Giải pháp xây dựng chương trình

Chia sẻ: Hong Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

201
lượt xem 34
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Hiện nay, Công tác quản lý Nhân sự và – Tiền lương được thực hiện tập trung tại Doanh nghiệp do phải thực hiện thủ công (bằng các bảng tính Excel), khối lượng dữ liệu lớn dễ xảy ra sai sót. Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báo cáo tình hình nhân sự để cung cấp thông tin phục vụ Lãnh đạo phục vụ quản lý nhân sự. Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác Quản lý Nhân sự - Tiền lương là rất cần thiết và cần được triển khai sớm....

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Giải pháp xây dựng chương trình

Giải pháp xây dựng chương trình Quản lý Nhân sự Tiền lương Hiện nay, Công tác quản lý Nhân sự và – Tiền lương được thực hiện tập trung tại Doanh nghiệp do phải thực hiện thủ công (bằng các bảng tính Excel), khối lượng dữ liệu lớn dễ xảy ra sai sót. Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báo cáo tình hình nhân sự để cung cấp thông tin phục vụ Lãnh đạo phục vụ quản lý nhân sự. Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác Quản lý Nhân sự - Tiền lương là rất cần thiết và cần được triển khai sớm.
Công ty Công ty cổ phần Công nghệ Trí Tuệ Việt xin đề xuất Đề án “Xây dựng Hệ thống Quản lý Nhân sự tiền lương tại Doanh nghiệp” nhằm mục đích tận dụng các tài nguyên cơ sở hạ tầng thông tin để quản lý các thông tin liên quan đến nghiệp vụ Quản lý nhân sự, làm nền cho các cổng truy xuất thông tin doanh nghiệp. Mục đích Quản lý nhân sự Cung cấp khả năng tìm kiếm thông tin theo nhiều tiêu chí Cung cấp nhiều mẫu báo cáo đáp ứng cho từng đối tượng phục vụ khác nhau, có các mẫu thống kê khác nhau Quản lý tiền lương Quản lý các khoản thưởng/phạt. Mô hình
Phạm vi Giai đoạn 1: Triển khai tại toàn bộ văn phòng chính của Doanh nghiệp Giai đoạn 2: Kết nối với các đơn vị thành viên nếu doanh nghiệp đó có mô hình này Đối tượng Thông tin nhân sự Các chế độ, chính sách, quyền lợi, quyền hạn của nhân sự Biến động nhân sự