Yếu tố nguồn nhân lực

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong đào tạo nhân lực, đặc biệt trong môi trường thay đổi nhanh chóng của cách mạng công nghiệp 4.0. Tác giả đưa ra mô hình lý thuyết và khuyến nghị để tăng cường hiệu quả hợp tác. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 3 1   Download

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực quốc gia và đề xuất chiến lược nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện đại. Tác giả nhấn mạnh vai trò của đổi mới giáo dục và đào tạo. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

8p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Công điện số 125/CĐ-TTg ngày 01/12/2024 của Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tăng cường thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý ngân sách nhà nước, sử dụng tài sản công và đầu tư công. Văn bản nhấn mạnh việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả công vụ nhằm đảm bảo nguồn lực được sử dụng hiệu quả và bền vững.

5p phongtrongkim2025 23-05-2025 2 0   Download

Tài liệu giảng dạy "Phân tích công việc" cung cấp kiến thức nền tảng và kỹ năng thực hành về xác định nhiệm vụ, tiêu chuẩn và yêu cầu của từng vị trí trong tổ chức. Hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhà quản lý nâng cao hiệu quả nhân sự và hoạch định nguồn lực.

83p phongtrongkim0906 16-05-2025 2 1   Download

Nghiên cứu này tập trung vào việc định hướng dạy học tăng cường năng lực giao tiếp và hợp tác thuộc khung năng lực số cho học sinh tiểu học, nhằm đáp ứng yêu cầu của giáo dục trong bối cảnh chuyển đổi số. Bằng phương pháp phân tích tài liệu thứ cấp và phân tích nội dung, nghiên cứu đã tổng hợp và đánh giá 27 nguồn tài liệu từ các tổ chức và cá nhân trong nước và quốc tế về năng lực số, đặc biệt là năng lực giao tiếp và hợp tác trong môi trường kỹ thuật số.

9p vijiraiya 19-05-2025 2 1   Download

Nghiên cứu này được thực hiện với mong muốn giúp hiểu rõ hơn về các thách thức và cơ hội trong quản lí và phát triển nguồn nhân lực.

15p vijiraiya 19-05-2025 1 1   Download

Nghiên cứu này đề xuất 7 biến tiềm ẩn có ảnh hưởng đến mức độ sẵn sàng CĐS của các doanh nghiệp CBCT tại Việt Nam. Thông qua dữ liệu thực nghiệm với 151 doanh nghiệp, bài viết đã chỉ ra 4 nhóm nhân tố tác động mạnh mẽ nhất là: Trải nghiệm khách hàng, Tổ chức và con người, An toàn thông tin và Định hướng chiến lược. Từ kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp một số khuyến nghị cho các nhà quản lý trong việc thiết kế các chiến lược thích hợp để thúc đẩy quá trình CĐS doanh nghiệp.

12p bachlapkim01 09-05-2025 3 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là tìm hiểu tác động của các nhân tố lên quyết định đầu tư trực tiếp FDI của các doanh nghiệp được niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2008 - 2015. Từ đó tìm ra được mô hình phù hợp, giúp các tổ chức và doanh nghiệp đầu tư xác định rõ những nhân tố thích hợp, điểm mạnh và điểm yếu của mình để đưa ra quyết định đầu tư phù hợp nhằm tối đa hóa lợi ích kinh tế với những nguồn lực sẵn có.

102p tinhtamdacy777 24-04-2025 3 1   Download

Trên cơ sở đánh giá trình độ năng lực của cán bộ nhân viên làm việc tại Mobifone Global phân tích những yếu tố chưa đạt được trong việc đào tạo nguồn nhân lực hiện tại và tương lại nhằm đưa ra phương hướng đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo, đề tài tiếp tục nghiên cứu đào tạo nguồn nhân lực tại Mobifone Global.

99p nienniennhuy55 24-04-2025 4 3   Download

Trên cơ sở vận dụng lý luận về QLNL trong doanh nghiệp vào phân tích, đánh giá thực tiễn công tác QLNL tại Công ty VINADES, luận văn đề xuất một số giải pháp Ban Giám đốc Công ty cần xem xét, nghiên cứu thực hiện nhằm hoàn thiện công tác QLNL tại Công ty thời gian tới, đảm bảo các yếu tố cần thiết về chất lượng và số lượng NL cho Công ty trong từng giai đoạn khác nhau.

91p nienniennhuy55 24-04-2025 2 2   Download

Trong quá trình đổi mới và phát triển du lịch, nguồn lực con người, nhất là, nguồn nhân lực chất lượng cao vừa là nguồn lực to lớn, vừa là động lực tăng năng suất lao động, là yếu tố quyết định tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Bài viết đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch của huyện Hòa An nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy phát triển du lịch địa phương.

