Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> NGUYỄN TRUNG THẮNG<br /> <br /> H<br /> <br /> HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC QUAÍN TRË<br /> TAÛI CÄNG TY MAY HOÌA<br /> <br /> IN<br /> <br /> NGUÄÖN NHÁN LÆÛC<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> THOÜ - ÂÄNG HAÌ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> HUẾ, 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> NGUYỄN TRUNG THẮNG<br /> <br /> HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC QUAÍN TRË<br /> <br /> H<br /> <br /> TAÛI CÄNG TY MAY HOÌA<br /> <br /> IN<br /> <br /> NGUÄÖN NHÁN LÆÛC<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> THOÜ - ÂÄNG HAÌ<br /> <br /> MÃ SỐ: 60 34 01 02<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN VĂN TOÀN<br /> <br /> HUẾ, 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh “Hoàn thiện công tác<br /> quản trị nguồn nhân lực tại Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà” là công trình<br /> nghiên cứu của cá nhân Tôi. Các số liệu trong luận văn là trung thực. Kết quả<br /> nghiên cứu chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào từ trước tới nay.<br /> Tôi cũng cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được ghi rỏ nguồn gốc.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> i<br /> <br /> Nguyễn Trung Thắng<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty May<br /> Hòa Thọ - Đông Hà” được hoàn thiện đã nhận được giúp đỡ, hướng dẫn tận tình<br /> của thầy giáo Nguyễn Văn Toàn. Qua đây, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến<br /> PGS.TS Nguyễn Văn Toàn đã giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu cũng như<br /> trong quá trình hoàn thiện đề tài của mình.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Bản thân tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo sau<br /> <br /> U<br /> <br /> đại học cùng tất cả quý thầy cô giáo Trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế đã hết<br /> <br /> ́H<br /> <br /> sức nhiệt huyết truyền đạt những tri thức bổ ích trong quá trình giảng dạy và dành<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> môi trường học tập tốt nhất cho tôi trong suốt thời gian theo học tại Trường.<br /> Đồng thời, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc, cùng toàn thể đội<br /> <br /> H<br /> <br /> ngũ cán bộ, công nhân viên tại Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà đã tạo điều kiện<br /> <br /> IN<br /> <br /> thuận lợi, giúp cho tôi trong quá trình khảo sát, điều tra và thu thập số liệu phục vụ<br /> cho quá trình nghiên cứu để tôi có thể hoàn thành luận văn của mình.<br /> <br /> K<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin dành những tình cảm quý báu nhất đến người thân và các<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> anh chị lớp cao học QTKD K13E2 - Đại học Kinh tế Huế đã chia sẻ và động viên<br /> <br /> O<br /> <br /> tôi hoàn thành tốt luận văn trong thời gian vừa qua.<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng luận văn không thể tránh khỏi những<br /> thiếu sót, hạn chế, bản thân tôi mong nhận được nhiều ý kiến góp ý của quý thầy, cô<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> giáo, bạn học và đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Huế, ngày……tháng…… năm 2014<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Trung Thắng<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Họ và tên học viên: NGUYỄN TRUNG THẮNG<br /> Chuyên ngành: Quản Trị Kinh doanh<br /> Niên khóa: 2012-2014<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĂN TOÀN<br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ- ĐÔNG HÀ<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới, Việt Nam gia nhập WTO, hầu hết các<br /> doanh nghiệp Việt Nam không đủ mạnh về tài chính và công nghệ để cạnh tranh với<br /> các công ty khổng lồ trên thế giới. Cái mà các doanh nghiệp Việt Nam nên trông<br /> cậy vào chính là nguồn nhân lực của mình. Tuy nhiên, một thực tế là khoa học và<br /> nghệ thuật quản trị nguồn nhân lực chưa được ứng dụng hiệu quả tại các doanh<br /> nghiệp Việt Nam.<br /> Nhận thức rõ những vấn đề nêu trên, tác giả chọn đề tài: “Hoàn thiện công<br /> tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà” làm đề tài<br /> nghiên cứu luận văn.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra, thu thập dữ liệu...,phương pháp<br /> nghiên cứu chủ yếu sử dụng trong luận văn này là phương pháp thống kê phân tích<br /> với cách tiếp cận hệ thống bằng số liệu thông tin thực tế thu thập tại Công ty May<br /> Hòa Thọ- Đông Hà.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.<br /> Những cơ sở lý luận này được tác giả nêu chủ yếu trong chương 1, trong chương<br /> này luận văn đã đưa ra các nội dung lý thuyết cơ bản về các khái niệm sử dụng<br /> trong nghiên cứu.<br /> Trong Chương 2, tác giả đã giới thiệu qua các thông tin về công ty may Hòa<br /> Thọ - Đông Hà. Đồng thời, tác giả tiến hành phân tích đánh giá công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực hiện tại của công ty cũng như các yếu tố tác động đến nó. Các kết<br /> quả đánh giá đều dựa trên việc phân tích thống kê các số liệu thu thập được từ việc<br /> điều tra, khảo sát bằng bảng hỏi đối với người lao động trong công ty.<br /> Chương cuối cùng, tác giả đã tiến hành tổng kết các kết quả nghiên cứu. Từ<br /> việc dựa trên kết quả nghiên cứu luận văn, tác giả đã đưa ra một giải pháp cho<br /> những vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty may<br /> Hòa Thọ - Đông Hà. Các giải pháp này tập trung xoay quanh các vấn đề mà hiện<br /> nay theo nghiên cứu là vẫn đang còn vướng mắc như: công việc, chế độ lương<br /> thưởng, cơ hội đào tạo và thăng tiến và các mối quan hệ trong công ty. Đồng thời,<br /> luận văn cũng chỉ ra các hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo.<br /> <br /> iii<br /> <br />