zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Luận Văn - Báo Cáo

» Tài chính - Ngân hàng

Đề tài " HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI "

Chia sẻ: Le Dinh Thao | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:58

Báo xấu

490
lượt xem 218
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cát giảm chi phí ở một mức có thể thực hiện được. Việc hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán cho phí kinh doanh. Hạch toán chi phí nhân công là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và bán thành phẩm, là căn cứ để xác định các...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề tài " HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI "

Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Đề tài " HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI " 1
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 MỤC LỤC NỘI DUNG TRANG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. ......... 03 I. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội. .....................03 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. .....................................................03 2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. .....................................04 3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty. .......................................................................09 II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. ...............................................................13 1. Một số vấn đề cơ bản về hình thức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. ...........................................................................................................13 a. Hình thức tiền lương của Công ty. ..................................................................13 b. Chế độ thang bảng lương áp dụng tại Công ty. .........................................16 c. Chế độ tiền thưởng của Công ty. .....................................................................18 d. Quĩ tiền lương và quĩ Bảo hiểm tại Công ty. ..............................................22 2. Hạch toán lao động áp dụng tại Công ty. .................................................................24 a. Hạch toán số lượng lao động tại Công ty. ...................................................24 b. Hạch toán thời gian lao động tại Công ty. ...................................................26 c. Hạch toán kết quả lao động tại Công ty. ......................................................26 3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. ................................................................................................................................26 a. Hạch toán tiền lương và thanh toán với người lao động tại Công ty. ...................................................................................................................26 b. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công ty. .................................31 CHƯƠNG II: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. .......................50 I. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản 2
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. .......................50 II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. . ............................................................................................................51 KẾT LUẬN.....................................................................................................................................52 3
