intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng Phát triển hệ thống thông tin quản lý: Hệ thống thông tin quản lý - Nguyễn Anh Hào

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:41

Thêm vào BST
Báo xấu
53
lượt xem 3
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Phát triển hệ thống thông tin quản lý: Hệ thống thông tin quản lý giới thiệu nội dung về sự hình thành hệ thống thông tin quản lý, cơ chế vận hành của hệ thống thông tin quản lý, phân loại các hệ thống thông tin quản lý, hệ xử lý các giao dịch, hệ hỗ trợ ra quyết định, kiến trúc xây dựng DSS, hệ thông tin điều hành. Mời các bạn tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Phát triển hệ thống thông tin quản lý: Hệ thống thông tin quản lý - Nguyễn Anh Hào

  1. 1 PHÁT TRIỄN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ Hệ thống thông tin quản lý
  2. Hệ thống thông tin quản lý 2  Hệ thống thông tin quản lý là hệ thống thu thập, xử lý, lưu trữ và phân phối thông tin để hổ trợ ra quyết định, phối hợp hoạt động, và điều khiển các tiến trình trong tổ chức. Đó là một hệ thống các kênh thông tin biến đổi dữ liệu (hoặc thông tin tổng quát) thành thông tin hữu ích, và mang thông tin hữu ích này đến từng đối tượng sử dụng.  Trong chương này, chúng ta sẽ tìm hiểu về hệ thống thông tin quản lý: sự hình thành, cơ chế vận hành, các loại hệ thống thông tin quản lý và ích lợi của chúng đối với tổ chức.
  3. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 3 1. Tổ chức là một hệ thống, tồn tại theo luật cung - cầu Tổ chức là một cổ máy biến nguyên liệu, nhiên liệu, nhân lực,..(inputs) thành sản phẩm/dịch vụ (outputs). Nó tồn tại được chỉ khi outputs của nó được chấp nhận => số lượng & chất lượng của sản phẩm/dịch vụ cần phải thỏa mãn yêu cầu từ người tiêu dùng, luật, giá thành…(môi trường), là những yếu tố khách quan đ/v tổ chức => tổ chức phải là một hệ thống tự điều khiển để thích nghi với môi trường. Tổ chức ( = hệ thống mở) Nhận Inputs từ môi Biến đổi Inputs thành Chuyển Outputs trường Outputs ra môi trường Môi trường
  4. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 4 2. Cơ chế hồi tiếp của hệ thống Chuẩn là bộ dữ liệu thể hiện sự mong muốn đ/v outputs. Dữ liệu đo của outputs được so sánh với chuẩn, để điều khiển các hoạt động sản xuất sao cho outputs hợp chuẩn. Sự khác biệt giữa outputs và chuẩn làm phát sinh mệnh lệnh điều chỉnh hoạt động sản xuất để làm cho outputs = chuẩn→ đây là “hồi tiếp cân bằng”. Chuẩn Số liệu chuẩn Outputs So sánh & điều khiển Chuẩn Mệnh lệnh Số liệu outputs thời gian Inputs Biến đổi Outputs
  5. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 5 3. Cơ chế hồi tiếp cân bằng của tổ chức Sự cân bằng giữa cung và cầu là yếu tố cơ bản giúp tổ chức tồn tại lâu dài; nó làm phát sinh nhu cầu quản lý sản xuất bằng vòng hồi tiếp cân bằng. Những mong đợi đối với sản phẩm/dịch vụ từ môi trường và năng lực sản xuất của tổ chức được các nhà quản lý cố gắng tìm hiểu và cân đối lại thành chuẩn (là những gì mà tổ chức cần phải đạt được hoặc vượt trội) để điều khiển các hoạt động tạo sản phẩm/dịch vụ của tổ chức. Chuẩn gắn liền với hành động tạo kết quả được định nghĩa từ phương pháp tạo sản phẩm/dịch vụ của tổ chức (quy tắc); do đó chuẩn và quy tắc quản lý được ban hành đồng thời như là các ràng buộc của hệ thống.
