Nhân viên tồi

Luận văn "Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viên tại Công ty cổ phần Lilama 7" trình bày một số vấn đề lý luận về tuyển chọn nhân viên; thực trạng công tác tuyển chọn nhân viên tại công ty cổ phần Lilama7 thời gian qua; giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viên tại công ty cổ phần Lilama7 trong thời gian tới.

126p nienniennhuy33 29-11-2024 0 0   Download

Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty TNHH một thành viên khai thác công trình thủy lợi Ý Yên trên địa bàn huyện Ý Yên- tỉnh Nam Định trong thời gian tới.

108p nienniennhuy22 09-11-2024 1 1   Download

Luận văn "Tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật cho đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar, tỉnh Đắk Lắk" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất giải pháp và cách tổ chức thực hiện nhằm đẩy mạnh công tác này trong thời gian tới phù hợp với nhu cầu, đặc điểm văn hóa, lối sống của ĐBDTTS trên địa bàn huyện Cư M’gar nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của đồng bào.

63p sanhobien09 01-11-2024 4 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế; Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức trong thời gian tới nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, đáp ứng yêu cầu phát triển của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh.

100p sanhobien09 01-11-2024 2 2   Download

Luận văn "Tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật cho đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar, tỉnh Đắk Lắk" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất giải pháp và cách tổ chức thực hiện nhằm đẩy mạnh công tác này trong thời gian tới phù hợp với nhu cầu, đặc điểm văn hóa, lối sống của ĐBDTTS trên địa bàn huyện Cư M’gar nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của đồng bào.

63p sanhobien09 01-11-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3" là nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động gián tiếp tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3, từ đó đề xuất những điều chỉnh phù hợp trong việc tạo động lực làm việc, nhằm tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành được kế hoạch đề ra trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p myhouse00 26-10-2024 2 0   Download

Đề tài "Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của CBNV tại Maritime Bank" gồm 3 chương trình bày tổng quan về văn hóa doanh nghiệp và sự gắn bó với tổ chức; thực trạng tác động của văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó của cán bộ nhân viên tại Maritime Bankđề xuất và kiến nghị. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

115p myhouse00 16-10-2024 1 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang" là hệ thống hóa những lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phấn tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang, nhân định các thế mạnh và hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty hiện nay; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang trong thời gian tới để đưa công ty phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

182p dianmotminh09 07-10-2024 3 2   Download

Đề tài "Nâng cao sự gắn kết của công nhân đối với Công ty cổ phần Đường sắt Quảng Nam - Đà Nẵng" tiến hành tìm hiểu nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Giúp cho người quản trị thấy được mức độ quan trọng từ cao đến thấp của các nhân tố để có thể đưa ra các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp và các chính sách giữ chân người lao động gắn bó với công ty. Hướng tới việc xây dựng được đội ngũ lao động ổn định. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

134p dianmotminh06 07-10-2024 4 2   Download

Bài giảng "Luật và đạo đức truyền thông: Chương 2 - Quy trình ra quyết định đạo đức" cung cấp cho sinh viên các nội dung kiến thức về: Quy trình ra quyết định đạo đức (ethical decision-making process) của chuyên gia PR; nhân tố cá nhân ảnh hưởng tới quyết định đạo đức; nhân tố tổ chức ảnh hưởng tới quyết định đạo đức. Mời các bạn cùng tham khảo!

19p gaupanda055 03-10-2024 6 3   Download

Bài giảng "Marketing quốc tế: Chương 3 - Môi trường chính trị - luật pháp trong marketing quốc tế" được thực hiện với mục đích giúp sinh viên có kiến thức về môi trường chính trị luật pháp và có khả năng nhận dạng được các yếu tố quan trọng của môi trường chính trị luật pháp ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh trên phạm vi quốc tế; nhận dạng ảnh hưởng của môi trường chính trị đến sự hấp dẫn của thị trường quốc tế;...

11p gaupanda055 03-10-2024 4 2   Download

Bài viết mô tả thực trạng chất lượng cuộc sống và xác định một số yếu tố liên quan ở trẻ em bị hen phế quản. Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích thực hiện trên 41 bệnh nhân tại Khoa Nhi Tổng hợp, Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên từ 03/2024-06/2024. Chỉ số PedsQL được sử dụng để kiểm tra CLCS.

7p vibecca 01-10-2024 3 2   Download

Đề tài "Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của Nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)" được thực hiện nhằm đánh giá tác động của các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên Ngân hàng VPBank qua nghiên cứu lý thuyết cũng như qua các số liệu thu thập trên thực tế.

94p xuanphongdacy07 28-09-2024 10 2   Download

Mục tiêu chung của đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, chi nhánh Nam Định" là đề xuất các giải pháp tạo động lực một cách hữu hiệu để triển khai áp dụng tại Chi nhánh BIDV Nam Định nhằm thu hút, duy trì, phát triển một lực lượng lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển của chi nhánh trong thời gian tới.

90p xuanphongdacy07 28-09-2024 1 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng thời gian tới.

124p xuanphongdacy07 28-09-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum" là hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 6 1   Download

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét - Ký sinh trùng - Côn trùng Quy Nhơn" đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp; nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 3 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Gia Lai" nghiên cứu những lý luận cơ bản về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai; đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 3 1   Download

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho nhân viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - CN Đà Nẵng (BIDV Đà Nẵng)" trình bày các lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động trong các ngân hàng thương mại; thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng; giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng trong thời gian tới.

118p dianmotminh09 20-09-2024 5 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty cổ phần Dệt may 29/03" là hệ thống hóa lý luận về việc đánh giá sự hài lòng của nhân viên, xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của nhân viên ngành Công ty; hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc trong thời gian qua; từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho công ty trong thời gian tới.

105p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 3   Download