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cát giảm chi phí ở một mức có thể thực hiệ n được. Việc hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán cho phí kinh doanh. Hạch toán chi phí nhân công là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và bán thành phẩm, là căn cứ để xác định các khoả n phải nộp ngân sách nhà nước, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó họ đò i hỏi một mức tiền lương xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu sống của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp, việc lựa chọn hình thức trả lương nào cho hợp lý để thoả mãn lợi ích của người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Tuỳ đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lương được thực hiện cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương, đả m bảo vật chất cho người lao động và đặc biệt đảm bảo cho công tác kiểm toán, thanh tra kiểm tra được dễ dàng. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương, gồm Bảo hiể m y tế, Bảo hiểm xã hội, Kinh phí công đoàn. Đây là quỹ xã hội để thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên xã hội. Các chế độ, chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương đã được nhà nước ban hành, song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh ngiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp. Nhận thức được tầ m quan trọng của vấn đề trên, nên trong thời gian thực tập là m quen và tìm hiểu thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội, em đã thấy rõ sự cần thiết phải tổ chức tốt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Do đó e m đã chọn đề tài: “HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI ” 4
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Mục đích của đề tài là vận dụng lý luận về hạch toán kế toán đã học ở trường vào thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. Từ đó phân tích những vấn đề còn tồn tại nhằm góp phần vào hoàn thiện công tác hạch toán tại Công ty. Nội dung chuyên đề bao gồm 2 chương: CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. CHƯƠNG II: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍNH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI Mặc dù đã cố gắng nghiên cứu học hỏi nhưng do thời gian nghiên cứu khảo sát thực tế có hạn và nhận thức còn hạn chế nên chuyên đề này còn nhiều thiếu sót. Em mong nhận được sự chỉ bảo hướng dẫn của các thây cô để chuyê n đề được hoàn thiện thêm. Qua đây em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới thầy giáo Th.Sỹ Thang Mạnh Hợp người đã trực tiếp hướng dẫn em làm chuyên đề tốt nghiệp này cùng các cô chú, anh chị phòng Tài chính Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nộ i đã nhiệt tình giúp đỡ và tạo điều kiện giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này. 5
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 CHƯƠNG I THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà Nội được thành lập theo quy định số: 950/QĐ-TCBĐ do Tổng cục Bưu Điện cấp ngày 13/10/2000. Ngày khai trương: 05/04/2001. Đăng ký kinh doanh số: 0101000234 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 22/10/2001. Tên giao dịch quốc tế: Hanoi P&T Construction & Installation Joint stock company. Tên gọi tắt là: HACISCO. Tên giao dịch Chứng khoán: HAS Trụ sở giao dịch dặt tại: 51 Vũ Trọng Phụng – Quận Thanh Xuân – Thành phố Hà Nội. Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà Nội tiền thân là một đội xây dựng của Bưu điện Hà nội - lấy tên là đội Công trình. Khi mới thành lập cơ cấu tổ chức của đội bao gồ m bốn tổ: tổ dây cáp 1, tổ dây cáp 2, tổ máy 1 và tổ máy 2. Đội trưởng của đội là người có quyền lực cao nhất trong ban lãnh đạo, tiếp theo đó là đội phó và các tổ trưởng. Lúc này công việc chính của đội Công trình là lắp đặt các công trình cáp thông tin phục vụ cho ngành Bưu chính Viễn thông và sản xuất một số thiết bị phục vụ cho ngành. Từ năm 1979 đội Công trình được đổi thành Công ty Xây dựng, ban lãnh đạo của đội Công trình được đổi thành ban Chủ nhiệm, các tổ sản xuất được nâng lên thành ba đội bao gồm: đội cáp, đội máy và đội xây dựng. Chuyển lên thành Công ty Xây dựng nhưng Công ty Cổ phần xây lắp bưu điện Hà Nội là một trong 15 thành viên chính thức của Bưu Điện Hà Nội. Nhưng do đứng trước những đòi hỏi và thách thức mới của nền kinh tế nên Công ty xây 6
