BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ……………../…………….. BỘ NỘI VỤ ...../…..

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

LÊ NGUYỄN XUÂN LINH

SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN THANH NIÊN

CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC

TẠI TỈNH PHÚ YÊN

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG

PHÚ YÊN - NĂM 2018

i

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ……………../…………….. BỘ NỘI VỤ ...../…..

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

LÊ NGUYỄN XUÂN LINH

SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN THANH NIÊN

CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC

TẠI TỈNH PHÚ YÊN

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG

Mã số: 60 34 04 03

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN

PHÚ YÊN - NĂM 2018

ii

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tôi. Các số

liệu khảo sát là khách quan, do bản thân trực tiếp thực hiện. Các kết quả

nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc và chưa

được công bố.

Phú Yên, tháng 10 năm 2018

Tác giả Luận văn

Lê Nguyễn Xuân Linh

iii

LỜI CẢM ƠN

Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và lời cảm ơn chân thành nhất

tới PGS.TS. Bùi Huy Khiên, công tác tại Học viện Hành chính Quốc gia,

người thầy đã tận tình hướng dẫn, động viên, giúp đỡ tác giả trong suốt thời

gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành Luận văn.

Trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc, Khoa sau Đại học, Phân viện Tây

Nguyên cùng các cán bộ, giảng viên của Học viện Hành chính Quốc gia đã

tạo điều kiện, nhiệt tình giảng dạy và giúp đỡ tác giả trong quá trình theo học

chuyên ngành Cao học Quản lý công tại Trường.

Trân trọng cảm ơn Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, các Sở, Ban ngành

có liên quan, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn, Ban Tổ chức Kiểm tra Tỉnh Đoàn

Phú Yên, Ban Thường vụ Huyện ủy, Ban Tổ chức Huyện ủy Đồng Xuân, các

anh, chị cán bộ Đoàn qua các thời kỳ, đồng nghiệp trong cơ quan Huyện

Đoàn Đồng Xuân, đã quan tâm giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi để tác

giả hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Xin được bày tỏ lòng tri ân đến gia đình, người thân và bạn bè đã động

viên, chia sẻ và khích lệ tác giả trong suốt thời gian học tập và hoàn thành

Luận văn.

Phú Yên, tháng 10 năm 2018

Tác giả Luận văn

Lê Nguyễn Xuân Linh

iv

MỤC LỤC

Trang

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, PHỤ LỤC

MỞ ĐẦU....................................................................................................1

1. Lý do chọn đề tài luận văn......................................................................1

2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ..............................3

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ...................................3

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn.....................................4

5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn................6

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn...............................................7

7. Kết cấu luận văn......................................................................................7

Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN

THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ

NHÀ NƯỚC .............................................................................................8

1.1. Các khái niệm......................................................................................8

1.2.Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng và Nhà nước.............11

1.3. Tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước .........................................18

1.4. Nội dung tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh

vào hoạt động quản lý nhà nước.................................................................20

1.5. Các yếu tố bảo đảm sự tham gia của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí

Minh vào hoạt động quản lý nhà nước.......................................................29

Tiểu kết chương 1.......................................................................................33

v

Chương 2. THỰC TRẠNG THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN THANH

NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÀ

NƯỚC TẠI TỈNH PHÚ YÊN.....................................................................34

2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của Đoàn......................................34

2.2. Tình hình tham gia của cán bộ Đoàn ..................................................54

2.3. Đánh giá về thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn .............................74

Tiểu kết chương 2.......................................................................................80

Chương 3. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ

ĐOÀN THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO HOẠT ĐỘNG

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH PHÚ YÊN .......................................81

3.1. Quan điểm tăng cường sự tham gia ....................................................81

3.2. Các giải pháp tăng cường sự tham gia ................................................83

3.3. Kiến nghị..............................................................................................100

Tiểu kết chương 3.......................................................................................102

KẾT LUẬN.................................................................................................103

TÀI LIỆU THAM KHẢO..........................................................................105

PHỤ LỤC....................................................................................................109

vi

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

UVBCH Ủy viên Ban Chấp hành

UVBTV Ủy viên Ban Thường vụ

CNH Công nghiệp hóa

HĐH Hiện đại hóa

ĐVTN Đoàn viên, thanh niên

NXB Nhà xuất bản

HĐND Hội đồng Nhân dân

LHTN Liên hiệp Thanh niên

TNCS Thanh niên Cộng sản

TNTP Thiếu niên tiền phong

TTN Thanh thiếu nhi

UBMTTQVN Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam

UBND Ủy ban Nhân dân

XHCN Xã hội chủ nghĩa

QLNN Quản lý nhà nước

CBCC Cán bộ công chức

DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ, PHỤ LỤC

Số Nội dung Trang

thứ tự 1. 2. 3. Sơ đồ 2.1 Khái lược về cơ cấu tổ chức Bảng 2.2: Thống kê chất lượng người hưởng lương ngân sách Bảng 2.3: Cán bộ Đoàn tham gia cấp ủy 36 50 61

v

Bảng 2.4: Cán bộ Đoàn tham gia Hội đồng Nhân dân 4. Phụ lục 1: Mẫu phiếu khảo sát số 1 5. Phụ lục 2: Tổng hợp kết quả khảo sát số 1 6. Phụ lục 3: Mẫu phiếu khảo sát số 2 7. Phụ lục 4: Tổng hợp kết quả khảo sát số 2 8. 9. Phụ lục 5: Mẫu phiếu khảo sát số 3 10. Phụ lục 6: Tổng hợp kết quả khảo sát số 3 63 109 111 114 115 116 117

MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài luận văn

Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh

luôn quan tâm đến vấn đề cán bộ, Người cho rằng “Cán bộ là những

người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân

chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo

cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng” . Vì

thế, Người cho rằng: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Cán bộ

là tiền vốn của đoàn thể”, “Cán bộ quyết định mọi việc” [26, tr269].

vi

Từ những luận điểm ấy, có thể thấy rõ cán bộ là một trong những vấn

đề chiến lược, quan trọng, quyết định sự thành bại của cách mạng.

Ngày nay, đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển, yêu cầu đổi mới

và xây dựng chính phủ kiến tạo, phục vụ và giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp

hoá, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế sâu rộng. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách

mạng đặt ra trong giai đoạn này, đòi hỏi Đảng và Nhà nước ta phải có một đội

ngũ cán bộ, công chức có đủ đức và tài. Song thực trạng đội ngũ cán bộ, công

chức hiện nay năng lực và phẩm chất chưa tương xứng với yêu cầu.

Năm 1931 Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được thành lập. Chủ tịch Hồ Chí

Minh đã dành trọn niềm tin vào thế hệ trẻ Việt Nam, Người khẳng định:

“Thanh niên là người chủ tương lai của nước nhà. Nước nhà thịnh hay suy,

yếu hay mạnh một phần lớn là do thanh niên”[25, tr185]. Trước lúc đi xa,

trong bản Di chúc Người đã không quên căn dặn: “Bồi dưỡng thế hệ cách

mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết, Đảng cần phải

chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người

kế thừa xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa “hồng”, vừa “chuyên”. Vậy nên,

“Thanh niên chính là nguyên khí của quốc gia, là vận mệnh của dân tộc" [27,

tr172].

Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng Cộng sản

Việt Nam chủ trương: “Có cơ chế, chính sách phù hợp tạo môi trường, điều

kiện thuận lợi cho thế hệ trẻ học tập nghiên cứu, lao động, giải trí, phát triển

trí tuệ, kỹ năng, thể lực. Khuyến khích, cổ vũ thanh niên nuôi dưỡng ước mơ,

hoài bão, xung kích, làm chủ khoa học, công nghệ hiện đại. Phát huy vai trò

của thế hệ trẻ trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thu hút rộng rãi

thanh niên, thiếu niên và nhi đồng tham gia các tổ chức do Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh làm nòng cốt và phụ trách”[19, tr162-163]. Từ đây,

nhận thấy rằng vai trò của tổ chức Đoàn trong thời đại hiện nay là tổ chức

nòng cốt và phụ trách giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao lòng tự hào dân

tộc, góp phần cổ vũ thế hệ trẻ sẽ cống hiến vì một đất nước Việt Nam phát vii

triển bền vững. Cán bộ làm công tác Đoàn sẽ là những người thực hiện tốt

nhiệm vụ trên để tổ chức Đoàn đảm đương được trọng trách của mình, do đó

chất lượng cán bộ Đoàn là một khâu hết sức quan trọng, cần có những con

người thực sự tâm huyết, có lý tưởng tốt, có uy tín cao, có trách nhiệm để

đảm đương tốt nhiệm vụ của Đảng, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh giao phó.

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà

nước xuất phát từ thể chế chính trị Nhà nước Việt Nam. Điều 2 Hiến pháp

(2013, sửa đổi) khẳng định: “Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì

Nhân dân”, Điều 6 Hiến pháp (2013, sửa đổi) “Nhân dân thực hiện quyền lực

nhà nước bằng dân chủ trực tiếp, bằng dân chủ đại diện thông qua Quốc hội,

Hội đồng nhân dân và thông qua các cơ quan khác của Nhà nước”[22]. Điều

đó có nghĩa là nhân dân, trong đó có thanh niên có quyền tham gia xây dựng

Nhà nước, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước và đề xuất với Nhà nước

nhựng vấn đề thuộc về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Với đặc thù công tác mà đối tượng là thanh niên, thiếu niên và nhi đồng

nên điều đương nhiên những cán bộ Đoàn sẽ là những người trẻ, khi hết tuổi

phát triển công tác mới thì đây sẽ là một nguồn cán bộ kế cận thực hiện các

nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội trong tương lai thế nên chất lượng cán bộ

Đoàn là điều cần quan tâm và nâng cao chất lượng nhằm thực hiện mục tiêu

phát triển bền vững đã đề ra. Tuy nhiên, hiện nay chất lượng cán bộ Đoàn

không đồng đều, có hiện tượng vào tham gia công tác Đoàn nhằm làm bệ đỡ

cho bước nhảy trong tương lai, vẫn có những cán bộ Đoàn không thật sự là

“thủ lĩnh Đoàn”.

Từ những lý do trên, với tầm quan trọng của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

trong hệ thống chính trị, cán bộ Đoàn đối với quá trình phát triển của tỉnh Phú

Yên nói riêng và Việt Nam nói chung, trong quá trình học tập, nghiên cứu

chương trình thạc sỹ chuyên ngành Quản lý công tại Học viện Hành chính

viii

Quốc gia, tác giả thực hiện luận văn “Sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ

Chí Minh trong quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên”

2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

Khoảng 20 năm trở lại đây, theo mức độ tìm hiểu của tác giả đã có

nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến vấn về quản lý nhà nước về công

tác thanh niên, có một số đã xuất bản thành sách cũng có một số đề tài luận

văn, luận án đã được công bố có thể kể ra như sau:

Nguyễn Văn Trung, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội (1997) “Chính

sách và quản lý nhà nước về công tác thanh niên ở một số nước trên thế

giới”, đã trình bày vấn đề về chính sách thanh niên và tổ chức bộ máy cơ

quan quản lý nhà nước về công tác thanh niên ở một số nước.

Lê Văn Cầu (1999) trong Luận án Tiến sĩ “Đổi mới đội ngũ cán bộ

Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cấp huyện trong điều kiện hiện nay

(qua thực tế một số tỉnh Miền Trung)”, hay tác giả Nguyễn Thọ Ánh (2004)

trong bài viết Đổi mới công tác đào tạo cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

đăng trên tạp chí xây dựng Đảng số 10 đều cho rằng cần phải đổi mới công

tác đào tạo cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh; cả hai tác giả đều đã đi sâu

phân tích và tổng kết thực tiễn đội ngũ cán bộ Đoàn nói chung, cấp huyện nói

riêng. Trên cơ sở thực tiễn, các tác giả đã đề xuất phương hướng và những

giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn trong thời

kỳ mới. Các giải pháp của hai tác giả trên đến nay vẫn còn nguyên giá trị.

Vũ Trọng Kim, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội (1999) trong “Quản

lý nhà nước về công tác thanh niên trong thời kỳ mới”, đã trình bày kết quả

nghiên cứu về tình hình thanh niên về công tác thanh niên, chỉ ra một số nội

dung, giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về công tác thanh niên trong

thời kỳ mới.

Đào Ngọc Dung (2005), trong đề tài luận văn thạc sĩ “Sự tham gia của

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước về công tác thanh

niên”, đề tài đã phân tích những tồn tại, hạn chế của tổ chức Đoàn TNCS Hồ ix

Chí Minh trong việc tham gia quản lý nhà nước đồng thời đưa ra những giải

pháp góp phần nâng cao sự hiệu quả tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

vào hoạt động quản lý nhà nước về công tác thanh niên, tạo sự chuyển biến tích

cực về tình hình thanh niên về công tác thanh niên qua đó phát huy tiềm năng to

lớn của thanh niên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Doãn Đức Hảo (2009) trong Luận văn Thạc sĩ Chính trị học “Xây dựng

đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở hiện nay” đã làm rõ một số vấn đề lý luận chung

về đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở và nêu những định hướng đổi mới hoạt động

của tổ chức Đoàn cơ sở trong tình hình hiện nay. Qua đó chỉ ra những mặt

mạnh, mặt yếu, nguyên nhân thực trạng và rút ra bài học kinh nghiệm; dự báo

tình hình công tác Đoàn và phong trào TTN ở cấp cơ sở và đề xuất các giải

pháp xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở.

Lê Thị Thanh Bích (2016) trong Luận văn Thạc sĩ “Chất lượng Bí thư

Đoàn cấp xã ở tỉnh Phú Yên hiê ̣n nay” dựa trên cơ sở phân tích cơ sở lý luận

về chất lượng Bí thư Đoàn cấp xã, đánh giá thực trạng chất lượng Bí thư

Đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh Phú Yên, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm

nâng cao chất lượng đội ngũ Bí thư Đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh đáp ứng yêu

cầu của công tác Đoàn và phong trào TTN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất

nước, phù hợp với đặc thù địa phương ở một tỉnh duyên hải miền Trung như

Phú Yên. Đây là tài liệu tham khảo quan trọng trong việc xem xét chất lượng

cán bộ Đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng tổ chức Đoàn TNCS Hồ

Chí Minh nói riêng và công tác tham gia quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên

nói chung.

Dựa trên cơ sở những nghiên cứu về công tác thanh niên, cán bộ Đoàn

TNCS Hồ Chí Minh đã được công bố nói trên, tác giả nhận thấy rằng với vai

trò của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong công tác quản lý nhà nước ngày càng

quan trọng trong đó vai trò của cán bộ trẻ (cán bộ Đoàn hoặc cán bộ Đoàn

viên trẻ) tham gia ngày càng tích cực vào công tác quản lý nhà nước và sẽ là

động lực để phát triển chính phủ điện tử, đẩy mạnh công tác tham gia vào thời x

đại công nghệ 4.0 của nước ta nói chung và phát triển tỉnh Phú Yên nói riêng.

Đó là động lực, cơ sở lý luận và thực tiễn vững chắc để tác giả bắt tay vào

nghiên cứu đề tài “Sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong

quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên”

3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

3.1. Mục đích nghiên cứu

Phân tích làm rõ cơ sở lý luận về sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước và trên cơ sở

phân tích, đánh giá thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn vào hoạt động quản

lý nhà nước, luận văn đề xuất các giải pháp tăng cường sự tham gia của cán

bộ Đoàn vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên trong thời gian tới.

3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu

Để đạt được mục đích nghiên cứu trên, luận văn đề ra các nhiệm vụ

nghiên cứu sau đây:

- Phân tích làm rõ cơ sở lý luận về sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước.

- Phân tích, đánh giá thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên.

- Đề xuất các giải pháp tăng cường sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên

trong thời gian tới.

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

4.1. Đối tượng nghiên cứu

Sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào

hoạt động hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên.

4.2. Phạm vi nghiên cứu

Luận văn tập trung nghiên cứu sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động hoạt động quản lý nhà nước tại

tỉnh Phú Yên từ năm 2012 đến nay.

xi

5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn

5.1. Phương pháp luận

Luận văn được nghiên cứu dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ

nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, các quan điểm của chủ nghĩa

Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối, chủ trương, chính

sách của Đảng và Nhà nước về thanh niên và công tác Đoàn Thanh niên.

5.2. Phương pháp nghiên cứu

5.2.1 Phương pháp phân tích - tổng hợp

Luận văn sử dụng phương pháp phân tích để lý giải tính cấp thiết và ý

nghĩa mà đề tài nghiên cứu đặt ra trong sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú

Yên. Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn vào

hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên, phân tích nguyên nhân của

những hạn chế tạo cơ sở đề xuất các giải pháp và kiến nghị.

Luận văn sử dụng phương pháp tổng hợp để tóm lược nội dung sau mỗi

phần phân tích, đánh giá. Phương pháp tổng hợp được sử dụng để khái quát vấn

đề, tóm lược nội dung của từng mục và các kết luận từng chương của luận văn.

5.2.2 Phương pháp thống kê

Luận văn sử dụng phương pháp thống kê để thống kê các số liệu về

thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào

hoạt động hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên.

5.2.3 Phương pháp điều tra xã hội học

Tác giả luận văn đã xây dựng bảng câu hỏi và tiến hành khảo sát bằng

phiếu hỏi ý kiến đối với cán bộ lãnh đạo tỉnh, huyện, các sở, ban, ngành (phát

ra 15 phiếu, thu lại 15 phiếu) và Ủy viên Ban chấp hành Tỉnh đoàn Phú Yên

(phát ra 26 phiếu, thu lại 26 phiếu). Dựa trên kết quả điều tra xã hội học và

các số liệu của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh của tỉnh, luận văn

đưa ra kết luận liên quan đến vấn đề nghiên cứu.

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

Luận văn có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sau đây:

xii

- Luận văn phân tích làm rõ cơ sở lý luận về vai trò tham gia của cán bộ

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động hoạt động quản lý

nhà nước.

- Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn

Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động hoạt động quản lý nhà

nước tại tỉnh Phú Yên trong những năm vừa qua.

- Luận văn đề xuất các giải pháp tăng cường sự tham gia của cán bộ

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động hoạt động quản lý

nhà nước tại tỉnh Phú Yên trong thời gian tới. Nếu thực hiện đồng bộ các giải

pháp này sẽ tăng cường và nâng cao chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn vào

hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh.

- Luận văn là tài liệu tham khảo cho cán bộ Đoàn các cấp và cán bộ,

công chức nhà nước của tỉnh.

7. Kết cấu của luận văn

Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục,

luận văn được kết cấu thành 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước.

Chương 2: Thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản

Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên.

Chương 3: Giải pháp tăng cường sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên.

xiii

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN

THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO

HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC

1.1. Các khái niệm

1.1.1. Khái niệm thanh niên

Theo từ điển Tiếng Việt: “Thanh niên là người còn trẻ, đang ở độ tuổi

trưởng thành”[34, tr871]. Khái niệm này bao gồm hai ý: thanh niên là người

có độ tuổi còn trẻ và đang trưởng thành. Thanh niên có thể được hiểu là một

nhóm nhân khẩu – xã hội đặc thù, bao gồm những người trong một độ tuổi

nhất định, có quan hệ gắn bó mật thiết với mọi giai cấp, tầng lớp xã hội, có

mặt trong mọi lĩnh vực hoạt động của xã hội, có vai trò lớn trong hiện tại và

giữ vai trò quyết định sự phát triển trong tương lai của xã hội. Điều này cũng

có nghĩa: Thanh niên không phải là một giai cấp mà là một tầng lớp xã hội

đặc thù, có độ tuổi nhất định, có những đặc điểm đặc trưng khác với các lứa

tuổi khác về tâm lý, sinh lý, có tâm tư, nguyện vọng, có nhu cầu và hoài bão,

khát vọng theo lứa tuổi và giới.

Theo Luật Thanh niên năm 2005 tại điều 1 quy định: “Thanh niên là

công dân Việt Nam từ đủ 16 tuổi đến 30 tuổi” [35].

1.1.2. Khái niệm công tác thanh niên

Theo từ điển Tiếng Việt thì công tác được hiểu là “công việc của nhà

nước, của đoàn thể” hoặc “thực hiện công việc của nhà nước, của đoàn thể”

[34, tr458]. Như vậy, công tác thanh niên có thể được hiểu là công tác của nhà

nước, của đoàn thể hay thực hiện công việc của nhà nước, đoàn thể về thanh

niên. Khái niệm này đúng, tuy nhiên chưa phản ánh được tính mục đích của

công tác thanh niên. Tại Việt Nam, công tác thanh niên là một bộ phận quan

trọng trong công tác quần chúng, bao gồm toàn bộ những hoạt động của

Đảng, Nhà nước, Đoàn thanh niên và xã hội nhằm giáo dục, bồi dưỡng và tạo xiv

điều kiện cho thanh niên phát triển, trưởng thành, phát huy mọi tiềm năng của

lực lượng thanh niên trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Do vậy,

cũng có thể hiểu công tác thanh niên là sự tác động tổng hợp của các chủ thể

xã hội và một đối tượng cụ thể là thanh niên theo những mục tiêu xác định.