  6. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 6 3. Bộ phận xử lý thông tin & dữ liệu Vòng hồi tiếp được thêm vào bộ phận xử lý thông tin (có thể là máy tính và/hoặc con nguời) để trợ giúp người quản lý có thông tin hữu ích để đưa ra các quyết định điều khiển. Chuẩn & Quy tắc “Ràng buộc” T. tin Quyết định Ra quyết Thông tin Xử lý định thông tin Dữ liệu Dữ liệu Inputs Biến đổi Outputs
  7. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 7  Dữ liệu có vai trò phản ánh một cách trung thực và toàn diện về hiện trạng của tổ chức (nội bộ và môi trường), để giúp người quản lý giám sát tổ chức theo thời gian (xem lại những gì đã xuất hiện).  Thông tin được tạo ra từ việc phân tích, tổng hợp, trích lọc dữ liệu cho từng vai trò quản lý (mỗi vai trò có nhu cầu thông tin riêng). Thông tin hữu ích là thông tin giúp cho người quản lý nhận thức vấn đề, bối cảnh của vấn đề và các phương án khả thi để ra quyết định. Chuẩn và quy tắc là nền tảng để nhận định và giải quyết vấn đề.  Quyết định là chỉ thị cho các hành động, mệnh lệnh hoặc kế hoạch thực hiện sau khi người quản lý đã chọn giải pháp cho vấn đề để áp dụng vào thực tế. Quyết định là kết quả của quá trình tư duy của người quản lý, dựa trên trách nhiệm, quyền hạn (nguồn lực) và vấn để. Hiện trạng của thế giới thực bị tác động bởi các quyết định (có thể tốt/xấu hơn) cần phản ánh lại cho người quản lý bằng dữ liệu.
  8. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 8  Chuẩn là yêu cầu về mức độ hoàn thiện của kết quả thực hiện công việc, để người quản lý dựa vào đó lập kế hoạch, ước tính nguồn lực, đánh giá kết quả công việc, và đánh giá năng lực thực hiện các mục tiêu của tổ chức.  Sự hình thành chuẩn: Chuẩn được đưa ra từ 2 khía cạnh: 1. Từ môi trường: kỳ vọng về số lượng & chất lượng đối với sản phẩm/dịch vụ của tổ chức (quy luật cung – cầu), được nhận biết qua việc khảo sát thị trường, dự báo nhu cầu,… 2. Từ nội bộ tổ chức: Khả năng làm ra sản phẩm/dịch vụ cho môi trường, dựa trên nguồn lực hiện hữu. Qua việc phân tích sản phẩm/dịch vụ ở 2 khía cạnh này, người quản lý sẽ định hình yêu cầu đ/v sản phẩm / dịch vụ của tổ chừc và biến chúng thành chuẩn cho các hoạt động sản xuất. Như vậy, chuẩn cần phải được cập nhật theo thời gian để làm tròn sứ mệnh của nó.
  9. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 9  Ban hành chuẩn . Chuẩn được ban hành để áp dụng cho tất cả mọi người trong tổ chức, nếu nó thỏa mãn 5 yêu cầu (S.M.A.R.T ): (S)pecific: có mô tả chi tiết về mức độ yêu cầu cho công việc, dựa trên chất lượng, thời gian, chi phí, và phương pháp thực hiện. (M)easurable: có thể đo lường được mức độ hoàn thành (theo khối lượng, phần trăm, tỉ lệ, …) để người quản lý ước tính thời gian hoàn thành công việc. (A)ttainable: có tính khả thi, tức là công việc có thể thỏa mãn (hoặc vượt mức) yêu cầu trong thời hạn cho phép với nguồn lực hữu hạn đã được cấp phát. (R)easonable: có ý nghĩa thực tế và hợp lý, có tính thuyết phục. (T)imely: có thời hạn hoàn tất công việc để chuyển giao kết quả.
