ÂAÛI HOÜC HUÃÚ<br />
TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ<br />
KHOA QUAÍN TRË KINH DOANH<br />
----------<br />
<br />
KHOÏA LUÁÛN TÄÚT NGHIÃÛP ÂAÛI<br />
HOÜC<br />
<br />
NGUYÃN NHÁN AÍNH HÆÅÍNG ÂÃÚN QUYÃÚT<br />
ÂËNH<br />
THÄI VIÃÛC CUÍA LAO ÂÄÜNG TRÆÛC<br />
TIÃÚP<br />
TAÛI CÄNG TY CÄØ PHÁÖN DÃÛT MAY PHUÏ<br />
HOÌA AN<br />
<br />
SINH VIÃN THÆÛC HIÃÛN<br />
Buìi Thë Hiãúu<br />
LÅÏP: K43 - Marketing<br />
NIÃN KHOÏA: 2009-2013<br />
<br />
NGÆÅÌI HÆÅÏNG DÁÙN:<br />
TS. Nguyãùn Thë Minh<br />
Hoìa<br />
<br />
HUÃÚ, 05/2013<br />
<br />
i<br />
<br />
Khoa Quản Trị Kinh Doanh<br />
<br />
GVHD: TS. Nguyễn Thị Minh Hoà<br />
<br />
Lời Cảm Ơn<br />
Để hoàn thành đề tài “Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết<br />
định thôi việc của lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dệt<br />
may Phú Hoà An”.<br />
Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy/Cô<br />
trường ĐHKT Huếđã dạy bảo tận tình trong suốt 4 năm học vừa<br />
qua. Đặc biệt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn<br />
Thị Minh Hòa- Khoa Quản trị Kinh Doanh - Trường ĐHKT Huế<br />
người đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo em trong suốt quá trình<br />
thực tập cũng như thực hiện đề tài.<br />
Tiếp đó Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban<br />
lãnh đạo, các Anh/Chị phòng tổ chức Hành chính - Nhân sự<br />
Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An đã tạo mọi điều kiện<br />
thuận lợi giúp em có được một địa điểm thực tập thực sự bổích<br />
trong suốt thời gian thực tập vừa qua tại quý công ty.<br />
<br />
SVTH: Bùi Thị Hiếu<br />
<br />
ii<br />
<br />
Khoa Quản Trị Kinh Doanh<br />
<br />
GVHD: TS. Nguyễn Thị Minh Hoà<br />
<br />
Lời cuối cùng em xin được gửi lời cảm ơn đến các Anh/Chị<br />
những người lao động đã thôi việc tại Công ty Cổ phần Dệt may<br />
Phú Hoà An trong quý I vừa qua đã nhiệt tình hợp tác trong quá<br />
trình điều tra để thu thập thông tin để thực hiện đề tài.<br />
Một lần nữa em xin trân trọng cảm ơn và xin chúc Thầy/Cô<br />
cùng các Anh Chị luôn dồi dào sức khỏe.<br />
Huế, ngày 01 tháng 05 năm 2013<br />
Sinh viên thực hiện<br />
Bùi Thị Hiếu<br />
<br />
SVTH: Bùi Thị Hiếu<br />
<br />
iii<br />
<br />
Khoa Quản Trị Kinh Doanh<br />
<br />
GVHD: TS. Nguyễn Thị Minh Hoà<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ...........................................................................................................1<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài........................................................................................1<br />
2. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................2<br />
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.........................................................................2<br />
4. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................4<br />
PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU........................................................12<br />
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ................................................12<br />
1.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu................................................................ 12<br />
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.........................................................................12<br />
1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ............................................................ 13<br />
1.1.3. Chức năng quản trị nguồn nhân lực ........................................................... 13<br />
1.1.4. Vai trò và sự cần thiết của nguồn nhân lực có tay nghề cao........................ 15<br />
1.1.5. Khái niệm và phân loại người lao động ..................................................... 15<br />
1.1.6. Những yếu tố tiểu sử cá nhân làm cơ sở của hành vi cá nhân..................... 19<br />
1.1.7. Thôi việc và các dạng thôi việc..................................................................21<br />
1.2. Những thuật ngữ thường gặp khi sử dụng người lao động................................ 21<br />
1.3. Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu............................................................ 22<br />
1.3.1. Tình hình thị trường lao động Việt Nam hiện nay......................................22<br />
1.3.2. Tình hình lao động tại thị trường Thừa Thiên Huế.....................................24<br />
1.4. Điểm mới của đề tài......................................................................................... 25<br />
CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................................................26<br />
2.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An ......................................26<br />
2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty ......................................................................26<br />
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển.............................................................. 26<br />
2.2. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2009 - 2012 ........27<br />
2.2.1. Lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh .......................................................... 27<br />
SVTH: Bùi Thị Hiếu<br />
<br />
iv<br />
<br />
Khoa Quản Trị Kinh Doanh<br />
<br />
GVHD: TS. Nguyễn Thị Minh Hoà<br />
<br />
2.2.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2009 - 2012 ......29<br />
2.3. Mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ năm 2013.................................................. 29<br />
2.4. Các giải pháp giúp công ty đạt được mục tiêu.................................................. 30<br />
2.5. Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban .............................. 31<br />
2.5.1. Cơ cấu tổ chức của công ty........................................................................31<br />
2.5.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban ............................................... 31<br />
2.6. Phân tích tình hình lao động và tình hình thôi việc lao động Công ty............... 36<br />
2.6.1. Tình hình lao động của Công ty CP Phú Hòa An giai đoạn 2009 – 2012 ...36<br />
2.6.2. Tình hình thôi việc của lao động giai đoạn 2009 – 2013 ............................ 37<br />
2.7. Kết quả nghiên cứu.......................................................................................... 38<br />
2.7.1. Đặc điểm của đối tượng lao động trực tiếp thôi việc ..................................38<br />
2.7.2. Phân tích các nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của người<br />
lao động phổ thông của công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An trong quý I/2013 48<br />
2.8. Kiểm tra mức độ ảnh hưởng của các nguyên nhân đến quyết định thôi việc ........... 53<br />
2.9. Kiểm định các giả thuyết H1, H2, H3 .............................................................. 61<br />
CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP....................................................................63<br />
3.1. Những hoạt động Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An thực hiện nhằm giảm<br />
lượng lao động thôi việc trong thời gian qua........................................................... 63<br />
3.2. Giải pháp .........................................................................................................64<br />
3.2.1. Giải pháp về vấn đề Tiên lương và khối lượng công việc thực hiện ........... 64<br />
3.2.2. Nhóm giải pháp về môi trường làm việc .................................................... 65<br />
3.2.3. Nhóm giải pháp về lòng tin và sự tồn tại của nhiều doanh nghiệp tuyển dụng...66<br />
3.3. Định hướng .....................................................................................................66<br />
PHẦN III: KẾT LUẬN...........................................................................................................69<br />
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................................................1<br />
<br />
SVTH: Bùi Thị Hiếu<br />
<br />
v<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
