Đại học Kinh tế Huế<br />
<br />
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
ĐẠI HỌC HUẾ<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br />
<br />
NGUYỄN MAI THÙY ANH<br />
<br />
Đ<br />
<br />
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO<br />
<br />
ại<br />
<br />
TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ<br />
<br />
ho<br />
<br />
TỈNH QUẢNG TRỊ<br />
<br />
h<br />
<br />
in<br />
<br />
̣c k<br />
Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ<br />
<br />
tê<br />
́H<br />
<br />
MÃ SỐ: 8340410<br />
<br />
́<br />
uê<br />
<br />
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br />
<br />
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ XUÂN VẤN<br />
<br />
HUẾ, 2018<br />
<br />
Đại học Kinh tế Huế<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là<br />
trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam<br />
đoan rằng mọi sự giúp đỡ để thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông<br />
tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Luận văn không sao chép bất<br />
kỳ một công trình nghiên cứu nào.<br />
<br />
Tác giả luận văn<br />
<br />
ại<br />
<br />
Đ<br />
ho<br />
<br />
Nguyễn Mai Thùy Anh<br />
<br />
h<br />
<br />
in<br />
<br />
̣c k<br />
́H<br />
<br />
tê<br />
́<br />
uê<br />
i<br />
<br />
Đại học Kinh tế Huế<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
<br />
Để hoàn thành đề tại luận văn này, tôi đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, động<br />
viên từ nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân<br />
Đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn TS. Hà Xuân Vấn, giảng viên tại Trường<br />
Đại học kinh tế Huế là người hướng dẫn khoá luận trực tiếp đã tận tâm trong việc<br />
hướng dẫn tôi suốt quá trình nghiên cứu để hoàn thành luận văn này.<br />
Đồng thời tôi cũng xin cảm ơn lãnh đạo, các đồng nghiệp của tôi ở Sở<br />
KH&CN tỉnh Quảng Trị đã nhiệt tình ủng hộ, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và<br />
<br />
Đ<br />
<br />
cung cấp những thông tin, số liệu cần thiết để thực hiện luận văn<br />
<br />
ại<br />
<br />
Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo các khoa chuyên ngành, khoa sau<br />
Đại học – Đại học kinh tế Huế đã tận tình dạy dỗ, hướng dẫn, động viên tôi trong<br />
<br />
ho<br />
<br />
quá trình học tập nghiên cứu.<br />
<br />
̣c k<br />
<br />
Tuy có nhiều cố gắng nhưng một vài lý do khách quan, chủ quan…nên luận<br />
văn vẫn còn những bất cập là điều không thể tránh khỏi. Kính mong quý thầy cô<br />
<br />
in<br />
<br />
giáo, các chuyên gia, đồng nghiệp tiếp tục đóng góp những ý kiến để đề tài được<br />
<br />
h<br />
<br />
hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn.<br />
<br />
́H<br />
<br />
tê<br />
Tác giả luận văn<br />
<br />
́<br />
uê<br />
Nguyễn Mai Thùy Anh<br />
<br />
ii<br />
<br />
Đại học Kinh tế Huế<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br />
Nhân lực chất lượng cao<br />
<br />
NL<br />
<br />
Nhân lực<br />
<br />
KT-XH<br />
<br />
Kinh tế - xã hội<br />
<br />
CNH – HĐH<br />
<br />
Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa<br />
<br />
HCNN<br />
<br />
Hành chính nhà nước<br />
<br />
KH&CN<br />
<br />
Khoa học và Công nghệ<br />
<br />
LĐ<br />
<br />
Lãnh đạo<br />
<br />
CBCCVC<br />
<br />
Cán bộ công chức viên chức<br />
<br />
CC<br />
<br />
Công chức<br />
<br />
VC<br />
<br />
ại<br />
<br />
Đ<br />
<br />
NLCLC<br />
<br />
KH-TC<br />
<br />
Chuyên viên<br />
Chuyên viên chính<br />
<br />
̣c k<br />
<br />
CVC<br />
<br />
ho<br />
<br />
CV<br />
<br />
Viên chức<br />
<br />
Kế hoạch – Tài chính<br />
<br />
in<br />
<br />
Quản lý Khoa học công nghệ<br />
<br />
TT TT&TK<br />
<br />
Trung tâm thông tin và thống kê<br />
<br />
TTƯD TB<br />
<br />
Trung tâm Ứng dụng tiến bộ<br />
<br />
ĐLCL<br />
<br />
Đo lường chất lượng<br />
<br />
QLCN-TTCN<br />
<br />
Quản lý công nghệ - thị trường công nghệ<br />
<br />
TTra<br />
<br />
Thanh tra<br />
<br />
ĐVSN<br />
<br />
Đơn vị sự nghiệp<br />
<br />
VP<br />
<br />
Văn phòng<br />
<br />
QLNN<br />
<br />
Quản lý nhà nước<br />
<br />
CCHC<br />
<br />
Cải cách hành chính<br />
<br />
UBND<br />
<br />
Ủy ban nhân dân<br />
<br />
h<br />
<br />
QL KHCN<br />
<br />
́H<br />
<br />
tê<br />
<br />
́<br />
uê<br />
iii<br />
<br />
Đại học Kinh tế Huế<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
lời cam đoan ................................................................................................................ i<br />
Lời cảm ơn ................................................................................................................. ii<br />
Danh mục các chữ viết tắt và ký hiệu ....................................................................... iii<br />
Mục lục...................................................................................................................... iv<br />
Danh mục bảng ........................................................................................................ vii<br />
Danh mục các sơ đồ, biểu đồ .................................................................................. viii<br />
PHẦN I. MỞ ĐẦU ....................................................................................................1<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .......................................................................1<br />
<br />
Đ<br />
<br />
2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................3<br />
<br />
ại<br />
<br />
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...........................................................................3<br />
4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3<br />
<br />
ho<br />
<br />
5. Đóng góp của đề tài.................................................................................................5<br />
<br />
̣c k<br />
<br />
6. Kết cấu luận văn......................................................................................................5<br />
PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .....................................................................6<br />
<br />
in<br />
<br />
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN<br />
CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ<br />
<br />
h<br />
<br />
NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở<br />
<br />
tê<br />
<br />
NƯỚC.........................................................................................................................6<br />
<br />
́H<br />
<br />
1.1. Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính<br />
nhà nước ......................................................................................................................6<br />
<br />
́<br />
uê<br />
<br />
1.1.1. Khái niệm ..........................................................................................................6<br />
1.1.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao ..........................................12<br />
1.1.3. Vai trò quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao ..............................................24<br />
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao .............25<br />
1.1.5. Tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao...............28<br />
1.2. Cơ sở thực tiễn quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao....................................30<br />
1.2.1. Kinh nghiệm quốc tế .......................................................................................30<br />
1.2.2. Kinh nghiệm trong nước .................................................................................34<br />
1.2.3. Kinh nghiệm rút ra vận dụng cho Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị ..40<br />
iv<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
