Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty

Học phần "Pháp luật kinh tế" giúp các bạn sinh viên có thể trình bày được, phân tích được những vấn đề chung về pháp luật Kinh tế, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH một thành viên, công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty hợp danh; Trình bày được các quy định của pháp luật hiện hành về các chủ thể kinh doanh khác như HTX, hộ gia đình…

16p hoangvanlong24 30-07-2024 6 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần cao su Đà Nẵng" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tác đánh giá thành tích.

133p bigdargon07 09-12-2022 28 4   Download

Hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giánhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tácđánh giá thành tích.

26p thuongdanguyetan01 03-09-2019 70 6   Download

Quy trình đánh giá được xác lập nhằm đáp ứng các yêu cầu sau: đánh giá mức độ hoàn thành công việc là cơ sở để xác định những đóng góp của cá nhân, tập thể vào thành tích chung của Công ty, trên cơ sở đó để Hội đồng lương của Công ty quyết định trả lương, nâng lương, trả thưởng, và các lợi ích và nghĩa vụ khác với từng cá nhân và tập thể...

8p lottexylitol 18-07-2019 197 15   Download