Xem 1-20 trên 1041 kết quả Nhảy việc
  • Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút nhân lực.

    pdf4p muathulamebay 18-08-2010 86 14   Download

  • Xu hướng chuyển chỗ làm liên tục đang trở thành “hiện tượng” của lớp trẻ hiện nay, với mong muốn tìm môi trường làm việc tốt hơn, lương cao hơn. “Nhảy việc” hiển nhiên có nhiều ưu điểm, nhưng đôi khi “lợi bất cập hại”.

    pdf1p hoamynguyen1811 20-04-2013 39 9   Download

  • Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút nhân lực. Ngày nay nhảy việc đã thành trào lưu...

    pdf4p gau_baloo 01-09-2010 55 7   Download

  • Cuộc khủng hoảng kinh tế khiến người lao động chỉ có mục tiêu duy nhất: phải giữ bằng được công việc của mình. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp khiến bạn phải nghĩ tới quyết định “nhảy việc”. Đó có thể là khi bạn cảm thấy quá sợ sếp hay mức lương quá thấp… Mắc kẹt trong một công việc không phù hợp không chỉ khiến bạn căng thẳng mà còn làm hạn chế sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

    pdf4p zahu1234 22-09-2010 52 7   Download

  • Đầu tiên phải xác định động cơ “nhảy việc” của bạn là gì và có cần thiết hay không? Động cơ nhảy việc của mọi người thường bắt nguồn từ hai lý do sau: Thứ nhất: Nhảy việc bị động. Những đối tượng này thường không thỏa mãn với công việc hiện tại của mình, cho nên họ luôn có tâm lý: “Không thể không nhảy việc”.

    pdf4p bibocumi23 26-12-2012 46 6   Download

  • 1. Đặt vấn đề chuyên môn làm nhân tố quan trọng hàng đầu Trên thực tế, nhiều người thường xuyên nhảy việc, không chỉ thay đổi về chức vụ mà còn thay đổi về chuyên môn nghề nghiệp. Chẳng hạn: lúc thì làm trong bộ phận bán hàng, khi lại làm về tư vấn dịch vụ hoặc về hành chính…Vì họ cho rằng, làm như vậy họ có thể tích lũy được nhiều kinh nghiệm hoặc “đa di năng” về năng lực nghề nghiệp.

    pdf2p bibocumi4 20-09-2012 27 5   Download

  • Nhưng, làm nhiều công việc khác nhau chỉ trong một thời gian ngắn có là giải pháp tốt? Khi mà bạn hoàn toàn chưa có kinh nghiệm sâu sắc ở một lĩnh vực đã nhảy sang một chuyên môn mới – hoàn toàn không giống với chuyên môn trước đó. Và học hỏi quá nhiều thức như vậy, liệu có tốt cho sự nghiệp của bạn hay không? “Các nhân viên trẻ ngày nay trung bình nhảy việc 2 – 3 lần trong 2 năm đi làm đầu tiên” Doyle nói.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 34 5   Download

  • Khi nhảy việc không còn là "vấn đề lớn" Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định "nhảy việc": Đó là cuộc chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh, áp lực công việc, môi trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng, ưu đãi cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay… Với nhiều người, "nhảy việc" xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho công việc...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 33 5   Download

  • "Nhảy việc" vì bổng lộc? Ý định "nhảy việc" thường tiềm ẩn trong một khoảng thời gian khá dài. Những người nung nấu ý định "nhảy việc" thường không làm hết sức mình, không thực sự hoàn thành nhiệm vụ và cũng không thực sự hứng thú với công việc hiện tại.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 24 5   Download

  • Thật ra, Trang web Moster.com cho rằng “Nhảy việc” chính là “kẻ tiêu diệt sự nghiệp tiềm năng” (hầu hết tất cả các thông tin dữ liệu cho thấy đều ít hơn 2 năm). Hãy thử nghĩ xem bạn sẽ nói gì với những nhà tuyển dụng “tiếp theo”: Bạn chán nản công việc ư? Trong khi , biểu hiện “chán chường” cũng chính là sự phản ánh của việc “không có tính thử thách”. Đó hoàn toàn phá vỡ trong 1 tác phong làm việc chuyên nghiệp của bạn.

    pdf3p bibocumi36 29-03-2013 19 5   Download

  • Điều quan trọng là phải xem xét một cách nghiêm túc nhiều khả năng và các vấn đề có thế xảy ra trước khi bạn “nhảy việc” hoặc hướng đến một lĩnh vực khác. Hãy cân nhắc 10 lời khuyên dưới đây để bạn có một định hướng tốt và sự sẵn sàng cần thiết: 1. Có một kế hoạch rõ ràng: Cách “nhảy việc” khôn ngoan nhất mà bạn có thể làm là hãy vạch ra một cách chi tiết chiến lược thay đổi công việc hiệu quả....