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 lắp bưu điện Hà Nội cần mở thêm nghiệp vụ của mình để đáp ứng nhu cầu xã hội hiện nay. Chính vì vậy việc đổi tên công ty xây lắp bưu điện Hà Nội thành Công ty Cổ phần xây lắp bưu điện Hà Nội nhằm khẳng định vị trí của công ty trên thị trường, đồng thời khẳng định được sự đa dạng hoá trong phương thức sản xuất kinh doanh đa dạng về loại hình hoạt động của công ty. Với thế mạnh đa dạng trong chiến lược kinh doanh, công ty sẽ xây dựng một nền tảng vững chắc, một hành trang đầy đủ để đảm bảo bước và thị trường một cách tự tin, và có thể cạnh tranh lành mạnh với các công ty trong nghành và ngoài nghành. Công ty Cổ phần xây lắp bưu điện Hà Nội là pháp nhân theo pháp luật Việt Nam kể từ ngày đăng ký kinh doanh, thực hiện chế độ hoạt động kinh tế động lập, được sử dụng con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của pháp luật, hoạt động theo điều lệ của công ty cổ phần, luật doanh nghiệp. Đảm bảo công ăn việc là m, thu nhập ổn định đời sống của cán bộ công nhân viên. Duy trì sự tồn tại và phát triển của công ty với mong muốn giới thiệu với mọi đối tác trong và ngoài nước năng lục làm việc và hợp tác của công ty trong lĩnh vực hoạt động của mình. Trên nhiều nă m hoạt động Công ty Cổ phần xây lắp Bưu Điện Hà Nộ i luôn hoàn thành tốt nhiệ m vụ. Công ty đã được Đảng và Nhà nước tặng nhiều huân chương, huy chương cao quý. Ngoài ra công ty còn được tặng bằng khen của Tổng công ty do đã có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh-Sạch- Đẹp, đảm bảo an toàn lao động trong năm 2006”. Bằng khen của Tổng công ty do đã có thành tích xuất sắc trong việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2006. Với những bước đi vững chắc và đúng đắn Công ty đã trở thành một địa chỉ đáng tin cậy của ngành Bưu chính Viễn thông. Công ty đã trả đủ, đúng các khoản nợ ngân hàng, làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước, hoàn tất nghĩa vụ mà Tổng cục Bưu chính viễn thông và Bưu điện Hà Nội giao cho, góp phần không nhỏ vào sự phát triển của nền kinh tế đất nước.Để có được những thành tích đó là một sự đóng góp và nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ và công nhâ n viên trong công ty. 7
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. a. Đặc điểm vốn kinh doanh: Vốn điều lệ của công ty khi tiến hành cổ phần hóa doanh nghiệp là : 12.000.000.000 đồng Việt Nam, chia thành 120.000 cổ phiếu mỗi cổ phiếu giá trị: 100.000 đồng . Trong đó có 84.000 cổ phần phổ thông; 36.000 cổ phần ưu đãi biểu quyết. Tỷ lệ cổ phần Nhà Nước: 30% vốn điều lệ. Bán cho người lao động trong công ty: 27% vốn điều lệ. Bán cho người lao động ngoài công ty: 43%vốn điều lệ. Nguồn vốn kinh doanh khi tiến hành cổ phần hoá là: trên 6 tỷ chiếm một nửa vốn điều lệ. Cổ tức năm 2006 là: 15%năm. Nộp ngân sách từ 1,45 - 1,55 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của 1 CNV: 2.500.000 đồng/tháng. Khi bắt đầu cổ phần hoá công ty đã được hưởng một số ưu đãi theo giấy chứng nhận Ưu đãi đầu tư số 2197 BKH/DN 11/04/2001 Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã ký : + Công ty được hưởng thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp là : 25% + Miễn nộp thuế Thu nhập doanh nghiệp trong 2 năm và giảm 50% số thuế TNDN phải nộp cho 4 nă m tiếp theo kể từ khi có thu nhập chịu thuế. + Không phải nộp thuế thu nhập bổ sung theo điều khoản I điều 10 của luật thuế TNDN Một tin mừng đã đến với công ty trong dịp cuối năm 2002, đó là 19/12/2002 cổ phiếu của công ty có tên là: HAS đã được giao dịch tại Trung tâm giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh. Tuy nhiên đây cũng là thách thức to lớn đối với công ty vì bên cạnh việc nâng cao vị thế, uy tín của mình trong lĩnh vực đầu tư XDCB mà còn là áp lực mạch mẽ cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà Nội là một trong những đơn vị thi công xây lắp có quy mô hoạt động lớn trong ngành Bưu chính viễn thông. Thời 8
