intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Các lỗi thường gặp khi đi xin việc

Chia sẻ: Pham Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST
Báo xấu
101
lượt xem 11
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Dưới đây là những lỗi thường gặp nhất trong quá trình tìm việc mà các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng bạn hoàn toàn có thể tránh được: Địa chỉ email không chuyên nghiệp Jalynn Hadnall ở Công ty tư vấn Ravenwood Forest cho biết: “Những địa chỉ email thể hiện sở thích hay đặc điểm cá nhân (ví dụ như hayhat@..., yeubongda@...) chỉ nên dùng để liên lạc với bạn bè, người thân. Còn trong công việc, hãy lập một địa chỉ email chuyên nghiệp. Có rất nhiều nhà cung cấp dịch vụ thư điện tử cho phép bạn...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Các lỗi thường gặp khi đi xin việc

  1. Các lỗi thường gặp khi đi xin việc Dưới đây là những lỗi thường gặp nhất trong quá trình tìm việc mà các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng bạn hoàn toàn có thể tránh được: Địa chỉ email không chuyên nghiệp Jalynn Hadnall ở Công ty tư vấn Ravenwood Forest cho biết: “Những địa chỉ email thể hiện sở thích hay đặc điểm cá nhân (ví dụ như hayhat@..., yeubongda@...) chỉ nên dùng để liên lạc với bạn bè, người thân. Còn trong công việc, hãy lập một địa chỉ email chuyên nghiệp. Có rất nhiều nhà cung cấp dịch vụ thư điện tử cho phép bạn thực hiện điều đó". Không có kế hoạch “Đừng bắt đầu quá trình tìm việc mà không có kế hoạch cụ thể, hoặc tìm việc mà không nghĩ tới việc mình muốn làm việc ở đâu, làm thế nào để ứng tuyển” - Julie Bauke, tác giả cuốn sách Tránh 7 sai lầm có thể phá hỏng quá trình tìm việc, nói. Theo Julie Bauke, hãy đảm bảo rằng bạn có thể trả lời 3 câu hỏi quan trọng và rất cơ bản trong mọi cuộc phỏng vấn: Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi? Hãy nói về bản thân bạn? Bạn dự định tương lai ra sao? Không kiểm tra vẻ bề ngoài trước khi tới cuộc phỏng vấn Mario Schulzke - người thành lập trang CareerSparx.com - chia sẻ kinh nghiệm của mình: “Tôi từng phỏng vấn một người dính rau diếp trên ria
  2. mép. Đáng lẽ tôi nên nói với anh ta nhưng quả thật rất khó xử trong tình huống đó”. Dù bạn có sơ yếu lý lịch đẹp ra sao nhưng những ấn tượng ban đầu về vẻ bề ngoài luộm thuộm sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn. Phụ thuộc vào Internet Nhiều người tìm việc hiểu lầm vai trò của Internet trong quá trình tìm việc, họ cho rằng chỉ cần nhấp chuột vào các trang web tìm việc thì nhà tuyển dụng sẽ biết tới họ. Bauke nói: “Internet là một công cụ tốt để nghiên cứu và kết nối nhưng bạn không thể tìm được việc nếu chỉ dựa vào nó. Thực tế quá trình xin việc là tổng thể của nhiều hoạt động: nghiên cứu, chuẩn bị, gửi hồ sơ xin việc, phỏng vấn…". Đãng trí “Một sai lầm mà tôi rất hay gặp trong nhiều năm qua là các ứng viên sử dụng cùng một mẫu thư xin việc cho nhiều công việc khác nhau nhưng lại không thay đổi tên công ty và người nhận” - Paul Peterson, một thạc sĩ về quản trị nhân lực, chia sẻ. Ông khuyên: “Hãy cẩn thận trong quá trình xin việc. Thư xin việc cần được điều chỉnh cho phù hợp với từng công ty và vị trí bạn đăng ký”. Quên phần chữ ký trong email Theo các chuyên gia tuyển dụng, chữ ký là nơi hoàn hảo để tóm tắt ngắn gọn kèm đường link dẫn tới sơ yếu lý lịch online của bạn. Ví dụ: "A - kỹ sư môi trường với 7 năm kinh nghiệm, bấm vào đây (hoặc click here) để xem sơ yếu lý lịch đầy đủ". Tuy nhiên, theo Hudnall, nhiều người tìm việc lại bỏ qua chi tiết này.
  3. Phạm vi tìm việc quá rộng Bauke nhắc nhở người tìm việc: “Bạn không phù hợp ở mọi nơi và không giỏi mọi thứ. Cuộc tìm kiếm của bạn sẽ hiệu quả hơn nếu bạn tập trung chính xác loại hình công việc bạn muốn và địa điểm cụ thể". Không chú ý “Nhiều người tìm việc không đọc phần giới thiệu công việc cẩn thận nên không làm theo hướng dẫn cụ thể mà nhà tuyển dụng đưa ra - Eddy Salamon, người thành lập trang Workathomeoscam.com và Workathomecareers.com, chia sẻ - Các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những ứng viên này vì đã thể hiện sự thiếu chú ý tới chi tiết và không làm như thông báo”. Chủ quan Tính chủ quan là nguyên nhân khiến nhiều người lúng túng không trả lời được cả những câu hỏi cơ bản trong cuộc phỏng vấn như: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Bạn biết chắc họ hỏi như vậy, vậy tại sao lại chủ quan không chuẩn bị? Bỏ qua các câu lạc bộ nghề nghiệp Nhiều người đã đánh giá thấp tầm quan trọng của các câu lạc bộ nghề nghiệp. Trên thực tế có rất nhiều câu lạc bộ chuyên nghiệp có thể giúp bạn học hỏi, xây dựng các kỹ năng và mở rộng mối quan hệ. Đây cũng là cơ hội để tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực của bạn
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2