Bạn muốn nhận mức lương nào?

Chia sẻ: Nguyễn Lê | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

109
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Khi đề cập đến vấn đề lương trong cuộc phỏng vấn tìm việc, hầu hết các ứng viên đều mang tâm trạng lo lắng, băn khoăn. Đôi khi vì sự tế nhị mà bạn phải nhận một mức lương không mấy thỏa đáng với năng lực . Điều này sẽ tiếp diễn trong suốt quá trình tìm việc nếu bạn không chủ động tìm một phương thức khác để vượt qua, dẫn bạn đến kết quả mỹ mãn nhất như bạn thực lòng mong muốn....

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bạn muốn nhận mức lương nào?

Bạn muốn nhận mức lương nào? Khi đề cập đến vấn đề lương trong cuộc phỏng vấn tìm việc, hầu hết các ứng viên đều mang tâm trạng lo lắng, băn khoăn. Đôi khi vì sự tế nhị mà bạn phải nhận một mức lương không mấy thỏa đáng với năng lực . Điều này sẽ tiếp diễn trong suốt quá trình tìm việc nếu bạn không chủ động tìm một phương thức khác để vượt qua, dẫn bạn đến kết quả mỹ mãn nhất như bạn thực lòng mong muốn.
Đàm phán lương. Bạn muốn nhận mức lương nào? Xác định vị thế bản thân Điều mà bạn phải thực hiện đầu tiên đó là xác định vị thế bản thân. Nếu là người mới tốt nghiệp, bạn cần học hỏi kinh nghiệm hơn là đòi hỏi một mức lương cao. Bạn nên ghi nhớ những nguyên tắc sau: + Đừng bao giờ là người đầu tiên nêu lên vấn đề lương bổng trong cuộc phỏng vấn. + Đừng bao giờ nói dối về những khoản lương mà bạn đã kiếm được trước đây. + Đừng ngại tiếp thị bản thân, nhưng trên hết những điều bạn nói phải là sự thật. Trong trường hợp bạn là người mới vào nghề hay mới tốt nghiệp, khi được hỏi “mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?” Bạn đã suy nghĩ câu trả lời? Nếu chưa, bạn nên tham khảo 2 ý sau đây. Và nên nhớ đây cũng là 2 điều bạn cần nhấn mạnh:
+ Hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn thích học hỏi về công việc này nhiều hơn là mức lương. + Rằng bạn tự tin bạn sẽ đạt được mức lương phù hợp với năng lực. Xác định vị thế của bản thân ở khía cạnh khách quan cũng là phương thức bạn rà soát lại những điểm mạnh và điểm yếu của chính mình về: + Năng lực, + Học vấn +Kinhnghiệm.
Bạn phải xác định vị thế của bản thân trước khi đưa ra một mức lương Đây là cách bạn xem xét khả năng một cách chính xác nhất, đánh giá những điểm mạnh có vượt trội so với đối thủ cạnh tranh hay không. Để chi tiết hơn bạn có thể lập bảng ngân sách về cầu tài chính: + Bạn chi trả bao nhiêu cho việc học tập? + Chi phí dành cho nhà cửa, đi lại, sinh hoạt cá nhân,..? + Một số các chi phí khác? Đây là cách định giá theo hướng chủ quan, nhưng thật sự cần thiết nếu bạn mong muốn một mức lương minh bạch và xứng đáng. Thực hiện một cuộc điều tra nhỏ Trước khi quyết định đến một công ty nào đó để phỏng vấn, xét theo khía cạnh khách quan thì cách tốt nhất bạn nên làm một cuộc điều tra nho nhỏ về nhà tuyển dụng – nơi bạn đầu quân. Bằng Internet, báo chí hoặc các phương tiện thông tin đại chúng, bạn nên tìm hiểu: + Nhu cầu tuyển dụng + So sánh công ty này với công ty khác trong cùng lĩnh vực hoạt động với các yếu tố: vị thế, uy tín, môi trường làm việc, điều kiện phát triển nghề nghiệp,…
Đây là cách bạn định giá bản thân phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Một cuộc điều tra nhỏ để định giá bản thân phù hợp với yêu cần của thị trường lao động Các doanh nghiệp nhà nước đều có mức lương cơ bản cố định theo hạn ngạch nên không thương lượng được, tất cả đều dựa trên kiến thức và kinh nghiệm của các của các ứng viên. Lương bổng là vấn đề tế nhị và riêng tư. Do đó, trao đổi về lương bổng trong phỏng vấn càng minh bạch, thống nhất từ đầu sẽ dễ dàng làm việc sau này.
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, họ thực sự cảm thấy thích thú với những ứng viên có khả năng diễn tả một cách cụ thể tường tận các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm. Nếu điều kiện cho phép, bạn nên tìm hiểu về chế độ lương bổng cũng như mức lương được áp dụng cho các nhân viên đang làm việc tại đó. Như vậy sẽ giúp bạn tự tin hơn khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mong muốn. Bạn nên nhớ rằng điều quan trọng trong đàm phán lương đó là bạn phải xác định được những gì mà bạn có thể làm được và những việc bạn chưa thể làm, mức lương nào thì tương xứng với kiến thức và khả năng của bạn- đây chính là điều cốt lõi trong đàm phán lương để đi đến một kết quả mỹ mãn nhất. Nguyễn Ngọc Ly (First-Viec-Lam)