zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Tế - Quản Lý

» Luật học

Bài giảng môn Pháp luật đại cương: Bài 7 - Luật lao động

Chia sẻ: Ben Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:16

Báo xấu

29
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng môn Pháp luật đại cương: Bài 7 - Luật lao động cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Khái quát luật lao động-Khái niệm; Đối tượng; Phương pháp điều chỉnh; Một số nội dung cơ bản-Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời gian làm việc, nghỉ ngơi; Bảo hiểm xã hội; Tranh chấp lao động 6. Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ; Công đoàn. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng môn Pháp luật đại cương: Bài 7 - Luật lao động

05/26/2023 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ❖ Chương 9: An toàn, vệ sinh lao động ❖ Chương 1: Những quy định chung BÀI 7 ❖ Chương 10: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo ❖ Chương 2: Việc làm, tuyển dụng, quản lý lao động đảm bình đẳng giới ❖ Chương 3: Hợp đồng lao động ❖ Chương 11: Lao động chưa thành niên ❖ Chương 4: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề ❖ Chương 12: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ❖ Chương 5: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể nghiệp ❖ Chương 13: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ❖ Chương 6: Tiền lương ❖ Chương 14: Giải quyết tranh chấp lao động ❖ Chương 7: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ❖ Chương 15: Quản lý nhà nước về lao động ❖ Chương 8: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất ❖ Chương 16: Thanh tra nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động 1 2 3 1
05/26/2023 1. Khái quát luật lao động 1. Khái quát Luật lao động 1. Khái niệm 2. Đối tượng 3. Phương pháp điều chỉnh 1.1. Khái niệm Luật lao động 2. Một số nội dung cơ bản Luật lao động là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và 1. Hợp đồng lao động các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động phát sinh trong 2. Tiền lương quá trình sử dụng lao động. 3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 4. Bảo hiểm xã hội HẾT HIỆU LỰC 5. Tranh chấp lao động Từ 1/1/2021 6. Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ 7. Công đoàn 8/2022 Bài 7 4 4 5 6 2
05/26/2023 1. Khái quát Luật lao động 1. Khái quát Luật lao động 2. Một số nội dung chính 1.3. Phương pháp điều chỉnh 2.1. Hợp đồng lao động 2. Đối tượng điều chỉnh + Phương pháp thoả thuận: phương pháp này chủ yếu áp dụng trong trưởng hợp xác Điều 13 BLLĐ2019: lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và trong việc xác ➢ Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ lập thoả ước lao động tập thể; + Phương pháp mệnh lệnh: được sử dụng trong lĩnh vực tổ chức và quản lí lao động, và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, ➢ Quan hệ giữa NSDLĐ với cơ quan Nhà nước chủ yếu được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi ➢ Quan hệ giữa NSDLĐ với Công đoàn. động; bên trong quan hệ lao động.” + Phương pháp thông qua các hoạt động công đoàn, tác động vào các quan hệ ➢ Quan hệ khác… phát sinh trong quá trình lao động: phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động 7 8 9 3
05/26/2023 Chú ý: 2. Một số nội dung chính 2. Một số nội dung chính 1. Hợp đồng lao động • Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (Giấy 1. Hợp đồng lao động làm việc, Giấy khoán việc…) nhưng có nội dung về việc 2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (BLLĐ cũ 2012) làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, 2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (Điều 20 BLLĐ mới 2019) * Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 3 loaïi: giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao * Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 2 loaïi: động. ➢ Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng xaùc ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàng ➢ Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng xaùc • Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao ➢ Hợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn töø 12 ñeán 36 ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàng kết HĐLĐ với NLĐ. thaùng. ➢ Hợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn khoâng quaù 36 thaùng. ➢ Hôïp ñoàng lao ñoäng theo muøa vuï / coâng vieäc döôùi 12 thaùng. 10 11 12 4
05/26/2023 2. Một số nội dung chính 1. Hợp đồng lao động 2. Một số nội dung chính 2. Một số nội dung chính 2.1.4. Chấm dứt HĐLĐ (Đ.34 BLLĐ2019) 1. Hợp đồng lao động 1. Hết hạn HĐLĐ 2.1. Hợp đồng lao động 2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ Điều 35. Người lao động được quyền đơn phương chấm 2.1.3. Hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ dứt hợp động lao động bằng lời nói (Điều 14 BLLĐ 2019) 4. NLĐ bị kết án tù giam ❑Hợp đồng lao động từ 1 tháng phải được giao kết bằng 5. NLĐ chết; mất tích, mất năng lực hành vi Điều 36. Người sử dụng lao động được quyền đơn văn bản: Giấy // điện tử phương chấm dứt hợp đồng lao động 6. NLĐ là người nước ngoài bị trục xuất ❑Bằng lời nói: hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng 7. NLĐ bị kỷ luật sa thải 8. NLĐ / NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 13 14 15 5