  10. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 10  Quy tắc quản lý là những quy định cụ thể cho từng hành động (hoặc không hành động) để giải quyết cho từng tình huống - vấn đề, và không cho phép làm khác. Các quy tắc quản lý gắn liền với quy trình theo nghĩa chúng hướng dẫn cho hành động nhưng không ấn định trình tự thời gian. Cũng tương tự như chuẩn, quy tắc quản lý là kiến thức, kinh nghiệm mà tổ chức đã rút kết được trong quá khứ để điều khiển công việc, giúp cho công việc được thực hiện một cách có kiễm soát, và tránh được những khuyết điểm đã biết. Quy tắc quản lý là cơ sở để thiết lập các quy trình xử lý thông tin trong hệ thống thông tin quản lý.
  11. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 11  Chuẩn, người quản lý và bộ phận xử lý thông tin là ba thành tố cơ bản của hệ thống thông tin quản lý. Hệ thống này là hệ ý niệm (conceptual system), trong đó dữ liệu, thông tin và quyết định là phương tiện để người quản lý nhận thức và tác động lên thế giới thực (là hệ vật lý -physical system). Các chuẩn và quy tắc quản lý được ban hành như là những ràng buộc cần tuân thủ, áp dụng cho cả việc ra quyết định lẫn xử lý thông tin. Dựa trên các chuẩn và quy tắc quản lý, bộ phận xử lý thông tin có thể trợ giúp xử lý một phần công việc giải quyết vấn đề cho người quản lý.
  12. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 12 4. Các bộ phận quản lý theo chức năng Nguồn Nguồn tài tài Tiền Chức Chức năng năng kế kế chính chính toán toán tài tài chính chính Thông tin Tiền Thông tin Chức Chức năng năng tiếp Tiền Khách Khách hàng hàng tiếp thi thi bán bán hàng hàng Sản phẩm Sản phẩm Thông tin Nhà Nhà cung cung Nguyên liệu Chức Chức năng năng cấp cấp sản sản xuất xuất
  13. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 13  Khi tổ chức phát triển quy mô lớn thì nhu cầu xử lý thông tin cũng tăng cao làm cho bộ phận xử lý thông tin cũng gia tăng về kích cở, do đó nó thường được phân chia chuyên môn hóa như tài chính, kinh doanh và sản xuất. Sự phân chia chức năng này giúp cho tổ chức sử dụng được dể dàng nguồn lực chuyên môn trong xã hội.  Tuy nhiên, sự phân chia chức năng quản lý riêng biệt ở từng lĩnh vực chuyên môn không tạo điều kiện để tối ưu hóa các hoạt động trên nhiều lĩnh vực quản lý chuyên môn. Do đó, các tổ chức thường sử dụng các hệ thống thông tin quản lý tích hợp (như CRM, SCM hay ERP) để thay thế, đưa đến khái niệm dây chuyền tạo ra giá trị của tổ chức.
  14. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 14 5. Dây chuyền tạo ra giá trị cho tổ chức Firm Infrastructure Support Activities (General management, accounting, financial, strategic planning) Human Resource Management (Recruiting, training, development) Technology Development Profit Margin (R&D, product and process improvement) Procurement (Purchasing of raw materials, machines, supplies) Primary Activities Inbound Operations Outbound Marketing Services logistics logistics & sales (Raw (ware- (advertising, (machining, (installation materials housing, pricing, asembling, , repair) handling & distribution promotion) testing) ware- of finished housing) product)
  15. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 15 Giá trị cộng thêm của hệ thống thông tin quản lý trên dây chuyền tạo ra giá trị là nó giúp cho tổ chức nhận thức được điểm mạnh, điểm yếu trong toàn bộ chuổi hoạt động tạo ra sản phẩm dịch vụ cho tổ chức, để thiết lập các giải pháp sản xuất tốt hơn từ sự nhận biết về các loại nguồn lực có sẵn bên trong lẫn bên ngoài tổ chức, như áp dụng công nghệ tiên tiến của thế giới, tận dụng cơ hội hợp tác với đối tác hoặc duy trì khách hàng tốt.
