YOMEDIA
8 điều nhân viên cần ở CEO
Chia sẻ: Anhthao_1 Anhthao_1
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:5
64
lượt xem
16
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tôi luôn nhắc các CEO tâm huyết và khôn ngoan mà tôi làm việc cùng rằng lãnh đạo là một công việc đòi hỏi thời gian và công sức. Dẫn dắt cảm xúc, thái độ, hoạt động và hành xử của một đội ngũ không phải là việc nhỏ.
.Tôi cũng thường hay nghe được những chia sẻ thầm kín của nhân việc các CEO này, về những điều làm họ bực mình và những điều họ quý mến ở ông chủ. Để giúp các nhà điều hành luôn đi đúng đường, tôi liệt kê một danh sách những điều nhân...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: 8 điều nhân viên cần ở CEO
- 8 điều nhân viên cần ở
CEO
Tôi luôn nhắc các CEO tâm huyết và khôn ngoan mà tôi làm việc cùng
rằng lãnh đạo là một công việc đòi hỏi thời gian và công sức. Dẫn dắt
cảm xúc, thái độ, hoạt động và hành x ử của một đội ngũ không phải là
việc nhỏ.
- Tôi cũng thường hay nghe đ ược những chia sẻ thầm kín của nhân việc các
CEO này, về những điều làm họ bực mình và những điều họ quý mến ở ông
chủ. Để giúp các nhà điều hành luôn đi đúng đường, tôi liệt kê một danh sách
những điều nhân viên muốn lãnh đạo làm.
1. Cho tôi biết vai trò của tôi, cho tôi biết phải làm gì, cho tôi biết quy
định. Quản lý quá tiểu tiết? Không hề, cái đó gọi là hướng dẫn rõ ràng. Hãy
cho họ biết các tham số để họ làm việc hiệu quả trong khuôn khổ bạn mong
muốn.
- 2. Có kỷ luật với những nhân việc làm không tốt. H ết lần này đến lần khác,
tôi nghe thấy người ta nói, "tôi mong ông chủ nói với anh/cô đó rằng làm thế
là không chấp nhận được". Phải có cách công bằng để mọi người nhận thức
được trách nhiệm của họ, nhưng cũng phải làm rõ với tất cả về những gì chấp
nhận được và không chấp nhận được.
3. Hãy làm cho tôi hứng khởi. Về công ty, về sản phẩm, về công việc, về dự
án. Hãy cứ làm cho nhân viên của bạn hứng khởi.
4. Đừng quên ca ngợi tôi. Tạo động lực cho nhân viên bằng cách thúc đẩy
các thế mạnh của họ, chứ không phải đay nghiến điểm yếu của họ.
5. Đừng doạ dẫm tôi. Nhân viên không cần phải biết hết những điều đang
khiến bạn lo lắng. Họ tôn trọng việc bạn tin tưởng họ, những bạn là ông chủ.
Và đừng mất bình tĩnh trong các cuộc họp vì nhân viên không được như kỳ
vọng của bạn. Đó là chuyện bình thường mà, thực tế bao giờ cũng cách xa kỳ
vọng. Nhưng sự công bằng và kiên định luôn là trụ cột.
- 6. Hãy gấy ấn tượng với tôi. Những lãnh đạo mạnh mẽ luôn biết cách gây ấn
tượng với nhân viên. Một số thì có phong cách quản lý gương mẫu, người
khác thì dũng cảm và táo bạo, người thì lại sáng tạo và khôn ngoan. Các lãnh
đạo mạnh mẽ đem đến sức mạnh cho tổ chức bằng cách thể hiện cá tính mà
không ai có nhưng công ty rất cần.
7. Cho tôi quyền tự quản. Hãy để họ làm những việc thú vị, cho họ cơ hội
và đặt lòng tin vào họ.
8. Giúp tôi sẵn sàng chiến thắng. Không ai muốn thất bại. Những lãnh đạo
do dự sẽ đặt nhân viên nhầm chỗ, đ ưa ra những mục tiêu thiếu thực tế, mắc
kẹt với những nhân viên kém năng xuất, hay thay đổ i định hướng một cách
thiếu công bằng, họ chỉ khiến cho mọi người chán nản và cảm thấy mình thất
bại.
- Việc của bạn là tạo điều kiện cho mọi người thành công. Nếu bạn làm được
vậy, tất cả sẽ cùng có lợi.
- Bài viết của Melissa Raffoni trên Harvard Business Publishing. Suốt một
thập niên qua, Melissa Raffoni đ ã làm việc trực tiếp với hơn 100 CEO với tư
cách Chủ tịch Công ty tư vấn CEO Raffoni. Bà dạy tại trường Sloan School
thuộc MIT và tại trường Kennedy thuộc Harvard -
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.100:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.100:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
