Bí quyết để tạo ấn tượng trong thời gian thử việc

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Thêm vào BST

Báo xấu

84
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn, nên sếp có thể sẽ đưa ra nhiều yêu cầu "tai quái" mà không cần lý do. Bạn ít có các phúc lợi, thậm chí quyền lợi và công việc hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian này. Tuy nhiên, ngay trong giai đoạn thử việc, bạn cần nắm rõ những việc phải làm và tận dụng nó để chứng tỏ năng lực của mình. 1. Làm việc như một nhân viên chính thức Các sếp luôn thích nhìn thấy sự chắc chắn từ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bí quyết để tạo ấn tượng trong thời gian thử việc

Bí quyết tạo ấn tượng trong thời gian thử việc Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn, nên sếp có thể sẽ đưa ra nhiều yêu cầu "tai quái" mà không cần lý do. Bạn ít có các phúc lợi, thậm chí quyền lợi và công việc hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian này. Tuy nhiên, ngay trong giai đoạn thử việc, bạn cần nắm rõ những việc phải làm và tận dụng nó để chứng tỏ năng lực của m ình. 1. Làm việc như một nhân viên chính thức Các sếp luôn thích nhìn thấy sự chắc chắn từ nhân viên của họ và đương nhiên không muốn chứng kiến cảnh mới chỉ là một nhân viên thử việc nhưng bạn luôn có những thay đổi đáng báo động như: hiệu suất công việc, thái độ, tâm trạng hay những ngày nghỉ ốm liên tục... Do vậy, hãy thể hiện mình là một nhân viên gương mẫu tích cực giống như bạn đang sở hữu công việc lâu dài đó rồi. Đây cũng là một trong những chìa khóa thành công cho bạn. 2. Hài hòa công việc Không ai thích kẻ lười biếng nhưng nếu cứ "cắm đầu" vào làm "quá chăm chỉ", chỉ một thời gian ngắn bạn sẽ không thể kham nổi và thấy công việc quá sức dẫn đến chán nản, sợ hãi mà hiệu quả cũng không thấy đâu. Điều sếp cần là kết quả tốt ấy phải xuyên suốt cả quãng thời gian làm việc của bạn ở công ty, chứ không phải chỉ "huy hoàng" trong giai đoạn thử việc ngắn ngủi. Đừng đặt ra quá nhiều áp lực để thành công, hãy công bằng với chính bản thân bằng cách thực hiện đầy đủ nhiệm vụ nhưng chỉ hứa hẹn làm nếu bạn có thể hoàn thành chúng. Nếu đủ khả năng làm tốt, hãy tự tin nhưng không tự phụ. Sếp sẽ thấy bạn là một người có năng lực mà vẫn không kiêu ngạo. Một nhân viên như thế sẽ biết học hỏi hơn nữa và đồng nghiệp sẽ luôn tôn trọng, hài lòng với bạn.
3. Làm chủ những yêu cầu công việc Những gì bạn thể hiện trong công việc sẽ là yếu tố quyết định xem bạn có vượt qua được thời kỳ thử việc hay không. Có thể bạn được nhận vào làm một phần do ngoại hình duyên dáng hoặc hồ sơ lý lịch đầy ấn tượng với những bằng cấp và điểm số khá giỏi, nhưng nếu bạn không cố gắng nắm bắt những điều cơ bản nhất của công việc, tất cả chỉ l à vô ích. Nó phụ thuộc vào việc bạn tìm hiểu những gì sếp mong muốn và cho họ thấy các yếu tố của một nhân viên mà công ty cần. Nếu chưa nắm rõ yêu cầu công việc, hãy đề nghị sếp mô tả một cách rõ ràng để tránh hiểu lầm hoặc không đạt được hiệu quả như sếp muốn. Bạn cũng nên có nhìn độc đáo hơn về các công việc đã được giao. Chắc chắn rằng để thành thạo bất kỳ kỹ năng nào cũng luôn cần sự chau chuốt và sẵn sàng làm thêm giờ để có nhiều thời gian thực hành. Khi đã quen với những kỹ năng cần thiết cho vị trí này, cố gắng gây ấn tượng tốt bằng cách tạo sự tin cậy của ri êng bạn trong nhóm. Hầu hết các công việc đòi hỏi kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. Vì thế, nếu có thể làm chủ cả hai kỹ năng này, nó sẽ thể hiện cho sếp biết bạn là một người linh hoạt trong mọi trường hợp và luôn sẵn sàng hoàn thành tốt công việc. Một nhân viên tập sự linh hoạt trong cách làm việc và đạt được những kỹ năng cần thiết sẽ luôn là nhân viên sáng giá của công ty, và việc được tuyển dụng chính thức chỉ còn là vấn đề thủ tục mà thôi.
Ảnh minh họa 4. Tìm hiểu về công ty Mặc dù trước khi nộp đơn xin việc, bạn đã phải tìm hiểu nhiều về công ty - yêu cầu cơ bản để xin việc, nhưng cũng không thể biết được tường tận như khi chính bạn được tham gia làm việc tại đó. Nhiều nhân viên tập sự lựa chọn phương án từ bỏ trước khi giai đoạn thử việc kết thúc, nếu họ thấy công việc không phù hợp với mình. Qua nghiên cứu về công ty, bạn có thể đánh giá xem công ty ấy có phải l à lựa chọn tốt nhất đối với bạn hay không. Sử dụng giai đoạn thử việc để học hỏi về công ty. Họ sản xuất cái gì? Họ cung cấp những dịch vụ nào? Lợi nhuận của họ? Xem xét công việc nội bộ và khả năng thăng tiến... Trong suốt quá trình tìm hiểu, hãy đặt ra những câu hỏi mỗi khi có thể vì nó cho thấy sự quan tâm của bạn. Tránh những câu hỏi cá nhân và thật thà quá. Tìm tòi nhưng cũng nên thận trọng, nếu không chiến lược này sẽ mang lại kết quả ngược. Đây cũng là một ý tưởng thông minh để biết được các chính sách của công ty có ảnh hưởng đến bạn hay không, bao gồm các lĩnh vực như hành vi, cách ăn mặc, lịch nghỉ, và bất kỳ quy tắc quan trọng khác của
cuộc sống văn phòng. Hiểu biết về công ty sẽ giúp bạn xác định vị trí của bạn. Hơn nữa, sự nhiệt tình, quan tâm và nắm rõ mọi nguyên tắc sẽ để lại cho mọi người ấn tượng tốt.