zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu...đáng sợ

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Báo xấu

86
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Câu hỏi phỏng vấn đáng sợ khiến không ít ứng viên lo lắng thường liên quan đến những vấn đề nhạy cảm, khiến họ không biết trả lời thế nào mới là tốt. Nhằm giúp ứng viên tháo gỡ những thắc mắc này, các chuyên gia tuyển dụng đã đúc kết lại những kinh nghiệm sau: - Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ? Trung thực là yêu cầu hàng đầu với câu hỏi này. Nhiều ứng viên cố tình đổ lỗi cho người sử dụng lao động hay bất kỳ một lý...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu...đáng sợ

Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu...đáng sợ Câu hỏi phỏng vấn đáng sợ khiến không ít ứng viên lo lắng thường liên quan đến những vấn đề nhạy cảm, khiến họ không biết trả lời thế nào mới là tốt. Nhằm giúp ứng viên tháo gỡ những thắc mắc này, các chuyên gia tuyển dụng đã đúc kết lại những kinh nghiệm sau: - Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ? Trung thực là yêu cầu hàng đầu với câu hỏi này. Nhiều ứng viên cố tình đổ lỗi cho người sử dụng lao động hay bất kỳ một lý do khách quan nào đó, tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng muốn biết, họ chẳng khó khăn gì để tìm hiểu thông tin này. Tất nhiên, bạn lo lắng về cách nhìn thiếu thiện cảm của nhà tuyển dụng về việc từng bị sa thải, nhưng sự trung thực, chân thành của bạn sẽ khiến họ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của ứng viên. Ngược lại, họ chẳng ngại ngần gạt bạn khỏi danh sách nếu bạn cứ tìm cách đổ lỗi quanh co. - Nên nói với nhà tuyển dụng như thế nào về việc rời bỏ công ty hiện tại mà không nói xấu về công ty, thậm chí còn vướng chút tiếc nuối khi từ bỏ? Theo các chuyên gia, bạn có thể trả lời rằng: "Tôi học hỏi được nhiều điều từ công ty cũ nhưng tôi muốn có sự thay đổi để phát triển cho sự nghiệp của m ình ở vai trò mới". Không nên nói xấu về công ty cũ, lý do duy nhất khiến bạn ra đi là muốn tìm cơ hội phát triển bản thân. Bạn muốn tìm một công việc mới bởi đơn giản, công việc hiện tại không có những điều mà bạn mơ ước - Khi lý lịch có tỳ vết, có nên chủ động nói với nhà tuyển dụng hay đợi đến khi người ta hỏi mới nỏi? Và phải giải thích như thế nào?
Chờ đợi đến khi được hỏi. Nên nhớ, một khi bạn được gọi phỏng vấn, "tỳ vết" ấy không thành vấn đề nữa. Chẳng việc gì bạn phải nói ra khi nhà tuyển dụng không nhắc đến. Nhưng một khi họ đã hỏi, bạn nên trung thực, nói thật mọi chuyện. - Giải thích thế nào về sự sẵn sàng của bạn với vị trí ứng tuyển? Nhấn mạnh thực tế bạn đang tìm kiếm việc làm cùng với thái độ mong muốn tìm được một điểm "hạ cánh" an toàn. Tập trung vào k ỹ năng mà bạn yêu thích và giải thích lý do tại sao công việc này lại phù hợp với bạn, hiểu rõ mọi thử thách đang chờ và đưa ra năng lực, kinh nghiệm bạn có thể đối phó. - Có nên nhắc đến mức lương đầu tiên trong buổi phỏng vấn hay là đợi đến khi nhà tuyển dụng đề cập đến? Nếu nhà tuyển dụng mãi không nói đến mức lương, có cách nào để biết thông tin này sớm hơn không? Bạn có thể chờ đợi nhà tuyển dụng, nhưng nếu mãi không thấy người ta hỏi, bạn có thể đề cập đến mức lương một cách thật tự nhiên, không phải ngại ngần gì cả. Bạn đừng quá lo lắng khi đã quá ngày hẹn mà vẫn chưa thấ y nhà tuyển dụng liên lạc lại. Rất có thể do quy trình của công ty còn vướng mắc ở một điều gì đó mà thôi. Để thoát khỏi tình trạng này, bạn có thể chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng để có thêm thông tin. Bạn có thể gởi email để hỏi thăm thông tin về kết quả phỏng vấn. Bởi vì nhà tuyển dụng có thể phải tiếp xúc với rất nhiều ứng viên trong cùng thời điểm nên trong email, bạn nên thông tin cụ thể về vị trí dự tuyển và quá trình dự tuyển của mình.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên chia sẻ nguyện vọng và mong muốn hợp tác làm việc tại công ty. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn những thông tin tốt đẹp.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.