Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế (HEPCO)

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sự<br /> hướng dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn<br /> <br /> uế<br /> <br /> này là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi<br /> cũng xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> ơn và các thông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> h<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> TRẦN HỮU ÂN<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Sau thời gian học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế Huế, đến nay<br /> tôi đã hoàn thành Luận văn Thạc sĩ khoa học Kinh tế của mình.<br /> <br /> uế<br /> <br /> Lời đầu tiên, cho phép tôi gửi lời cảm ơn thành kính và sâu sắc nhất đến thầy<br /> giáo PGS.TS Bùi Dũng Thể – người đã luôn quan tâm, tận tình hướng dẫn và tạo<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> cho tôi những điều kiện thuận lợi nhất trong suốt thời gian học tập và triển khai thực<br /> hiện luận văn này.<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế và<br /> <br /> h<br /> <br /> trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội đã tận tình giảng dạy và trang bị kiến thức để<br /> <br /> in<br /> <br /> tôi thực hiện luận văn.<br /> <br /> Tôi xin trân trọng cảm ơn đến ban lãnh đạo Công ty TNHH Nhà nước Môi<br /> <br /> cK<br /> <br /> trường và Công trình đô thị Huế đã luôn giúp đỡ và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tôi<br /> được tham gia học tập và hoàn thành luận văn. Xin cảm ơn các CBCNV trong Công<br /> <br /> họ<br /> <br /> ty đã giúp đỡ tôi thu thập số liệu, phỏng vấn để thực hiện luận văn này.<br /> Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên,<br /> ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho tôi để hoàn thành Chương trình đào tạo Thạc sĩ.<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nhưng không thể tránh khỏi những hạn chế và<br /> thiếu sót nhất định khi thực hiện luận văn. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, bạn bè và<br /> đồng nghiệp góp ý để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> ng<br /> <br /> Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> Trần Hữu Ân<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên : TRẦN HỮU ÂN<br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Niên khóa: 2011 - 2013<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI DŨNG THỂ<br /> <br /> uế<br /> <br /> Tên đề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG<br /> TY TNHH NHÀ NƯỚC MÔI TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HUẾ”<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Công ty Nhà nước Môi trường và công trình đô thị Huế (HEPCO) là đơn vị<br /> hoạt động trên nhiều lĩnh vực, tuy nhiên công tác quản trị nhân lực thời gian qua<br /> <br /> h<br /> <br /> vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như: Công tác hoạch định nhân lực chưa chuyên<br /> <br /> in<br /> <br /> nghiệp; công tác tuyển dụng còn nhiều bất cập; Công tác đào tạo, phát triển nguồn<br /> nhân lực chưa được quan tâm, đầu tư một cách đồng bộ; Bố trí, phân công lao động<br /> <br /> cK<br /> <br /> chưa thật sự hợp lý.<br /> <br /> Xuất phát từ những lý do trên tôi chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị<br /> nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế<br /> <br /> họ<br /> <br /> (HEPCO)” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ của mình, nhằm góp phần giải quyết vấn<br /> Công ty.<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> đề nguồn lực lao động trong doanh nghiệp, tạo cơ hội và thúc đẩy sự phát triển của<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, chúng tôi đã sử dụng phương pháp<br /> <br /> ng<br /> <br /> luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương<br /> pháp phân tích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập<br /> <br /> ườ<br /> <br /> số liệu; phương pháp xử lý và phân tích số liệu bằng phần mềm SPSS.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br /> Luận văn góp phần bổ sung và hệ thống hoá các vấn đề lý luận về nhân lực và<br /> <br /> quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng về công<br /> tác quản trị nhân lực tại HEPCO, từ đó chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu trong công<br /> tác quản trị nhân lực tại HEPCO trong thời gian qua và đề xuất những giải pháp giúp<br /> HEPCO hoàn thiện công quản trị nhân lực tại đơn vị trong thời gian tới.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> HEPCO<br /> <br /> : Công ty TNHH Nhà nước Môi trường<br /> và Công trình Đô thị Huế<br /> <br /> : Trách nhiệm hữu hạn<br /> : Tổ chức thương mại thế giới<br /> <br /> UBND<br /> <br /> : Uỷ ban Nhân dân<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> : Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> VSMT<br /> <br /> : Vệ sinh môi trường<br /> <br /> ODA<br /> <br /> : Hỗ trợ phát triển chính thức<br /> <br /> AT-VSLĐ<br /> <br /> : An toàn vệ sinh lao động<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> : Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> : Bảo hiểm y tế<br /> <br /> QTNL<br /> <br /> : Quản trị nhân lực<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> WTO<br /> <br /> h<br /> <br /> TNHH<br /> <br /> uế<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> iv<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................i<br /> LỜI CẢM ƠN .............................................................................................................ii<br /> <br /> uế<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ................................ iii<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................iv<br /> MỤC LỤC...................................................................................................................v<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU .......................................................................... viii<br /> DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ ........................................................................................ix<br /> <br /> h<br /> <br /> PHẦN I: MỞ ĐẦU .....................................................................................................1<br /> <br /> in<br /> <br /> 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ..........................................................................1<br /> <br /> cK<br /> <br /> 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU....................................................................................2<br /> 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU........................................................2<br /> 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU...........................................................................3<br /> <br /> họ<br /> <br /> PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .....................................................................6<br /> CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ<br /> NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................6<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1.1 LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............6<br /> 1.1.1 Khái niệm về nhân lực và quản trị nhân lực ......................................................6<br /> 1.1.2 Vai trò của quản trị nhân lực............................................................................10<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.1.3 Mục tiêu của quản trị nhân lực.........................................................................11<br /> 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực của doanh nghiệp ......................11<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.1.5 Các chức năng chủ yếu của quản trị nhân lực..................................................16<br /> 1.1.6 Nội dung của quản trị nhân lực ........................................................................18<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.1.7 Những hạn chế trong quản trị nhân lực............................................................28<br /> 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC MÔI<br /> TRƯỜNG ĐÔ THỊ Ở VIỆT NAM ...........................................................................31<br /> 1.2.1 Đặc điểm về nhân lực Việt Nam hiện nay .......................................................31<br /> 1.2.2 Một số đặc điểm nhân lực trong lĩnh vực môi trường đô thị ở Việt Nam .......33<br /> <br /> v<br /> <br />