Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Việt Ren-Quảng Trị

h<br /> <br /> TRẦN VĂN THI<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC QUAÍN TRË<br /> NHÁN SÆÛ<br /> TAÛI CÄNG TY CÄØ PHÁÖN VIÃÛT REN<br /> – QUAÍNG TRË<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60 34 01 02<br /> <br /> Tr<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> <br /> ng<br /> <br /> ườ<br /> <br /> Tr<br /> Đ<br /> ại<br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> cK<br /> <br /> họ<br /> <br /> uế<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> HUẾ - 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là<br /> trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan<br /> <br /> uế<br /> <br /> mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thiện luận văn đã đã được cảm ơn và các thông tin<br /> trích dẫn đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Quảng Trị, ngày 27 tháng 2 năm 2014<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Trần Văn Thi<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, tôi đã nhận được<br /> sự giúp đỡ tận tình và quý báu từ thầy hướng dẫn khoa học, cơ quan công tác, đồng<br /> nghiệp, bạn bè và người thân. Nhân đây, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến:<br /> <br /> uế<br /> <br /> PGS.TS Mai Văn Xuân-người hướng dẫn khoa học, đã dành nhiều thời gian<br /> quý báu để chỉ dẫn về đề tài và định hướng phương pháp nghiên cứu trong thời gian<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> tôi tiến hành thực hiện luận văn.<br /> <br /> Ban lãnh đạo Công ty cổ phần Việt Ren và các đồng nghiệp đã tạo điều kiện<br /> và giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận văn.<br /> <br /> h<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã động viên, khuyến<br /> <br /> in<br /> <br /> khích tinh thần lẫn vật chất cho tôi trong quá trình thực hiện luận văn này.<br /> Xin gửi lời chúc sức khoẻ và chân thành cảm ơn!<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> Quảng Trị, ngày 27 tháng 2 năm 2014<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Trần Văn Thi<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: TRẦN VĂN THI<br /> Chuyên ngành:<br /> <br /> Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Niên khoá: 2012-2014<br /> <br /> uế<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> CỔ PHẦN VIỆT REN – QUẢNG TRỊ<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ tổ chức nào chính là hiệu quả<br /> quản trị nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhưng nó là nhân<br /> tố quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, nó có vai trò đặc biệt quan trọng<br /> <br /> trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản<br /> <br /> h<br /> <br /> xuất kinh doanh. Để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra trong điều kiện mới và duy trì<br /> <br /> in<br /> <br /> được tốc độ phát triển, đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng cao, Công<br /> <br /> cK<br /> <br /> ty cổ phần Việt Ren – Quảng Trị cần có các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác<br /> quản trị nhân sự. Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nhân<br /> sự tại công ty cổ phần Việt Ren – Quảng Trị” là hết sức cần thiết, đây là vấn đề bức<br /> xúc có ý nghĩa sâu sắc cả về lý luận và thực tiển.<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp được sử dụng để thu thập và đánh giá<br /> một số hoạt động liên quan đến tình hình và công tác quản trị nhân sự của công ty.<br /> Phương pháp nghiên cứu sơ cấp được thực hiện theo 2 bước:<br /> - Nghiên cứu sơ bộ: Phương pháp nghiên cứu định tính được thực hiện thông<br /> qua phương pháp thảo luận và phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đánh giá<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> sơ bộ các yếu tố phản ánh hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty.<br /> - Nghiên cứu chính thức: Phương pháp định lượng được sử dụng thông qua<br /> khảo sát các đối tượng nghiên cứu bằng bảng hỏi đã được thiết kế sẳn dựa trên kết<br /> quả nghiên cứu sơ bộ. Số liệu này được xử lý bằng phần mềm SPSS 16.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br /> Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân sự là một trong những vấn đề cấp<br /> bách đối với tất cả các tổ chức, đặc biệt là ở Công ty cổ phần Việt Ren – Quảng Trị.<br /> Kết quả khảo sát 97 đối tượng là cán bộ công nhân viên công ty cho thấy có<br /> các nhân tố tác động đến hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty. Từ đó tác giả đã đưa<br /> ra các giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty.<br /> <br /> iii<br /> <br />