Đề án Thạc sĩ: Tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Chè Việt Nam - Công ty Cổ phần

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội, trong đó, nguồn nhân lực luôn là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại. Tuyển dụng nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động chất lượng, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu như Tổng Công ty Chè Việt Nam - Công ty Cổ phần (Vinatea), việc tuyển dụng nhân lực không chỉ đòi hỏi số lượng mà còn phải đáp ứng yêu cầu cao về chất lượng và chuyên môn. Thực trạng hiện nay tại Vinatea cho thấy những hạn chế trong xác định nhu cầu, tiếp cận ứng viên tiềm năng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Vì vậy, nghiên cứu này nhằm phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Vinatea, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Giảng viên, nghiên cứu sinh, và sinh viên chuyên ngành Quản trị Nhân lực; các nhà quản lý và chuyên viên nhân sự tại Tổng Công ty Chè Việt Nam và các doanh nghiệp tương tự trong ngành sản xuất và xuất khẩu chè.

Đề án tập trung nghiên cứu toàn diện về công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Chè Việt Nam - Công ty Cổ phần (Vinatea), một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu chè, nhằm nâng cao hiệu quả và tính cạnh tranh của doanh nghiệp. Nội dung chính của đề án được cấu trúc thành ba phần. Phần đầu tiên trình bày cơ sở lý luận, thực tiễn và pháp lý về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp, làm rõ các khái niệm cơ bản như nhân lực, quản trị nhân lực và quy trình tuyển dụng nhân lực cùng các yếu tố ảnh hưởng. Phần thứ hai đi sâu vào thực trạng tuyển dụng tại Vinatea, phân tích quá trình từ xây dựng kế hoạch, tuyển mộ, tuyển chọn đến đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực, chỉ ra những thành công đạt được, hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân. Phần cuối cùng đề xuất các giải pháp hoàn thiện và kiến nghị cụ thể để cải thiện quy trình tuyển dụng tại Tổng Công ty. Về phương pháp nghiên cứu, đề án sử dụng cả dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát 270 người lao động và phỏng vấn 5 lãnh đạo tại Vinatea trong giai đoạn 2022-2024, với phỏng vấn thực hiện đến tháng 4/2025. Dữ liệu thứ cấp bao gồm các báo cáo hoạt động, quy chế, kế hoạch tuyển dụng của Vinatea, cùng các tài liệu học thuật liên quan. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS, phương pháp thống kê và so sánh để đưa ra đánh giá khách quan về thực trạng tuyển dụng và đề xuất giải pháp phù hợp. Nghiên cứu này mang lại giá trị ứng dụng cao, cung cấp cơ sở thực tiễn và các giải pháp thiết thực giúp Vinatea thu hút, tuyển chọn nhân lực Vinatea chất lượng cao, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong ngành chè.