Rải một loạt hồ sơ xin việc rồi chờ đợi trong sự hồi hộp, lo lắng không biết mình có được gọi hay không. Nhưng đến khi nhà tuyển dụng hẹn phỏng vấn rồi, ứng viên lại chuyển sang những nỗi lo mới bởi không biết họ sẽ hỏi những gì và nên trả lời thế nào mới "ăn điểm". Thông thường, trong một cuộc
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Ghi điểm với các nhà tuyển dụng ngay khi phỏng vấn
- Ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay khi phỏng
vấn
Rải một loạt hồ sơ xin việc rồi chờ đợi trong sự hồi hộp, lo lắng
không biết mình có được gọi hay không. Nhưng đến khi nhà
tuyển dụng hẹn phỏng vấn rồi, ứng viên lại chuyển sang những
nỗi lo mới bởi không biết họ sẽ hỏi những gì và nên trả lời thế
nào mới "ăn điểm".
Thông thường, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển
dụng sẽ hỏi về nhiều vấn đề khác nhau. Từ câu hỏi phỏng vấn
cơ bản về bản thân, câu hỏi kiểm tra tính sáng tạo, nhanh nhạy
đến tiền lương..., họ đều có mục đích riêng để có thể đánh giá
ứng viên một cách toàn diện.
- Nhà tuyển dụng luôn tìm cách đưa ra những câu hỏi để đánh giá
ứng viên một cách toàn diện - (Ảnh minh họa)
Có người nói rằng, nếu vậy tại sao không học thuộc lòng mọi
câu hỏi và câu trả lời rồi trong buổi phỏng vấn cứ thế mà phát
biểu. Nhưng ai dám chắc, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu
mình chuyển bị. Chẳng có bảng câu hỏi nào gọi là chuẩn mực và
người phỏng vấn càng không bao giờ gò mình trong những
khuôn mẫu có sẵn. Tùy theo tính chất và vị trí công việc, họ sẽ
đưa ra những câu hỏi khác nhau.
- Sau đây là gợi ý trả lời với 5 câu hỏi phỏng vấn thường gặp,
chắc chắn không thể bao quát hết các câu hỏi của nhà tuyển
dụng nhưng cũng giúp bạn bớt bất ngờ và có sự lựa chọn hợp lý:
Câu hỏi 1: Giới thiệu vài nét về bản thân
Nghe có vẻ đơn giản và nhiều ứng viên hấp tấp nêu ngay tên
tuổi, quê quán, tốt nghiệp trường nào, đã làm ở đâu. Tuy nhiên,
đó không phải là điều nhà tuyển dụng muốn nghe lúc này bởi
những thông tin bạn nêu người ta dễ dàng tìm kiếm qua CV bạn
đã gửi. Đây là một câu hỏi quen thuộc, được dùng rất nhiều
trong các cuộc phỏng vấn việc làm nhưng thực tế đó lại là một
câu hỏi mở và nhà tyển dụng muốn xem sự linh hoạt và sáng tạo
ở từng ứng viên. Vì thế, nếu cứ trả lời một cách chung chung,
bạn không thể gây ấn tượng gì hơn so với các ứng viên khác.
Thay vì liệt kê tràng giang đại hải hay khoe khoang về sự tận
tâm, cố gắng và lòng trung thành của mình, bạn nên tập trung
nhấn mạnh khả năng của mình. Những khả năng đó tất nhiên
phải phù hợp với vị trí công việc hiện tại. Xung quanh sở
trường, kinh nghiệm của mình, bạn hãy phân tích cho nhà tuyển
- dụng thấy bạn hoàn toàn có thể đảm nhận tốt vị trí mà họ đang
tìm kiếm.
Trong quá trình giới thiệu về bản thân, ứng viên nên duy trì thái
độ chân thành, trung thực và tự tin.
Sự trung thực và tự tin sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà
tuyển dụng - (Ảnh minh họa)
Câu hỏi 2: Điều gì giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên
khác?
