intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài thuyết trình: Thất nghiệp

Chia sẻ: Nguyễn Duy Thức | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:18

Thêm vào BST
Báo xấu
260
lượt xem 7
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thất nghiệp là gì, đo lường thất nghiệp, tác động của bảo hiểm thất nghiệp, lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho thất nghiệp,... là những nội dung chính trong bài thuyết trình "Thất nghiệp". Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài thuyết trình: Thất nghiệp

  1. THẤT NGHIỆP ONE FOR ALL 1 • Nguyễn Duy Thức • Nguyễn Thị Phương Huyền • Vương Thu Nguyệt • Đỗ Thị Ngọc Trâm
  2. Thất nghiệp là gì? v Thất nghiệp: Những người nằm trong độ tuổi lao động. Có khả năng lao động nhưng không có việc  làm. Đang tích cực tìm kiếm việc làm. v Lực lượng lao động(L): Là tổng số những người có việc làm và những  người thất nghiệp.   L = E + U
  3. Đo lường thất nghiệp vTỷ lệ thất nghiệp: Là  phần  trăm  số  người  thất  nghiệp  trong  lực lượng lao động. Tỷ lệ thất nghiệp = (U/L)*100% vTỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Là  phần  trăm  lực  lượng  lao  động  trong  tổng số dân ở tuổi trưởng thành. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao  động = (Lực 
  4. Tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam
  5. Thất nghiệp cọ xát, thất nghiệp cơ cấu v Thất nghiệp cọ xát: Xảy ra vì người lao động tốn thời gian để tìm  kiếm  công  việc  phù  hợp  với  sở  thích  và  khả  năng của mình.   Giải thích các đợt thất nghiệp tương đối ngắn. Vd:  Người  tiêu  dùng  thích  ô  tô  của  Ford  hơn  Audi, công ty Ford sẽ tăng lao động và Audi sẽ  sa  thải.  Công  nhân  cũ  của  Audi  sẽ  tìm  công  việc  mới  và  Ford  sẽ  quyết  định  tuyển  dụng  công  nhân  nào  cho  những  vị  trí  mới.  Kết  quả  của quá trình chuyển dịch này là giai đoạn thất 
  6. Thất nghiệp cọ xát, thất nghiệp cơ cấu v Thất nghiệp cơ cấu: Xảy  ra  vì  một  số  thị  trường  lao  động  không  cung cấp đủ việc làm cho tất cả những người  tìm việc.  Giải thích các đợt thất nghiệp dài hạn hơn. Khi  luật  lương  tối  thiểu  yêu  cầu  mức  lương  cao  hơn  mức  cân  bằng  cung  cầu  thì  làm  tăng  lượng  cung  lao  động  và  giảm  cầu.  Số  người  không  có  việc  làm  lâm  vào  tình  trạng  thất  nghiệp
  7. Tác động của bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp:  Là chương trình của  chính phủ góp phần duy trì một phần thu nhập  cho người lao động khi họ thất nghiệp. Cùng  với  việc  làm  giảm  khó  khăn  khi  thất  nghiệp thì bảo hiểm thất nghiệp cũng làm tăng  lượng thất nghiệp. Do nhận được lợi ích từ bảo hiểm thất nghiệp  nên đã làm giảm sự nỗ lực tìm kiếm việc làm  của người lao động.     Kết quả làm tăng lượng thất nghiệp cọ xát                                      (không mong muốn).
  8. Tác động của bảo hiểm thất nghiệp
  9. Tác động của luật lương tối thiểu
  10. Tác động của luật lương tối thiểu
  11. Công đoàn là gì? v Công  đoàn  là  tổ  chức  của  người  lao  động  nhằm  thương  lượng  với  người  sử  dụng  lao  động về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm  việc.  v Kinh tế học công đoàn:  Công  đoàn  là  một  loại  liên  minh  phía  người  bán theo kiểu cartel để sử dụng quyền lực thị  trường tập thể của họ. Thương  lượng  tập  thể:  Là  quá  trình  công  đoàn  và  doanh  nghiệp  đồng  ý  những  điều  khoản về việc làm.
  12. Công đoàn làm gì? Công  đoàn  thường  đòi  hỏi  ở  doanh  nghiệp  mức  lương  cao  hơn,  phúc  lợi  tốt  hơn  và  điều  kiện  làm  việc  tốt  hơn  so  với  doanh  nghiệp  không có công đoàn. Công  đoàn  có  thể  phô  trương  quyền  lực  của  mình bằng cách tổ chức đình công. Khi nâng mức lương trên mức cân bằng, công  đoàn  làm  tăng  cung  lao  động  và  giảm  cầu  lao  động  Thất nghiệp.
  13. Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế? v Tốt: Là liều thuốc giải độc cần thiết cho quyền lực  thị  trường  của  các  doanh  nghiệp  thuê  mướn  lao động. Giúp doanh  nghiệp  giữ  chân  lực  lượng  lao  động hạnh phúc và làm việc năng suất. Doanh  nghiệp  cung  cấp  các  điều  kiện  công  việc phù hợp.
  14. Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế? v Xấu: Công  đoàn  nâng  mức  lương  lên  trên  mức  lương cân bằng,   cầu lao động giảm   một  số lao động mất việc và làm giảm lương ở các  khu vực khác trong nền kinh tế.  Sự  phân  phối  lại  lao  đông  là  không  hiệu  quả  và không công bằng.
  15. Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho thất nghiệp v Tiền lương hiệu quả: Tiền lương mà doanh  nghiệp trả cao hơn mức cân bằng đề tăng năng  suất lao động. v 4 nhánh lý thuyết chính về tiền lương hiệu  quả Sức khỏe người lao động: Người lao động  được trả lương tốt hơn sẽ ăn uống dinh dưỡng  hơn  sức khỏe tốt hơn  làm việc năng suất  hơn. Người lao động bỏ việc: DN trả lương cao, 
  16. Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho thất nghiệp Chất lượng người lao động: DN trả mức  lương cao  tìm kiếm được những ưng viên  giỏi. Nỗ lực của người lao động: Lương cao làm  người lao động thiết tha việc duy trì công việc   tạo động lực để nỗ lực Thuyết về tiền lương hiệu quả làm mức  lương cao hơn mức lương cân bằng  lượng  cung lao động > lượng cầu lao động  Thất  nghiệp.
  17. Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho thất nghiệp VD: Henry Ford và mức lương  hào phóng $5 một ngày( cao  hơn gấp đôi mức lương cân  bằng tại thời điểm đó) Chính sách này làm số người  bỏ việc giảm, vắng mặt giảm  và năng suất tăng. Công nhân  làm việc hiệu quả đến mức  chi phí sản xuất của Ford thấp  hơn mặc dù lương cao hơn.
  18. ONE FOR ALL 1 CHÚC THẦY VUI VẺ!!!   
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.26: Bộ 320 Luận Văn Thạc Sĩ Y Học
320 tài liệu
1253 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2