Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo nhằm nâng cao tay nghề cho công nhân may tại Công ty quốc tế Hannam

LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân em, dưới<br /> sự hướng dẫn khoa học của TS.Vũ Thị Minh Hiền. Các số liệu, kết quả đã nêu<br /> trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế<br /> tại Công ty quốc tế Hannam.<br /> <br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> /<br /> <br /> / 2013.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Thị Định<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực hiện Luận văn này, em đã nhận được sự quan tâm<br /> giúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn bè, lãnh đạo các phòng ban trong Công ty<br /> quốc tế Hannam, đặc biệt là Phòng Nhân Sự.<br /> Em xin bày tỏ lòng kính trọng và lời cảm ơn sâu sắc nhất tới Tiến sỹ<br /> Vũ Thị Minh Hiền, người đã tận tình hướng dẫn, truyền đạt cho em những<br /> kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm quý báu trong suốt quá trình thực hiện<br /> Luận văn tốt nghiệp<br /> Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên<br /> Công ty quốc tế Hannam, lãnh đạo các phòng ban Công ty, lãnh đạo các đơn<br /> vị trực thuộc đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực<br /> hiện Luận văn.<br /> Để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép em gửi lời cảm ơn<br /> sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Lao Động Xã Hội trong thời gian<br /> qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu.<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> <br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> năm 2013<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT......................................................................................I<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................................ II<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ ...............................................................................................III<br /> PHẦN MỞ ĐẦU............................................................................................................. 1<br /> Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TAY NGHỀ CHO<br /> NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .................................................... 6<br /> 1.1.<br /> <br /> Một số vấn đề cơ bản về đào tạo tay nghề cho người lao động<br /> trong doanh nghiệp.................................................................................... 6<br /> <br /> 1.1.1.<br /> <br /> Khái niệm về đào tạo và đào tạo tay nghề cho người lao động trong<br /> doanh nghiệp................................................................................................ 6<br /> <br /> 1.1.2.<br /> <br /> Phương pháp đào tạo tay nghề cho người lao động trong<br /> doanh nghiệp ............................................................................................... 9<br /> <br /> 1.2.<br /> <br /> Nội dung công tác đào tạo nghề tay nghề cho người lao động<br /> trong doanh nghiệp.................................................................................. 14<br /> <br /> 1.2.1.<br /> <br /> Xác định nhu cầu đào tạo........................................................................... 14<br /> <br /> 1.2.2.<br /> <br /> Xác định mục tiêu đào tạo ......................................................................... 15<br /> <br /> 1.2.3.<br /> <br /> Xác định đối tượng đào tạo ....................................................................... 22<br /> <br /> 1.2.4.<br /> <br /> Xây dựng chương trình và phương pháp đào tạo ...................................... 22<br /> <br /> 1.2.5.<br /> <br /> Dự tính về chi phí đào tạo.......................................................................... 23<br /> <br /> 1.2.6.<br /> <br /> Lựa chọn và giáo viên đào tạo ................................................................... 23<br /> <br /> 1.2.7.<br /> <br /> Đánh giá chương trình đào tạo................................................................... 24<br /> <br /> 1.3.<br /> <br /> Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo tay nghề cho<br /> người lao động trong doanh nghiệp ....................................................... 24<br /> <br /> 1.3.1.<br /> <br /> Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp .............................. 24<br /> <br /> 1.3.2.<br /> <br /> Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp .............................. 26<br /> <br /> 1.4.<br /> <br /> Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo tay nghề cho<br /> người lao động trong doanh nghiệp ....................................................... 28<br /> <br /> 1.4.1.<br /> <br /> Vai trò của việc đào tạo nghề cho người lao động trong<br /> <br /> doanh nghiệp.............................................................................................. 28<br /> 1.4.2.