Nguồn nhân lực trong khu vực công

Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc CMCN 4.0 đã trở thành vấn đề cấp bách mà nhiều quốc gia trên thế giới quan tâm, trong đó có nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số. Phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số ở khu vực miền núi hiện nay đang là vấn đề cấp bách, cần phải có chiến lược và giải pháp khả thi, phù hợp với thực tiễn chung của xu thế và yêu cầu phát triển của quốc gia.

8p gaupanda053 19-09-2024 2 1   Download

 Hệ thống hóa các nhân tố ảnh hưởng đến ngành Dầu khí và kinh nghiệm của một số nước Malaysia, Trung Quốc, Nhật Bản trong việc phát triển ngành Dầu khí; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng như: điều kiện tự nhiên, vị trí địa lý, điều kiện kinh tế xã hội, chính sách Nhà nước, chính sách thu hút đầu tư nước ngoài và các tác động của thị trường thế giới trong lĩnh vực dầu mỏ, chính sách năng lượng của các nước trong khu vực cũng như các nước OPEC, đưa ra những nhận xét đánh giá những thành tựu, hạn chế về quá trình phát triển ngành công nghiệp Dầu khí Việt Nam; đề xuất các giải pháp về: m...

20p uocvongxua01 09-05-2015 202 36   Download

Ngày nay với sự hội nhập mạnh mẽ, đất nước ta đã có nhiều chương trình hợp tác với các nước trong khu vực và trên toàn thế giới. Thực tế đó đã đòi hỏi nguồn nhân lực trẻ, những thế hệ tương lai của đất nước phải sử dụng được Tiếng Anh như là một phương tiện để làm việc và học tập.

24p phuongthu205 29-12-2022 34 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là xây dựng nội dung chương trình, phương pháp giáo dục, sách giáo khoa phổ thông mới nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện thế hệ trẻ, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phù hợp với thực tiễn và truyền thống Việt Nam; tiếp cận trình độ giáo dục phổ thông ở các nước phát triển trong khu vực và thế giới.

57p bobietbo 13-10-2021 55 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là nhằm nghiên cứu thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục dự trữ Nhà nước Khu vực Bắc Thái, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của đơn vị, đáp ứng được yêu cầu của xã hội trong những năm tiếp theo.

119p nienniennhuy22 09-11-2024 7 1   Download

Mục tiêu của đề tài " Nghiên cứu cơ chế, chính sách nhằm huy động nguồn lực tài chính từ khu vực tư nhân trong hoạt động ứng phó với biến đổi khí hậu ở Việt Nam" là đánh giá được vai trò của khu vực tư nhân trong ứng phó với biến đổi khí hậu ở Việt Nam; đác định được các yếu tố tác động đến quyết định đầu tư của khu vực tư nhân cho ứng phó với biến đổi khí hậu ở Việt Nam; đánh giá được những thành công và tồn tại trong thúc đẩy quyết định đầu tư của khu vực tư nhân và đề xuất được các giải pháp nhằm tạo môi trường thuận lợi thúc đẩy quyết định đầu tư của khu vực tư nhân cho ứng phó với biến...

185p myhouse02 23-11-2024 3 2   Download

Đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên" trình bày cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức; thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên; giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

131p dianmotminh07 07-10-2024 10 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế khu vực công tỉnh Đắk Nông" là hệ thống hóa các vấn đề lí luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực y tế; phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới.

134p xuanphongdacy07 28-09-2024 5 2   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng" nghiên cứu trình bày cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức; thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại CDTĐN; giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại CDTĐN trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

101p dianmotminh09 25-09-2024 6 2   Download

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần VietNam Airlines chi nhánh khu vực miền Trung" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần Vietnam Airlines chi nhánh khu vực Miền Trung; giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần Vietnam Airlines chi nhánh khu vực Miền Trung.

129p dianmotminh09 20-09-2024 5 1   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Mobifone khu vực 3" trình bày cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty dịch vụ MobiFone khu vực 3; giải pháp hoàn thiện công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ MobiFone khu vực 3. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

115p dianmotminh09 20-09-2024 8 1   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác tuyến dụng nhân lực tại Công ty dịch vụ Mobifone khu vực 3" trình bày cơ sở lý luận về công tác tuyến dụng nhân lực trong doanhn ghiệp; thực trạng công tác tuyến dụng nhân lực tại Công ty dịch vụ Mobifone khu vực 3; giải pháp hoàn thiện công tác tuyến dụng nhân lực tại Công ty dịch vụ Mobifone khu vực 3. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

121p dianmotminh08 20-09-2024 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình" là làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng về chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quản lý nhà nước ở tỉnh Hòa Bình làm cơ sở đề xuất một số giải pháp và kiến nghị hoàn thiện chính sách phát triển ĐNCC trong các cơ quan HCNN tại tỉnh Hòa Bình.

199p thuyduong0620 01-08-2024 13 5   Download

Môn học "Cấp thoát nước" nhằm cung cấp cho sinh viên các vấn đề cơ bản về hệ thống cấp nước, thoát nước, nguồn nước và công trình thu nước, các loại thiết bị cấp nước, thoát nước ở bên ngoài và bên trong nhà. Phần cấp nước sẽ đề cập đến các loại nguồn nước và các sơ đồ xử lý nước, hệ thống cấp nước cho khu vực và cho công trường xây dựng cũng như hệ thống cấp nước ngoài nhà, trong đó sẽ nhấn mạnh đến việc tính toán và thiết kế mạng lưới cấp nước, thoát nước trong nhà và mạng lưới thoát nước đô thị,...

4p hoangvanlong23 18-07-2024 8 3   Download

Môn học "Quản trị nhân sự trong khu vực công" với mục tiêu giúp các bạn sinh viên có thể hiểu được các khái niệm về nhân lực, quản trị nhân lực trong khu vực công; diễn giải được các nội dung của quản trị nhân sự; ứng dụng được các kỹ thuật và công cụ để quản lý nhân viên và phát triển tổ chức;...Mời các bạn cùng tham khảo!

17p hoangvanlong23 16-07-2024 10 3   Download

Khoá luận "Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Trung học cơ sở Cao Xanh, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu các cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công, đánh giá các thực trạng, từ đó tiến hành đề ra các giải pháp đối với hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại trường THCS Cao Xanh, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

98p khanhchi2560 21-06-2024 9 4   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Viễn thông khu vực III" nghiên cứu trình bày một số vấn đề lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Viễn thông khu vực III.

108p dianmotminh03 06-06-2024 18 5   Download

Luận văn được thực hiện với mục đích góp phần nâng cao chất lượng công chức các CQCM thuộc UBND huyện Thạch Hà trên cơ sở làm rõ những vấn đề về cơ sở lý luận và thực tiễn chất lượng công chức các CQCM thuộc UBND huyện trong giai đoạn hiện nay và tính tất yếu phải nâng cao chất lượng công chức để phù hợp với điều kiện, thực tiễn phát triển của đất nước.

133p hoahogxanh11 12-09-2023 10 6   Download

Đề tài có mục đích, trên cơ sở hệ thống hóa lý luận cơ bản về tạo động lực cho CBCC, khảo sát, đánh giá thực trạng về động lực và tạo động lực làm việc CBCC để tìm ra nguyên nhân và từ đó đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Phú Yên nói riêng, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực khu vực công của tỉnh Phú Yên nói chung trong thời gian tới.

26p hoahogxanh11 12-09-2023 4 3   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Phú Yên" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Phú Yên nói riêng, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực khu vực công của tỉnh Phú Yên nói chung trong thời gian tới.

112p hoahogxanh11 12-09-2023 21 10   Download