    pdf3p bibocumi38 09-04-2013 27 5   Download

  • Tất cả những ai có ý định “nhảy” việc đều mong muốn tìm được một công việc mới phù hợp với khả năng, sở thích, chế độ đãi ngộ tốt và rộng đường thăng tiến hơn vị trí hiện tại. Vậy nhưng mong muốn không phải lúc nào cũng thành sự thật. Không ít người “nhảy” việc rồi ngậm ngùi thở dài “biết thế…”. Đó chính là hậu quả của sự thiếu thận trọng, không rõ ràng trong quá trình cân nhắc trước khi ra quyết định.

    pdf4p bibocumi23 28-12-2012 20 4   Download

  • Liên kết trao đổi thông tin về nhân viên “nhảy việc” là sáng kiến của Câu lạc bộ Outsourcing với sự tham gia của 7 lãnh đạo doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công phần mềm (gồm CMCSoft, VNext, IFI Solution, CNC, Seta, Joom Solution,…) và ông Lâm Quang Nam, Giám đốc Ban Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực của Hiệp hội Phần mềm & Dịch vụ Việt Nam (VINASA).

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 20 4   Download

  • 1. Kiểm tra lại những động lực của mình. Trước khi lập kế hoạch nhảy việc cho mình, hãy xem xét lại một lần nữa lý do nào khiến bạn muốn nhảy việc, để chắc chắn rằng đây là quyết định đúng và bạn sẽ không hối hận với nó. Bạn muốn cải thiện mức lương, muốn có những thách thức mới, hay đơn giản là tìm cho mình một sự thay đổi trong cuộc sống? Dù với bất cứ lý do nào, việc suy nghĩ thật kỹ trước khi hành động đều hết sức cần thiết. 2.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 21 3   Download

  • Đừng nên để mình sẽ rơi vào tình trạng “tránh vỏ dưa, gặp vỏ dừa” khi nhảy việc. Dù bạn đang rất cần một công việc để thay thế cho công việc hiện tại của mình, cũng hãy “nhìn trước ngó sau”, tìm hiểu thật kỹ trước khi nhận lời ở chổ mới. Khi bạn quyết định nhận một công việc mà mình cảm thấy rất tốt, rất ổn để cải thiện tình hình – đang rất tồi tệ hiện giờ của bạn lúc này – hẳn sẽ rất dể dàng.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 25 3   Download

  • Thay đổi môi trường làm việc mới Tại những nước phát triển đặc biệt những nơi có thị trường lao động nóng bỏng, nhân viên thay đổi việc làm mỗi hai năm hoặc ít hơn là rất thông thường. Đối lập với việc này, tại những nước đã phát triển, nơi mà người ta thay đổi việc làm trong hai năm là rất hiếm hoi.

    pdf4p bibocumi23 26-12-2012 15 3   Download

  • Bạn có thể sắp chuyển việc, sang công ty mới nhưng điều đó không có nghĩa là bạn cư xử thô lỗ với sếp và đồng nghiệp ở công ty hiện tại. Trong vài năm trở lại đây, tìm được một công việc ổn định, như ý không phải là việc dễ dàng. Nhưng khi thị trường việc làm bắt đầu có dấu hiệu phục hồi theo sự phục hồi của nên kinh tế, nhiều người sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại để đi tìm cho mình những cơ hội mới tốt hơn, có khả năng phát triển...

    pdf5p thu_nguyet 24-07-2010 132 53   Download

  • Ở một số trường hợp khác, đó có thể là môi trường làm việc thiếu ổn định, văn hóa công ty chưa được chú trọng. Tuy nhiên, trong bài viết này, chúng tôi muốn nhấn mạnh đến tác động do cung cách hành xử của cấp trên gây nên đối với vấn đề nghỉ việc của người lao động, dựa vào đó, ta có thể tìm ra phương thuốc đặc trị cho căn bệnh trầm kha này.

    pdf4p bibocumi23 26-12-2012 70 32   Download

  • Bạn không tự tin với công việc hiện tại: Ngại ngùng, bối rối trong lòng khi ai đó hỏi về nghề nghiệp của bạn. Tốt nghiệp loại ưu, năng lực khỏi phải bàn, bạn du học ở ngôi trường mơ ước thế mà bạn lại làm trong công ty “lèng phèng”, quy mô thì nhỏ, không đúng chuyên môn bạn được đào tạo. Tốt nhất hãy mạnh dạn xin việc chỗ khác.

    pdf2p bibocumi23 26-12-2012 64 30   Download

  • Lương thấp, công việc không có triển vọng, thời gian làm việc quá dài, nhiệm vụ được giao vượt khả năng hay không đúng với trình độ… là một trong những nguyên nhân dẫn đến quyết định thôi việc. Do áp lực công việc quá lớn ảnh hưởng đến sức khỏe và tâm lý... (Ảnh minh hoạ) Dưới đây là 8 nguyên nhân thường gặp ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định đi hay ở lại nơi làm cũ của bạn.

    pdf4p tkhoahuongduong 03-09-2010 139 24   Download

Đồng bộ tài khoản