Khóa luận tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Đại học Huế

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> <br /> PHẦN I<br /> ĐẶT VẤN ĐỀ<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI<br /> <br /> U<br /> <br /> Hòa nhập với xu thế phát triển chung của thế giới, đất nước ta đã và đang bước<br /> <br /> -H<br /> <br /> và thời kỳ đổi mới. Nền kinh tế nước ta đang trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại<br /> hóa đòi hỏi phải có sự sắp xếp lại để đảm bảo một sự phát triển toàn diện. Theo đó một<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> trong các vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp là<br /> việc sử dụng và phát huy thế mạnh của lực lượng lao động. Trong đó tiền lương được<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> xem là công cụ quan trọng để giải quyết vấn đề này.<br /> <br /> Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, vừa đảm<br /> <br /> K<br /> <br /> bảo cuộc sống của người lao động ổn định và có xu hướng ngày càng được nâng cao.<br /> <br /> C<br /> <br /> Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cuộc sống của gia đình và<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> bản thân tốt hơn.<br /> <br /> Tuy nhiên, sự phức tạp trong vấn đề trả lương đang gây nhiều sự chú ý và mối<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> quan tâm của nhiều tầng lớp trong xã hội. Sự cạnh tranh lao động giữa các doanh<br /> <br /> Đ<br /> <br /> nghiệp, các tổ chức dựa trên thu nhập trả cho người lao động hiện nay còn nhiều. Chế<br /> <br /> G<br /> <br /> độ đãi ngộ tốt sẽ thu hút mạnh nguồn nhân lực tốt về phía doanh nghiệp. Dẫn đến tình<br /> <br /> N<br /> <br /> trạng nguồn lao động có chất lượng cao từ các cơ quan nhà nước đổ về các doanh<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> nghiệp lớn, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Do tình trạng thu nhập ở các<br /> doanh nghiệp đó cao hơn rất nhiều lần các cơ quan hành chính sự nghiệp hưởng lương<br /> <br /> TR<br /> <br /> từ ngân sách nhà nước. Những người lao động luôn mong có nguồn thu nhập cao hơn<br /> xứng đáng với năng lực, trình độ, sức lao động mà họ bỏ ra. Khi có được mức lương<br /> xứng đáng họ mới làm việc hăng say và phát huy hết năng lực của mình.<br /> Nhu cầu thông tin, kiểm soát về tiền lương và các khoản trích theo lương trở<br /> nên rất cần thiết đối với cơ quan quản lý, đối với đời sống xã hội nói chung, đối với<br /> đơn vị và nhân viên, cán bộ trong đơn vị nói riêng.<br /> <br /> SVTH: Saviettavanh<br /> <br /> Trang 1<br /> <br /> Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> Xã hội ngày đang tiến tới sự công bằng và hợp lý, chính vì vậy một chế độ tiền<br /> lương đúng đắn và hợp lý, chính xác và đầy đủ, cách tính lương khoa học là yếu tố<br /> kích thích tinh thần làm việc, là động lực giúp người lao động phát huy hết khả năng,<br /> hăng hái nhiệt tình trong công việc của họ. Điều đó không chỉ đơn thuần mang lại lợi<br /> ích cho cá nhân người lao động giúp nâng trình độ nhằm tăng năng suất, tăng khối<br /> <br /> Ế<br /> <br /> lượng làm ra mà còn giảm bớt phần nào gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, qua đó<br /> <br /> -H<br /> <br /> U<br /> <br /> mang lại lợi ích cho toàn xã hội.<br /> <br /> Trên cơ sở nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương và các khoản<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> trích theo lương, tôi đã chọn nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích<br /> theo lương tại Đại học Huế”.<br /> <br /> H<br /> <br /> 2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI<br /> <br /> K<br /> <br /> và các khoản trích theo lương.<br /> <br /> IN<br /> <br />  Tổng hợp những vấn đề lý luận căn bản về tiền lương, kế toán tiền lương<br /> <br /> C<br /> <br />  Tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> Đại học Huế.<br /> <br />  Đề xuất đưa ra một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện hơn nữa công<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Đại học Huế.<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU<br /> Đối tượng nghiên cứu<br /> <br /> N<br /> <br /> 3.1.<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các<br /> <br /> TR<br /> <br /> khoản trích theo lương tại Đại học Huế.<br /> 3.2. Phạm vi nghiên cứu<br />  Phạm vi về không gian: Đề tài được thực hiện tại Đại Học Huế<br />  Phạm vi về thời gian: các nghiệp vụ liên quan đến lương và các khoản<br /> trích theo lương được thu thập vào tháng 8/2009.<br /> 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU<br /> <br /> SVTH: Saviettavanh<br /> <br /> Trang 2<br /> <br /> Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau:<br /> a) Phương pháp điều tra, thu thập số liệu: bằng việc sử dụng phương pháp<br /> phỏng vấn trực tiếp và nghiên cứu, tìm hiểu các sổ sách, báo cáo kế toán từ phòng kế<br /> toán để thu thập những số liệu cần thiết cho đề tài.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> b) Phương pháp phân tích: trên cơ sở hệ thống số liệu thu thập được, thông<br /> <br /> U<br /> <br /> qua sàng lọc xử lý số liệu để từ đó là cơ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động của<br /> <br /> -H<br /> <br /> đơn vị.<br /> <br /> c) Phương pháp hạch toán kế toán: theo dõi, ghi chép, phản ánh tình hình và<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> sự biến động của các đối tượng kế toán của đơn vị, đặc biệt là các đối tượng kế toán<br /> <br /> H<br /> <br /> liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của đơn vị.