Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư X.style

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ<br /> HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ X.STYLE<br /> <br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN : LÊ THỊ THẮM<br /> MÃ SINH VIÊN<br /> <br /> : A17193<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI – 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ<br /> HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ X.STYLE<br /> <br /> GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN : PGS.TS ĐỒNG XUÂN NINH<br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN<br /> <br /> : LÊ THỊ THẮM<br /> <br /> MÃ SINH VIÊN<br /> <br /> : A17193<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI – 2014<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực tập và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp, em xin chân thành<br /> cảm ơn giảng viên PGS.TS Đồng Xuân Ninh, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ<br /> và tạo điều kiện cho em có cơ hội hiểu biết thêm những kiến thức về nguồn nhân lực<br /> và quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp để có thể hoàn thành bài khóa luận này.<br /> Em cũng xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tất cả các thầy giáo, cô giáo đang<br /> giảng dạy tại trường Đại học Thăng Long, những người đã trực tiếp truyền đạt cho em<br /> các kiến thức về chuyên ngành quản trị từ những môn học cơ bản nhất giúp em có<br /> được nền tảng về chuyên ngành học như hiện tại để có thể hoàn thành đề tài khóa luận<br /> này.<br /> Bên cạnh đó, em cũng xin cảm ơn các cô chú, các anh chị tại công ty cổ phần đầu<br /> tư X.style đã tạo điều kiện, giúp đỡ cũng như cung cấp số liệu, thông tin và tận tình chỉ<br /> bảo, hướng dẫn em trong quá trình thực tập tại đây để hoàn thành tốt bài khoá luận này<br /> Em xin chân thành cảm ơn<br /> Sinh viên thực hiện<br /> Lê Thị Thắm<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Em xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự hỗ<br /> trợ từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của người<br /> khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Khóa luận là có nguồn gốc và được<br /> trích dẫn rõ ràng.<br /> Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!<br /> Sinh viên<br /> <br /> Lê Thị Thắm<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU<br /> QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ...........................................1<br /> 1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ..................................................................1<br /> 1.2. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ..........................................................1<br /> 1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 2<br /> 1.3.1. Phân tích công việc ........................................................................................3<br /> 1.3.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực .........................................................................5<br /> 1.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........................................................10<br /> 1.3.4. Đánh giá nguồn nhân lực ...........................................................................12<br /> 1.3.5. Tiền lương, tiền thưởng và đãi ngộ ............................................................ 14<br /> 1.4. Khái niệm hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .............................. 15<br /> 1.6. Các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .17<br /> 1.6.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ................................................................ 17<br /> 1.6.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ................................................................ 18<br /> CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ X.STYLE ................................ 20<br /> 2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần đầu tƣ X.style .................................................20<br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................ 20<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức quản lý ................................................................................22<br /> 2.2. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ................................ 24<br /> 2.2.1 Khái quát sản phẩm, dịch vụ của công ty cổ phần X.style .................................24<br /> 2.1.2. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ............................. 27<br /> 2.3. Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần X.style 29<br /> 2.3.1. Cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần X.style..................................29<br /> 2.3.2. Thực trạng hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần X.style<br /> ................................................................................................................................ 31<br /> <br />