Từ những phân tích trên đây, công tác thanh niên được hiểu là hoạt

động có mục đích của tổ chức tác động vào đối tượng thanh niên nhằm giáo

dục, bồi dưỡng, định hướng và phát huy thanh niên, đáp ứng những đòi hỏi

nào đó của thanh niên và của xã hội. Công tác thanh niên là một hoạt động xã

hội hàm chứa sự tác động qua lại lẫn nhau giữa các chủ thể xã hội và thanh

niên, nhằm mục đích thỏa mãn nhu cầu phát triển của thanh niên và yêu cầu

phát triển của xã hội.

1.1.3. Khái niệm công tác Đoàn

Công tác Đoàn là tổng thể các mặt hoạt động của Đoàn, do cấp bộ

Đoàn tổ chức, có tác động đến các đối tượng thanh thiếu nhi, nhằm mục tiêu

là hình thành lý tưởng chính trị cho thanh niên (tức là mục tiêu chính trị) và

tham gia giải quyết các vấn đề xã hội của thanh niên, đáp ứng nhu cầu xã hội

của xã hội (tức là mục đích xã hội), góp phần giáo dục thanh niên trở thành

những công dân tốt, những người đoàn viên Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ

Chí Minh ưu tú và phát triển thành Đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam. Công

tác Đoàn do Đảng lãnh đạo, là một bộ phận quan trọng của công tác Đảng.

Quan hệ công tác thanh niên và công tác Đoàn: Có mối liên hệ chặt chẽ

với nhau, tác động qua lại và thúc đẩy lẫn nhau. Công tác Đoàn là một bộ

phận quan trọng của công tác thanh niên, thực chất, dưới sự lãnh đạo của

Đảng, công tác Đoàn trở thành nồng cốt trong công tác thanh niên.

1.1.4. Khái niệm về cán bộ Đoàn

Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh do Ban Bí thư Trung ương

Đảng ban hành đã quy định cán bộ Đoàn là: Những người giữ chức danh Bí

thư chi đoàn, Phó bí thư, Bí thư Đoàn cấp cơ sở trở lên; Những người làm

việc trong các cơ quan chuyên trách của Đoàn và trực tiếp làm công tác Đoàn, xv

Hội, Đội, phong trào TTN từ cấp huyện và tương đương trở lên; Trợ lý thanh

niên, cán bộ Ban thanh niên trong Quân đội nhân dân; ủy viên Ban công tác

thanh niên các cấp trong Công an nhân dân; Cán bộ Đoàn chuyên trách là

những người được hưởng lương để chuyên làm công tác Đoàn, Hội, Đội,

phong trào TTN.

1.1.5. Khái niệm về quản lý nhà nước

Theo nghĩa rộng, quản lý nhà nước là hoạt động tổ chức, điều hành của

cả bộ máy nhà nước, là sự tác động, tổ chức của quyền lực nhà nước trên các

phương diện lập pháp, hành pháp và tư pháp. Theo cách hiểu này, quản lý nhà

nước là hoạt động của cả ba hệ thống cơ quan nhà nước: cơ quan lập pháp, cơ

quan hành pháp, cơ quan tư pháp.

Theo nghĩa hẹp, quản lý nhà nước chủ yếu là quá trình tổ chức, điều

hành của hệ thống cơ quan hành chính nhà nước đối với các quá trình xã hội

và hành vi hoạt động của con người theo pháp luật nhằm đạt được những mục

tiêu yêu cầu nhiệm vụ quản lý nhà nước. Đồng thời, các cơ quan nhà nước nói

chung còn thực hiện các hoạt động có tính chất chấp hành, điều hành, tính

chất hành chính nhà nước nhằm xây dựng tổ chức bộ máy và củng cố chế độ

công tác nội bộ của mình, chẳng hạn ra quyết định thành lập, chia tách, sát

nhập các đơn vị tổ chức thuộc bộ máy của mình; đề bạt, khen thưởng, kỷ luật

cán bộ, công chức, ban hành quy chế làm việc nội bộ… Quản lý nhà nước

theo nghĩa hẹp còn đồng nghĩa với khái niệm quản lý hành chính nhà nước.

Quản lý nhà nước là một dạng đặc biệt của quản lý, được sử dụng các

quyền lực nhà nước như lập pháp hành pháp và tư pháp để quản lý mọi lĩnh

vực của đời sống xã hội. Trong đó, QLNN mang tính quyền lực đặc biệt là

tính tổ chức cao, và có mục tiêu chiến lược, chương trình kế hoạch để thực

hiện mục tiêu, hơn cả là QLNN ở Việt Nam mang nguyên tắc tập trung dân

chủ. QLNN không có sự tách biệt tuyệt đối giữa chủ thể quản lý và khách thể

quản lý mà nó luôn đảm bảo tính liên tục, ổn định trong tổ chức [23, tr185].

xvi

1.2. Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng và Nhà nước

Việt Nam về vai trò của thanh niên và sự tham gia của Đoàn thanh niên

vào hoạt động quản lý nhà nước

1.2.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của thanh niên và sự tham

gia của Đoàn thanh niên vào hoạt động quản lý nhà nước

1.2.1.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của thanh niên và công tác

thanh niên

Tư tưởng Hồ Chí Minh về thanh niên và công tác thanh niên là hệ

thống tư duy, quan điểm lý luận của người về những vấn đề quan trọng: Nhìn

nhận, đánh giá vai trò, vị trí của thanh niên trong tiến trình lịch sử qua các

thời kỳ cách mạng; đường lối nội dung bồi dưỡng, giáo dục – đào tạo thanh

niên thành lớp người kế tục sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc nhiệm

vụ công tác thanh niên của Đảng, Nhà nước, đặc biệt là của Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh, đội dự bị tin cậy của Đảng. Ngay từ khi đất nước còn

trong đêm đen nô lệ, Người đã nêu tư tưởng: “Thức tỉnh thanh niên để đi đến

thức tỉnh dân tộc”[27, tr82], vào những năm đầu khi nước ta giành được độc

lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Thanh niên là người chủ tương lai của nước

nhà”, “nước nhà thịnh hay suy, yếu hay mạnh, một phần lớn là do các thanh

niên”[27, tr275]. Người cho rằng sự phát triển trong tương lai của đất nước và

tiền đồ vẻ vang của dân tộc nằm trong tay thanh thiếu nhi. Vì thế, Chủ tịch Hồ

Chí Minh nhấn mạnh: “thanh niên phải tham gia ý kiến vào công việc của

chính phủ, chiến đấu giữ lấy nền độc lập và tự rèn luyện từ bây giờ để sau

này lên thay những thủ lĩnh mà gánh vác những việc trọng đại của nước

nhà”[25, tr29].

Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu rõ vai trò của thanh niên trên cả hai bình

diện xã hội và mối quan hệ kết nối quá khứ với tương là không thể tách rời

nhau: “Thanh niên là người tiếp sức cách mạng cho thế hệ thanh niên già,

đồng thời là người phụ trách, dìu dắt thế hệ thanh niên tương lai”[26, tr315].

xvii

Vai trò này vô cùng quan trọng quyết định vận mệnh dân tộc và giai cấp công

nhân.

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhìn nhận thanh niên theo quan điểm phát

triển và toàn diện. Người căn dặn cán bộ, đảng viên phải tránh thái độ thành

kiến, hẹp hòi, bảo thủ, cô độc đối với thanh niên. Bởi theo người, thanh niên

sống trong điều kiện mới tất yếu có những nhu cầu, lợi ích khác với cha, anh

họ, không nên xem xét thanh niên một cách cứng nhắc, trước sao nay vậy.

Người nói: “cần phải đi sâu vào đời sống, hiểu rõ tâm lý của thanh niên và

giúp đỡ họ giải quyết vấn đề một cách thiết thực”[26, tr312].

Nội dung bao quát của công tác thanh niên của Chủ tịch Hồ Chí Minh

là hình thành “lớp người kế thừa xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa hồng vừa

chuyên”[26, tr489]. “Hồng” theo tư tưởng của Người là “quyết tâm suốt đời

đấu tranh cho Đảng, cho cách mạng. Đó là điều chủ chốt nhất”; còn

“Chuyên” là trình độ chính trị, văn hóa, khoa học, kỹ thuật và quân sự.

Để thực hiện nội dung và mục đích của công tác thanh niên không có cách

nào khác là giáo dục và tổ chức thanh niên. Vấn đề quan trọng được Chủ tịch Hồ

Chí Minh nêu là phải tổ chức thanh niên thành lực lượng chính trị hùng hậu

chung quanh Đảng. Tổ chức tập hợp thanh niên là điều kiện để giáo dục và

ngược lại phải tiến hành đào tạo, giáo dục thanh niên qua tổ chức. Phải kiên trì

xây dựng một tổ chức thanh niên cộng sản làm đội hậu bị tin cậy của Đảng.

Người còn căn dặn: “Phải củng cố tổ chức Đoàn, phải đoàn kết nội bộ

thật chặt chẽ và phải đoàn kết rộng rãi các tầng lớp thanh niên”[27, tr165].

Theo Người, củng cố tổ chức đoàn là điều kiện tiên quyết để mở rộng mặt

trận đoàn kết tập hợp thanh niên. Nhưng muốn củng cố tổ chức đoàn thì trước

hết phải “đoàn kết nội bộ thật chặt chẽ” để thống nhất ý chí và hành động

trong nội bộ Đoàn, làm cho tổ chức Đoàn thật sự là tổ chức của những thanh

niên tiên tiến, có lý tưởng cách mạng và phấn đấu kiên định vì lý tưởng đó.

Trong công tác xây dựng đoàn, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn lưu ý về việc phải

xviii

phát triển đoàn viên về số lượng đồng thời phải coi trọng việc nâng cao chất

lượng.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh thường xuyên căn dặn phải ra sức

đoàn kết, tập hợp thanh niên thành một mặt trận rộng lớn. Theo Người, đoàn

kết tập hợp thanh niên là mặt công tác lớn, một nhiệm vụ rất quan trọng của

Đoàn. Người yêu cầu tổ chức Đoàn phải nghiên cứu tìm ra những hình thức

và phương pháp thích hợp để đoàn kết và tổ chức thanh niên một cách rộng

rãi và vững chắc. Các hình thức và phương pháp đó vừa thu hút rộng rãi thanh

niên tham gia nhưng phải được định hướng vững chắc, nghĩa là có mục tiêu

phấn đấu rõ ràng, có tính ổn định và triển vọng phát triển.

Như vậy, tư tưởng Hồ Chí Minh về thanh niên và công tác thanh niên là

sự tổng kết lý luận và thực tiễn được nâng lên tầm cao qua các thời kỳ cách

mạng, đang và sẽ tiếp tục dẫn dắt chúng ta trên con đường xây dựng, tổ chức

thanh niên thành lực lượng cách mạng, phát huy mọi tiềm năng to lớn của

thanh niên vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh;

vì hạnh phúc, tương lai tương sáng của tuổi trẻ.

1.2.1.2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về sự tham gia của Đoàn thanh niên

vào hoạt động quản lý nhà nước

Đoàn thanh niên có nhiệm vụ phải quan tâm, chăm sóc, giáo dục và

quản lý thanh niên đồng thời tiếp sức cách mạng cho thế hệ thanh niên già:

Người dạy: “Thanh niên là người tiếp sức cách mạng cho thế hệ thanh niên

già, đồng thời là người phụ trách dìu dắt thế hệ thanh niên tương lai” [26,

tr315]. Sự phát triển của đất nước, dân tộc trong tương lai nằm trong tay thanh

thiếu nhi do đó vai trò “Dìu dắt thế hệ thanh niên tương lai” là vô cùng quan

trọng, quyết định vận mệnh của dân tộc và vận mệnh của giai cấp công nhân.

Bên cạnh đó, “Thanh niên là người tiếp sức cách mạng cho thế hệ thanh niên

già” phản ánh một tất yếu trong lịch sử không thể tránh khỏi, đó là sự bàn

giao thế hệ. Mỗi thế hệ cách mạng chỉ có thể hoàn thành được nhiệm vụ của

xix

mình trong một chặng đường nhất định. Thế hệ đó tất yếu phải được thế hệ đi

sau tiếp bước và dần dần thay thế.

Công tác thanh niên “Phải liên hệ với lực lượng của chính phủ”, Chủ

tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng vai trò của Nhà nước trong công tác thanh

niên. Ngay sau Cách mạng Tháng tám, Người đã chỉ thị thành lập Bộ thanh

niên rồi Nha thanh niên trong Chính phủ để chăm lo công tác thanh niên.

Trong cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ, cứu nước, Bác Hồ luôn

nhắc nhở các Bộ, ngành của Chính phủ ban hành những chính sách nhằm giải

quyết các vấn đề thuộc lợi ích chính đáng của thanh niên. Sự tăng cường quản

lý nhà nước về thanh niên luôn luôn cần thiết, đòi hỏi sự tham gia của các cấp

chính quyền, các tổ chức, đặc biệt là của Đoàn thanh niên cộng sản với trách

nhiệm là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của thanh niên.

1.2.2. Quan điểm của Đảng và Nhà nước Việt Nam về vai trò của cán

bộ Đoàn và Đoàn Thanh niên trong hoạt động quản lý nhà nước

1.2.2.1. Quan điểm của Đảng về vai trò của cán bộ Đoàn và Đoàn

Thanh niên trong hoạt động quản lý nhà nước

Từ khi ra đời cho đến nay, Đảng ta luôn đặt niềm tin vào thanh niên,

phát huy vai trò làm chủ và tiềm năng to lớn của thanh niên, để thanh niên

thực hiện được sứ mệnh lịch sử, đi đầu trong cuộc đấu tranh chiến thắng

nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng và bảo vệ đất nước giàu mạnh, xã hội văn minh,

nhân dân có cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc. Để phát huy tiềm năng to lớn

đó, Đảng ta luôn luôn chú ý tới việc giáo dục, bồi dưỡng và rèn luyện thế hệ

thanh niên để hình thành một thế hệ con người mới có lý tưởng cao đẹp, có ý

thức trách nhiệm công dân, có tri thức, có sức khỏe, lao động giỏi, sống có

văn hóa và tình nghĩa, giàu lòng yêu nước và tinh thần quốc tế chân chính. Vì

thế, công tác thanh niên luôn được xác định là nhiệm vụ ưu tiên thực hiện của

Đảng và cả hệ thống chính trị.

Trong quá trình lãnh đạo đất nước, Đảng ta luôn ghi nhận, đề cao vai

trò của thanh niên, đặt trọn niềm tin vào thế hệ trẻ. Lịch sử đã khẳng định vai xx

trò và vị trí của thanh niên, thanh niên là rường cột, là tương lai của đất nước.

Từ khi đổi mới (1986) đến nay, Đảng ta đã ban hành một số nghị quyết

chuyên đề quan trọng về công tác thanh niên: Ngày 9/02/1991, Bộ Chính trị

ban hành Nghị quyết số 25 – NQ/TW về “Đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo

của Đảng đối với công tác thanh niên”, nghị quyết có tầm quan trọng đặc

biệt, là điểm khởi đầu cho đường lối đổi mới của Đảng về công tác thanh niên

thời kỳ đổi mới; Năm 1993, Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành

Trung ương Đảng khóa VII được ban hành đã khẳng định “Công tác thanh

niên là vấn đề sống còn của dân tộc, là một trong những nhân tố quyết định

sự thành bại của cách mạng”, đây là bước chuyển biến có tính đột phá, căn

bản trong nhận thức, chủ trương của Đảng đối với công tác thanh niên. Tháng

7/2008, Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành Nghị quyết số 25 -

NQ/TW về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên

trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá”, Nghị quyết tiếp tục

khẳng định vai trò to lớn và quan trọng của thanh niên đối với tương lai của

dân tộc và tiền đồ của cách mạng Việt Nam: “Thanh niên là rường cột của

nước nhà, chủ nhân tương lai của đất nước…là nhân tố quyết định sự thành

bại của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập quốc tế

và xây dựng chủ nghĩa xã hội”. Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam (Điều 44)

xác định: “Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là đội dự bị tin cậy của

Đảng, thường xuyên bổ sung lực lượng trẻ cho Đảng, kế tục sự nghiệp cách

mạng vẻ vang của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh; là lực lượng nòng cốt

trong phong trào thanh niên; là trường học xã hội chủ nghĩa; đại diện quyền

lợi của thanh niên; phụ trách Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh”[18].

Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ

đẩy mạnh CNH, HĐH không chỉ là yêu cầu khách quan của tình hình thanh

niên và yêu cầu phát triển của đất nước, mà còn là yêu cầu chủ quan tự thân

của Đảng với vai trò là lực lượng lãnh đạo xã hội. Phải xây dựng được một

thế hệ thanh niên thời kỳ mới có đạo đức và nhân cách, có tri thức, sức khoẻ xxi

và tư duy năng động, tiếp nối được truyền thống hào hùng của cha anh đi

trước, xứng đáng là những thanh niên ưu tú, vững vàng về chính trị, kiên định

con đường XHCN, có “tâm trong, trí sáng, hoài bão lớn”, góp phần đi đầu

trong thực hiện CNH, HĐH đất nước, là lực lượng hùng hậu, trung thành, kế

tục sự nghiệp của Đảng và dân tộc.

1.2.2.2. Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản

lý nhà nước

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà

nước xuất phát từ thực tế khách quan và yêu cầu của nền dân chủ xã hội chủ

nghĩa. Trong tuyên ngôn khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa năm

1945, Hồ Chí Minh khẳng định Nhà nước Việt Nam là nhà nước dân chủ theo

chế độ cộng hòa, điều đó có nghĩa là tất cả các cơ quan quyền lực của nhà

nước đều do dân cử theo hình thức phổ thông đầu phiếu, Quốc hội là cơ quan

quyền lực cao nhất do nhân dân bầu ra. Trong nhà nước Việt Nam, người dân

là người làm chủ, có quyền cao nhất và cái quyền đó được người dân thực

hiện trực tiếp thông qua việc bầu cử, giám sát, bãi nhiệm, miễn nhiệm các cơ

quan dân cử; lập các tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình

tham gia quản lý nhà nước và xã hội. Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là tổ chức

chính trị - xã hội của thanh niên Việt Nam, có trách nhiệm tham gia quản lý

nhà nước để thanh niên có điều kiện tốt nhất thực hiện quyền dân chủ của

mình.

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà

nước xuất phát từ thể chế chính trị Nhà nước Việt Nam. Điều 2 Hiến pháp

(2013, sửa đổi) khẳng định: “Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì

Nhân dân”, Điều 6 Hiến pháp (2013, sửa đổi) “Nhân dân thực hiện quyền lực

nhà nước bằng dân chủ trực tiếp, bằng dân chủ đại diện thông qua Quốc hội,

Hội đồng nhân dân và thông qua các cơ quan khác của Nhà nước”[22]. Điều

đó có nghĩa là nhân dân, trong đó có thanh niên có quyền tham gia xây dựng xxii

Nhà nước, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước và đề xuất với Nhà nước

nhựng vấn đề thuộc về quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tại điều 28, Hiến

pháp (2013, sửa đổi) “1. Công dân có quyền tham gia quản lý nhà nước và xã

hội, tham gia thảo luận và kiến nghị với cơ quan nhà nước về các vấn đề của

cơ sở, địa phương và cả nước; 2. Nhà nước tạo điều kiện để công dân tham gia

quản lý nhà nước và xã hội; công khai, minh bạch trong việc tiếp nhận, phản

hồi ý kiến, kiến nghị của công dân”[22]. Điều đó cũng có nghĩa là với tư cách

là công dân, thanh niên có quyền tham gia quản lý Nhà nước và xã hội. Thanh

niên thực hiện và phát huy quyền dân chủ của mình thông qua hai hình thức

cơ bản là: dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện.

Dân chủ trực tiếp là mọi thanh niên có quyền tham gia bình đẳng và trực

tiếp vào hoạt động quản lý nhà nước thông qua việc đóng góp ý kiến xây dựng

chính sách, pháp luật và thực hiện chính sách, pháp luật; tham gia giám sát việc

thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ công dân, tham

gia vào việc giải quyết những vấn đề thuộc các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn

hóa, xã hội … theo quy định của Hiến pháp và pháp luật. Dân chủ trực tiếp của

thanh niên còn thể hiện ở quyền làm chủ thông qua các hình thức tự quản.