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 gian qua Công ty đã giành được sự tín nhiệm của các đơn vị trong ngành đặc biệt từ sau khi chuyển đổi sở hữu. b. Các nghành nghề kinh doanh: Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà Nội hoạt động sản xuất kinh doanh các ngành nghề sau: - Tư vấn, thiết kế, thi công các công trình xây lắp Bưu chính viễn thông, dân dụng và giao thông, thông tin, truyền hình, công nghiệp. - Sản xuất vật tư, vật liệu phục vụ các công trình trên. - Kinh doanh vật tư, thiết bị nghành Bưu chính viễn thông, phát thanh – truyền hình, cơ điện lạnh, giao thông. - Kinh doanh nhà. - Quản lý, giám sát các công trình xây dựng trong lĩnh vực dân dụng, công nghiệp và thông tin. - Duy tu, bảo dưỡng các loại Tổng đài điện thoại, thiết bị thông tin các mạng cáp. - Kinh doanh các ngành nghề khác phù hợp với quy định của Pháp luật. Hoạt động chủ yếu của công ty tập trung vào các công trình BCVT bao gồ m: Xây dựng hệ thống, kéo lắp đặt cáp quang; Xây dựng hệ thống, kéo lắp đặt cáp đồng; Cải tạo, nâng cấp mở rộng hệ thống cáp thông tin; Xây dựng lắp đặt mạng điện thoại nội bộ; Xây dựng nhà trạm thông tin; Sản xuất và xây dựng, lắp đặt cột ăng ten thu phát sóng vi ba; Sản xuất và lắp đặt cột bê tông thông tin; xây dựng nhà, các công trình này chiếm 80% - 90% tổng doanh thu. Còn các ngành khác công ty đang chờ cơ hội để nhanh chóng được phát huy. Thị phần của công ty ước tính chiếm khoảng 8% - 8,5% thị trường xây lắp bưu chính viễn thông trên toàn quốc. c. Đặc điểm về sản phẩm: So với các công ty hoạt động trong cùng lĩnh vực xây lắp bưu chính viễn thông, Công ty cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà Nội là một trong số rất ít các đơn 9
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 vị có trang thiết bị phục vụ hoạt động thi công tiên tiến. Khác với một số công ty cùng ngành là những trang thiết bị phục vụ thi công có thể huy động khi cần thiết bằng thuê hoạt động nhằ m tránh phải khấu hao khi không có công trình, do số lượng công trình hàng nă m ổn định Công ty rất chủ động đầu tư cho các thiết bị kỹ thuật cần thiết với tiêu chí đi trước một bước so với các doanh nghiệp cùng ngành. Một số thiết bị kỹ thuật hiện đại Công ty đang sử dụng trong thi công bao gồ m: Máy hàn cáp quang FSM-30S.  Máy hàn cáp quang đơn FUJICURA  Máy khoan cần trục đứng đa năng  Máy đo cáp quang OPT-30  Máy đo cáp quang OPT-50B  Việc thi công các công trình tại nhiều địa bàn khác nhau trong cả nước đòi hỏ i các đơn vị xây lắp phải đầu tư một lượng vốn đáng kể cho phương tiện vận tải nhằ m phục vụ việc đưa cán bộ đi đấu thầu, bàn giao, quyết toán cũng như cơ động nhân công và thiết bị. Công ty là một trong số rất ít các đơn vị có đội xe thi công riêng nhằm đáp ứng nhu cầu cơ động khi thi công các công trình ở tỉnh xa. Đội xe thi công của Công ty chiế m tới 64% cả về nguyên giá và giá trị còn lạ i của phương tiện vận tải. Nguồn cung cấp vật liệu xây dựng cho Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà Nội: - Xi măng: Công ty Xây dựng và Thương mại Hà Trang, nhà cung cấp tại địa phương - Sắt: Công ty Sản xuất và Thương mại Thanh Sơn, nhà cung cấp tại địa phương - Đá sỏi: Các nhà cung cấp tại công trình thi công - ống thép: Các đại lý của Vinapipe - Các cấu kiện khác: tự sản xuất tại Xưởng sản xuất vật liệu Sự ổn định của các nguồn cung cấp nguyên liệu, vật liệu xây dựng: Do đặc thù hoạt động của Công ty là các vật tư chuyên ngành được chủ đầu tư cung cấp tới tận chân công trình thi công nên Công ty chỉ cần tới các vật tư xây 10
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 dựng thông thường như xi măng, cát, đá, sỏi, thép ống và các cấu kiện phục vụ thi công khác mà Công ty tự sản xuất để phục vụ thi công. Đối với hai loại vật liệu chiế m tỷ trọng lớn trong chi phí nguyên liệu, vật liệu là xi măng và sắt Công ty đã có mối quan hệ lâu dài với hai công ty cung cấp Hà Trang và Thanh Sơn. Ngoài ra, đối với những công trình ở xa, nguyên vật liệu được lấy từ những nguồn cung cấp trực tiếp tại địa bàn thi công. Nhu cầu lớn về xây dựng hạ tầng cơ sở phục vụ phát triển kinh tế và đời sống dân sinh của Việt Nam làm cho lĩnh vực xây dựng cơ bản hiện nay đang có tốc độ phát triển khá cao. Thực tế này kéo theo sự phát triển của các công ty sản xuất và cung cấp vật liệu xây dựng làm cho các nguồn cung cấp vật liệu xây dựng rất sẵn có và phong phú về chủng