<br /> <br /> IN<br /> <br /> 5. KẾT CẤU CẤU CỦA ĐỀ TÀI<br /> <br /> K<br /> <br /> Ngoài phần mở đầu và kết luận đề tài gồm 3 chương:<br /> <br /> C<br /> <br />  Chương 1: Tổng quan chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> trích theo lương.<br /> <br /> IH<br /> <br />  Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> lương tại Đại Học Huế.<br /> <br /> Đ<br /> <br />  Chương 3: Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> lương và các khoản trích theo lương tại Đại Học Huế.<br /> <br /> SVTH: Saviettavanh<br /> <br /> Trang 3<br /> <br /> Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> <br /> PHẦN II<br /> NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU<br /> CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN<br /> <br /> Ế<br /> <br /> LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG<br /> <br /> U<br /> <br /> 1.1. LAO ĐỘNG<br /> <br /> -H<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm về lao động<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> Lao động là loại hoạt động có mục đích, có ý thức của con người diễn ra giữa<br /> con người với tự nhiên và giữa con người với con người nhằm làm thay đổi những<br /> <br /> H<br /> <br /> điều kiện, vật thể tự nhiên và những quan hệ giữa người với người để phục vụ cho lợi<br /> <br /> Sự cần thiết của lao động<br /> <br /> K<br /> <br /> 1.1.2.<br /> <br /> IN<br /> <br /> ích của con người.<br /> <br /> C<br /> <br /> Lao động của con người tồn tại không phụ thuộc vào sự phát triển của các chế độ<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> xã hội. Tuy nhiên, trình độ, kỹ năng và tính chất của lao động lại chịu ảnh hưởng bởi<br /> <br /> IH<br /> <br /> sự phát triển các chế độ xã hội. Trong lao động của con người thì lao động tạo ra của<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> cải vật chất xã hội là cơ sở và điều kiện quan trọng nhất, quyết định sự phát triển của<br /> <br /> Đ<br /> <br /> một quốc gia, một dân tộc, của xã hội loài người. Để sản xuất ra của cải vật chất xã<br /> <br /> G<br /> <br /> hội, con người phải dùng sức lao động của mình thông qua sử dụng một hoặc toàn bộ<br /> <br /> N<br /> <br /> tư liệu lao động để tác động vào một hoặc những đối tượng trong tự nhiên, trong xã<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> hội mới có thể tạo nên những sản phẩm, vật dụng cần thiết cho nhu cầu sử dụng của<br /> mình. Chính quá trình kết hợp giữa ba yếu tố lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao<br /> <br /> TR<br /> <br /> động là quá trình cần thiết để sản xuất ra sản phẩm. Đó cũng là quá trình lao động<br /> được vật hoá trong sản phẩm.<br /> Trong sản xuất kinh doanh, lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng bởi vì<br /> lao động của con người được xem là yếu tố cơ bản, yếu tố quyết định đối với vận<br /> mệnh của một doanh nghiệp. Vì vậy, trong công tác quản lý nhân sự, chính sách phát<br /> triển nguồn nhân lực phải luôn được coi trọng để thu hút, động viên người lao động<br /> đóng góp sức mình vào sự phát triển của doanh nghiệp.<br /> SVTH: Saviettavanh<br /> <br /> Trang 4<br /> <br /> Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> 1.1.3.<br /> <br /> Phân loại lao động<br /> <br /> Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những<br /> đặc trưng nhất định. Trong doanh nghiệp, đội ngũ lao động rất đa dạng về trình độ<br /> chuyên môn nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành<br /> phân loại lao động. Theo đó, lao động thường được phân loại theo các tiêu thức cơ bản<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> sau:<br /> <br /> -H<br /> <br /> a. Phân loại lao động theo thời gian lao động<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> Theo cách này toàn bộ lao động có thể chia thành lao động thường xuyên trong<br /> danh sách và lao động tạm thời. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm được<br /> <br /> H<br /> <br /> tổng số lao động của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng và huy<br /> <br /> IN<br /> <br /> động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ của người lao động đối với<br /> <br /> K<br /> <br /> nhà nước được chính xác.<br /> <br /> C<br /> <br /> b. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> Dựa vào mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất có thể phân loại lao<br /> <br /> IH<br /> <br /> động của doanh nghiệp thành hai loại lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> sản xuất.<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu<br /> <br /> G<br /> <br /> lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc,<br /> <br /> N<br /> <br /> tinh giản bộ máy gián tiếp.<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> c. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất<br /> <br /> TR<br /> <br /> kinh doanh<br /> <br /> Theo cách phân loại này toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia làm ba<br /> <br /> loại: lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến, lao động thực hiện chức năng<br /> bán hàng, lao động thực hiện chức năng quản lý.<br /> d. Phân loại lao động theo chế độ quản lý lao động và trả lương<br /> Theo cách phân loại này lao động của doanh nghiệp được chia làm hai loại:<br /> <br /> SVTH: Saviettavanh<br /> <br /> Trang 5<br /> <br />