Trong tính đặc thù của hệ thống chính trị ở Việt Nam, thanh niên còn

tham gia hoạt động quản lý nhà nước thông qua cơ chế dân chủ đại diện, thông

qua tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Thông qua hình thức dân chủ đại diện

này, ý chí, nguyện vọng chính đáng của thanh niên được phản ánh đến các cấp,

các ngành để giải quyết. Cũng thông qua đó, phương châm “Dân biết, Dân bàn,

Dân làm, Dân kiểm tra” được thực thi ở cơ sở.

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được Đảng xác định là đội dự bị tin cậy của

Đảng, là tổ chức đại diện cho quyền lợi của thanh niên. Đoàn TNCS Hồ Chí

Minh cũng được Nhà nước xác định trong Hiến pháp là bộ phận của hệ thống

chính trị. Tại điều 9, Hiến pháp (2013, sửa đổi) “Công đoàn Việt Nam, Hội

nông dân Việt Nam, Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội liên hiệp

phụ nữ Việt Nam, Hội cựu chiến binh Việt Nam là các tổ chức chính trị - xã xxiii

hội được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích

hợp pháp, chính đáng của thành viên, hội viên tổ chức mình; cùng các tổ

chức thành viên khác của Mặt trận phối hợp và thống nhất hành động trong

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam”[22]. Như vậy, việc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

tham gia hoạt động quản lý nhà nước không chỉ với tư cách là tổ chức thay

mặt, đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của thanh niên mà còn với tư

cách là bộ phận của hệ thống chính trị.

1.3. Tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước là một trong những

nhiệm vụ quan trọng của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là thành viên của hệ thống

chính trị, hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và Pháp luật của nước Cộng

hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đoàn phối hợp với các cơ quan Nhà nước,

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể, tổ chức kinh tế, xã hội, các tập thể

lao động và gia đình chăm lo giáo dục, đào tạo và bảo vệ thanh thiếu nhi; tổ

chức cho đoàn viên, thanh niên tích cực tham gia vào việc quản lý nhà nước

và xã hội. Vì là đại diện cho bộ phận dân số đất nước, mà lại là lực lượng dân

số trẻ, sở hữu nguồn lực lao động dồi dào tạo thành sức mạnh trong tương lai

của đất nước cho nên Đoàn là chỗ dựa vững chắc của Nhà nước trong công

cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ

nghĩa. Đoàn phối hợp với các cơ quan nhà nước, các đoàn thể và các tổ chức

xã hội chăm lo giáo dục, đào tạo và bảo vệ thanh thiếu nhi.

Bản chất của Nhà nước ta là nhà nước Dân chủ, của dân, do dân và vì

dân do đó mọi sự tham gia của mọi tầng lớp nhân dân vào công cuộc xây

dựng và bảo vệ tổ quốc đều là nghĩa vụ và quyền lợi của nhân dân. Do đó, khi

là tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho lực lượng thanh niên nước nhà thì

nhu cầu tham gia quản lý nhà nước là nhu cầu chính đáng, cũng là quyền và

nghĩa vụ của Đoàn Thanh niên phải thực hiện trước lực lượng người dân mà

mình đang đại diện. Trong nhiều lứa tuổi của cuộc sống con người, lứa tuổi

thanh niên là lúc con người ta mong muốn được nắm bắt nhiều thông tin, xxiv

được thể hiện, khát khao cống hiến mạnh liệt, và là sự nỗ lực để tạo ra điểm

tựa vững chắc cho tương lai của con người đó. Do đó, nếu Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh không làm tốt công tác tham gia các hoạt động quản

lý nhà nước để qua đó tạo điều kiện cho thanh niên tham gia các hoạt động

quản lý nhà nước thì đã không thực hiện một trong những nhiệm vụ quan

trong nhất của tổ chức Đoàn, do đó sẽ bị đào thải khỏi vai trò là trường học xã

hội chủ nghĩa của thanh niên Việt Nam, là lực lượng nòng cốt chính trị trong

phong trào thanh niên và trong các tổ chức thanh niên Việt Nam.

Tóm lại, qua các phân tích trên đây, có thể rút ra một số kết luận sau:

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý Nhà

nước về công tác thanh niên là cần thiết và khách quan, phù hợp với thể chế

chính trị cũng như đặc điểm đặc thù của hệ thống chính trị ở Việt Nam, dựa trên

nền tảng của Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, được Đảng Cộng

sản Việt Nam khẳng định, được Hiến pháp và pháp luật Việt Nam quy định.

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà

nước là góp phần tích cực chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của

thanh niên, thúc đẩy công tác thanh niên của Đảng và Nhà nước, khẳng định

tính ưu việt của thể chế dân chủ xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam và tham gia xây

dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tham gia vào các hoạt động quản lý nhà

nước về công tác thanh niên nói riêng và các mảng công tác khác nói chung là

sự đảm bảo cho tính công bằng trong chính sách, pháp luật và thể chế, góp

phần đa dạng hóa nhiều góc nhìn nhằm giúp cho việc xây dựng chính sách,

pháp luật và thể chế mang tính bao quát và toàn diện hơn.

xxv

1.4. Nội dung tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ

Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước

1.4.1. Tham gia tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của

Nhà nước

Công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật luôn có vị trí và

vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã

hội chủ nghĩa hiện nay, là một bộ phận của công tác giáo dục, là trách nhiệm

của toàn bộ hệ thống chính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam

và sự điều phối, tổ chức thực hiện của các cơ quan nhà nước và các tổ chức,

đoàn thể; là khâu then chốt, quan trọng để chủ trương, chính sách của Đảng,

pháp luật của nhà nước thực sự đi vào cuộc sống xã hội, đi vào ý thức, hành

động của từng chủ thể trong xã hội. Đối với tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng

sản Hồ Chí Minh, công tác giáo dục pháp luật cho đoàn viên, thanh niên là

một trong những nội dung quan trọng không thể thiếu trong việc bồi dưỡng,

phát triển thanh, thiếu nhi Việt Nam; góp phần thực hiện mục tiêu giáo dục -

đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, tri thức, sức

khỏe, thẩm mỹ và nghề nghiệp, trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và

chủ nghĩa xã hội; hình thành và bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực

của công dân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Nhìn chung, đại bộ phận thanh niên hiện nay có nhận thức và thái độ

chính trị đúng đắn, nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, kiên quyết chống lại

những biểu hiện sai trái, âm mưu “diễn biến hòa bình”. Tuy nhiên, bên cạnh

đó vẫn còn một bộ phận thanh niên thiếu ý chí phấn đấu, thờ ơ với các hoạt

động chính trị, các vấn đề bức xúc của đời sống xã hội, một bộ phận thanh

niên có tư tưởng sống thực dụng, thiếu nghiêm túc trong thực hiện nghĩa vụ

công dân. Tình trạng thanh niên vi phạm pháp luật, mắc các tệ nạn xã hội

như: ma túy, cờ bạc… có chiều hướng diễn biến rất phức tạp vì tính chất và

thủ đoạn hoạt động ngày càng nghiêm trọng, tinh vi, xảo quyệt… Từ sự phân

tích đặc điểm trên cùng với việc ý thức được trách nhiệm, vai trò của mình, để xxvi

hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong giai đoạn mới tổ chức Đoàn TNCS

Hồ Chí Minh cần luôn chủ động nghiên cứu, tìm tòi những mô hình mới góp

phần xây dựng ý thức công dân; đảm bảo mọi chủ trương, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước đều được phổ biến kịp thời, đầy đủ đến toàn

thể đoàn viên thanh niên phố, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và ý

thức tôn trọng, chấp hành pháp luật của tuổi trẻ.

Thực tế cho thấy hiện nay việc tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp

luật, tuy đã có nhiều đổi mới song điều kiện phục vụ cho buổi tuyên truyền,

nhất là tuyên truyền trên hội nghị còn những hạn chế nhất định, nhiều nội dung

tuyên truyền, báo cáo viên pháp luật mang tính lý thuyết chưa đưa ra các tình

huống cụ thể để đoàn viên, thanh niên cùng xử lý, thực hành và nhận diện đúng

sai để hiểu vấn đề một cách thấu đáo. Cần thiết đa dạng các hình thức phổ biến,

giáo dục pháp luật, phù hợp với nhu cầu, lứa tuổi, trình độ của đối tượng được

phổ biến, giáo dục pháp luật và truyền thống, phong tục, tập quán tốt đẹp của

dân tộc. Việc tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật phải được thực hiện kịp

thời, có trọng tâm, có trọng điểm, xác định đối tượng cụ thể và gắn chặt với

nhiệm vụ chính trị, có thể tập trung tuyên truyền theo thời gian hoặc không

gian cụ thể,… Ngoài ra, chủ động lồng ghép việc phổ biến, giáo dục pháp luật

trong các buổi sinh hoạt chủ điểm chi đoàn; tuyên truyền tại tại khu tập trung

đông người. Đồng thời, hiện đại hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật

thông qua việc ứng dụng công nghệ thông tin. Mặt khác, tăng cường hiệu quả

công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trong lĩnh vực thông tin và

truyền thông; phát huy kênh thông tin tuyên truyền thường xuyên thông qua

các cơ quan thông tin, … để tạo nên sự tương tác với đoàn viên, thanh niên

trong công tác giáo dục pháp luật, tránh tuyên truyền mang tính áp đặt, nhàm

chán, đơn điệu. Sử dụng mạng xã hội như một công cụ để góp phần nắm bắt

những diễn biến tình hình trong thanh niên, tuyên truyền, phổ biến pháp luật

thông qua các bộ ảnh, các đoạn phim ngắn đánh sâu vào nhận thức của thanh

niên, đây là cách nhanh nhất, ít tốn kém nhưng hiệu quả lại rất cao.

xxvii

Vấn đề tuyên truyền, giáo dục pháp luật, chính trị tư tưởng cho đoàn

viên thanh niên trong giai đoạn mới là nhiệm vụ chính trị quan trọng bật nhất

của tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh do đó lực lượng cán bộ Đoàn có bản

lĩnh chính trị vững vàng, “chịu” tiếp cận gần và nhanh với đoàn viên, thanh

niên là chìa khóa tiên quyết thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, xem đó là một

trong những tiêu chí của cuộc vận động “Xây dựng hình mẫu cán bộ Đoàn

Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh” và phong trào “3 trách nhiệm” (Trách

nhiệm với công việc, trách nhiệm với nhân dân, trách nhiệm với chính mình).

1.4.2. Tham gia xây dựng pháp luật và các cơ chế, chính sách của

Nhà nước

Tại điều 28, Hiến pháp (2013, sửa đổi) “1. Công dân có quyền tham

gia quản lý nhà nước và xã hội, tham gia thảo luận và kiến nghị với cơ quan

nhà nước về các vấn đề của cơ sở, địa phương và cả nước; 2. Nhà nước tạo

điều kiện để công dân tham gia quản lý nhà nước và xã hội; công khai, minh

bạch trong việc tiếp nhận, phản hồi ý kiến, kiến nghị của công dân”[22]. Với tư

cách là tổ chức đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp của thanh niên tổ chức

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh có trách nhiệm tham gia xây dựng pháp luật và các

cơ chế, chính sách của Nhà nước. Theo đó, nghị quyết liên tịch về ban hành

quy chế phối hợp công tác của Chính phủ và Ban chấp hành Trung ương

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2022 đã xác định vai trò của Trung

ương Đoàn trong việc phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trực thuộc chính

phủ và chính phủ, trong đó có các nội dung quan trọng: Phối hợp, đẩy nhanh

tiến độ sửa đổi, bổ sung Luật Thanh niên 2005 sớm trình Quốc hội xem xét,

ban hành đồng thời nghiên cứu cơ chế, chính sách mới, hoàn thiện hệ thống

cơ chế để khuyến khích thanh niên khởi nghiệp, tạo điều kiện cho thanh niên

phát huy vai trò kiến thiết xã hội, nâng cao vai trò nòng cốt của Đoàn Thanh

niên đây là bước tiếp hết sức quan trọng, tạo hành lang pháp lý vững chắc cho

các hoạt động của thanh niên cũng như của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ

Chí Minh; Thông qua các cơ chế chính sách, cụ thể hóa thành hành động để xxviii

thúc đẩy tinh thần xung kích của thanh niên trong tham gia cải cách hành

chính nhà nước, xây dựng công sở văn minh – hiện đại góp phần xây dựng

Chính phủ liêm chính, kiến tạo, hành động, phục vụ người dân và doanh

nghiệp; Song song với việc tạo điều kiện và khuyến khích cho thanh niên,

Đoàn Thanh niên các cấp phát huy trò nòng cốt của mình, Chính phủ đề nghị

Trung ương Đoàn tham gia nghiên cứu, đề xuất hoặc góp ý xây dựng, sửa đổi

bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật, chế độ, chính sách cho thanh niên

và công tác thanh niên đồng thời chỉ đạo UBND các cấp phối hợp với các cấp

bộ Đoàn tích cực tham gia vào việc xây dựng các chương trình, kế hoạch phát

triển công tác thanh niên; Tạo điều kiện cho các cấp bộ Đoàn tham gia kiểm

tra, giám sát, phản biện xã hội đối với các hoạt động hành chính, nhà nước

của Chính phủ, các bộ, ngành, UBND các cấp, phát huy mạnh mẽ vai trò này

của Đoàn thanh niên tức là phát huy vai trò làm chủ của nhân dân vì thanh

niên là một bộ phận quan trọng trong xã hội.

Cán bộ Đoàn khi tham gia vào công tác xây dựng pháp luật, chính sách

cần phải là người am hiểu, thấu tình đạt lý, có cách nhìn khách quan nhất, có

tư duy đi trước thời đại. Trong công tác xây dựng chính sách, pháp luật là

việc của một nhóm người trực tiếp thực hiện nhưng khi thông qua thì nó sẽ

tác động đến nhiều đối tượng mà nó tác động một cách trực tiếp hoặc gián

tiếp, trong thời gian dài do đó chắc chắn sẽ bị chi phối bởi tư duy lợi ích hoặc

không thì sự phiến diện có thể ưu ái cho một nhóm đối tượng nào đó. Do vậy,

khi tham gia góp ý pháp luật, xây dựng cơ chế, chính sách từ trung ương đến

địa phương cần luôn luôn đề cao lợi ích của tổ chức mà mình đang đại diện

đó là Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, trong đó có các nhóm đối tượng thanh niên,

thiếu niên và nhi đồng, hơn hết là lợi ích của quốc gia, dân tộc nhằm góp phần

xây dựng và phát triển đất nước. Ngoài ra, người cán bộ Đoàn là người trẻ

luôn luôn biết cập nhật kiến thức, những sự vận động của xã hội, học tập

những điều tiến bộ trong cơ chế, chính sách, pháp luật của những nơi khác

xxix

nhằm kịp thời tham mưu các cấp ủy đảng, chính quyền có sự điều chỉnh nhằm

phù hợp với xu thế mới.

1.4.3. Tham gia xây dựng tổ chức bộ máy nhà nước và đội ngũ cán

bộ, công chức

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng dạy “Cán bộ là cái gốc của

mọi việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.

Thực hiện lời dạy của Người, trong những năm qua Đảng và Nhà nước ta

luôn chú trọng tới công tác tổ chức cán bộ, coi đây là khâu quan trọng nhất

trong việc thiết kế cơ cấu bộ máy, cơ chế vận hành của các tổ chức Đảng và

chính quyền, đoàn thể và các tổ chức chính trị - xã hội. Đảng ta luôn thấm

nhuần quan điểm “Đảng lãnh đạo thông qua công tác cán bộ”, cán bộ là

nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của

Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng

Đảng. Bởi vậy, để nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị xây dựng đội

ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới, nhất thiết

nhiệm vụ nâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ tổ chức phải được đặt

lên hàng đầu.

Một trong năm mục tiêu quan trọng của Chương trình tổng thể cải cách

hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 là: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công

chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ

nhân dân và sự phát triển của đất nước”[13]; Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ

công vụ, công chức cũng xác định mục tiêu: xây dựng một nền công vụ “chuyên

nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. Tổ chức Đoàn TNCS

Hồ Chí Minh, là lực lượng nòng cốt trong phong trào thanh niên, là trường học

xã hội chủ nghĩa, cán bộ Đoàn cần phải là những người tiên phong trong công

cuộc đổi mới, cần có thái độ tích cực trong học tập và nâng cao trình độ để đáp

ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tiếp tục trau dồi bản

lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng nhằm luôn kiên định với mục tiêu của Đảng,

Bác Hồ và nhân dân đã chọn, ra sức bảo vệ Đảng, chính quyền, bảo vệ chế độ xã xxx

hội chủ nghĩa; Là những người trẻ, cần phải tiếp cận nhanh với sự biến chuyển

và vận động của xã hội, tích cực tham gia xây dựng chính phủ điện tử, sự phát

triển của thời đại khoa học công nghệ 4.0.

1.4.4. Tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội

của đất nước và của địa phương

Để thanh niên tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội một cách chủ

động, tự giác, Đoàn tham gia phát động các phong trào thi đua trong lao đông

sản xuất, trong học tập, nghiên cứu, xung kích đi đầu trên các lĩnh vực hoạt

động kinh tế, đặc biệt là trong các ngành, nghề mới, các ngành mũi nhọn và

công nghệ cao và các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Căn cứ vào các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của cả nước và các

địa phương, Đoàn có kế hoạch hoạt động cụ thể để một mặt phát huy tính

sáng tạo của thanh niên, mặt khác có sự hỗ trợ cụ thể, thiết thực như: hỗ trợ

cho thanh niên về khoa học, công nghệ, cách thức làm ăn, tín chấp vay vốn

sản xuất… Đoàn Thanh niên không những giúp thành viên trong tổ chức

Đoàn, Hội tham gia phát triển kinh tế, mà còn tác động tích cực đến đông đảo

các lực lượng thanh niên thông qua các phong trào thanh niên làm kinh tế giỏi

trên phạm vi cả nước. Với mỗi đối tượng thanh niên, Đoàn tham gia với chính

quyền địa phương hoặc lãnh đạo Bộ, ngành, cơ quan, đơn vị có các nội dung,

hình thức vận động khác nhau:

Trong thanh niên nông thôn: hoạt động của Đoàn Thanh niên chủ yếu

hướng vào tham gia xóa đói, giảm nghèo, hỗ trợ vốn, chuyển giao tiến bộ kỹ

thuật, công nghệ, đặc biệt là công nghệ sinh học vào nông nghiệp, nông thôn,

phát triển các mô hình câu lạc bộ khuyến nông, hợp tác xã thanh niên, câu lạc

bộ khoa học kỹ thuật trẻ, hướng dẫn các cơ sở Đoàn đảm nhận các công trình

thanh niên, tổ chức các hoạt động tình nguyện tham gia cùng ngành công

nghiệp và chính quyền huyện, xã phòng chống thiên tai, lụt bão, cứu trợ, cứu

nạn, bảo vệ môi trường sinh thái…

xxxi

Trong thanh niên công nhân, công chức, viên chức: Đoàn Thanh niên

tham gia qua việc đẩy mạnh phong trào thi đua tay nghề giỏi, phong trào “3

trách nhiệm”… với mục đích giúp đoàn viên thanh niên nâng cao trình độ tay

nghề, chuyên môn, nghiệp vụ để tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư, hạ

giá thành sản phẩm, đẩy mạnh các hoạt động nghiên cứu phát huy sáng kiến,

cải tiến khoa học kỹ thuật, hướng dẫn đảm nhận các công trình thanh niên.

Trong thanh niên lực lượng vũ trang: Đoàn Thanh niên vận động và cổ

vũ các đơn vị kinh tế quốc phòng, các doanh nghiệp, các đơn vị quân đội tích

cực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có những đóng góp quan trọng trong

sản xuất, bảo quản, giữ gìn vũ khí, trang thiết bị kỹ thuật của quân đội, tham

gia phát triển kinh tế - xã hội địa phương nơi đóng quân và các khu vực, địa

bàn khó khăn. Triển khai nhiều giải pháp góp phần xây dựng phong trào, tổ

chức các hoạt động tạo môi trường cổ vũ, phát huy tinh thần sáng tạo của

đoàn viên, thanh niên như phong trào “Thanh niên quân đội tiến quân vào

khoa học và công nghệ” và chương trình “Tuổi trẻ công an nhân dân tiến

quân vào khoa học công nghệ”.

Trong doanh nghiệp trẻ: Đoàn tham gia tạo môi trường, khuyến khích

hình thành đội ngũ doanh nhân trẻ, khuyến khích thanh niên tham gia sản xuất

kinh doanh, làm giàu, tích cực hỗ trợ các ý tưởng khởi nghiệp, tổ chức nhiều giải

thưởng và các hoạt động gặp gỡ tôn vinh doanh nghiệp trẻ tiêu biểu hàng năm.

