thay đổi. Đưa mọi người và công việc lại gần nhau...

4p bibocumi6 24-09-2012 92 7   Download

Khi được hỏi bản chất hoạt động của mình là gì, đa số doanh nghiệp hoạt động trong môi trường kinh doanh giữa các doanh nghiệp (B2B) đều trả lời rằng yếu tố quyết định thành công là bán hàng với giá thấp nhất có thể. Tuy nhiên, những công ty chỉ tập trung vào yếu tố sản phẩm và giá lại khó tồn tại trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Theo các chuyên gia của Gallup - tổ chức chuyên nghiên cứu hành vi của con người với hơn 75 năm kinh nghiệm - thì tạo...

6p qscaxzwde 23-09-2012 130 16   Download

Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với "liệu pháp sốc" khi kiểm tra, phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều cân hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi "khó chịu" mang tính chất cá nhân riêng

10p abcdef_1 23-04-2011 103 13   Download

Theo nhiều chuyên viên tuyển dụng, các bài test mang tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng viên. Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ top manager (người lãnh đạo cao nhất).

4p abcdef_1 23-04-2011 98 11   Download

Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn, ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi “khó chịu” mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ

4p abcdef_1 23-04-2011 144 12   Download

Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với "liệu pháp sốc" khi kiểm tra, phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều cân hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi "khó chịu" mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ như "Anh chị có tình nhân (ngoài vợ, chồng) không?"

10p hongnhung_2 04-01-2011 112 10   Download