  16. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 16 6. Kiến thức tích hợp vào hệ thống thông tin quản lý Hệ thống thông tin quản lý được thiết lập dựa trên ba lĩnh vực kiến thức: tổ chức, quản lý và công nghệ thông tin A. Kiến thức tổ chức: kiến thức tổ chức giúp cho người quản lý xác định được các loại nguồn Kiến thức Kiến thức lực cần thiết cho công việc, và tổ chức Hệ thống công nghệ thông tin phối hợp các loại nguồn lực này Q.Lý cho công việc, như phân quyền và nhiệm vụ cho những người Kiến thức thuộc tổ chức, và kiễm soát sự quản lý phối hợp thực hiện bằng các quy tắc quản lý và quy trình.
  17. Sự hình thành hệ thống thông tin quản lý 17 B. Kiến thức quản lý: Những người quản lý là những người ra quyết định trong phạm vi quyền hạn và trách nhiệm được giao; kiến thức quản lý giúp họ thiết lập các mục tiêu, chiến lược phát triển, cấp phát nguồn lực cho các kế hoạch, và thể hiện vai trò lãnh đạo trong tổ chức. C. Kiến thức công nghệ thông tin: Công nghệ thông tin là sự kết hợp giữa các phương pháp xử lý thông tin (các giải pháp phần mềm) và phương tiện xử lý thông tin (các giải pháp phần cứng) để tự động hóa các xử lý trên dữ liệu và thông tin. Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin (phần cứng, phần mềm, mạng máy tính) với ưu thế xử lý nhanh, chính xác, hoạt động liên tục 24/24 giờ trên phạm vi rộng như mạng internet, là nền tảng lý tưởng để xây dựng các hệ thống thông tin quản lý ngày nay.
  18. Cơ chế vận hành của hệ thống thông tin quản lý 18 Hệ ra quyết định Hệ ra quyết định (2) (2) trường trường Môi trường Môi trường Hệ thông Hệ thông tin quản (1) tin quản Môi Môi (1) lý lý Hệ tác nghiệp Hệ tác nghiệp a. Điều khiển theo chu kỳ đóng, b. Điều khiển theo chu kỳ mở, dựa trên các quy tắc quản lý do dựa trên các tiêu chuẩn độc lập tổ chức thiết lập. Quản lý dựa với tổ chức. Môi trường có tham trên các kênh thông tin nội bộ gia vào hoạt động quản lý (có sử (thông tin hình thức). dụng thông tin phi hình thức).
  19. Phân loại các hệ thống thông tin quản lý 19 1. Hệ xử lý các giao dịch (Transaction Process System, TPS). • Còn gọi là hệ xử lý dữ liệu (Data Processing System, DPS). 2. Hệ thông tin quản lý (Management Information System, MIS). • Đây là một loại hệ thống thông tin quản lý thực tế chứ không phải là lý thuyết về hệ thống tin quản lý của môn học. 3. Hệ hổ trợ ra quyết định (Decision Support System, DSS). • Được phát triển thành hệ hổ trợ ra quyết định nhóm (Group - Decision Support System, GDSS) 4. Hệ thông tin điều hành (Executive Information System, EIS). • Còn được gọi là hệ hổ trợ điều hành (Executive Support System, ESS).
  20. Hệ xử lý các giao dịch 20  Một giao dịch là một chuổi hành động giải quyết một (hoặc một vài) yêu cầu (sản xuất, kinh doanh) của tổ chức. Vd: bán hàng, mua hàng về kho,…  TPS là hệ thống thực hiện và ghi vết các giao dịch, như xử lý yêu cầu đặt hàng, đặt chổ trong khách sạn, giao nhận, tính cước,…  Mục đích của TPS là để thực hiện tự động các công việc xử lý dữ liệu thường lặp lại nhiều lần theo các quy tắc quản lý đã ban hành, và duy trì tính đúng đắn cho các hồ sơ (hoặc cơ sở dữ liệu) về các tác vụ đã thực hiện.  TPS giúp cho người nhân viên không làm sai, đồng thời tường thuật một cách chi tiết và trung thực về hoạt động của tổ chức cho người quản lý (cung cấp dữ liệu cho bộ phận xử lý thông tin)
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2