Nguồn nhân lực bảo hiểm

Hợp đồng cung ứng lao động là thỏa thuận giữa bên cung ứng lao động và bên sử dụng lao động về việc cung cấp nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc. Hợp đồng bao gồm điều khoản về số lượng lao động, quyền lợi người lao động, trách nhiệm của hai bên và phương thức thanh toán. Việc ký kết hợp đồng giúp đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp và bảo vệ quyền lợi lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

3p tinhtamdacy000 11-03-2025 0 0   Download

Bài viết "Nghiên cứu một số mô hình khung năng lực đang được sử dụng trong quản trị nhân lực tại doanh nghiệp" tập trung nhìn nhận một số mô hình khung năng lực đang được sử dụng phổ biến ở Việt Nam hiện nay, với ưu, khuyết điểm do các mô hình mang lại. Từ đó, có kiến nghị, đề xuất các doanh nghiệp thực hiện áp dụng hiệu quả các mô hình khung năng lực nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

10p lieuyeuyeu18 23-12-2022 25 7   Download

Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang" sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang.

14p phuong3676 29-06-2023 19 6   Download

Bài nghiên cứu tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra, để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên, tổ chức cần quan tâm đến các yếu tố, theo thứ tự tầm quan trọng như sau: thu nhập, thăng tiến, lãnh đạo, đào tạo, công việc, điều kiện làm việc.

12p phuong3676 29-06-2023 25 5   Download

Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

127p tuetuebinhan444 26-01-2025 7 5   Download

Trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận, phân tích đánh giá thực trạng công tác đảm bảo an ninh con người tại Công ty cổ phần Sông Đà 6; tác giả luận văn đã đề xuất các giải pháp thực hiện công tác đảm bảo an ninh con người tại Công ty cổ phần Sông Đà 6 trong thời gian tới.

100p tuetuebinhan444 26-01-2025 2 2   Download

Ngoài phần mở đầu và kết luận, phụ lục, danh mục tài liệu, Luận văn đƣợc chia thành 4 chương: Tổng quan về đề tài nghiên cứu và cơ sở lý luận về nguồn vốn và đầu tư; phương pháp nghiên cứu; thực trạng hiệu quả đầu tư đầu tư nguồn vốn nhàn rỗi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; giải pháp nâng cao hiệu quả đầu tư nguồn vốn nhàn rỗi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

148p tuetuebinhan444 26-01-2025 3 2   Download

Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

136p tuetuebinhan444 26-01-2025 2 1   Download

Bài nghiên cứu làm rõ một số cơ hội chính bao gồm: khả năng phân tích và dự đoán trong kinh doanh; nâng cao năng lực cạnh tranh thị trường; tối ưu hoá quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động và nâng cao trải nghiệm khác hàng. Ngoài ra, một số thách thức như: khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao ngành trí tuệ nhân tạo, hạ tầng công nghệ thông tin dữ liệu Việt Nam ở mức sơ khởi, yêu cầu chi phí đầu tư lớn và rủi ro bảo mật quyền riêng tư cũng được đề cập.

16p gaupanda053 19-09-2024 29 6   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH ĐIỆN BIÊN ĐẾN NĂM 2015, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020

40p ngu_mieu 26-10-2012 41 5   Download

Sản phẩm nông nghiệp chiếm 70 - 80% giá trị kinh tế của khu vực. Sản xuất phi nông nghiệp chủ yếu là khai thác và chế biến đá, một số hộ tư nhân có tổ chức khai thác và chế biến đá, nung vôi chủ yếu sử dụng lực lượng lao động nông nghiệp dư thừa. Nghề sản xuất đá trong khu vực có từ lâu đời nhưng vẫn là nghề phụ, tập trung khai thác vào những lúc nông nhàn. Nghề khai thác đá đã góp phần tăng nguồn thu ngân sách địa phương và nâng...

54p quygia123 05-11-2012 123 19   Download

Nguồn vốn này được huy động từ số tiền nhàn rỗi của các cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế. Do những thành phần này họ có thu nhập cao, muốn tiết kiệm để đầu tư cho tương lai, phòng ngừa rủi ro. Nguồn vốn này được huy động dưới các hình thức sau: +Tiền gửi không kỳ hạn: Đây là loại tiền gửi mà khách hàng gửi vào ngân hàng nhưng có thể rút ra bất kỳ lúc nào và ngân hàng sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Mục đích chính của khách hàng gửi không kỳ hạn là đảm bảo an...

78p hongphuocidol 03-04-2013 156 40   Download

Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 5 - Tổ chức tiền lương và bảo hiểm xã hội trong nền kinh tế quốc dân được biên soạn nhằm trang bị cho các bạn những kiến thức về tiền lương, tiền công (khái niệm, vai trò và các nguyên tắc tổ chức tiền lương (tiền công) trong nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, các chế độ tiền lương trong nền kinh tế quốc dân nước ta); bảo hiểm xã hội.

78p cocacola_07 11-11-2015 158 16   Download

Bài giảng "Quản trị rủi ro - Chương 8: Quản trị rủi ro nguồn nhân lực" bao gồm các nội dung: Giới thiệu, mối nguy hiểm đối với nguồn nhân lực, thuyên chuyển lao động, đánh giá rủi ro nguồn nhân lực của một tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo.

60p tieu_vu12 03-07-2018 118 25   Download

Đề tài nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa.

132p khanhchi0612 11-04-2024 23 11   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang" là hệ thống hóa những lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phấn tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang, nhân định các thế mạnh và hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty hiện nay; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang trong thời gian tới để đưa công ty phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

182p dianmotminh09 07-10-2024 7 2   Download

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang" nghiên cứu cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận; giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

108p dianmotminh06 07-10-2024 7 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp phát triển đội ngũ tư vấn viên tại Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ MB Ageas" là làm rõ thực trạng phát triển đội ngũ tư vấn viên BHNT MDRT/FC tại Công ty TNHH MB Ageas Life, từ đó đưa ra giải pháp phát triển đội ngũ TVV bảo hiểm.

101p xuanphongdacy07 28-09-2024 13 1   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang" nghiên cứu cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các tổ chức BHXH; thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang; giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

109p dianmotminh09 20-09-2024 9 1   Download

Đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng" nghiên cứu trình bày cơ sở lý luận về hoạt động đào tạo cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua; giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng.

117p dianmotminh08 09-09-2024 9 2   Download