loại và chất lượng. Trên phương diện này có thể nhận định nguồn cung cấp vật liệu phục vụ thi công của Công ty rất ổn định. Ngoài các vật liệu trực tiếp như xi măng, cát, sỏi..., Công ty cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà Nội còn có Xưởng Sản xuất vật liệu chuyên trách sản xuất các cấu kiện phục vụ thi công như khung bể, nắp đan, cột bê tông, cột ăng ten và các cấ u kiện bê tông khác với chất lượng cao, đả m bảo phục vụ mọi công trình khi cần thiết. d. Đặc điểm về thị trường tiêu thụ: Các công trình lớn mà công ty đã thi công: - Công trình cáp sợi quang Hà Nội – TP Hồ Chí Minh: Thi công hơn 700 Km cáp sợi quang, lắp đặt 24 trạm máy - Công trình cáp sợi quang Hà Nội- Hải Phòng – Quảng Ninh: thi công trên 100 Km cáp sợi quang - Công trình cáp sợi quang Qui Nhơn – Pleiku thi công trên 44 km - Thi công các tuyến cáp quang liên Đài trên địa bàn Hà Nội, mạng cáp điện thoại TP Hà Nội - Các công trình cột cao đã thi công: cột Vũ áng Hà Tĩnh, cột Ngọc Hiển Cà Mau, cột An Hữu Cái Bè Tiền Giang, cột Tân Ba Bình Dương... 11
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Khách hàng truyền thống của công ty là các đơn vị thành viên của Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam. Bên cạnh các sản phẩm chủ yếu là xâ y lắp các công trình Bưu Điện, từ năm 2000 công ty đã phát triển thêm hoạt động kinh doanh vật tư và thiết kế thi công. Ngoài ra công ty còn có xưởng sản xuất vật liệu chuyên sản xuất các cấu kiện phục vụ thi công như khung bể, nắp đan, cột bê tông, cột ăng ten và các cấu kiện bê tông với chất lượng cao, đảm bảo phục vụ mọi công trình. 3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty. a. Tổ chức bộ máy kế toán của công ty: Hình thức tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội theo hình thức tổ chức bộ máy tập trung. * Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán ở công ty. Kế toán trưởng Kế toán Kế toán Kế toán Kế toán Kế toán Vật tư tài Tiền lương + Đền thanh toán Tiêu thụ Tổng hợp sả n bù Xí Xí Xí Xí Xí Xí nghiệp Xí nghiệp Xí nghiệp Xưởng nghiệp nghiệp nghiệp nghiệp nghiệp Tư vấn Xây lắp Miền sản xuất thiết kế BCVT nguyên 1 2 3 4 5 Trung BCVT Phía Nam vật liệu * Chức năng , nhiệm vụ của các bộ phận trong bộ máy: * Chức năng: 12
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Phòng kế toán là một phòng chức năng của công ty, có trách nhiệm giúp Tổng giám đốc tổ chức thực hiện công tác kế toán, tài chính và quản lý tài sản vật tư của công ty theo đúng quy định hiện hành của pháp luật. * Nhiệm vụ: Xây dựng và theo dõi thực hiện kế hoạch tài chính của công ty Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công ty để lập kế hoạch cân đối nguồn vốn và kế hoạch sử dụng vốn. Tổ chức thực hiện ghi chép, hạch toán kế toán theo đúng chế độ, thể lệ của Nhà nước và quy định của công ty. Hướng dẫn các đơn vị ghi chép số liệu ban đầu và thống kê báo cáo đúng chế độ và thời gian quy định. Ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty về tình hình sử dụng vật tư, tiền vốn và các chi phí. Tổ chức hạch toán đầy đủ giá thành các loại sản phẩm, bán thành phẩm và giá thành các công trình. Đối chiếu công nợ với chủ đầu tư. Thanh quyết toán nhanh, gọn, kịp thời các hạng mục công trình đã hoàn thành. Thực hiện thanh quyết toán các hợp đồng theo hoá đơn chứng từ hợp lệ và thanh lý hợp đồng đúng hạn. Phân tích tài chính theo định kỳ phục vụ cho công tác lập và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Lập và giữ các báo cáo tài chính theo quy định của chế độ kế toán hiện hành. Thanh toán lương, phụ cấp lương, tiền thưởng và các chi phí khác theo đúng chế độ chính sách của Nhà nước và quy định của công ty cho các đơn vị và cá nhân. Quản lý tài sản cố định và vật rẻ tiền mau hỏng của công ty, tổ chức kiểm kê tài sản định kỳ và bất thường. 13