Nhiều ứng viên lúng túng với câu hỏi này, thậm chí có người cứ
lảm nhảm nói những điều chẳng đâu vào đâu. Khi đưa ra câu hỏi
này, người phỏng vấn đang muốn kiểm tra mức độ tin cậy và sự
- tự tin của bạn. Vì thế, thay vì liệt kê những việc đã làm, bạn nên
tập trung phân tích và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn
đã tận tụy với công việc và đạt được thành tích như thế nào. Lúc
này, những bằng chứng về thành công trong công việc của bạn
có sức thuyết phục hơn bất cứ điều gì. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn
thấy bạn có tiềm năng hơn hẳn so với các ứng viên khác thông
qua bề dày thành tích, kinh nghiệm mà bạn tích lũy được.
Câu hỏi 3: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
Với câu hỏi này, nếu có sự phân tích, PR tốt cho bản thân, bạn
hoàn toàn có thể đẩy lùi các ứng viên khác để "lọt mắt" nhà
tuyển dụng. Câu trả lời của bạn chủ yếu đề cập đến thế mạnh
của bản thân với những thành tựu nổi bật, đáng chú ý. Trong đó,
bạn nên chú trọng đến những thành tích liên quan đến công việc,
lĩnh vực tương tự như ở vị trí bạn đang ứng tuyển. Nhà tuyển
dụng sẽ có sự liên hệ và hiểu ra lý do vì sao họ không nên bỏ
qua bạn.
- Tập trung phân tích và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn
đã tận tụy với công việc và đạt được thành tích như thế nào -
(Ảnh minh họa)
Nếu có thể, hãy chuẩn bị sẵn tài liệu bằng văn bản, ghi lại những
thành công bạn đạt được từ khi bước chân vào con đường sự
nghiệp. Có thể những điểm này đã thể hiện qua CV nhưng dù
sao, CV cũng không thể nêu chi tiết được. Vì thế, bạn nên giành
thời gian để tô điểm cho bản thành tích của mình một chút trước
khi đối diện nhà tuyển dụng.
Câu hỏi 4: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
- Đừng hấp tấp nêu ra một con số cụ thể bởi nếu chưa tìm hiểu kỹ
càng, không biết mức dao động mà công ty định trả cho vị trí
bạn ứng tuyển là bao nhiêu, rất có thể bạn sẽ bị "hớ". Còn nếu
bạn đưa ra một con số quá cao, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác
hơi... ngán và không còn nhiều hào hứng khi trò chuyện cùng
bạn.
Cách tốt nhất là bạn nên đưa mức lương mong muốn trong một
khoảng nào đó để người phỏng vấn hiểu yêu cầu về thu nhập
của bạn mà có sự cân nhắc cho phù hợp.
Nếu cẩn thận chưa muốn tiết lộ ngay mức lương cụ thể, nhiều
ứng viên chọn cách "theo mặt bằng chung trên thị trường". Câu
trả lời này nghe có vẻ hơi khách sáo, ngoại giao nhưng lại giúp
bạn có cơ hội thành công cao hơn.
Câu hỏi 5: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc hiện tại
Có rất nhiều lý do để từ bỏ công việc hiện tại: vì muốn có sự
thay đổi, muốn tìm cơ hội mới, cũng có thể vì mâu thuẫn với
sếp, với đồng nghiệp... Thế nhưng, đối diện nhà tuyển dụng, bạn
đừng đưa ra lý do tiêu cực. Như thế không có nghĩa là bạn phải
nói dối nhưng thể hiện thái độ chán ghét, chê bai hay bất bình
- với công ty bạn đã từng gắn bó chỉ khiến nhà tuyển dụng có cái
nhìn không mấy tốt đẹp về bạn mà thôi.
Nghỉ việc chỉ vì muốn thay đổi thì không có gì phải bàn nhiều,
nhưng nếu thực sự có mâu thuẫn, bạn cứ nói rằng, công việc đó
không còn phù hợp với sở thích, mong muốn của bạn nữa, bạn
muốn đối mặt với những thách thức mới, tìm cơ hội phát triển
hơn. Câu trả lời đó chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng
bởi họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên có tài, có
tham vọng và sẵn sàng cống hiến.
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