05/26/2023 2. Một số nội dung chính 1. Hợp đồng lao động 2. Một số nội dung chính 2. Một số nội dung chính 2.2. Tiền lương (chương VI) 2.2. Tiền lương (chương VI) Thỏa ước lao động tập thể (Chương V) Điều 90 BLLĐ2019 quy định: Điều 95 BLLĐ 2019 quy định 1.Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo Điều 75 quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng) / theo sản phẩm / khoán công việc thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian về các điều kiện lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người nhất định và phải thông báo cho NLĐ biết. lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do 2.Người lao động được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên Chính phủ quy định” được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trong quan hệ lao động” trả gộp một lần. 16 17 18 6
05/26/2023 II. Một số nội dung chính 2. Một số nội dung chính 2.2. Tiền lương (chương VI) 2. Tiền lương – Làm thêm giờ Mức lương tối thiểu theo giờ Điều 98 BLLĐ 2019 quy định: Điều 97 BLLĐ 2019 quy định * NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương // tiền ❑ Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. lương thực trả theo công việc đang làm như sau: • 4.420.000 đ / tháng / 26 Ngày thường ≥ 150% ❑ Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc Ngày nghỉ hàng tuần ≥ 200% ngày / 8 giờ = 22.500đ phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng Ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ≥ 300% lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Ban đêm: ≥ 30% • Mỹ: 7 USD = 150.000 đ / giờ * Làm thêm giờ vào ban đêm: a/b/c/d + 20% 19 20 21 7
05/26/2023 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Mức lương tối thiểu một số nước • Tổ chức Lao động quốc tế: II Một số nội dung chính Thời giờ làm việc • Nhật 873 USD/tháng 2. Tiền lương (chương VI) Điều 105 BLLĐ2019: • Hàn Quốc 768 USD/tháng Thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một • Philippines 232 USD/tháng Giờ tính làm đêm là từ 22h đến 6h sáng hoặc 21h đến ngày hoặc 48 giờ / 1 tuần. • Trung Quốc (Bắc Kinh) 187 USD/tháng • Thái Lan (Bangkok) 177 USD/tháng 5h, tùy từng vùng khí hậu do Chính phủ quy định Trường hợp làm việc theo tuần thì giờ làm việc • Indonesia 145 USD/tháng không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ / • Lào 71 USD/tháng 1 tuần. • Campuchia 68 USD/tháng • Việt Nam (Hà Nội): 4.420.000 đ/tháng 22 23 24 8
05/26/2023 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Thời giờ nghỉ ngơi (Điều 109, 110 BLLĐ2019) 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Thời giờ làm thêm 1. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ Lao động nữ (Điều 137 BLLĐ2019) Điều 107 BLLĐ2019: Không quá 50% số giờ làm việc trong 1 ngày. tính vào giờ làm việc Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 Trường hợp giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi 2. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ thường và số giờ làm thêm không quá 2 giờ trong 1 ngày, không ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được quá 40 giờ trong 1 tháng. làm việc hưởng đủ tiền lương Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 3. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi theo hợp đồng lao động. năm. chuyển sang ca khác 25 26 27 9
05/26/2023 2. Một số nội dung chính SỐ NGÀY NGHỈ CỦA CÁC NƯỚC 2.3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Ấn Độ: 21 ngày II. Một số nội dung chính Điều 112 (BLLĐ 2019): 2. Colombia, Philippines: 18 ngày 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 3. Trung Quốc, Hong Kong: 17 ngày (chương VII) những ngày lễ sau đây: (11 ngày) 4. Thái Lan, Thổ Nhĩ Kỳ, Pakistan: 16 ngày ❑ Tết dương lịch: 1 ngày (01.01) 5. Nhật Bản, Malaysia, Argentina, Lithuania, Thụy Điển: 15 ngày ❑ Tết âm lịch: 5 ngày 6. Indonesia, Chile, Slovakia: 14 ngày Điều 72. Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ❑ Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 ÂL) 7. Hàn Quốc, Áo, Bỉ, Na Uy, Đài Loan: 13 ngày 8. Phần Lan, Nga: 12 ngày ngày (24 giờ liên tục) ❑ Ngày chiến thắng: 1 ngày (30/4 dương lịch) 9. Singapore, Canada, Ý, Đan Mạch, Pháp, UAE, Morocco, ❑ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01/5 dương lịch) 10.Séc, Luxembourg: 11 ngày ❑ Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch + 1 ngày trước / sau) 11.Mỹ, Bồ Đào Nha, Ukraine, Australia, New Zealand, Hà Lan, Croatia, Romania: 10 ngày 28 29 30 10
05/26/2023 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) • Nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương (Điều • Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 115BLLD92019) Khái niệm: (Điều 3 Luật BHXH2014) ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập • Kết hôn: nghỉ 3 ngày; (Điều 115BLLD92019) của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu • Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; • khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề • Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày. đóng vào quỹ BHXH ruột kết hôn. 31 32 33 11