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Lập kế hoạch tiền mặt hàng tháng, hàng quý, hàng năm . Quản lý quỹ tiền mặt hiện có tại công ty và các đơn vị; Thực hiện đúng chế độ kiểm kê quỹ tiề n mặt; Quan hệ chặt chẽ với ngân hàng để nắm chắc số dư tài khoản. Thanh toán theo quy định các khoản chi của khối văn phòng các đơn vị và cá nhân trong công ty. Theo dõi việc mua bán cổ phiếu, tính lãi và trả lãi cho từng cổ đông theo qui định. Theo dõi nhập, xuất vật tư, bán thành phẩm và lập báo cáo định kỳ hàng tháng. Tính thuế và nộp thuế theo qui định của pháp luật. Tổ chức việc thanh lý tài sản. Phát hiện và ngăn ngừa kịp thời những hành động tham ô, lãng phí, vi phạ m chế độ kỷ luật tài chính kế toán. Lưu trữ hồ sơ công trình theo qui định ( các văn bản, chứng từ liên quan đến thanh quyết toán công trình). Tổ chức bảo quản và lưu trữ các chứng từ kế toán theo dúng qui định của pháp luật và của công ty. Thực hiện các công việc khác theo lệnh của Tổng giám đốc. b. Chế độ kế toán Công ty đang sử dụng: Hiện nay công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội đang áp dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ. Đặc trưng cơ bản của hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ: Căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là : “Chứng từ ghi sổ”, việc ghi sổ kế toán tổng hợp bao gồ m: Ghi theo trình tự thời gian trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Ghi theo nội dung kinh tế trên sổ cái. Chứng từ ghi sổ do kế toán lập trên cơ sở từng chứng từ kế toán. - Hệ thống sổ kế toán công ty đang áp dụng: Chứng từ ghi sổ. Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Sổ cái. 14
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Sổ chi tiết. Sổ tổng hợp. SƠ ĐỒ: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ. 15
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 CHỨNG TỪ GỐC SỔ, THẺ SỔ QUỸ KẾ TOÁN CHI TIẾT BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ GỐC CHỨNG TỪ GHI SỔ BẢNG TỔNG CHI TIẾT SỔ CÁI BẢNG CÂN ĐỐI SỐ PHÁT SINH BÁO CÁO TÀI CHÍNH Ghi cuối tháng: Ghi hàng tháng: Đối chiếu, kiểm tra: Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế toán đẫ được kiể m tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, kế toán lập chứng từ ghi sổ. Chứng từ ghi sổ được dùng để ghi vào sổ cái. Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng tiền các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong tháng trong sổ Đăng ký Chứng từ ghi sổ, tính tổng PS nợ, PS có, căn cứ vào sổ cái lập Bảng cân đối phát sinh. Sau khi đối chiếu khớp số liệu được dùng để lập Báo cáo tài chính. 16
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội sử dụng chế độ kế toán theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, bao gố m 4 phần cơ bản: - Hệ thống tài khoản kế toán: có 86 tài khoản cấp I với nhiều tài khoả n cấp II và 6 tài khoản ngoài bảng. - Chế độ chứng từ kế toán: được áp dụng rõ ràng, trung thực, đầy đủ của các chỉ tiêu, các yếu tố Nhà nước đã ban hành. - Chế độ sổ sách kế toán: Công ty áp dụng theo đúng mẫu sổ, nội dung và phương pháp ghi chép theo qui định bắt buộc của Nhà nước. - Hệ thống báo cáo tài chính: Công ty áp dụng theo đúng mẫu bảng biểu cũng như cách hạch toán đã qui định của Nhà nước. Mặc dù ban đầu còn gặp nhiều khó khăn nhưng dần dần cũng đi vào nề nếp, thông tin kế toán cung cấp có hiệu quả đáp ứng yêu cầu cơ bản cho Hộ i đồng quản trị Công ty. Cùng với sự tiến bộ của khoa học công nghệ, Công ty đã sử dụng 100% máy tính trong công tác kế toán. Công ty đã mua và ứng dụng phần mềm kế toán của công ty SND, phần mề m có tên gọi “Enter”. II. THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. 1. Một số vấn đề cơ bản về hình thức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. a. Hình thức tiền lương của Công ty. Hiện nay hình thức trả lương đối với cán bộ công nhân viên trong Công ty có hai hình thức: - Trả lương theo chế độ chính sách của Nhà nước theo Nghị định 2005/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 của Chính phủ qui định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước. - Trả lương khoán theo việc và kết quả công việc hoàn thành, trả lương theo chức danh quản lý, điều hành, thừa hành, chức danh cao hơn mà có mức lương cao hơn: Công văn số 4320/LĐTBXH-LT ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động 17