1.4.5. Tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan nhà

nước và đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước

Thực hiện quyết định 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị

“về việc ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ

quốc và các đoàn thể chính trị xã hội”. Theo đó, các đoàn thể chính trị - xã

hội chủ trì giám sát việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính

sách, pháp luật của Nhà nước (trừ những vấn đề thuộc bí mật quốc gia) đồng

thời chủ trì phản biện xã hội đối với các văn bản dự thảo về chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan trực xxxii

tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, hội viên, chức

năng, nhiệm vụ của đoàn thể mình; phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

thực hiện nhiệm vụ giám sát đối với những nội dung có liên quan. Đối tượng

giám sát là các cơ quan, tổ chức từ Trung ương đến cơ sở, và cá nhân là các

cán bộ, đảng viên, đại biểu dân cử, công chức, viên chức nhà nước.

Việc thực hiện trách nhiệm giám sát và phản biện xã hội của Mật trận

và các Hội, Đoàn thể nhằm mục đích và tính chất sau:

Giám sát nhằm góp phần xây dựng và thực hiện đúng các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, các chương trình

kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh và đối ngoại; kịp thời phát hiện

những sai sót, khuyết điểm, yếu kém và kiến nghị sửa đổi, bổ sung các chính

sách cho phù hợp; phát hiện, phổ biến những nhân tố mới, những mặt tích

cực; phát huy quyền làm chủ của nhân dân, góp phần xây dựng Đảng, Nhà

nước trong sạch, vững mạnh.

Phản biện xã hội nhằm phát hiện những nội dung còn thiếu, chưa sát,

chưa đúng, chưa phù hợp trong các văn bản dự thảo của các cơ quan Đảng,

Nhà nước; kiến nghị những nội dung thiết thực, góp phần bảo đảm tính đúng

đắn, phù hợp với thực tiễn đời sống xã hội và tính hiệu quả trong việc hoạch

định chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;

bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân; phát huy dân chủ, tăng

cường đồng thuận xã hội.

Giám sát và phản biện xã hội mang tính nhân dân, tính dân chủ xã hội

chủ nghĩa, tính xây dựng, tính khoa học và thực tiễn.

Đúng như phương châm mà Đảng ta đã xác định: Đảng lãnh đạo, Nhà

nước quản lý và nhân dân làm chủ nhằm xây dựng nhà nước pháp quyền xã

hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân chính là thể

hiện tư tưởng “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Tại Đại hội lần thứ

XII, Đảng ta chỉ rõ: “Tiếp tục phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa bảo đảm tất

cả quyền lực nhà nước thuộc về nhân dân. Dân chủ phải được thực hiện đầy xxxiii

đủ, nghiêm túc trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Bảo đảm để nhân

dân tham gia ở tất cả các khâu của quá trình đưa ra những quyết định liên

quan đến lợi ích cuộc sống của nhân dân”[19, tr38].

Tuy nhiên, “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” xét theo tổng

thể quy trình quản lý hay trong từng công đoạn cũng có nhiều vấn đề đặt ra.

Hiện nay, quyền của nhân dân còn bị hạn chế, trách nhiệm của Nhà nước, của

Đảng chưa cao, trên một số mặt, một số lĩnh vực “nhân dân chưa được

hưởng thụ đầy đủ, công bằng”. Điều này là trách nhiệm của toàn hệ thống

chính trị trong việc thực hiện nghiêm túc tính “dân chủ” trong điều hành,

lãnh đạo chỉ đạo của Đảng, tổ chức thực thi các chính sách của Nhà nước, và

đó cũng làm trách nhiệm trong việc thiếu phát huy tinh thần dân chủ trong các

bộ phận nhân dân là Đoàn viên, Hội viên mà các Hội, Đoàn thể chính trị xã

hội đang đại diện.

Ngoài việc cần được tiếp cận thông thực hiện nhiệm vụ giám sát và

phản biện xã hội. Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cần thể hiện rõ hơn nữa vai trò

của mình trong việc khơi dậy quyền làm chủ của Đoàn viên, Thanh niên, cần

tổ chức nhiều diễn đàn, nhiều kênh thông tin để tiếp cận và truyền tải những ý

kến của thanh niên đến với các cơ quan chức năng, nêu lên tiếng nói của lớp

trẻ trong công cuộc dưng xây đất nước. Muốn thế, mỗi cán bộ Đoàn phải là

người tổng hợp truyền đạt thông tin từ Đoàn viên, Thanh niên lên cấp trên

cũng như là phản ánh một cách trung thực những ý kiến chính đáng với Đảng

ủy, UBND cùng cấp đồng thời có trách nhiệm kiểm tra, giám sát tiến độ triển

khai thực hiện để trả lời cho Đoàn viên, Thanh niên biết, muốn thế cán bộ

Đoàn phải được trau dồi bản lĩnh, có chính kiến, mạnh dạn đưa ra những ý

kiến của cá nhân hoặc của Đoàn viên, Thanh niên nhờ mình gửi gắm đến cơ

quan chức năng, đồng thời cấp ủy cần tạo điều kiện một cách thực sự, khuyến

khích những ý kiến nhiều chiều để qua đó nhận xét, sàng lọc và sữa chữa

nhằm phát triển đơn vị, địa phương.

xxxiv

1.5. Các yếu tố bảo đảm sự tham gia của Đoàn Thanh niên Cộng

sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà

nước xuất phát từ thể chế chính trị Nhà nước Việt Nam. Điều 2 Hiến pháp

(2013, sửa đổi) khẳng định: “Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì

Nhân dân”, Điều 6 Hiến pháp (2013, sửa đổi) “Nhân dân thực hiện quyền lực

nhà nước bằng dân chủ trực tiếp, bằng dân chủ đại diện thông qua Quốc hội,

Hội đồng nhân dân và thông qua các cơ quan khác của Nhà nước”[22]. Điều

đó có nghĩa là nhân dân, trong đó có thanh niên có quyền tham gia xây dựng

Nhà nước, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước và đề xuất với Nhà nước

những vấn đề thuộc về quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tại điều 28, Hiến

pháp (2013, sửa đổi) “1. Công dân có quyền tham gia quản lý nhà nước và xã

hội, tham gia thảo luận và kiến nghị với cơ quan nhà nước về các vấn đề của

cơ sở, địa phương và cả nước; 2. Nhà nước tạo điều kiện để công dân tham gia

quản lý nhà nước và xã hội; công khai, minh bạch trong việc tiếp nhận, phản

hồi ý kiến, kiến nghị của công dân”[22]. Điều đó cũng có nghĩa là với tư cách

là công dân, thanh niên có quyền tham gia quản lý Nhà nước và xã hội. Thanh

niên thực hiện và phát huy quyền dân chủ của mình thông qua 2 hình thức cơ

bản là: dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện.

Luật Thanh niên 2005 (Điều 4) quy định về trách nhiệm của Nhà nước,

gia đình và xã hội đối với thanh niên: “1. Thanh niên là tương lai của đất

nước, là lực lượng xã hội hùng hậu, có tiềm năng to lớn, xung kích trong

công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đào tạo, bồi dưỡng và phát huy

thanh niên là trách nhiệm của Nhà nước, gia đình và xã hội; 2. Nhà nước có

chính sách tạo điều kiện cho thanh niên học tập, lao động, giải trí, phát triển

thể lực, trí tuệ, bồi dưỡng về đạo đức, truyền thống dân tộc, ý thức công dân,

ý chí vươn lên phấn đấu vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng,

dân chủ, văn minh…” và (Điều 16) quyền và nghĩa vụ của thanh niên trong xxxv

quản lý nhà nước và xã hội: “….; 2. Được ứng cử, đề cử vào Quốc hội và Hội

đồng nhân dân các cấp theo quy định của pháp luật; được bày tỏ ý kiến,

nguyện vọng, kiến nghị với cơ quan, tổ chức về những vấn đề mà mình quan

tâm; tham gia góp ý xây dựng các chính sách, pháp luật liên quan đến thanh

niên và các chính sách, pháp luật khác”[35].

Luật Cán bộ, Công chức 2008 (Điều 4) quy định:

1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm

giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt

Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố

trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã,

thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và

hưởng lương từ ngân sách nhà nước; …; 3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau

đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ

theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí

thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công

chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh

chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và

hưởng lương từ ngân sách nhà nước.[37]. Như vậy, Bí thư Đoàn các Xã,

Phường, Thị trấn và người làm công tác Đoàn từ cấp huyện trở lên được gọi

là Cán bộ (trừ những người làm việc trong các cơ quan của Đoàn theo dạng

hợp đồng công việc) và được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam (Điều 44) xác định: “Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh là đội dự bị tin cậy của Đảng, thường xuyên bổ

sung lực lượng trẻ cho Đảng, kế tục sự nghiệp cách mạng vẻ vang của Đảng

và Chủ tịch Hồ Chí Minh; là lực lượng nòng cốt trong phong trào thanh niên;

là trường học xã hội chủ nghĩa; đại diện quyền lợi của thanh niên; phụ trách

Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh”[18]

Căn cứ quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị

"Về việc ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ xxxvi

quốc và các đoàn thể chính trị xã hội". Theo đó, các đoàn thể chính trị - xã

hội chủ trì giám sát việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính

sách, pháp luật của Nhà nước (trừ những vấn đề thuộc bí mất quốc gia) đồng

thời chủ trì phản biện xã hội đối với các văn bản dự thảo về chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan trực

tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, hội viên, chức

năng, nhiệm vụ của đoàn thể mình; phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

thực hiện nhiệm vụ giám sát đối với những nội dung có liên quan. Đối tượng

giám sát là các cơ quan, tổ chức từ Trung ương đến cơ sở và cá nhân là các

cán bộ, đảng viên, đại biểu dân cử, công chức, viên chức nhà nước.

Điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh khẳng định: “Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh là thành viên của hệ thống chính trị, hoạt động trong

khuôn khổ Hiến pháp và Pháp luật của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt

Nam. Đoàn phối hợp với các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam,

các đoàn thể, tổ chức kinh tế, xã hội, các tập thể lao động và gia đình chăm

lo giáo dục, đào tạo và bảo vệ thanh thiếu nhi; tổ chức cho đoàn viên, thanh

niên tích cực tham gia vào việc quản lý nhà nước và xã hội”[20, tr2].

Từ những căn cứ, quy định trên đây khẳng định rằng sự tham gia của

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước là một thực tế

khách quan và là một nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của Đoàn, đối với

Cán bộ Đoàn thì đây là quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ. Để thực hiện tốt chức

năng, nhiệm vụ đó, sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và cán bộ

Đoàn vào các hoạt động quản lý nhà nước được tiến hành thông qua các hoạt

động cơ bản sau:

Tham gia vào việc thành lập các cơ quan nhà nước.

Tham gia nghiên cứu, dự báo tình hình thanh niên.

Tham gia xây dựng và phản biện xã hội đối với các dự thảo chính sách,

pháp luật; tham gia bàn bạc và quyết định các vấn đề liên quan đến thanh niên

và công tác thanh niên trong các cuộc họp, hội nghị của Chính phủ, HĐND, xxxvii

UBND các cấp; Tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động cơ quan Nhà nước.

Vận động, hướng dẫn, tổ chức cho thanh niên xung kích thực hiện các chính

sách, pháp luật của Nhà nước, phối hợp với các cấp, các ngành chăm lo giải

quyết các kiến nghị, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của thanh niên.

Thực hiện các hoạt động đối ngoại về mặt nhà nước trong lĩnh vực

thanh niên.

Tiểu kết chương 1

Qua những phân tích, dẫn chứng, nêu các cơ sở lý luận về sự tham gia

của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước có thể

rút ra một số kết luận cơ bản sau:

Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý Nhà

nước là cần thiết và khách quan, phù hợp với thể chế chính trị cũng như đặc

thù của hệ thống chính trị ở Việt Nam, dựa trên nền tảng của chủ nghĩa Mác –

Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, được Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định,

được Hiến pháp, pháp luật Việt Nam quy định. Đây là nhiệm vụ quan trọng

của Đoàn, góp phần tích cực chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của

thanh niên, thúc đẩy công tác thanh niên của Đảng và Nhà nước, khẳng định

tính ưu việt của thể chế dân chủ xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.

Xác định vị trí, vai trò của cán bộ Đoàn vừa là lực lượng cán bộ kế cận

cho công tác xây dựng và bảo vệ tổ quốc trong tương lai, mặt khác là đại diện

cho tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thực hiện các nhiệm vụ chính trị quan

trọng trong đó có nhiệm vụ tham gia các hoạt động quản lý nhà nước, đóng

vai trò “Thủ lĩnh” thanh niên dẫn dắt các hoạt động phong trào, bồi dưỡng lý

tưởng cách mạng, lý tưởng sống cho thanh niên, thay mặt lực lượng thanh

niên thực hiện quyền và nghĩa vụ tham gia các hoạt động quản lý nhà nước

nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng và góp phần xây dựng, phát triển đất nước.

Chất lượng của sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động

quản lý nhà nước phụ thuộc lớn vào chất lượng của cán bộ Đoàn.

xxxviii

Chương 2

THỰC TRẠNG THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN THANH NIÊN

CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ

NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH PHÚ YÊN

2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của Đoàn Thanh niên Cộng

sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên.

2.1.1. Tổ chức và hoạt động của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí

Minh tỉnh Phú Yên

2.1.1.1. Cơ cấu tổ chức của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh

tỉnh Phú Yên

Tỉnh Phú Yên có diện tích tự nhiên toàn tỉnh là 5.060 km2, trong đó đồi

núi chiếm 70% diện tích, địa hình dốc từ Tây sang Đông và bị chia cắt mạnh,

phía bắc giáp tỉnh Bình Định, phía Nam giáp tỉnh Khánh hòa, phía tây giáp

tỉnh Gia Lai và Đắk Lắk. Tỉnh có 09 đơn vị hành chính, gồm 07 huyện Đồng

Xuân, Sông Hinh, Sơn Hòa, Tây Hòa, Phú Hòa, Đông Hòa, Tuy An, 01 thị xã

là Sông Cầu và 01 thành phố là Tuy Hòa. Dân số trung bình tính đến năm

2016 là 900.000 người, mật độ dân số khoảng 172 người/km 2. Tổng số lao

động làm việc trong nền kinh tế quốc dân toàn tỉnh Phú Yên là 498.710 người

(Trong đó, tỷ lệ lao động trong khu vực nông, lâm, ngư nghiệp là 295.236

người chiếm 59,2%; khu vực công nghiệp - xây dựng là 81.789 người chiếm

16,4%; khu vực dịch vụ là 121.685 người chiếm 24,4% tổng số lao động làm

việc trong các ngành kinh tế quốc dân).

Hiện nay, thanh niên Phú Yên (16-30 tuổi) có 190.822 người chiếm tỷ

lệ 21,25% dân số toàn tỉnh, trong đó có 50.944 Đoàn viên và trên 87.000 Hội

xxxix

viên (Hội viên trực thuộc Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tỉnh Phú Yên

quản lý), tỷ lệ đoàn kết tập hợp thanh niên là 50,7% [15].

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên (Tỉnh đoàn Phú

Yên) gồm có 19 cơ sở Đoàn và 02 đơn vị sự nghiệp trực thuộc gồm có:

09 cơ sở Đoàn các huyện, thị, thành phố.

03 cơ sở Đoàn các đơn vị lực lượng vũ trang (Đoàn công an tỉnh, Đoàn

Ban chỉ huy quân sự tỉnh, Đoàn Ban chỉ huy Bộ đội biên phòng tỉnh).

01 Đoàn khối các cơ quan tỉnh.

01 Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh.

05 Đoàn trường Đại học, Cao đẳng (Đoàn trường Đại học Phú Yên,

Đoàn trường Học viện Ngân hàng phân viện Phú Yên, Đoàn trường Đại học

Xây dựng Miền trung, Đoàn trường Cao đẳng công thương miền trung, Đoàn

trường Cao đẳng Y tế).

02 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh đoàn: Trung tâm hoạt động Thanh

Thiếu nhi Phú Yên, Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên Phú Yên.

Tỉnh đoàn Phú Yên có 06 Ban giúp việc, gồm có: Ban tổ chức kiểm tra,

Ban tuyên giáo, Ban đoàn kết tập hợp thanh niên, Ban thanh niên nông thôn

công nhân đô thị, Ban thanh thiếu nhi trường học, Văn phòng.

Toàn tỉnh có tổng cộng 338 cơ sở Đoàn (Đoàn các Xã, Phường, Thị

trấn; các chi Đoàn, Đoàn cơ sở trực thuộc 19 đơn vị Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn) trong đó 112 Đoàn các Xã, Phường, Thị trấn trực thuộc Đoàn các

Huyện, Thị, Thành phố; 55 cơ sở Đoàn trực thuộc các đơn vị Đoàn khối lực

lượng vũ trang; 136 Chi đoàn, Đoàn cơ sở trực thuộc Đoàn khối các cơ quan

và Đoàn khối Doanh nghiệp; 35 cơ sở Đoàn trực thuộc Đoàn khối các trường

Đại học, Cao đẳng.

xl

Tỉnh đoàn Phú Yên

19 Đoàn huyện, thị, thành phố và tương đương

Các Ban chuyên môn và đơn vị sự nghiệp

Biểu đồ 2.1.1: Khái lược về cơ cấu Tỉnh đoàn Phú Yên

338 cơ sở Đoàn

Sơ đồ 2.1. Khái lược về cơ cấu tổ chức của cơ quan Tỉnh đoàn Phú Yên

và hệ thống Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên

2.1.1.2. Hoạt động của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh

Phú Yên

Đất nước ta bước vào giai đoạn phát triển mới, mở ra cho người trẻ nhiều

cơ hội phát triển. Vai trò tiên phong sáng tạo, tình nguyện của thanh niên trong

xây dựng và bảo vệ tổ quốc đang được khuyến khích và đề cao, cùng với đó là

những vấn đề của giới trẻ cũng đa dạng hơn, đặt ra nhiều thách thức cần sự quan

tâm và giải quyết của hệ thống chính trị trong đó có tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí

Minh. Lịch sử hình thành và phát triển của Đoàn Thanh niên cho thấy, chỉ khi

nào phong trào hành động cách mạng xuất phát từ đòi hỏi của thực tiễn cuộc

sống, đáp ứng được niềm tin, kỳ vong của Đảng và nhân dân, phù hợp với lợi ích

chính đáng và khát vọng cao đẹp của thanh niên thì phong trào mới thực sự hiệu

quả, tổ chức Đoàn mới lớn mạnh và trưởng thành.

Trong nhiệm kỳ 2012 – 2017, dưới sự lãnh đạo, dìu dắt của Đảng và sự

giáo dục, rèn luyện của Đoàn Thanh niên, tuổi trẻ Phú Yên luôn nêu cao tinh

xli

thần yêu nước, sẵn sàng dấn thân vì sự nghiệp dựng nước và giữ nước của dân

tộc, tiếp nối truyền thống vẻ vang của cha anh, xung kích đi đầu trong công

cuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Các phong trào hành động cách mạng của

tuổi trẻ tỉnh nhà được triển khai ngày càng sâu rộng, hiệu quả, đóng góp tích

cực vào sự phát triển của tỉnh nhà, được sự quan tâm và tạo điều kiện của các

cấp ủy Đảng, chính quyền và sự phối hợp của mặt trận và các đoàn thể do đó

công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi tỉnh nhà đã có những bước

chuyển biến tích cực, từng bước đổi mới về nội dung và phương thức hoạt

động sát với khả năng, nguyện vọng và quyền lợi của tuổi trẻ, qua đó tập hợp

ngày càng đông đảo đoàn viên, thanh thiếu nhi tích cực tham gia thực hiện

các phong trào hành động cách mạng, có nhiều sáng tạo và đột phá, để lại ấn

tượng tốt đẹp trong đời sống xã hội.

Đặc biệt, thông qua hai phong trào hành động cách mạng lớn của Đoàn

là “xung kích, tình nguyện phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ tổ quốc” và

“đồng hành với thanh niên trong lập thân, lập nghiệp”, hơn 320.000 lượt

đoàn viên, thanh niên trong tỉnh đã thực hiện nhiều công trình, phần việc

thanh niên có ý nghĩa thiết thực như: Phối hợp làm mới 277km đường bê tông

nông thôn, lắp đặt gần 6.500 bóng điện thắp sáng đường quê, hẻm phố, đóng

góp hơn 38.000 ngày công lao động công ích; tạo điều kiện cho hàng nghìn

học sinh, sinh viên trong học tập, nghiên cứu khoa học, hỗ trợ nghề nghiệp và

hướng nghiệp, giới thiệu việc làm…

Chất lượng tổ chức cơ sở, chất lượng cán bộ, chất lượng đoàn viên, hội

viên, đội viên được nâng lên, cơ sở Đoàn các cấp có nhiều đổi mớ trong hoạt

động, bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị; số thanh niên được

tập hợp, số đoàn viên, đội viên mới được kết nạp tăng qua các năm, góp phần

củng cố và phát huy vai trò nòng cốt chính trị của tổ chức Đoàn trong việc mở

rộng mặt trận tập hợp, đoàn kết thanh niên, xây dựng hệ thống chính trị vững

mạnh. Cùng với các phong trào hành động cách mạng của tuổi trẻ, đội ngũ

cán bộ Đoàn ngày càng được trẻ hóa, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, xlii

bản lĩnh chính trị ngày càng cao và trở thành nguồn cán bộ trẻ của Đảng,

chính quyền các cấp.