05/26/2023 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) Các chế độ bảo hiểm (3) • Điều 141 quy định Điều 149 Luật BHXH2014, Nguồn của Quỹ bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm bắt buộc: là loại hình bảo hiểm xã hội mà + Người sử dụng lao động đóng bằng 18% so với tổng quỹ lương Loại hình bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với doanh người lao động và người sử dụng lao động phải tham + Người lao động đóng bằng 8% tiền lương gia bao gồm: nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo + Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện các chế độ + ốm đau BHXH đối với người lao động hợp đồng lao động có thời gian từ 1 tháng trở lên và hợp + thai sản + Tiền sinh lời của quỹ + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đồng lao động không xác định thời hạn + Các nguồn khác + Hưu trí + Tử tuất 34 35 36 12
05/26/2023 II Một số nội dung chính II Một số nội dung chính 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) Bảo hiểm xã hội tự nguyện: là loại hình BHXH mà người lao Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014: thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng BHXHM, Người sử dụng lao động đóng 18%: Mức đóng của người lao động Hàng tháng người lao bao gồm: - 3% vào quỹ ốm đau, thai sản động đóng 8% mức tiền lương, tiền công vào quỹ + Hưu trí hưu trí và tử tuất - 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Tử tuất - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất 39 8/2022 Bài 7 37 38 39 13
05/26/2023 II Một số nội dung chính II Một số nội dung chính 3. Bảo hiểm xã hội (chương XII) 4. Giải quyết tranh chấp lao động (Chương XIV) 4. Giải quyết tranh chấp lao động (Chương XIV) Bảo hiểm thất nghiệp: người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà Nguyên tắc giải quyết (Đ.180BLLĐ2019) bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm Khái niệm: Điều 157 quy định ❑ Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các việc mà chưa tìm được việc làm, bao gồm các chế độ: bên. + Trợ cấp thất nghiệp • Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền ❑ Coi trọng hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền & lợi ích + Hỗ trợ học nghề và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa của hai bên. người lao động và người sử dụng lao động. ❑ Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và + Hỗ trợ tìm việc làm • Bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người đúng pháp luật. + Bảo hiểm y tế LĐ với người SDLĐ và tranh chấp lao động tập thể ❑ Việc giải quyết do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền tiến hành sau khi có yêu cầu của bên // theo đề nghị của cơ quan, tổ giữa tập thể lao động với người SDLĐ chức 40 41 42 14
05/26/2023 * NGHĨA VỤ CỦA NLĐ Quyền của người lao động 5. Công đoàn (chương XIII) ❑ Thöïc hieän theo hôïp ñoàng lao ñoäng, theo thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå, ➢ Ñöôïc höôûng phuùc lôïi taäp theå, tham gia quaûn lyù ñôn vò, doanh nghieäp theo quy ñònh cuûa phaùp luaät vaø noäi quy, ñieàu kieän cuûa chaáp haønh noäi quy lao ñoäng, quy ñònh cuûa ñôn vò, doanh nghieäp. Khái niệm: Công đoàn là tổ chức chính trị xã hội ñôn vò doanh nghieäp. ❑ Thöïc hieän caùc quy ñònh veà an toaøn lao ñoäng, veä sinh lao ñoäng, chaáp rộng lớn của người lao động tự nguyện lập ra ➢ Ñöôïc ñình coâng theo trình töï, thuû tuïc quy ñònh cuûa phaùp luaät. haønh kyû luaät lao ñoäng. Tuaân thuû söï ñieàu haønh hôïp phaùp cuûa ngöôøi dưới sự lãnh đạo của Đảng ➢ Ñöôïc ñôn phöông chaám döùt hôïp ñoàng lao ñoäng trong nhöõng söû duïng lao ñoäng. tröôøng hôïp nhaát ñònh 43 44 45 15
05/26/2023 * Nghĩa vụ của người SDLĐ * Quyền của người SDLĐ ➢ Thöïc hieän hôï p ñoàng lao ñoäng, thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå vaø caùc ➢ Ñöôïc tuyeån choïn, boá trí, ñieàu haønh lao ñoäng theo yeâu caàu saûn xuaát, thoaû thuaän khaùc vôùi ngöôøi lao ñoäng. coâng taùc. ➢ Baû o ñaûm an toaøn lao ñoä ng, veä sinh lao ñoä ng vaø caùc ñieàu kieän ➢ Ñöôïc cöû ñaïi dieän ñeå thöông löôïng, kyù keát, thoaû öôùc lao ñoäng taäp theå. lao ñoäng khaùc cho ngöôøi lao ñoäng. ➢ Ñöôïc khen thöôûng, xöû lyù ngöôøi vi phaïm kyû luaät lao ñoäng theo quy ➢ Baû o ñaûm kyû luaät lao ñoäng, thöïc hieän ñuùng caùc quy ñònh cuûa nhaø nöôùc ñònh cuûa phaùp luaät veà kyû luaät lao ñoäng vaø traùch nhieäm vaät chaát… coù lieân quan tröïc tieáp ñeán quyeà n, lôïi ích hôïp phaùp cuûa ngöôøi lao ñoäng. ➢ Ñöôïc ñôn phöông chaám döùt hôïp ñoàng lao ñoäng trong nhöõng tröôøng hôïp nhaát ñònh. ➢ Toân troïng nhaân phaåm, ñoái xöû ñuùng ñaén vôùi ngöôøi lao ñoä ng, quan taâm ñeán ñôøi soáng vaø tinh thaàn cuûa ngöôøi lao ñoäng./. 46 47 48 16

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.