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Thương Binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng qui chế trả lương trong Doanh nghiệp Nhà nước. Căn cứ vào điều lệ của Công ty cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất hàng nă m của Công ty. Căn cứ nghị quyết họp HĐQT Công ty lần thứ 11 họp ngày 5/7/2003. Căn cứ nghị quyết họp HĐQT Công ty lần thứ 12 họp ngày 26/11/2003. * Tiền lương chế độ chính sách trả cho người lao động hàng tháng bao gồ m: Tiền lương cấp bậc, các loại phụ cấp theo lương, phụ cấp thâm niê n nghành theo ngày thực tế công tác và các ngày nghỉ được hưởng theo qui định của Bộ luật lao động, được tính theo công thức: Lnc = Lngày x Ntt Trong đó: - Lnc: Tiền lương theo ngày công làm việc thực tế. - Lngày: Mức lương ngày được xác định theo công thức Lngày = TLmin x (Hcp x Hpc) Ntc Trong đó: - TL min: Tiền lương tối thiểu do nhà nước qui định. - Hcb: hệ số lương cấp bậc theo nghị định 26/CP. - Hpc: hệ số phụ cấp bao gồm các loại phụ cấp theo lương và phụ cấp thâ m niên ngành. - Ntc: ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo bộ luật lao động - Ntt: số ngày công được trả lương trong tháng, bao gồm ngày công tác thực tế, ngày hội họp, học tập, ngày nghỉ phép hiếu hỉ, theo chế độ và các ngày nghỉ được hưởng lương theo qui định của thỏa ước lao động và của bộ luật lao động. Ví dụ: Lương của một số người của Xí nghiệp Thiết kế được tính như sau: - Tính đơn giá lương: VD: Theo như bảng lương chính sách tháng 1 của Xí nghiệp thiết kế thì: Ông Lê Sỹ Tuê với hệ số lương cấp bậc 4.66 18
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Đơn giá 1 ngày công = 450.000x4.66 = 99.857 21 Với 21 ngày công ta có: 99.857 x 21 = 2.097.000 đồng Phụ cấp lãnh đạo ( giám đốc Xí nghiệp ): 225.000 đồng Vậy tổng cộng lương chính sách là: 2.322.000 đồng Khấu trừ BHXH, BHYT: BHXH 5% = Tổng cộng lương x5 = 2.322.000x 5 = 116.100 đ 100 100 BHYT 1% = Tổng cộng lương x 1 = 2.322.000 x1 = 23.220đ 100 100 BHYT + BHXH = 23.220 + 116.100 = 139.320 đ Vậy tổng số lương chính sách còn lĩnh là: 2.322.000 – 139.320 = 2.182.680 đồng * Xác định tiền lương khoán cho cá nhân người lao động: Sau khi trả đủ lương cấp bậc cho người lao động phần tiền lương còn lạ i trả theo lương khoán cho người lao động. Căn cứ vào hệ số, chức danh và hệ số chất lượng của từng người, tiền lương khoán của từng cá nhân được tính theo công thức: Lkj = Vkth i x (HSCDj x HSCLj x Nj) (HSCDj x HSCLj x Nj) Trong đó: - Lkj: tiền lương khoán của người thứ j trong đơn vị i - Vkthi: quĩ tiền lương khoán thực hiện của đơn vị thứ i - HSCD j: hệ số chức danh của người thứ j - HScl j: hệ số chất lượng công tác của người thứ j - Nj: Ngày công tác trong tháng của người thứ j VD: Theo bảng lương khoán tháng 1 của Xí nghiệp thiết kế thì: Ông Lê Sỹ Tuê với: Hệ số chất lượng: 1 19
Sv : Phạm thị Phương Loan CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lớp: KT6-K35 Hệ số chức danh ( giá m đốc xí nghiệp): 5.30 Tổng tiền lương khoán của xí nghiệp : 23.638.409 VNĐ. Với 21 ngày công Vậy Lương khoán của tháng = 23.638.409 x (1x5.30x21) (1x25.20x21) = 4.971.570 VNĐ. b. Chế độ thang bảng lương áp dụng tại công ty. Trả lương theo hệ số cấp bậc nghề nghiệp, bằng cấp chuyên môn được đào tạo (lương cơ bản). Trả lương khoản theo việc dựa trên hệ số chức danh được qui định trên bảng hệ số chức danh toàn công ty. Bảng kê số chức danh này được hình thành trên nguyên tắc: - Chống phân phối bình quân - Hệ số giãn cách giữa người có hệ số mức độ phức tạp công việc cao nhất và người có hệ số mức độ công việc đơn giản là 9 lần, được sắp xếp từ cao xuống thấp. Chức danh cao hơn có hệ số cao hơn. - Qui định mức độ công việc đơn giản nhất là lao động tạp vụ có hệ số lương khoán bằng 1. Dựa trên kết quả công việc hoàn thành, được đánh giá thông qua các chỉ tiêu đánh giá năng suất, chất lượng, ý thức trách nhiệ m cá nhân. 20

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.26: Bộ 320 Luận Văn Thạc Sĩ Y Học

320 tài liệu

1248 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.