Trong nhiệm kỳ 2017 – 2022 và thời gian tới, công tác Đoàn và phong

trào thanh thiếu nhi tỉnh nhà tiếp tục triển khai thực hiện các nhiệm vụ trọng

tâm sau:

Trước những biến động của tình hình trong nước và quốc tế, đòi hỏi

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh phải kiên trì, sáng tạo trong việc thực hiện chức

năng trường học xã hội chủ nghĩa của thanh niên. Các cấp bộ Đoàn tỉnh Phú

Yên tiếp tục thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao nhận

thức, bản lĩnh chính trị của thanh niên và triển khai có hiệu quả việc học tập

và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với triển khai

thực hiện chương trình hành động của Đoàn thực hiện chỉ thị 42 của Ban Bí

thư Trung ương Đảng về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác

giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, văn hóa cho thế hệ trẻ giai

đoạn 2015-2030”. Tiếp tục xây dựng và triển khai các tiêu chí, chuẩn mực

trong hành vi, lối sống, ứng xử của thanh thiếu nhi trên nền tảng giá trị cốt lõi

của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và đề cao trách nhiệm nêu

gương, tự giác học trước, làm theo trước của cán bộ Đoàn chủ chốt các cấp.

Triển khai các giải pháp thiết thực, phù hợp để giáo dục truyền thống cách

mạng, lòng yêu nước, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, giữ gìn và phát huy bản

sắc văn hóa dân tộc cho thanh thiếu nhi của tỉnh.

Nâng cao chất lượng nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng

dư luận xã hội trong thanh thiếu nhi. Bên cạnh việc tăng cường công tác tuyên

truyền miệng và nâng cao chất lượng của đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền

viên ở cơ sở cần chú ý công tác tuyên truyền trên các diễn đàn mạng. Chú

trọng phát hiện, tuyên dương những tấm gương điển hình tiên tiến, người thật

việc thật để lan tỏa những gương sáng trong các tập thể thanh thiếu niên, góp

phần hình thành lớp thanh niên Phú Yên có trí thức, có văn hóa, có trách

xliii

nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội, sẵn sàng dấn thân vì sự nghiệp phát

triển tỉnh nhà.

Phát huy mạnh mẽ hơn nữa vai trò xung kích, sáng tạo của những

người trẻ tham gia phát triển kinh tế xã hội, khuyến khích thanh niên trong lập

nghiệp, khởi nghiệp và tạo mọi điều kiện, cơ hội chăm lo thanh niên vươn lên

trong cuộc sống. Do đó, các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh sẽ tập trung triển

khai có hiệu quả 03 phong trào hành động cách mạng và 03 chương trình

đồng hành với thanh niên, là nền tảng để thực hiện nhiệm vụ thành công, các

chương trình, phong trào cần tập trung khắc phụ biểu hiện dàn trải, hình thức,

thiếu hấp dẫn, thiếu tính kiên trì. Phong trào phải thu hút đông đảo đoàn viên,

thanh niên tham gia, kết quả phải có tính bền vững, các chương trình phải

hướng đến hỗ trợ, chăm lo những nhu cầu, nguyện vọng chính đáng, thiết

thực nhất của thanh niên trong học tập, việc làm, khởi nghiệp, lập nghiệp, vui

chơi giải trí. Phú Yên có diện tích kéo dài dọc biển, số lượng người dân và

đơn vị hành chính gắn với biển cao do đó trong quá trình lao động, sản xuất,

nhiều thanh niên ngư dân của tỉnh đang là những cột mốc sống trên vùng biển

đảo, thiêng liêng của tổ quốc. Đoàn thanh niên tỉnh Phú Yên cần đặc biệt

quan tâm xây dựng các giải pháp để biến phong trào tuổi trẻ xung kích bảo vệ

tổ quốc, bảo vệ biên giới biển đảo là một điểm trọng tâm. Bên cạnh đó, phối

hợp chặt chẽ với các lực lượng xã hội, khai thác nguồn lực để tổ chức các

công trình thanh niên, các hoạt động phát triển thể chất, nâng cao đời sống

văn hóa tinh thần cho thanh niên, tiếp tục chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ

thuật, đào tạo nghề, hỗ trợ vay vốn để giúp thanh niên phát triển kinh tế.

Tập trung các giải pháp xây dựng Đoàn vững mạnh về tư tưởng chính trị,

tổ chức và hành động, xứng đáng là đội dự bị tin cậy của Đảng Cộng sản Việt

Nam. Kiên trì và nghiêm túc triển khai chương trình rèn luyện đoàn viên để

đảm bảo kết quả rèn luyện đoàn viên là sự phản ánh trung thực chất lượng đoàn

viên trên thực tế. Tính tiên phong, gương mẫu, bản lĩnh chính trị của đoàn viên

cần phải có giải pháp mới để bồi đắp, thúc đẩy để đoàn viên thực sự trở thành xliv

nồng cốt chính trị trong phong trào thanh thiếu nhi. Đồng thời, cần xây dựng và

triển khai các giải pháp đột phá nâng cao chất lượng đoàn cơ sở và chi đoàn.

Nâng cao chất lượng cán bộ đoàn, cần coi trọng công tác tạo nguồn, quy hoạch,

đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn đáp ứng yêu cầu công tác trong thời kỳ mới,

tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp trong tỉnh có chất lượng, có

nhiệt huyết, có uy tín, giỏi kỹ năng, nghiệp vụ, gắn bó với thanh niên, sâu sát

cơ sở, làm việc chủ động, sáng tạo, sẵn sàng đảm nhận việc mới, việc khó, thể

hiện rõ vai trò thủ lĩnh thanh niên và là hạt nhân của công tác đoàn kết, tập hợp

thanh niên các dân tộc trên địa bàn tỉnh Phú Yên, thực hiện chế độ đi cơ sở đối

với với cán bộ để nắm chắc tình hình thanh thiếu nhi.

2.1.2. Cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú

Yên

Thực hiện quyết định số 372-QĐ/TU ngày 14/3/2011 của BTV Tỉnh ủy

Phú Yên "Về việc ban hành quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ

Chí Minh tỉnh Phú Yên" áp dụng cho những đối tượng sau đây làm cán bộ

hoạt động trong hệ thống tổ chức của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí

Minh tỉnh Phú Yên trực tiếp thực hiện công tác vận động, giáo dục thanh

thiếu nhi theo chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước và Điều lệ Đoàn (gọi tắt là cán bộ Đoàn):

Là những người giữ chức danh bí thư, phó bí thư chi đoàn; bí thư, phó

bí thư đoàn cấp cơ sở trở lên.

Là những người làm việc trong các cơ quan chuyên trách của Đoàn và

trực tiếp làm công tác Đoàn, Hội, Đội, phong trào thanh thiếu nhi từ cấp

huyện và tương đương trở lên.

Là trợ lý Thanh niên trong các cơ quan quân sự tỉnh, Ủy viên Ban công

tác Thanh niên công an tỉnh.

Tiêu chuẩn chung của người cán bộ Đoàn được cụ thể hóa theo tinh

thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hàn Trung ương Đảng (khóa

VIII) là:

xlv

Có tinh thần yêu nước, trung thành với Tổ quốc, tận tụy phục vụ nhân

dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, thực hiện tốt chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.

Cần kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. Có ý thức tổ chức kỷ luật, trung

thực, không cơ hội; nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có khả năng tổ chức tập

hợp, gắn bó mật thiết và được đoàn viên, thanh niên, thiếu niên, nhi đồng và

nhân dân tính nhiệm.

Có trình độ hiểu biết và lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của

Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; trình độ học vấn, chuyên môn,

ngoại ngữ, tin học phù hợp với yêu cầu của vị trí công tác được giao, trưởng

thành từ phong trào Đoàn, Hội, Đội hoặc tham gia hoạt động phong trào thanh

thiếu nhi đã được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức công

tác thanh vận.

Có sức khỏe tốt, ngoại hình phù hợp với công tác thanh vận, tuổi cán bộ

Đoàn được quy định theo cương vị được giao và có thể hơn từ 1 đến 2 tuổi để

phù hợp với yêu cầu công tác cụ thể.

Là đoàn viên ưu tú (hoặc đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam) có lý lịch

rõ ràng (không vi phạm quy định số 57-QĐ/TW, ngày 03/5/2007 của Bộ

Chính trị “Một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng”).

Những trường hợp bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử chưa

đạt tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn theo quy định, nhưng có năng lực nổi

trội trong chỉ đạo thực tiễn, được cán bộ, đoàn viên, thanh thiếu nhi và nhân

dân tín nhiệm thì cần xem xét vận dụng một cách thích hợp; những trường

hợp này cần phải xin ý kiến thống nhất của cấp ủy đảng cùng cấp và đoàn cấp

trên trực tiếp trước khi quyết định.

Quy chế cũng nêu rõ tiêu chuẩn của cán bộ đoàn từ tỉnh đến cơ sở, cụ thể:

- Đối với cấp tỉnh:

+ Bí thư: Có trình độ từ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị cao

cấp hoặc cử nhân, có trình độ A một ngoại ngữ và trình độ A tin học ứng xlvi

dụng trở lên; Giữ chức vụ lần đầu không quá 35 tuổi và giữ chức vụ không

quá 40 tuổi; Đã kinh qua thực tiễn công tác một trong các cương vị: cán bộ

lãnh đạo, quản lý ở tỉnh; phó bí thư hoặc bí thư đoàn cấp huyện hoặc trưởng,

phó các ban đơn vị trực thuộc Tỉnh Đoàn.

+ Phó Bí thư: Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trình độ lý

luận chính trị từ trung cấp trở lên; có trình độ A một ngoại ngữ, trình độ A tin

học ứng dụng trở lên; Giữ chức vụ lần đầu không quá 33 tuổi và giữ chức vụ

không quá 38 tuổi.

+ Ủy viên ban thường vụ: Tiêu chuẩn cơ bản như giữ chức vụ Phó Bí

thư nhưng giữ chức vụ lần đầu không quá 32 tuổi và giữ chức vụ không quá

37 tuổi.

+ Cán bộ chuyên trách: Có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên (hoặc

tốt nghiệp Trung cấp Thanh vận), trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên (tùy

thuộc vào vị trí, chức vụ công tác để có yêu cầu cụ thể), có trình độ A một ngoại

ngữ, trình độ tin học ứng dụng trở lên; Tuổi không quá 40 (trừ một số cán bộ

chuyên môn nghiệp vụ, theo nhiệm vụ phân công thực hiện theo tiêu chuẩn cán

bộ, công chức các cơ quan Đảng, đoàn thể, Nhà nước quy định.

- Đối với cấp huyện:

+ Bí thư: Chuyên môn từ đại học trở lên (đối với các huyện miền núi,

đối tượng chính sách có thể từ cao đẳng trở lên); trình độ lý luận chính trị từ

trung cấp hoặc tương đương trở lên, có trình độ A một ngoại ngữ trở lên (đối

với các huyện miền núi của tỉnh nói chung phải biết sử dụng ngôn ngữ dân

tộc thiểu số của huyện mình), có trình độ A tin học ứng dụng trở lên; Giữ

chức vụ lần đầu không quá 30 tuổi và giữ chức vụ không quá 35 tuổi; Đã

được rèn luyện trong phong trào thanh niên hoặc đã từng cán bộ cấp xã,

phòng, ban, đoàn thể cấp huyện, bí thư, phó bí thư Đoàn cơ sở.

+ Phó bí thư: Tiêu chuẩn cơ bản như giữ chức vụ Bí thư nhưng giữ

chức vụ lần đầu không quá 28 tuổi và giữ chức vụ không quá 33 tuổi.

xlvii

+ Cán bộ chuyên trách: Có khả năng tham mưu và hướng dẫn thực hiện

các nội dung, chương trình công tác cụ thể, có kỹ năng và nghiệp vụ công tác

thanh thiếu nhi, được bồi dưỡng kiến thức kỹ năng công tác thanh niên qua hệ

thống trường Đoàn; Có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, có trình độ

A một ngoại ngữ, trình độ A tin học ứng dụng trở lên và tuổi không quá 35.

- Đối với cấp xã, phường, thị trấn: Trình độ chuyên môn từ trung cấp trở

lên, giữ chức vụ không quá 35 tuổi; Đối với một số vùng đặc biệt khó khăn (các

xã miền núi, vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số), đối tượng chính sách,

trình độ văn hóa nói chung từ tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên, giữ chức vụ

không quá 37 tuổi; Có khả năng tổ chức các hoạt động cụ thể của Đoàn, có trình

độ, kỹ năng và nghiệp vụ công tác thanh thiếu nhi, được bồi dưỡng kỹ năng công

tác thanh niên qua các lớp bồi dưỡng do tỉnh, huyện tổ chức.

- Đối với cán bộ Đoàn trong trường học:

+ Đối với học sinh, sinh viên có học lực từ loại khá trở lên, đã được bồi

dưỡng chương trình lý luận chính trị tương đương sơ cấp (trừ học sinh trung

học phổ thông, trung học cơ sở).

+ Đối với cán bộ giáo viên: Trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên,

trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên, giữ chức vụ không quá 37 tuổi.

+ Đối với cán bộ Đoàn trường học đại học, cao đẳng tương đương cấp

huyện: Chuyên môn từ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp

hoặc tương đương trở lên, có trình độ A một ngoại ngữ trở lên, có trình độ A

tin học ứng dụng trở lên; Giữ chức vụ lần đầu không quá 30 tuổi và giữ chức

vụ không quá 35 tuổi; Đã được rèn luyện trong phong trào thanh niên khối

trường học.

- Đối với cán bộ Đoàn trong cơ quan, doanh nghiệp: Có trình độ

chuyên môn từ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên; Giữ

chức vụ không quá 35 tuổi (đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể tốt

nghiệp phổ thông trung học trở lên, đã được bồi dưỡng chương trình lý luận

chính trị tương đương sơ cấp và giữ chức vụ không quá 40 tuổi).

xlviii

- Đối với cán bộ Đoàn trong Quân đội, Công an: Vì có tính đặc thù

riêng nên trên cơ sở quy chế này và quy chế của Trung ương, Ban thường vụ

Tỉnh đoàn chủ trì phối hợp với cấp ủy các đơn vị Quân sự tỉnh, Bộ đội Biên

phòng tỉnh, Công an tỉnh xem xét quy định cụ thể.

Theo đặc thù công tác của cán bộ Đoàn là có quy định độ tuổi, do đó

quy chế cũng quy định rõ về công tác quy hoạch và bố trí sử dụng cán bộ

Đoàn cụ thể như sau:

Công tác quy hoạch cán bộ Đoàn gắn với công tác quy hoạch cán bộ

của cơ quan, đơn vị, địa phương, doanh nghiệp và do cấp ủy Đảng các cấp

chủ trì. Nội dung, quy trình thực hiện công tác quy hoạch cán bộ đoàn được

tiến hành theo quy định chung của Đảng, hằng năm rà soát đề điều chỉnh, bổ

sung quy hoạch: Cấp ủy Đảng, BTV Đoàn các cấp có trách nhiệm xây dựng,

quản lý quy hoạch chức danh cán bộ Đoàn cấp mình.

Khi thực hiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo Tỉnh đoàn, nếu có liên

quan đến nguồn nhân sự đoàn cấp huyện, các đơn vị trực thuộc Tỉnh đoàn, thì

Ban thường vụ Tỉnh đoàn phải trao đổi, thảo luận với Ban thường vụ huyện

ủy, thị ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy để thống nhất. Ban thường

vụ các Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy và Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy khi điều

động, bố trí cán bộ chủ chốt Đoàn cấp huyện và đoàn trực thuộc Tỉnh đoàn

cần trao đổi thống nhất với Ban thường vụ Tỉnh đoàn trước khi thực hiện.

Trường hợp không thống nhất thì Ban thường vụ Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy

và Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy cân nhắc, quyết định và chịu trách nhiệm về

quyết định của mình.

Trên cơ sở đánh giá đúng phẩm chất và năng lực cán bộ đoàn, cấp ủy

Đảng, tập thể lãnh đạo bố trí, sử dụng phù hợp với trình độ, năng lực, sở

trường và chiều hướng phát triển của cán bộ.

Việc bố trí, sử dụng cán bộ trong cơ quan chuyên trách của Đoàn ở cấp

nào thì do Ban thường vụ Đoàn cấp đó chủ động phân công, đồng thời báo

xlix

cáo cấp ủy Đảng cùng cấp, đối với cán bộ chủ chốt Ban thường vụ Đoàn báo

cáo cấp ủy Đảng xem xét, quyết định.

Ban thường vụ Đoàn chủ động hoặc tham mưu, đề xuất cấp ủy Đảng,

tập thể lãnh đạo để xem xét, bố trí, sắp xếp công tác cho cán bộ chuyên trách

theo phân cấp quản lý cán bộ khi cán bộ hết tuổi tham gia công tác đoàn hoặc

đã hoàn thành nhiệm vụ công tác đoàn phù hợp với trình độ, năng lực và quy

hoạch cán bộ đã được phê duyệt.

Việc bố trí, sử dụng cán bộ Đoàn phải xuất phát từ nhu cầu công tác,

tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ Đoàn phát huy năng lực, sở trường và thực

hiện nhiệm vụ theo chức trách được phân công.

Việc luân chuyển thực hiện đối với cán bộ Đoàn chuyên trách, giữ chức

vụ từ ủy viên BCH Đoàn cấp huyện trở lên trong quy hoạch nhằm đào tạo, bồi

dưỡng và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ Đoàn. Khi có yêu cầu nhiệm

vụ, tổ chức Đoàn cấp trên thực hiện việc tăng cường cán bộ xuống công tác ở

tổ chức đoàn cấp dưới.

Luân chuyển, điều động phải gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng,

đánh giá cán bộ. Thời gian luân chuyển mỗi lần từ 02 đến 03 năm.

Ban thường vụ Đoàn các cấp chủ động báo cáo, đề xuất với cấp ủy

đảng trong việc thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ đoàn theo quy địn về

phân cấp quản lý cán bộ.

Ngoài ra, công tác cán bộ đoàn còn có một số quy định về chế độ chính

sách theo quy chế như sau:

- Đối với cán bộ Đoàn chuyên trách:

+ Cán bộ Đoàn có thời gian công tác Đoàn, Hội, Đội từ 3 năm liên tục

trở lên và hoàn thành tốt nhiệm vụ, khi thi tuyển công chức được cộng điểm

ưu tiên.

+ Độ tuổi đi học tại chức về lý luận chính trị đối với cán bộ Đoàn có

thể ít hơn 5 tuổi so với các đối tượng khác.

l

+ Cán bộ Đoàn thực hiện việc luân chuyển công tác được hưởng chế độ

trợ cấp theo quy định chung, được bảo lưu phụ cấp trong thời gian luân chuyển.

+ Cán bộ Đoàn là đảng viên nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có khả

năng, triển vọng phát triển, đã qua rèn luyện, thử thách trong thực tiễn công

tác Đoàn, Hội, Đội, phong trào thanh thiếu nhi, được xem xét giới thiệu để

bầu vào cấp ủy đảng. Bí thư, phó bí thư Đoàn từ cấp cơ sở trở lên, đạt tiêu

chuẩn cấp ủy viên thì được cơ cấu để bầu vào cấp ủy Đảng cùng cấp.

+ Được bố trí công tác phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn,

nghiệp vụ sau khi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ cán bộ Đoàn.

- Đối với cán bộ Đoàn không chuyên trách:

+ Được hỗ trợ về kinh phí, cơ sở vật chất và tạo điều kiện về thời gian

cho hoạt động Đoàn.

+ Được xem xét và quan tâm cử đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công

tác đoàn, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Quy chế về cán bộ Đoàn tỉnh Phú Yên do Ban thường vụ Tỉnh ủy ban

hành đã góp phần chuẩn hóa lực lượng cán bộ Đoàn và tạo điều kiện thuận lợi

cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh yên tâm công tác, cống hiến cho hoạt động Đoàn

và phong trào thanh thiếu nhi.

