10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc - Cẩm nang nghề nghiệp

Ngày 25 tháng 4 năm 2014<br /> <br /> 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br /> <br /> 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc<br /> Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br /> Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm<br /> C<br /> <br /> hắc hẳn đã có lần bạn nhận được sự phục vụ kém cỏi của những nhân viên mà<br /> đáng lẽ ra phải thực hiện tốt nhiệm vụ của mình?<br /> Bạn thắc mắc tại sao họ vẫn tiếp tục công việc mà chưa bị sa thải? Dưới đây là<br /> 10 lí do có thể giải đáp thắc mắc của bạn.<br /> 1. Nhân viên tồi có quen biết với người ở vị trí cao hơn<br /> Mối quan hệ đó không nhất thiết phải là người yêu hay họ hàng. Trong nhiều<br /> trường hợp mối quan hệ giúp nhân viên tồi không bị thôi việc là tình bạn. Nhân<br /> viên tồi có thể không làm việc tốt nhưng lại biết chơi golf, uống rượi giỏi, phù hợp với sở thích của<br /> sếp.<br /> 2. Sếp dựa dẫm vào nhân viên<br /> Theo tiến sĩ Terence R.Mitchell, tác giả của bài luận "Con người trong các tổ chức: hiểu cách cư xử<br /> của họ", khi người giám sát phụ thuộc vào nhân viên, họ càng làm cho khả năng làm việc của nhân<br /> viên kém hơn và càng có ít quyền hành với nhân viên.<br /> 3. Nhân viên mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty<br /> Có thể một nhân viên luôn đùa cợt và làm lãng phí thời gian của người khác trong cuộc họp nhưng lại<br /> là người làm tăng năng suất của công ty. Vì thế dù gây khó chịu cho đồng nghiệp, anh/cô ta vẫn<br /> được công ty ưu ái.<br /> 4. Sếp nghĩ rằng sa thải nhân viên làm cho tình hình càng trở lên xấu hơn<br /> Mọi người đều biết rằng có một nhân viên không đủ khả năng làm việc nhưng sếp lại lo sợ rằng người<br /> khác thay thế vị trí của anh/cô ta có thể sẽ làm kém hơn. Nỗi sợ này là do trước đó công ty đã có<br /> trường hợp tương tự như vậy.<br /> 5. Sếp sợ nhân viên<br /> Nhân viên có thể kiện công ty hoặc có hành vi bạo lực nếu bị sa thải. Như vậy sẽ mất nhiều thời gian<br /> hơn để đuổi việc anh/cô ta. Trong trường hợp như thế, công ty nên hỏi ý kiến các luật sư và có sự<br /> đánh giá toàn diện trước khi sa thải nhân viên.<br /> 6. Sếp cảm thấy tiếc cho nhân viên<br /> Trong trường hợp này, sếp cảm thấy đồng cảm với nhân viên mà không để ý tới người mà hành động<br /> của nhân viên gây tổn hại cho họ. Sếp lo rằng nhân viên đó không thể xin được một công việc mới<br /> nếu bị sa thải. Nếu nhân viên cần tiền để nuôi sống gia đình, có vấn đề về sức khỏe hoặc gặp khó<br /> khăn trong cuộc sống thì sếp cho rằng nên để anh ta tiếp tục công việc.<br /> 7. Sếp không muốn phải trải qua quá trình tìm nhân sự mới<br /> Cần phải mất nhiều thời gian để xét duyệt hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, kiểm tra các giấy tờ và đào<br /> tạo nhân vên mới. Và sếp cho rằng thà để cho nhân viên tồi tiếp tục làm việc còn hơn là phải trải<br /> qua quá trình đó.<br /> http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_li_do_nhan_vien_toi_chua_bi_thoi_viec__suu_tam<br /> <br /> 1/2<br /> <br /> Ngày 25 tháng 4 năm 2014<br /> <br /> 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br /> <br /> 8. Nhân viên biết một điều gì đó<br /> Nhân viên có thể biết một bí mật nào đó của sếp hoặc của công ty. Ví dụ nếu như nhân viên đó là<br /> người duy nhất biết được công ty đang sử dụng những thiết bị quá hạn ra sao thì công ty cần giữ<br /> anh ta tiếp làm việc.<br /> 9. Nhân viên đánh lừa mọi người<br /> Trong cuốn sách "Snakes in suits", tiến sĩ Paul Babiak và tiến sĩ Robert D. Hare đã đưa ra một con số<br /> đáng kinh ngạc về số người bị thần kinh nơi công sở. Thường chỉ có khoảng 1% nhưng Paul và Robert<br /> cho rằng 3,5% số nhân viên có dấu hiệu bị bệnh thần kinh. Những nhân viên có dấu hiệu bị bệnh<br /> thần kinh thường nói dối một cách vô lí. Họ tâng bốc khả năng lãnh đạo của người quản lí, lừa bịp<br /> đồng nghiệp bao che cho mình và luôn đổ cho người khác về lỗi lầm của mình. Nếu bạn là người duy<br /> nhất biết bản chất của anh ta, bạn đang trong hoàn cảnh khó xử. Đôi khi người nói thật mới bị đuổi<br /> việc chứ không phả là kẻ nói dối.<br /> 10. Anh/cô ta không hẳn là một nhân viên tồi<br /> Nếu một đồng nghiệp thỉnh thoảng làm việc ở nhà, ăn trưa lâu hoặc làm một việc gì đó mà bạn nghĩ là<br /> không công bằng thì đừng nên suy xét vội, hãy chờ xem kết quả làm việc của người đó thế nào đã.<br /> Nếu như bạn không phải là người quản lí, không liên quan gì tới anh/cô ta và anh/cô ta không làm tổn<br /> hại đến công ty, khách hàng thì đừng soi mói mà hãy tập trung vào công việc của mình.<br /> Theo Sức trẻ Việt Nam<br /> <br /> http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_li_do_nhan_vien_toi_chua_bi_thoi_viec__suu_tam<br /> <br /> 2/2<br /> <br />