6p visarada 28-04-2025 5 1   Download

Bài viết này nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý chất lượng thi công xây dựng công trình, nhằm đánh giá các yếu tố quyết định đến sự thành công trong việc đảm bảo chất lượng trong quá trình thi công. Các yếu tố như nguồn nhân lực, quy trình quản lý, công nghệ thi công, và kiểm soát vật liệu được phân tích để hiểu rõ hơn về tác động của chúng đến chất lượng công trình. Nghiên cứu này đóng góp vào việc xây dựng các giải pháp quản lý hiệu quả, giúp nâng cao chất lượng công trình và giảm thiểu sai sót trong quá trình thi công.

3p vimaito 11-04-2025 3 1   Download

Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 8 - Chính sách duy trì nguồn nhân lực, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được những kiến thức như: Nắm được khái niệm và vai trò của lương bổng và đãi ngộ; Xác định, phân tích được các yếu tố ảnh hưởng lên việc xây dựng lương, thưởng; Vận dụng được các phương pháp xây dựng lương, thưởng; Áp dụng được các phương pháp để động viên và giữ chân người lao động;...

21p trantrongkim2025 14-04-2025 8 1   Download

Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Mối quan hệ giữa năng lực cạnh tranh động và hiệu quả kinh doanh trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp viễn thông Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Xác định các nguồn lực có khả năng là năng lực cạnh tranh động của doanh nghiệp Viễn thông Việt Nam và mối quan hệ giữa các yếu tố này; Xác định mức độ tác động trực tiếp của những yếu tố là nguồn lực động, cũng mức độ tác động gián tiếp của các nhân tố này thông qua lợi thế cạnh tranh bền vững (SCA) đối với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp Viễn thông Việt Nam; Xác định mức độ điều tiết của chính sách chín...

226p vihashirama 11-04-2025 5 2   Download

Bài viết tập trung khái quát về hệ DBĐH; Tổ chức khảo sát thực trạng bồi dưỡng học sinh hệ DBĐH tại các cơ sở giáo dục DBĐH. Từ đó đánh giá thực trạng bồi dưỡng học sinh hệ DBĐH tại các cơ sở DBĐH và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng học sinh DBĐH đáp ứng yêu cầu của thực tiễn giáo dục phổ thông và giáo dục đại học trong thời gian tới.

11p vifilm 11-10-2024 4 1   Download

Đào tạo sau đại học là một nhiệm vụ cấp thiết, cần được nâng cao chất lượng, tiếp cận quốc tế và phù hợp với những yêu cầu mới của xã hội, nghề nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện nhằm mô tả năng lực, nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học và tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học của học viên sau đại học tại Trường Đại học Y - Dược, Đại học Huế.

7p viengfa 23-10-2024 4 1   Download

Bài viết trình bày tổng quan lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Dựa vào việc xem xét tài liệu một cách có hệ thống, tác giả đã phân tích 14 bài báo được công bố trên các tạp chí uy tín nhằm mục đích tổng quan lý thuyết các nghiên cứu gần đây về những yếu tố ảnh hưởng tới sức khỏe tinh thần của nhân viên, xác định những khoảng trống nghiên cứu liên quan và đề xuất khung lý thuyết về sức khỏe tinh thần của nhân viên có thể áp dụng cho bối cảnh Việt Nam.

20p viengfa 28-10-2024 17 4   Download

Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục "Phát triển đội ngũ tổ trưởng chuyên môn các trường trung học cơ sở ở thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lí luận về phát triển đội ngũ tổ trưởng chuyên môn trường trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; Thực trạng phát triển đội ngũ tổ trưởng chuyên môn các trường trung học cơ sở ở Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; Biện pháp phát triển đội ngũ tổ trưởng chuyên môn các trường trung học cơ sở ở Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

293p vihashirama 03-04-2025 4 2   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục "Phát triển đội ngũ tổ trưởng chuyên môn các trường trung học cơ sở ở thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục" được nghiên cứu với mục tiêu: Trên cơ sở nghiên cứu lí luận về phát triển đội ngũ TTCM trường THCS, phân tích và đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ TTCM các trường THCS ở TPHCM, luận án đề xuất các biện pháp phát triển đội ngũ TTCM các trường THCS ở TPHCM trước yêu cầu đổi mới giáo dục.

25p vihashirama 03-04-2025 5 1   Download

Bài viết mô tả thực trạng, xác định nhu cầu, các yếu tố liên quan đến đào tạo liên tục năm 2021-2022. Đối tượng và Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích kết hợp định tính trên 250 mẫu là các y, bác sỹ, điều dưỡng/kỹ thuật viên đang thực hiện công tác chuyên môn tại Bệnh viện đa khoa Cà Mau.

7p viperth 28-11-2024 4 1   Download