Sau hơn 5 năm triển khai thực hiện Quy chế Cán bộ Đoàn, tình hình đội

ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Phú Yên đã có nhiều chuyển biến tích cực,

cụ thể:

Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Đội ngũ cán bộ Đoàn hiện

nay luôn có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu

độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của

Đảng, sự nghiệp đổi mới của đất nước, có thái độ dứt khoát, cương quyết

trước những hiện tượng xuyên tạc, làm trái với đường lối, quan điểm của

Đảng, tích cực đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, phát huy tính tiền phong,

gương mẫu trong đạo đức, lối sống, trách nhiê ̣m nêu gương, dám nghĩ dám

làm, chủ động, sáng tạo hoàn thành tốt nhiê ̣m vụ.

li

Về trình độ: Sau khi thực hiện Quy chế Cán bộ Đoàn, đội ngũ cán bộ

Đoàn đã được quan tâm cử đi học hoặc tạo điều kiện đi học để nâng cao trình

độ, tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn, chức danh, yêu cầu

vị trí công tác, chuẩn hóa được trình độ chuyên môn. Đến nay, đã xây dựng

được đội ngũ cán bộ Đoàn có trình độ chuyên môn đáp ứng được theo Quy

chế Cán bộ Đoàn, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ góp phần thực hiện thắng

lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đơn vị.

Đa số các đồng chí cán bộ Đoàn đều trưởng thành từ phong trào Đoàn,

Hội, Đội hoặc đã tham gia hoạt động phong trào TTN ở các trường Đại học,

Cao đẳng hoặc đã được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức

công tác thanh vận. Thông qua các lớp tập huấn kỹ năng nghiê ̣p vụ, đội ngũ

cán bộ Đoàn đã được trang bị thêm nhiều kỹ năng, nghiệp vụ, các mô hình

đoàn kết tập hợp thanh niên phù hợp với tình hình thanh niên trong giai đoạn

hiện nay, góp phần đẩy mạnh công tác đoàn kết tập hợp thanh niên, nâng cao

chất lượng đoàn viên, sinh hoạt chi Đoàn tại địa bàn dân cư, từng bước nâng

cao năng lực công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong thời gian tới.

Công tác quy hoạch: thường xuyên được quan tâm, nhất là từ sau Đại

hội Đoàn tỉnh Phú Yên lần thứ VIII (nhiê ̣m kỳ 2012 -2017) đến nay, vai trò

tham mưu cho cấp ủy Đảng trong việc quy hoạch đào tạo, luân chuyển, bố trí,

sử dụng cán bộ ngày càng được phát huy. Trong đó đặc biệt chú trọng đến lực

lượng cán bộ trẻ, khỏe, có năng lực đã kinh nghiệm qua thực tiễn công tác ở

tại cơ sở, những đồng chí đang giữ chức vụ Phó Bí thư Đoàn, ủy viên BTV,

ủy viên BCH Đoàn các cấp; số cán bộ đưa vào quy hoạch lần đầu chủ yếu ở

độ tuổi dưới 25 và hàng năm, đều có bổ sung quy hoạch cán bộ dự nguồn,

chức danh chủ chốt được quy hoạch từ 02 - 03 đồng chí. Cùng với công tác

quy hoạch, hàng năm đã xem xét đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những

đồng chí cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn cũng như được Đảng điều động

phân công nhiệm vụ khác để bổ sung nguồn cán bộ trẻ đảm bảo các tiêu

chuẩn quy định, có năng lực công tác; đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn, lii

chức danh, yêu cầu vị trí công tác, khả năng của cán bộ Đoàn với vị trí được

quy hoạch, bổ nhiệm.

Công tác bố trí, sử dụng, luân chuyển, điều động, kiện toàn đội ngũ

cán bộ Đoàn: từ khi thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn đến nay đã có những

bước chuyển biến đáng kể, đã được cấp ủy Đảng cùng cấp quan tâm bố trí sử

dụng những cán bộ Đoàn có đủ tiêu chuẩn, đảm đương tốt nhiệm vụ và đảm

bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển. Mạnh dạn giới thiệu cán bộ trẻ, có

triển vọng, đã qua thử thách rèn luyện trong thực tiễn công tác Đoàn và phong

trào TTN đảm nhiệm chức vụ chủ chốt, qua đó tạo môi trường thuận lợi cho

cán bộ Đoàn cơ sở phát huy năng lực của mình. Cho đi đào tạo, bồi dưỡng

nâng cao trình độ đối với những cán bộ có trình độ và năng lực hạn chế. Cán

bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh dần được trẻ hóa, đặc biệt là độ tuổi của các chức

danh chủ chốt trong hệ thống Đoàn giữ chức vụ lần đầu đã áp dụng theo Quy

chế Cán bộ Đoàn.

Việc điều động và luân chuyển công tác đối với những đồng chí cán bộ

Đoàn đã hết tuổi theo quy định được cấp ủy quan tâm kịp thời. Từ năm 2012

đến nay, các cấp ủy Đảng đã có quyết định điều động 67 đồng chí cán bộ

đoàn các cấp về công tác tại các cơ quan Đảng, mặt trận và các đoàn thể trên

địa bàn tỉnh trong đó có 38 đồng chí chuyển về các cơ quan chính quyền như

phụ lục 1 đã khảo sát. Hầu hết các đồng chí cán bộ Đoàn khi luân chuyển,

điều động đã được trưởng thành, hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác mới, được

cân nhắc đề bạc ở các chức vụ cao hơn. Đồng thời, do công tác quy hoạch cán

bộ đảm bảo nên kịp thời tham mưu cho cấp ủy Đảng bổ sung, kiện toàn các vị

trí công tác mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Chế độ, chính sách: BTV Đoàn các cấp luôn tích cực chủ động đề

xuất các cấp có thẩm quyền thường xuyên xem xét và tạo điều kiện cho cán

bộ làm công tác Đoàn. Đặc biệt là cán bộ Đoàn ở cơ sở, đưa nội dung của việc

thực hiện Quy chế Cán bộ Đoàn vào chương trình công tác Đoàn và phong trào

TTN hàng năm; Chương trình kiểm tra, giám sát hàng năm và thường xuyên liii

giám sát, kiểm tra việc thực hiện, kịp thời biểu dương khen thưởng những tập

thể, cá nhân làm tốt việc thực hiện quy chế và nhân rộng các điển hình; giải

quyết kịp thời chế độ chính sách cho cán bộ Đoàn đúng theo quy định của

Nhà nước.

Thực hiện Nghị quyết số 25 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng

khóa X về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên

thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH”, Chiến lược phát triển thanh niên, Quy chế

Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Quy chế phối hợp giữa Đoàn thanh niên

và các cấp chính quyền, đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh luôn nhận

được sự quan tâm chỉ đạo của cấp ủy Đảng cùng cấp, sự phối hợp của chính

quyền và các ban ngành, đoàn thể trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được

giao. Cấp ủy, chính quyền và các ban ngành, đoàn thể luôn muốn trẻ hóa đội

ngũ cán bộ của địa phương, đơn vị mình từ nguồn cán bộ Đoàn.

Bảng 2.2. Thống kê chất lượng số người hưởng lương thuộc tổ chức

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên (tính đến hết ngày 31/12/2017)

ĐTN cấp cơ sở ĐTN cấp huyện và tương đương

TT

ĐTN cấp tỉnh Tổng số (Người )

Đoàn cấp xã, phường, thị trấn Đoàn tương đương cấp huyện Đoàn cơ sở các khối khác Đoàn cấp huyện, thị xã, thành phố

liv

43 34 0 1 8 11 4 2 40 46 23 14 2 7 23 1 0 31 340 219 53 3 65 98 42 29 257 38 14 24 0 0 9 6 14 156 112 0 0 44 47 23 25 133 57 36 15 0 6 8 8 2 39

0 38 209 38 52 2 0 3 37 3 1 2 0 20 17 0 1 0 0 1 85 25 45 0 0 8 39 7 3 0

16 141 126 12 4 28 3 20 17 1 12 21 0 86 27 0 19 33

1. Tổng số người hưởng lương ngân sách - Công chức - Viên chức - Hợp đồng 68 - Hợp đồng khác - Nữ - Nữ lãnh đạo - Dân tộc thiểu số - Số đảng viên 2. Phân tích tổng số người theo: a- Học hàm, học vị, trình độ chuyên môn: 0 - Tiến sĩ - Thạc sĩ 6 31 - Đại học 3 - Cao đẳng - Trung cấp 2 0 - Sơ cấp,… b- Trình độ lý luận chính trị: - Cao cấp, cử nhân - Trung cấp - Sơ cấp c- Độ tuổi: - Đến 30 tuổi - Từ 31-40 tuổi - Từ 41-50 tuổi 164 156 10 19 17 10 27 16 0 15 13 0 60 96 0 43 14 0

(Nguồn Ban tổ chức kiểm tra Tỉnh đoàn, năm 2018)

Căn cứ theo số liệu tổng hợp từ bảng 2.2. ta có thể rút ra một số nội

dung sau:

Tổng số lượng cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh là 340 đồng chí, trong đó

257/340 (chiếm tỷ lệ 75,6%) cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh là đảng viên Đảng

Cộng sản Việt Nam, trong đó 100% cán bộ Đoàn chủ chốt là đảng viên Đảng

Cộng sản Việt Nam, được Đảng giáo dục và rèn luyện, trưởng thành từ thực

tế, có tinh thần giác ngộ cách mạng cao và tuyệt đối trung thành với sự nghiệp

cách mạng của Đảng, của dân tộc; thường xuyên được tuyên truyền, giáo dục,

học tập nâng cao trình độ chính trị, tư tưởng, bồi đắp lòng yêu nước và lòng

lv

tự hào dân tộc; không ngừng học tập để nâng cao trình độ về mọi mặt để đáp

ứng sự lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ công tác Đoàn và

phong trào TTN của địa phương.

Tỷ lệ nữ là cán bộ Đoàn chiếm tỷ lệ 29% (98/340) và tỷ lệ nữ lãnh

đạo công tác Đoàn chiếm tỷ lệ 12,3% (42/340), đây đều là hai tỷ lệ tương đối

thấp cần phải tính toán tăng lên, đành rằng hoạt động công tác Đoàn và phong

trào thanh thiếu nhi là công tác rất vất vả, cần phải đi cơ sở nhiều, phải giao

tiếp và thời gian công việc không ổn định thường sẽ khó khăn, vất vả hơn cho

cán bộ Đoàn là phụ nữ, tuy nhiên cần phải hài hòa tỷ lệ vì phụ nữ luôn có ưu

thế trong việc giao tiếp, tiếp cận đoàn viên, thanh niên để trao đổi tâm sự, phụ

nữ luôn rất cẩn thận và tỉ mỉ nên sẽ rất phù hợp đối với công tác quản lý hồ sơ

đoàn vụ, đoàn tịch…

Về phân tích số liệu theo trình độ, có thể thấy rằng số lượng cán bộ

Đoàn có trình độ từ đại học đến thạc sỹ chiếm đa số 72,6% (247/340) đây là

điều đáng phấn khởi khi thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn tỉnh Phú Yên từ năm

2013 đến nay, trình độ của cán bộ Đoàn đã được nâng lên tuy nhiên các cấp

ủy Đảng cần hết sức lưu ý trong quá trình bổ nhiệm vị trí khác khi cán bộ

đoàn trưởng thành, vì theo đúng chuyên môn nghiệp vụ thì họ sẽ dễ dàng phát

huy tốt, thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới.

Về trình độ chính trị, tỷ lệ cán bộ Đoàn được đào tạo trung cấp là

41,5% (141/340) và sơ cấp là 37% (126/340) đây là một tỷ lệ chưa hợp lý đối

với lực lượng cán bộ Đoàn, cần phải đẩy mạnh công tác đào tạo lý luận chính

trị từ trung cấp đến cao cấp cho lớp cán bộ trẻ này vì khi được quan tâm, sắp

xếp được đào tạo giáo dục sớm thì lớp cán bộ kế cận sẽ luôn vững vàng về tư

tưởng chính trị, có lập trường kiên định, bên cạnh đó việc được đào tạo nâng

cao về trình độ lý luận chính trị thì sẽ góp phần cho công tác tuyên truyền,

giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên, thanh niên của người cán bộ đoàn

được hiện quả hơn.

lvi

Về độ tuổi, số cán bộ từ 31 tuổi đến 40 tuổi chiếm tỷ lệ 46%

(156/340) trong đó ở khối Xã, Phường, Thị trấn 61,5% (96/156, tỷ lệ giữa số

cán bộ khối Xã, Phường, Thị trấn so với tổng số cán bộ Đoàn toàn tỉnh), điều

này đặt ra thách thức lớn cho cấp ủy các địa phương ở cơ sở, cần phải có kế

hoạch để chuẩn bị bố trí cho lực lượng cán bộ Đoàn sẽ trưởng thành trong

thời gian sắp tới (hết tuổi theo Quy chế cán bộ đoàn), mặc khác đây cũng là

thuận lợi khi cấp cơ sở có lớp cán bộ kế cận dồi dào trong điều kiện đại hội

Đảng các cấp nhiệm kỳ (2020-2025) sắp diễn ra, các cấp ủy Đảng cần hết sức

quan tâm đến lực lượng kế cận này, đồng thời các cấp bộ Đoàn cũng chuẩn bị

sẵn sàng các phương án trong quy hoạch để kịp thời tham mưu cho cấp ủy

Đảng những phương án nhân sự mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác

đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong thời kỳ mới.

Theo kết quả khảo sát tại phiếu số 1 về nội dung “Đánh giá chất

lượng sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý nhà

nước tại tỉnh Phú Yên” được gửi cho lãnh đạo các Sở, Ban, Ngành và UBND

các huyện thị thành phố những đơn vị có Cán bộ Đoàn chuyển đến công tác

sau khi thôi nhiệm vụ, chỉ tính đối với cán bộ làm việc từ 06 tháng trở lên,

giai đoạn từ năm 2012 - 2017. Kết quả, trong tổng số lượng cán bộ Đoàn

được thuyên chuyển công tác là 38 đồng chí cho thấy rằng:

Về trình độ: đại học là 73,7%, cao đẳng là 26,3% tuy nhiên khi nhận

công tác mới thì có đến 57,9% số cán bộ phải được cho đi đào tạo lại nhằm

phù hợp với điều kiện công tác mới, đây có thể là sự lãng phí trong đào tạo

dành cho cán bộ trẻ, điều này đặt ra vấn đề khi thuyên chuyển công tác cán bộ

Đoàn thì cần xem xét kỹ chuyên môn của họ để tạo điều kiện cho họ công tác

sau này, khỏi mất thời gian và tiền bạc để đào tạo lại.

Về trình độ chính trị: Có 68,4% có trình độ trung cấp và 31,6% có

trình độ cao cấp, không có trình độ sơ cấp điều này cho thấy rằng trong quá

trình công tác của cán bộ Đoàn thì các cấp ủy Đảng luôn bố trí sắp xếp để họ

lvii

được tham gia các lớp đào tạo về chính trị nhằm chuôi rèn bản lĩnh chính trị,

giữ vững lập trường cách mạng.

Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ và thái độ làm việc: Thì các đơn vị

mới tiếp nhận cán bộ Đoàn đều đánh giá cao hiệu quả công việc của các cán

bộ Đoàn được chuyển đến với mức đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và

thái độ làm việc rất tốt đề trên 50%, điều này thể hiện trong quá trình thực

hiện nhiệm vụ là cán bộ đoàn, họ đã được đào tạo trong môi trường năng

động, trau dồi bản lĩnh và có tinh thần phấn đấu luôn hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ được giao.

Trong khuôn khổ của khảo sát theo phiếu khảo sát số 1, tác giả cũng đã

tiếp nhận 02 nhóm ý kiến cơ bản như sau:

Nhóm 1: Cán bộ Đoàn sau khi được chuyển công tác về cơ quan quản

lý nhà nước có khả năng tiếp cần công việc nhanh, tinh thần làm việc năng

nổ, có khả năng làm khá tốt ở nhiều nhiệm vụ khác nhau. Tuy nhiên, đôi khi

thiếu sự kiềm chế trong khi tiếp xúc với người dân, ít mạnh dạn có ý kiến

trong các cuộc họp.

Nhóm 2: Chuyên môn công tác thiếu tính chuyên sâu, cần phải đào tạo

thêm về chuyên môn. Có bản lĩnh chính trị tương đối vững vàng, sẵn sàng

nhận nhiều nhiệm vụ mà cơ quan giao cho. Có mối quan hệ tốt với đồng

nghiệp xung quanh, luôn nhiệt tình trong công việc, sẵn sàng giúp đỡ đồng

nghiệp và nhân dân.

2.2. Tình hình tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ

Chí Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên

2.2.1. Tham gia tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của

Nhà nước cho đoàn viên, thanh niên trên địa bàn tỉnh

Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật được quan tâm

thực hiện và tiếp tục phối hợp với các ban, ngành trong tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp luật, quốc phòng an ninh, ý thức bảo vệ chủ quyền biển

đảo, biên giới quốc gia với nhiều mô hình mới thiết thực, góp phần nâng cao lviii

ý thức cho đoàn viên, thanh thiếu nhi như tổ chức các hội thi Rung chuông

vàng tìm hiểu luật an toàn giao thông, phiên tòa giả định, tuyên truyền lưu

động … tổ chức cho đoàn viên, thanh niên tham gia góp ý các văn bản dự

thảo pháp luật, đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt về Hiến pháp nước Cộng

hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi bổ sung năm 2013, toàn tỉnh đã tổ

chức 7290 hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, thu hút gần

2,2 triệu lượt đoàn viên, thanh thiếu nhi tham gia, nhận cảm hóa và giúp đỡ

1015 thanh niên chậm tiến, trong đó 450 thanh niên trở nên tiến bộ và tham

gia sôi nổi vào các hoạt động cộng đồng.

Công tác giáo dục pháp luật, tuyên truyền chính sách của nhà nước luôn

được các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh gắn liền với các hoạt động giáo dục

chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống cho đoàn viên, thanh niên. Phương thức

giáo dục của Đoàn ngày càng được đổi mới, trong nhiệm kỳ (2012-2017) các

cấp bộ Đoàn đã tích cực nghiên cứu, ứng dụng các mô hình, phương thức giáo

dục mới để tăng tính hấp dẫn đối với thanh thiếu nhi, trong đó chú trọng phát

huy nhân tố tự giáo dục, tự rèn luyện của mỗi đoàn viên, thanh thiếu nhi. Đặc

biệt, thường xuyên tổ chức các hoạt động góp phần định hướng giá trị đạo

đức, lối sống cho thanh niên thông qua gương “người thật, việc thật”, những

điển hình tiên tiến, tấm gương sáng trên các lĩnh vực, đối tượng. Các chương

trình hành động cách mạng của Đoàn là môi trường rèn luyện tích cực đối với

sự phát triển nhân cách, đạo đức và định hướng lối sống của thanh thiếu nhi

qua đó giúp cho họ tự tin hơn trong cuộc sống, rèn luyện bản lĩnh trưởng

thành hơn, tính tự nguyện tham gia các hoạt động xã hội, tinh thần trách

nhiệm với cộng đồng, lòng nhân ái, tương thân tương trợ lẫn nhau trong thanh

niên ngày càng rõ nét.

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được

các cấp bộ Đoàn triển khai đồng bộ, thường xuyên gắn với thực hiện Chỉ thị

số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc

học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và Chỉ thị số lix

05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm

theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phù hợp với từng đối

tượng, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị với nhiều hình

thức khác nhau. Qua đó, đã xuất hiện các mô hình hay, cách làm tốt, gương

người tốt, việc tốt, gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác được tuyên

dương các cấp, góp phần cổ vụ, động viên tạo động lực để thanh thiếu niên

rèn luyện, phần đấu và trường thành, trong nhiệm kỳ qua đã có gần 2.000 tập

thể, cá nhân được tuyên dương cấp cơ sở, 481 tập thể, cá nhân được tuyên

dương cấp huyện, 41 tập thể và 91 cá nhân được tuyên dương cấp tỉnh, 09 cá

nhân được tuyên dương cấp toàn quốc.

