CHƯƠNG 8
CHÍNH SÁCH
DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC
ThS. Dương Thị Ngọc Liên
•Nắm được khái niệm và vai trò của lương bổng
và đãi ngộ
• Xác định, phân tích được các yếu tố ảnh hưởng
lên việc xây dựng lương, thưởng
•Vận dụng được các phương pháp xây dựng
lương, thưởng
•Áp dụng được các phương pháp để động viên và
giữ chân người lao động
MỤC TIÊU
NỘI DUNG
1. Đại cương về lương bổng và đãi ngộ
2. Các yếu tố quyết định và ảnh hưởng đến lương
bổng và đãi ngộ
3. Các phương pháp ấn định mức lương
4. Các phương pháp trả lương và tưởng thưởng
5. Các biện pháp khuyến khích nhân viên và duy
trì lực lượng lao động
•Định nghĩa:
Lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động để thực hiện công việc thỏa thuận.
•Tiền lương tối thiểu:
Đảm bảo nhu cầu tối thiểu về sinh hoạt và xã hội học
Tiền lương tối thiểu hiện nay ở Việt Nam? (SV tự search)
•Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế:
Tiền lương danh nghĩa là tiền lương mà DN trả cho người
lao động theo hợp đồng lao động
Chỉ số giá cả hàng hóa, dịch vụ tiêu dùng CPI (Consumer
Price Index)
1. ĐẠI CƯƠNG VỀ LƯƠNG BỔNG & ĐÃI NGỘ
Tiền lương thực tế:
Với:
WR: tiền lương thực tế (real wage)
Wm: tiền lương danh nghĩa (money wage)
CPI: Chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch
vụ
Wm
WR = ----------
CPI
1. ĐẠI CƯƠNG VỀ LƯƠNG BỔNG & ĐÃI NGỘ