3 cách để thăng tiến “dài dài”

Chia sẻ: Xuongrong_1 Xuongrong_1 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

110
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Dù bạn đang làm quản lý hay chỉ là một nhân tố tiềm năng cho vị trí này, 3 điều quan trọng dưới đây cũng sẽ giúp bạn tự tạo cho mình một lộ trình thăng tiến “dài dài” trong sự nghiệp: 3 cách để thăng tiến “dài dài” Hàng năm, các cơ quan, tổ chức bỏ ra hàng tỉ đô la để phát triển kỹ năng lãnh đạo cho những người được đề bạt mà không hề có sự chuẩn bị. Bạn đã được tham gia khóa học nào như vậy chưa? Bạn được đề cử một chức vụ quản...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 3 cách để thăng tiến “dài dài”

3 cách để thăng tiến “dài dài”
Dù bạn đang làm quản lý hay chỉ là một nhân tố tiềm năng cho vị trí này, 3 điều quan trọng dưới đây cũng sẽ giúp bạn tự tạo cho mình một lộ trình thăng tiến “dài dài” trong sự nghiệp: 3 cách để thăng tiến “dài dài” Hàng năm, các cơ quan, tổ chức bỏ ra hàng tỉ đô la để phát triển kỹ năng lãnh đạo cho những người đ ược đề bạt mà không hề có sự chuẩn bị. Bạn đã được tham gia khóa học nào như vậy chưa? Bạn được đề cử một chức vụ quản lý vì bạn đã làm tốt công việc hay chỉ may mắn được ưu ái kế nhiệm từ người khác? Là chính mình Không có cảm giác nào tuyệt vời hơn khi bạn được là chính mình. Rõ ràng, bạn sẽ hạnh phúc hơn nhiều nếu được người khác tôn trọng với những gì ở chính bạn chứ không phải vì đ iều gì đó mà b ạn phải cố gắng thể hiện. Khi
phải là một con người khác mà bạn không thấy thoải mái, nó không chỉ khiến bạn lãng phí mọi nỗ lực mà còn tạo ra những thông điệp nhầm lẫn tới đội ngũ nhân viên của bạn. Trên thực tế, số thông điệp lẫn lộn này chiếm tới 50% trong tổng số các cuộc trao đổi. Nếu vốn là người có cá tính mạnh, nhưng lại hành động theo cách khác, bạn có thể vẫn được đề bạt, nhưng những thông điệp bạn đưa ra lại cho thấy cái phía giả tạo, chứ không phải con người thực của bạn. Lời nói và hành động của bạn sẽ không thống nhất. Điều này sẽ tạo ra nhiều căng thẳng, xung đột và hoang mang trong các nhân viên dưới quyền. Hãy để mình sống đúng với những gì trời phú cho bản thân. Cách làm đó sẽ đem lại thêm năng lượng để bạn có thể cống hiến nhiều hơn cho công việc mình yêu thích. Đầu tư cho bản thân Đơn vị chủ quản cũng như sếp của bạn sẽ muốn đầu tư cho bạn nhiều hơn nếu bạn chứng tỏ được mình cũng đang đầu tư tích cực cho bản thân. Ý nghĩ “tôi muốn trở nên tốt hơn nữa” là một cảm giác có khả năng tác động lan truyền và là khao khát giúp bạn trở thành người có ảnh hưởng với xung quanh. Hãy hiểu thật sâu sắc bản thân mình. Tham gia các khóa học do công ty/cơ quan cũng như do chính bạn bỏ tiền chi trả. Mua thêm sách và các công cụ làm việc, điều này giúp bạn không chỉ trở thành nhà quản lý tốt hơn mà còn là một con người ho àn thiện hơn. Một con người tốt hơn, một vị sếp tốt hơn, một đội ngũ làm việc tốt hơn, những con số tốt hơn và một sự thăng tiến tốt hơn khi ai đó trở nên sẵn sàng. Hiểu người khác
Khi bạn biết rõ mình là ai, sự tự tin trong bạn sẽ tăng lên và những người xung quanh sẽ muốn gần gũi bạn. Họ muốn theo gương b ạn. Nhưng họ cũng lại muốn biết bí quyết để bạn có thể tự tin và thoải mái trên cương vị của mình. Bởi lẽ, họ cũng muốn học cách làm tương tự của bạn. Thường thì tất cả những gì họ cần ở bạn là sự chấp nhận để họ được là chính mình. Hãy giúp đỡ những người khác tự tin bằng cách hiểu rõ họ là ai và những gì thúc đẩy, khuyến khích họ. Thêm nữa, hãy nghĩ về những điều họ cần ở bạn.