Các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh triển khai thực hiện đầy đủ Chỉ thị số

42-CT/TW ngày 24/3/2015 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng

cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác giáo dục lý tưởng cách mạng,

đạo đức, lối sống văn hóc cho thế hệ trẻ giai đoạn 2015-2030”, đẩy mạnh

thực hiện đề án “Tăng cường giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống

cho thanh niên, thiếu niên và nhi đồng, giai đoạn 2015-2020”, Nghị quyết số

02-NQ/TWĐTN ngày 22/8/2013 của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

khóa X về “Tăng cường giáo dục đạo đức, lối sống, bồi dưỡng lý tưởng cách

mạng cho thanh, thiếu niên giai đoạn 2013-2017”. Qua đó, đã góp phần nâng

cao bản lĩnh chính trị, thúc đẩy hoàn thiện đức - trí - thể - mỹ cho đoàn viên,

thanh niên đồng thời tổ chức thực hiện có hiểu quả các chính sách, pháp luật

mà nhà nước ban hành góp phần ổn định tình hình chính, an toàn trật tự xã

hội trên địa bàn toàn tỉnh. Bên cạnh công tác giáo dục là nhiệm vụ chính trị

hàng đầu của tổ chức Đoàn, các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh luôn tổ chức

thực hiện có hiệu quả công tác nắm bắt, phản ánh tình hình tư tưởng và dư

luận xã hội trong thanh niên, kịp thời tham gia giải quyết có hiệu quả nhiều

vấn đề phức tạp phát sinh ở cơ sở, hiện nay có 19 tổ nắm bắt dư luận xã hội

trong thanh niên trong đó có 18 tổ cấp huyện và 01 tổ cấp tỉnh với hơn 300

thành viên là cán bộ, đoàn viên, thành lập 150 trang facebook Đoàn - Hội - lx

Đội cấp tỉnh, huyện, cơ sở tuyên truyền hoạt động Đoàn và phong trào thanh

thiếu nhi.

Ngoài ra, các cấp bộ Đoàn luôn xác định bồi dưỡng truyền thống, lý

tưởng cách mạng từ đó khơi dậy lòng yêu nước trong lớp trẻ thì việc thực

hiện chính sách, pháp luật sẽ gắn liền và được thực hiện một cách tự nhiên,

hiệu quả do đó các cấp bộ đoàn toàn tỉnh thường xuyên triển khai các hoạt

động giáo dục truyền thống bằng các hình thức như hội thi tìm hiểu lịch sử,

đưa đoàn viên thanh niên về các địa danh lịch sử, những việc làm cụ thể như

nhận chăm sóc, phụng dưỡng mẹ Việt Nam anh hùng, tổ chức động viên thăm

hỏi gia đình thương bệnh binh, thân nhân các gia đình liệt sỹ, người có công

với cách mạng, tu tạo mộ nghĩa trang liệt sỹ, thắp nên tri ân nhân kỷ niệm

ngày Thương binh Liệt sỹ…

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, đã có hơn 2.700 hoạt động giáo dục truyền

thống được tổ chức thu hút khoảng 1,3 triệu đoàn viên, thanh thiếu nhi tham

gia. Công tác giáo dục đạo đức, lối sống được triển khai thực hiện hiểu quả

bằng nhiều giải pháp phong phú, sáng tạo, hấp dẫn làm chuyển biến sâu sắc

về tư tưởng, nhận thức, hành động trong cán bộ, đoàn viên, thanh niên. Cuộc

vận động “Xây dựng giá trị hình mẫu thanh niên Việt Nam thời kỳ mới” gắn

với thực hiện Chỉ thị số 01-CT/TWĐ ngày 17/5/2013 của Ban Thường vụ

Trung ương Đoàn về “Tăng cường rèn luyện lề lối tác phong làm việc của

cán bộ Đoàn”, Chỉ thị số 23-CT/TU ngày 03/6/2013 của Ban thường vụ Tỉnh

ủy về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của các cơ

quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh” tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, qua đó góp

phần định hình giá trị nhân cách, nhân ái, tinh thần sẽ chia, nghĩa tình và trách

nhiệm với cộng đồng trong cán bộ đoàn, đoàn viên, thanh thiếu nhi. Tổ chức

Đoàn đã chủ động phối hợp với các trường trong giáo dục đạo đức, lối sống,

ứng xử văn minh, phòng chống bạo lực học đường, tệ nạn xã hội và các hành

vi lệch chuẩn cho học sinh, sinh viên.

lxi

Nhờ công tác giáo dục chính trị tư tưởng được đẩy mạnh, xem trọng

công tác giáo dục đạo đức lối sống nên đã góp phần hỗ trợ đắc lực cho công

tác giáo dục pháp luật và chính sách trong đoàn viên, thanh niên. Có thể dễ

nhận thấy rằng, hiện nay phần lớn đoàn viên, thanh niên đều được tiếp cận với

nhiều nguồn thông tin, những chủ trương và chính sách, pháp luật của Đảng

và Nhà nước luôn được cập nhật thường xuyên thông qua các phương tiện

thông tin đại chúng và trong đó vai trò tuyên truyền, giáo dục của Đoàn

Thanh niên góp phần quan trọng, từ đó làm cho số lượng thanh niên am hiểu

về pháp luật ngày càng được nâng cao.

Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh các cấp tỉnh Phú Yên thường xuyên

được quan tâm, cho tham gia học tập nhiều lớp giáo dục pháp luật và phổ biến

chính sách mới, trong 5 năm qua đã có hơn 3.500 lượt cán bộ Đoàn tham gia

học tập hơn 300 lớp tập huấn, phổ biến chính sách pháp luật. Và việc triển

khai thực hiện Chỉ thị số 01-CT/TWĐ ngày 17/5/2013 của Ban Thường vụ

Trung ương Đoàn về “Tăng cường rèn luyện lề lối tác phong làm việc của

cán bộ Đoàn”, Chỉ thị số 23-CT/TU ngày 03/6/2013 của Ban thường vụ Tỉnh

ủy về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của các cơ

quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh” được quán triệt nghiêm túc đến tất cả cán bộ

Đoàn trong toàn tỉnh, nhằm nêu gương cho đoàn viên, thanh thiếu nhi. Mỗi

cán bộ Đoàn là một báo cáo viên, tuyên truyền viên về pháp luật và chính

sách, mỗi hành động tuân thủ đúng pháp luật của người cán bộ Đoàn là

phương pháp tuyên truyền trực quan tốt nhất cho đoàn viên, thanh thiếu nhi

và nhân dân, cán bộ Đoàn luôn phải biết, nắm vững chính sách, pháp luật cơ

bản để có thể tuyên truyền một cách dễ hiểu nhất cho nhân dân, đoàn viên,

thanh thiếu nhi.

Theo kết quả khảo sát từ phiếu khảo sát số 2 về “Chất lượng tham gia

của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh trong việc tuyên truyền, phổ biến chính

sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên trên địa bàn tỉnh” dành cho

UVBCH Tỉnh đoàn nhận được kết quả rằng 88,5% phiếu đánh giá rất tốt và lxii

11,5% phiếu đánh giá tốt cho thấy theo sự nhìn nhận của các đồng chí

UVBCH Tỉnh đoàn rằng cán bộ đoàn trong toàn tỉnh làm tốt việc tuyên

truyền, phổ biến chính sách pháp luật nhà nước cho đoàn viên, thanh niên

trong toàn tỉnh, với tỷ lệ phiếu đánh giá rất cao trên 88,5% thì phản ánh sự

đánh giá rất cao chất lượng cán bộ Đoàn hiện nay trong công tác này.

Tuy nhiên, tại kết quả khảo sát phiếu khảo sát số 3 về “chất lượng

tham gia của cơ sở Đoàn trong toàn tỉnh trong việc tuyên truyền, phổ biến

chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên trên địa bàn tỉnh” các

đồng chí UVBCH Tỉnh đoàn chỉ đánh giá có 76,9% cơ sở Đoàn thực hiện tốt

nhiệm vụ, trong khi đó có 15,4% đánh giá cơ sở Đoàn chưa thực hiện tốt

nhiệm vụ này. Điều này cho thấy rằng ở những cơ sở Đoàn có cán bộ Đoàn

chưa tích cực tham gia tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà

nước cho đoàn viên, thanh niên thì nơi ấy các cơ sở Đoàn cũng không thực

hiện được tốt nhiệm vụ của đơn vị mình.

2.2.2. Tham gia xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ

cán bộ, công chức ở địa phương

Đất nước ta đang thực hiện đường lối đổi mới và ngày càng hội nhập

sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới, do đó nguồn nhân lực hành chính cũng có

những đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong thời gian qua đội ngũ

cán bộ công chức đã có nhiều đóng góp cho việc xây dựng và phát triển đất

nước, đặc biệt là từ khi nước ta chuyển sang quản lý nền kinh tế theo cơ chế

thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Tỉnh Phú Yên

cũng đang trong giai đoạn hội nhập và bức phá, phát triển với nhiều thành

công nổi bật được ghi nhận trong nhiều năm qua, đội ngũ cán bộ công chức

dần được trẻ hóa, đảm bảo về chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp vị trí việc làm

hơn, do đó vai trò của Đoàn Thanh niên trong việc bồi dưỡng về chính trị tư

tưởng, đạo đức lối sống, hỗ trợ thêm về chuyên môn nghiệp vụ để đội ngũ cán

lxiii

bộ, công chức trẻ đủ bản lĩnh, tự tin trong quá trình hội nhập và phát triển là

điều cần thiết.

Công tác nâng cao chất lượng đoàn viên, đặc biệt là đoàn viên trẻ là cán

bộ công chức, lực lượng vũ trang được BTV Tỉnh đoàn quan tâm. Chương

trình rèn luyện đoàn viên trong thời kỳ mới với 5 tiêu chí rèn luyện, 10 tiêu

chí hành động được triển khai thực hiện, trên cơ sở đó BTV Tỉnh đoàn tiếp

tục ban hành chương trình rèn luyện đoàn viên giai đoạn 2015-2017 với nội

dung theo từng đối tượng, hiện nay toàn tỉnh có 50. 944 đoàn viên, tỷ lệ đoàn

viên tham gia chương trình rèn luyện đoàn viên đạt trên 85% trong đó đoàn

viên xuất sắc, khá đạt 97,6%, đoàn viên trung bình là 2,4% [8, tr41].

Chương trình sinh hoạt đoàn nơi cư trú được quan tâm triển khai, bước

đầu tạo sự gắn kết giữa đoàn viên, thanh niên khối công nhân viên chức, lực

lượng vũ trang và trường học với đoàn viên, thanh niên ở địa bàn dân cư, tiêu

biểu là mô hình đoàn viên, thanh niên công nhân viên chức, lực lượng vũ

trang về sinh hoạt nơi cư trú của Thị đoàn Sông Cầu, mô hình Hành trình

Xanh hướng về cơ sở và Bốn cùng cơ sở của Huyện đoàn Sơn Hòa; mô hình

Sinh hoạt chi đoàn luân phiên, sinh hoạt theo cụm của Huyện đoàn Đồng

Xuân …, công tác quản lý đoàn viên được chú trọng cả 3 mặt là tư tưởng, tổ

chức và chuyên môn. Nhằm đẩy mạnh hoạt động của các cơ sở Đoàn chưa đạt

yêu cầu, BTV Tỉnh đoàn đã phân công Ban, cán bộ phụ trách địa bàn, thường

xuyên bám sát cơ sở, nhất là phân công UVBCH Tỉnh đoàn giúp đỡ các cơ sở

Đoàn khó khăn, chưa đạt vững mạnh kết quả có 1 đơn vị từ vững mạnh đã đạt

vững mạnh xuất sắc, 2 đơn vị từ trung bình đạt vững mạnh, 5 đơn vị từ khá

đạt vững mạnh, 1 đơn vị từ trung bình đạt khá [8, tr43]. Tổ chức các hoạt

động hướng về cơ sở, đẩy mạnh các hoạt động giao lưu kết nghĩa giữa các

huyện, thị, thành đoàn và đoàn trực thuộc từ đó đã đẩy mạnh cũng như hỗ trợ

nguồn lực tổ chức các phong trào đoàn tại các huyện còn nhiều khó khăn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị

trong tình hình mới được đầu tư chỉ đạo thực hiện từ công tác tuyển dụng, quy lxiv

hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đến bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ. Chú trọng

việc trẻ hóa và chuẩn hóa cán bộ Đoàn, đổi mới chất lượng và hình thức đào

tạo kỹ năng, nghiệp vụ công tác, góp phần đáp ứng yêu cầu theo Quy chế cán

bộ Đoàn. Công tác tham mưu, tạo nguồn và bố trí sử dụng nguồn cán bộ trẻ đi

vào nề nếp, tạo ra bước chuyển cán bộ quan trọng trong công tác quy hoạch,

đào tạo cán bộ, đảm bảo yêu cầu của Đảng về điều động cán bộ. Các cấp bộ

Đoàn thường xuyên tổ chức các hội thi, góp phần nâng cao chất lượng đội

ngũ cán bộ Đoàn cơ sở, tuyên dương 82 cán bộ Đoàn tiêu biểu xuất sắc, giới

thiệu đề nghị tuyên dương 10 Bí thư Chi đoàn giỏi [8, tr52].

Công tác tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, chính quyền, đoàn thể

nhân dân được triển khai dưới nhiều hình thức đa dạng, phong phú thông qua

các hoạt động tuyên truyền, giáo dục của Đoàn. Đặc biệt, trong thời gian diễn

ra Đại hội Đảng các cấp, các cấp bộ Đoàn đã tổ chức nhiều đợt tuyên truyền,

nắm bắt dư luận trong đoàn viên, thanh niên và phối hợp lực lượng vũ trang

đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Thực hiện Nghị quyết 25-

NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X, thông qua đẩy mạnh

cuộc vận động “Đoàn viên, thanh niên phấn đấu trở thành đảng viên Đảng

Cộng sản Việt Nam”, các cấp bộ Đoàn tập trung nâng cao chất lượng công tác

giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, nâng cao chất lượng

Đảng viên mới. Trong nhiệm kỳ, đã giới thiệu 9.458 đoàn viên ưu tú cho

Đảng xem xét và kết nạp 6.678 đoàn viên ưu tú vào đảng, chiếm tỷ lệ 70,6%

đảng viên [8, tr55] kết nạp vào Đảng tại tỉnh Phú Yên.

Trong xây dựng chính quyền, các tổ chức Đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã tổ

chức tuyên truyền, vận động đoàn viên, thanh niên gương mẫu thực hiện

chính sách, pháp luật, bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, bầu cử

Quốc hội khóa XIV, giới thiệu đại biểu đại diện tham gia ứng cử vào các cơ

quan Nhà nước các cấp. Nhiều đồng chí cán bộ Đoàn đã được tín nhiệm, giao

trọng trách tại nhiều vị trí quan trọng của bộ máy chính quyền các cấp. Trong

tham gia xây dựng các đoàn thể nhân dân, các cấp bộ Đoàn vận động đoàn lxv

viên, thanh niên thực hiện tốt nhiệm vụ thành viên của các tổ chức, phối hợp

chặt chẽ với các đoàn thể khác trong việc tổ chức các phong trào quần chúng

tham gia phát triển kinh tế - xã hội, bảo vệ an ninh, chính trị trật tự an toàn xã

hội, xây dựng đời sống văn hóa, phát huy quyền làm chủ của nhân dân.

Bảng 2.3. Cán bộ Đoàn tham gia vào cấp ủy các cấp tỉnh Phú Yên

nhiệm kỳ 2015 – 2020 (tính đến tháng 6/2018)

Đơn vị/Nội dung phân tích Số lượng người + Phụ nữ + Dân tộc thiểu số + Tôn giáo Cấp tỉnh Cấp huyện Cấp xã 77 8 19 2 9 2 0 0 1 0 0 0

(Nguồn Ban Tổ chức Kiểm tra Tỉnh đoàn, năm 2018)

Căn cứ số liệu cán bộ Đoàn tham gia vào cấp ủy cho thấy được sự phấn

đấu và được các cấp ủy Đảng ghi nhận của lực lượng cán bộ Đoàn trong toàn

tỉnh (Chỉ thống kê số lượng cán bộ Đoàn ở cấp huyện, thị, thành phố không

tính cán bộ Đoàn tương đương cấp huyện):

Cấp tỉnh, đồng chí Bí thư Tỉnh đoàn được bổ sung tham gia BCH Đảng

bộ Tỉnh từ giữa năm 2017 (nhiệm kỳ 2012-2017 của Đoàn Thanh niên có sự

thay đổi nhân sự Bí thư Tỉnh đoàn từ năm 2016, đồng chí Bí thư Tỉnh đoàn

được điều động về nhận nhiệm vụ Bí thư Huyện ủy Đông Hòa do đó đến

tháng 5/2017 BCH Đảng bộ Tỉnh quyết định bổ sung đồng chí Bí thư Tỉnh

đoàn đương nhiệm vào chức danh UVBCH Tỉnh ủy)

Cấp huyện, có 8/9 đồng chí Bí thư huyện, thị, thành đoàn đương nhiệm

được bầu vào chức danh UVBCH huyện, thị, thành ủy, chỉ có 01 đồng chí

mới nhận nhiệm vụ Bí thư Huyện đoàn Sông Hinh từ cuối năm 2017 chưa

được bầu, tuy nhiên số lượng Bí thư Huyện đoàn là nữ chiếm tỷ lệ thấp chỉ

(2/8) đạt 25%, về số lượng đồng bào dân tộc thiểu số cũng chiếm tỷ lệ (2/8)

đạt 25%, tuy nhiên đây là một tỷ lệ cao vì trên địa bàn tỉnh Phú Yên chỉ có 3

huyện/9 huyện, thị, thành phố là có đồng bào dân tộc thiểu số là Đồng Xuân,

Sơn Hòa, Sông Hinh.

lxvi

Cấp xã, có 77/112 đồng chí Bí thư Đoàn các xã, phường, thị trấn đương

nhiệm được bầu vào chức danh UVBCH Đảng bộ xã, phường, thị trấn chiếm

tỷ lệ 68% đây là tỷ lệ tương đối cao, trong đó chỉ có 19/77 đạt (25%) đồng chí

là nữ đây là tỷ lệ thấp.

Bảng 2.4. Cán bộ đoàn tham gia vào Hội đồng Nhân dân các cấp

tỉnh Phú Yên nhiệm kỳ 2016 - 2021 (tính đến tháng 6/2018)

Đơn vị/Nội dung phân tích Số lượng người + Phụ nữ + Dân tộc thiểu số + Tôn giáo Cấp tỉnh Cấp huyện Cấp xã 7 1 2 0 54 11 6 0 0 0 0 0

(Nguồn Ban Tổ chức Kiểm tra Tỉnh đoàn, năm 2018)

Theo số liệu tổng hợp về cán bộ đoàn tham gia Hội đồng Nhân dân các

cấp trong toàn tỉnh cho thấy rằng số lượng cán bộ Đoàn tham gia còn chiếm

tỷ lệ thấp trên tổng số lượng cán bộ Đoàn các cấp của tỉnh, chỉ có ở cấp huyện

chiếm tỷ lệ cao 77,7% (có 7/9 huyện).

Căn cứ kết quả khảo sát tại phiếu khảo sát số 2 và số 3 dành cho

UVBCH Tỉnh đoàn cho thấy rằng đối với cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh tham

gia việc xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức

ở địa phương nhìn chung là tốt (57,7% đánh giá rất tốt, 42,3% đánh giá tốt)

do hiện nay chất lượng cán bộ Đoàn được quan tâm, đào tạo tương đối tốt.

Tuy nhiên, vẫn còn cơ sở Đoàn được đánh giá về việc thực hiện nhiệm vụ này

là chưa tốt (11,5%) và tỷ lệ các cơ sở Đoàn được đánh giá rất tốt cũng hạn chế

(38,5%), điều này cho thấy chất lượng cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh là chưa

lxvii

được đồng đều mặc dù nhiệm vụ xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và

đội ngũ cán bộ, công chức ở địa phương còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố

khác nhau, nhưng theo tác giả về chất lượng cán bộ Đoàn vẫn chiếm phần

quan trọng.

2.2.3. Tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội

của địa phương

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, Đoàn Thanh niên các cấp trong toàn tỉnh

đã phát huy vai trò xung kích, tình nguyện, sáng tạo của thanh niên trong phát

triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh, đóng góp tích cực vào quá

trình phát triển của tỉnh, đồng thời tạo môi trường thực tiễn, phong phú, rộng

lớn để giáo dục, rèn luyện đoàn viên, thanh niên.

Xung kích phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế trong nhiệm

kỳ các cấp bộ Đoàn đã triển khai cho đoàn viên, thanh niên tham gia các dự

án phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đoàn viên, thanh niên khối nông

thôn tập trung thực hiện hiệu quả phong trào “Tuổi trẻ Phú yên chung tay xây

dựng nông thôn mới”, trong đó tập trung xây dựng các công trình, phần việc

thanh niên tại các xã khó khăn, miền núi, nổi bật là công trình thắp sáng

đường quê và bê tông hóa giao thông nông thôn (trong nhiệm kỳ đã thực hiện

làm mới 277km đường bê tông nông thôn, tu sửa 6,9km đường bê tông bị hư

hỏng; lắp đặt mới 6.417 bóng đèn với tổng chiều dài đoạn đường được chiếu

sáng là 331km. Các công trình, phần việc đã thu hút 100% các cơ sở Đoàn

trong toàn tỉnh và 25.674 đoàn viên, thanh niên tham gia với tổng giá trị 17,8

tỷ đồng).