<br /> <br /> Tác dụng công tác đào tạo nghề cho người lao động trong<br /> doanh nghiệp.............................................................................................. 30<br /> <br /> 1.5.<br /> <br /> Kinh nghiệm đào tạo công nhân may của một số doanh nghiệp ......... 31<br /> <br /> 1.5.1.<br /> <br /> Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Trung Quốc ...................................... 31<br /> <br /> 1.5.2.<br /> <br /> Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Hàn Quốc ......................................... 33<br /> <br /> 1.5.3.<br /> <br /> Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Thái Lan ........................................... 33<br /> <br /> 1.5.4.<br /> <br /> Bài học rút ra cho các doanh nghiệp may Việt Nam ................................. 34<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .............................................................................................. 36<br /> Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TAY NGHỀ CHO CÔNG<br /> NHÂN MAY TẠI CÔNG TY QUỐC TẾ HANNAM............................................... 37<br /> 2.1.<br /> <br /> Giới thiệu chung về Công ty Quốc tế Hannam ................................. 37<br /> <br /> 2.1.1.<br /> <br /> Quá trình hình thành và phát triển của công ty quốc tế Hannam........ 37<br /> <br /> 2.1.2.<br /> <br /> Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu của công ty ................ 40<br /> <br /> 2.1.3.<br /> <br /> Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm<br /> 2010 – 2012 ................................................................................ 44<br /> <br /> 2.2.<br /> <br /> Phân tích thực trạng công tác đào tạo tay nghề cho công<br /> nhân may tại công ty Quốc tế Hannam ...................................... 45<br /> <br /> 2.2.1.<br /> <br /> Khái quát về lực lượng công nhân may tại công ty<br /> quốc tế Hannam ........................................................................... 45<br /> <br /> 2.2.2.<br /> <br /> Phân tích nội dung công tác đào tạo tay nghề cho công nhân<br /> may tại công ty ............................................................................ 53<br /> <br /> 2.2.3.<br /> <br /> Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo tay nghề<br /> cho công nhân may tại công ty ..................................................... 69<br /> <br /> 2.3.<br /> <br /> Đánh giá chung về công tác đào tạo tay nghề cho công nhân<br /> may tại công ty ......................................................................................... 73<br /> <br /> 2.3.1.<br /> <br /> Những kết quả đã đạt được trong công tác đào tạo tay nghề cho<br /> công nhân may........................................................................................... 74<br /> <br /> 2.3.2.<br /> <br /> Những tồn tại và nguyên nhân................................................................... 75<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .............................................................................................. 78<br /> <br /> Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHẰM NÂNG<br /> CAO TAY NGHỀ CHO CÔNG NHÂN MAY TẠI CÔNG TY QUỐC TẾ<br /> HANNAM..................................................................................................................... 79<br /> 3.1.<br /> <br /> Quan điểm về đào tạo công tác đào tạo dậy nghề cho công nhân<br /> may của công ty quốc tế Hannam .......................................................... 79<br /> <br /> 3.1.1.<br /> <br /> Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh ................................... 79<br /> <br /> 3.1.2.<br /> <br /> Phương hướng xây dựng chiến lược đào tạo công nhân may của<br /> công ty đến năm 2015 .........................................................................80<br /> <br /> 3.2.<br /> <br /> Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao tay<br /> nghề cho công nhân may của Công ty quốc tế Hannam ............ 82<br /> <br /> 3.2.1.<br /> <br /> Nâng cao chất lượng công tác xác định nhu cầu đào tạo và mục tiêu<br /> đào tạo công nhân may .............................................................................. 82<br /> <br /> 3.2.2.<br /> <br /> Lựa chọn chính xác đối tượng công nhân may được đào tạo qua đó<br /> xây dựng chương trình đào tạo hợp lý....................................................... 86<br /> <br /> 3.2.3.<br /> <br /> Hoàn thiện định mức kinh phí đào tạo hàng năm và lựa chọn<br /> giáo viên giảng dạy .....................................................................................89<br /> <br /> 3.2.4.<br /> <br /> Tăng cường công tác đánh giá kết quả đào tạo công nhân may............... 91<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG 3 .............................................................................................. 95<br /> KẾT LUẬN................................................................................................................... 96<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> PHỤ LỤC<br /> <br />