Phối hợp với các ban, ngành chức năng tổ chức các lớp tập huấn

chuyển giao khoa học kỹ thuật, công nghệ, hướng dẫn hỗ trợ thành lập 32 câu

lạc bộ, 07 tổ hợp tác phát triển kinh tế trong thanh niên. Đoàn viên, thanh niên

khối công chức, viên chức tiếp tục thực hiện hiện quả phong trào “3 trách

nhiệm” (Trách nhiệm với công việc – Trách nhiệm với nhân dân – Trách

nhiệm với bản thân mình); Đoàn viên, thanh niên khối đô thị thực hiện phong lxviii

trào “Thanh niên tham gia xây dựng văn minh đô thị”; Đoàn viên, thanh niên

khối công nhân thực hiện phong trào thi đua “4 nhất” (Chất lượng nhất –

Tiến độ nhanh nhất – An toàn cao nhất – Tiết kiệm nhất).

Công tác xung kích, tình nguyện vì cuộc sống cộng đồng có bước phát

triển mới, không ngừng mở rộng về quy mô gắn với triển khai thực hiện các

Chiến dịch thanh niên tình nguyện Hè, Chiến dịch tình nguyện “Mùa hè

xanh” với sự tham gia của 3.000 lượt hội viên, thanh niên tình nguyện thuộc

đội hình chuyên cấp tỉnh và khoảng 20.000 lượt thanh niên tình nguyện tại

chỗ chi viện về thôn, buôn khó khăn, đồng báo dân tộc thiểu số, qua đó đã

thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng góp phần xóa đói, giảm nghèo, xây dựng

hệ thống chính trị ở cơ sở (đã đóng góp 38.217 ngày công lao động cho xã

hội, ôn tập hè cho hơn 10.000 lượt học sinh, đảm nhận thực hiện 208 công

trình phần việc thanh niên). Chiến dịch “Kỳ nghỉ hồng” (dành cho lực lượng

đoàn viên là cán bộ, công nhân viên chức), “Hành quân xanh” (dành cho

đoàn viên là lực lượng vũ trang), “Hoa phượng đỏ” (dành cho lực lượng đoàn

viên là giáo viên và học sinh) được triển khai thực hiện các hoạt động tình

nguyện, các công trình phần việc ý nghĩa tại các xã khó khăn của tỉnh đã được

dư luận xã hội, bà con nhân dân, các cấp lãnh đạo đánh giá cao.

Cuộc vận động “Tuổi trẻ Phú Yên chung tay xây dựng nông thôn mới

và văn minh đô thị” tiếp tục được chú trọng, triển khai với nhiều mô hình,

công trình ý nghĩa, như các công trình bê tông hóa giao thông nông thôn, thắp

sáng đường quê, tuyến đường sáng - xanh - sạch - đẹp, đoạn đường thanh niên

tự quản… (đã thực hiện 3.614 công trình, phần việc thanh niên, thu hút hơn

320.000 lượt đoàn viên thanh niên tham gia, giá trị làm lợi các công trình,

phần việc trên 56,5 tỷ đồng.

Ngoài các công trình phần việc tình nguyện được tổ chức, triển khai

thực hiện rộng khắp trong toàn tỉnh, BTV Tỉnh đoàn luôn chủ trương đồng

hành cùng thanh niên trong lập thân, lập nghiệp và trong học tập để góp phần

phát triển kinh tế xã hội địa phương là nhiệm vụ quan trong. Các phong trào lxix

đồng hành với thanh niên trong học tập được tổ chức thường xuyên tạo môi

trường rèn luyện, thi đua học tốt, nghiên cứu khoa học cho học sinh, sinh

viên. Nhiều diễn đàn học tốt, câu lạc bộ học thuật hướng dẫn phương pháp

học tập ở các bậc học được tổ chức nhằm khuyến khích, cỗ vũ đoàn viên là

học sinh, sinh viên phát triển khả năng học thuật, ứng dụng vào thực tế, tạo ra

nhiều sản phẩm cho xã hội. Hội thi tin học trẻ, Sáng tạo khoa học trẻ, Ngày

hội thiết kế robot và chia sẽ ý tưởng sáng tạo… được tổ chức hàng năm nhằm

phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ, động viên thanh thiếu nhi không ngừng học

tập, trau dồi kiến thức, đưa công nghệ ứng dụng vào cuộc sống. Phong trào

“Sinh viên 5 tốt”, “Học sinh 3 rèn luyện”, “Khi tôi 18” được triển khai mạnh

mẽ (từ năm 2012 – 2017, Phú Yên có 02 sinh viên đạt danh hiệu “Sinh viên 5

tốt” cấp trung ương, 52 sinh viên đạt danh hiệu “Sinh viên 5 tốt” cấp tỉnh, 2

tập thể đạt danh hiệu “Tập thể sinh viên 5 tốt” cấp tỉnh. Các hoạt động giúp

đỡ học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ học sinh, sinh viên vay

vốn được đẩy mạnh đã góp phần nâng cao chất lượng học tập và rèn luyện

của học sinh, sinh viên (tổng số vốn hỗ trợ học sinh, sinh viên vay là hơn 12

tỷ đồng).

Hoạt động hỗ trợ thanh niên ngoài trường học học tập, nâng cao trình

độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ thông qua các câu lạc bộ ngoại ngữ, tin

học, tự học tập nâng cao trình độ cho thanh niên được duy trì hoạt động.

Chương trình đồng hành với thanh niên trong nghề nghiệp, việc làm được các

cấp bộ Đoàn quan tâm tuyên truyền nâng cao nhận thức cho thanh niên về

nghề nghiệp, việc làm trên các kênh thông tin của Đoàn.

Các chương trình tư vấn hướng nghiệp được Trung tâm Dịch vụ việc

làm Thanh niên chủ trì tổ chức tại tất cả các địa phương mỗi năm thu hút hơn

10.000 thanh niên tham gia, tổ chức đào tạo nghề cho 105 thanh niên, giới

thiệu cho 11.375 thanh niên có việc làm ổn định với mức lương khá, hướng

dẫn, làm thủ tục cho 96 thanh niên xuất khẩu lao động tại các thị trường Nhật

Bản, Hàn Quốc, Malaysia, chương trình tư vấn mùa thi được Tỉnh đoàn phối lxx

hợp với báo Thanh niên và báo Tuổi trẻ tổ chức tại tất cả các huyện, thị, thành

phố trong toàn tỉnh với chất lượng ngày một nâng cao, đáp ứng được nhu cầu,

nguyện vọng của học sinh.

Tăng cường tư vấn, hỗ trợ thanh niên khởi sự doanh nghiệp, khuyến

khích và vận động thanh niên chủ động tự tạo việc làm, giúp nhau lập nghiệp,

góp vốn và liên kết trong sản xuất kinh doanh, vào cuối năm 2017 BTV Tỉnh

đoàn đã tổ chức “Ý tưởng sáng tạo - khởi nghiệp” với sự đồng hành của

nhiều doanh nghiệp lớn trong và ngoài tỉnh, tại đây đã hỗ trợ và cấp vốn đầu

tư cho 12 dự án có tính khả thi của thanh niên, với tổng kinh phí đã hỗ trợ là

850 triệu đồng. Các cấp bộ Đoàn tích cực tham mưu cấp ủy, chính quyền tạo

cơ chế khuyến khích học nghề, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, tạo việc làm

cho thanh niên tại các địa phương hoặc tạo điều kiện xuất khẩu lao động nước

ngoài. Hỗ trợ thanh niên tiếp cận với các nguồn vốn từ Trung ương đến địa

phương, qua đó góp phần tăng cường công tác hỗ trợ xây dựng và thành lập

các dự án, các tổ kinh tế hợp tác thanh niên… Tính đến nay tổng dư nợ ủy

thác cho thanh niên là 112 tỷ đồng.

Với những kết quả mà các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh đã tích cực triển

khai thực hiện trong nhiệm kỳ 2012-2017 đã mang đến những hiệu quả, góp

phần phát triển tỉnh Phú Yên đặc biệt là những vùng nông thôn, vùng khó

khăn có nhiều thay đổi với nhiều công trình thiết thực, nhiều con đường đã

được bê tông hóa và thắp sáng góp phần thuận lợi trong giao thương, đảm bảo

an ninh trật tự qua đó góp phần phát triển kinh tế xã hội tại các địa phương.

Tuy nhiên, với nguồn lực và sự tạo điều kiện lớn của các cấp ủy và

chính quyền các địa phương thì sự kỳ vọng vào tổ chức Đoàn góp phần phát

triển kinh tế - xã hội còn chưa được đáp ứng, điều đó phản ánh qua kết quả

khảo sát tại phiếu khảo sát số 3 đối với sự “Tham gia các cơ sở Đoàn trực

thuộc Tỉnh đoàn trong việc tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển

kinh tế - xã hội của địa phương”, các đồng chí UVBCH Tỉnh đoàn đánh giá

rằng chỉ có 30,8% ý kiến cho rằng các đơn vị đã làm rất tốt, 57,7% ý kiến cho lxxi

rằng các đơn vị làm tốt và 11,5% ý kiến cho rằng các đơn vị đã làm chưa tốt,

và theo trao đổi riêng thì nhận thấy đa phần ý kiến đều cho rằng các tổ chức

Đoàn cần chú trọng đến việc hỗ trợ thanh niên trong việc làm, đây là tiền đề

rất quan trọng nhằm xóa đói giảm nghèo và đặc biệt cần chú ý đến tạo việc

làm cho thanh niên ngay trên mảnh đất của quê hương, giúp thanh niên không

phải đi xa để mưu sinh đồng thời cũng giúp cho các cơ sở Đoàn đảm bảo

được lực lượng sinh hoạt Đoàn.

Đạt được những bước đầu trong việc tổ chức Đoàn thanh niên tham gia

vào phát triển kinh tế xã hội tại địa phương, trong đó có phần đóng góp của

cán bộ Đoàn nhờ sự nổ lực, năng động vận động kinh phí xã hội hóa và cũng

là những người đi đầu trong việc triển khai các công trình phần việc, từ đó tạo

hiệu ứng khích lệ đoàn viên, thanh niên tích cực tham gia.

Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát phiếu số 3 thì kết quả cho thấy rằng

bên cạnh mặt làm được cũng còn nhiều cán bộ đoàn chưa thể hiện rõ được vai

trò thủ lĩnh của mình, đã có 50% các đồng chí UVBCH đánh giá rằng cán bộ

Đoàn chưa làm tốt nhiệm vụ này, có 30,8% đánh giá tốt và có 19,2% đánh gia

là rất tốt. Và cũng theo trao đổi riêng thì đa phần ý kiến cho rằng các cán bộ

Đoàn hiện nay chưa nắm bắt được những phần việc cần chủ động tổ chức

thực hiện để phát triển địa phương còn chờ vào sự chỉ đạo của cấp ủy đảng,

gợi ý của chính quyền, nhân dân, bên cạnh đó một số cán bộ Đoàn thực sự

ngại công tác vận động xã hội hóa, còn suy nghĩ “Mình là cán bộ nhà nước,

việc gì phải đi xin…” và còn trong việc phát triển kinh tế riêng thì chưa là

"đầu tàu" để dẫn dắt thanh niên, trong toàn tỉnh chỉ có 2 cán bộ Đoàn cấp

huyện có làm kinh tế riêng với thu nhập trên 20 triệu/tháng.

2.2.4. Tham gia kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng

Đảng, chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức

Thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính

trị "Về việc ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ

quốc và các đoàn thể chính trị xã hội" và Quyết định số 218-QĐ/TW ngày lxxii

12/12/2013 của Bộ Chính trị ''Về việc ban hành quy định về việc mặt trận và

các đoàn thể chính trị xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây

dựng chính quyền''. Trong 5 năm qua, các cấp bộ đoàn trong toàn tỉnh đã triển

khai thực hiện đạt một số kết quả sau:

2.2.4.1. Về công tác giám sát

- Đối với cấp tỉnh:

+ Chủ trì giám sát 1 cuộc giám sát chuyên đề vào tháng 5/2018 với nội

dung: Giám sát việc triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí

Minh tỉnh Phú Yên (từ năm 2011 đến nay) tại các đơn vị: Huyện ủy Phú Hòa

và Đảng ủy xã Hòa Hội - huyện Phú Hòa, Thị ủy Sông Cầu và Đảng ủy

phường Xuân Yên - thị xã Sông Cầu, Huyện ủy Sông Hinh và Đảng ủy xã

Đức Bình Tây - huyện Sông Hinh.

+ Phối hợp giám sát với các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó BTV

Tỉnh đoàn đã cử lãnh đạo cơ quan tham gia các đoàn giám sát của Uỷ ban

MTTQ VN tỉnh. Trong 5 năm qua, đã tham gia 06 đợt giám sát với các

chuyên đề: Bảo vệ môi trường; Bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và bầu cử

Hội đồng nhân dân các cấp, nhiệm kỳ 2016-2021; Giám sát công trình giải

phóng mặt bằng và bồi thường hỗ trợ tái định cư một số công trình trọng

điểm; Chương trình mục tiêu quốc gia nông thôn mới; Công tác quản lý Nhà

nước về an toàn vệ sinh thực phẩm.

- Đối với cấp huyện:

+ Có 02/9 huyện, thị, thành phố chủ trì tổ chức các đoàn giám sát trong

5 năm qua với tất cả là 03 nội dung, đó là: Thị Đoàn Thị xã Sông Cầu giám

sát về công tác đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm; Huyện đoàn Sông Hinh

giám sát về thực hiện quy chế cán bộ đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên

và chương trình phát triển thanh niên huyện Sông Hinh.

+ Phối hợp với Uỷ ban MTTQ VN các huyện thị, thành phố và các tổ

chức chính trị xã hội đã tổ chức 77 đợt giám sát tập trung 6 chuyên đề, đó là:

Công tác huy động Quỹ vì người nghèo; Chương trình mục tiêu quốc gia lxxiii

nông thôn mới; Kết quả giải quyết kiến nghị của người dân trong đền bù, giải

phóng mặt bằng; Thực hiện chế độ chính sách với thanh niên xung phong; Xử

lý rác thải, vệ sinh môi trường; Kết quả hoạt động của Ban thanh tra nhân dân

và tổ giám sát đầu tư cộng đồng.

- Đối với cấp xã: ĐTN các Xã, Phường, Thị trấn không chủ trì tổ chức

giám sát, chỉ tham gia phối hợp giám sát. Trong 5 năm qua, ĐTN các Xã,

Phường, Thị trấn đã tham gia 277 đợt giám sát, tập trung các chuyên đề: Xây

dựng mới, chỉnh trang, sữa chữa nhà văn hóa thôn, các khu thể thao tập trung;

Xây dựng đường bê tông nông thôn; Giám sát thực hiện các tiêu chí xây dựng

nông thôn mới; Lựa chọn nhân sự hiệp thương đại biểu HĐND các cấp nhiệm

kỳ 2016-2021 và quy trình hiệp thương nhân sự bầu cử ban nhân dân thôn

nhiệm kỳ 2014-2017 và nhiệm kỳ 2017-2019; Giám sát việc cấp phát quà tết,

quà cứu trợ, xét hộ nghèo và các chế độ hỗ trợ khác cho nhân dân; Giám sát

công tác hòa giải ở cơ sở. Tham gia 109 đợt giám sát thông qua các hoạt động

của Ban thanh tra nhân dân và 146 đợt giám sát thông qua hoạt động của Ban

giám sát đầu tư cộng đồng.

2.2.4.2. Về công tác phản biện xã hội

Các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh chưa chủ trì tổ chức phản biện xã hội.

Tham gia các Hội nghị phản biện do UBMTTQ VN cấp tỉnh tổ chức và

có ý kiến góp ý dự thảo các văn bản có nội dung liên quan đến lĩnh vực Thanh

thiếu nhi. Đoàn cấp huyện đã tham gia 42 hội nghị phản biện do UBMTTQ

VN cấp huyện tổ chức. Các nội dung tham gia phản biện như: Chương trình

hành động của cấp ủy; Đề án về việc sáp nhập thôn, buôn, khu phố; Phản biện

về kế hoạch của cấp ủy về thực hiện Kế hoạch số 53-KH/TU, ngày 05/3/2018

của Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết TW6 khóa XII “Một số vấn đề về

tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt

động hiệu lực, hiệu quả”; Quy hoạch phát triển ngành nghề nuôi trồng thủy

sản; Đề án nhân dân làm, nhà nước hỗ trợ để xây dựng cơ sở hạ tầng; Dự thảo

Nghị quyết về sắp xếp các trường đạt chuẩn.

lxxiv

2.2.4.3. Về công tác góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền

- Đối với cấp tỉnh:

Đã tổ chức được 15 hội nghị, cuộc họp góp ý và 5 dự thảo văn bản của

Trung ương, của tỉnh, tổ chức xem và góp ý vào 79 văn bản do Tỉnh ủy,

UBND tỉnh và các ban, ngành dự thảo, tổ chức 4 chương trình đối thoại trực

tiếp với lãnh đạo tỉnh cụ thể:

+ BTV Tỉnh đoàn tham gia góp ý các Đề án, quy định, quy chế của

Tỉnh ủy, các kế hoạch, chương trình của UBND tỉnh, nghị quyết HĐND tỉnh,

các báo cáo chuyên đề về các nội dung liên quan đến đoàn viên, Thanh thiếu

nhi bằng 2 hình thức: Góp ý tại Hội nghị do Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các sở,

ban, ngành chủ trì và góp ý trực tiếp vào dự thảo văn bản.

+ Tổ chức lấy ý kiến cán bộ, đoàn viên thanh niên về góp ý xây dựng

các dự thảo Luật đất đai sửa đổi và các quy chế, quy định, thông tư, đề án, kế

hoạch, nghị quyết từ trung ương đến địa phương thông qua các hình thức như:

Góp ý trực tiếp tại diễn đàn, góp ý bằng văn bản, thông qua Website Tỉnh

Đoàn Phú Yên thu hút đông đảo ĐVTN tham gia.

+ Tổ chức lấy ý kiến của hơn 3.500 cán bộ, đoàn viên, hội viên, thanh

niên trong toàn tỉnh về dự thảo văn kiện Đại hội Đảng các cấp; Triệu tập tất

cả BCH Tỉnh đoàn tham gia hội nghị lấy ý kiến góp ý vào dự thảo văn kiện

Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, nhiệm

kỳ 2015-2020 do Ban Dân vận Tỉnh ủy phối hợp với UBMTTQ VN tỉnh tổ

chức.

+ Tổ chức diễn đàn Đảng với Thanh niên - Thanh niên với Đảng với sự

tham gia của 300 cán bộ đoàn năm 2015. Tại diễn đàn, cán bộ Đoàn đối thoại

trực tiếp với lãnh đạo tỉnh về công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm,

chính sách vay vốn, cơ chế chính sách học tập nâng cao trình độ, chuyên môn

nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, chế độ chính sách thu hút nhân tài, sử

dụng cán bộ trẻ, các thiết chế văn hóa xã hội cho thanh niên… các vấn đề đặt

ra tại diễn đàn đã được các đồng chí lãnh đạo tỉnh trực tiếp tư vấn, nghiêm túc lxxv

tiếp thu ý kiến để đưa vào những chương trình phát triển kinh tế xã hội tỉnh

nhà trong giai đoạn mới. Đặc biệt, vào năm 2016 BTV Tỉnh đoàn đã tổ chức

chương trình đối thoại giữa đồng chí Bí thư Tỉnh ủy với hơn 400 cán bộ, công

chức, viên chức trẻ của tỉnh, đã có những vấn đề cấp thiết và lâu dài đối với

thanh thiếu nhi tỉnh nhà được đặt ra tại chương trình và được trực tiếp đồng

chí Bí thư Tỉnh ủy chia sẽ, cùng tìm ra giải pháp tháo gỡ khó khăn.

+ BTV Tỉnh đoàn phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Phú Yên tổ

chức diễn đàn cử tri trẻ với đại biểu Quốc Hội khóa XIV năm 2017, với sự tham

gia của 300 ĐVTN, tại chương trình đã có 39 vấn đề mà tuổi trẻ của tỉnh quan

tâm gửi đến Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh xoay quanh các nội dung như: Nhu cầu

khởi nghiệp, lập nghiệp của thanh niên, công tác hỗ trợ vay vốn cho thanh niên,

chế độ chính sách với thanh niên đồng bào dân tộc thiểu số, nhất là chế độ cử

tuyển, tình trạng và cách xử lý các vụ xâm hại trẻ em, tình trạng vệ sinh an toàn

thực phẩm, bạo lực học đường, giải pháp giúp nông dân khắc phục tình trạng

được giá mất mùa, mức đóng bảo hiểm xã hội quá cao gây khó khăn cho người

lao động, các dự án lớn của tỉnh đã và đang được triển khai…

- Đối với cấp huyện: Tổ chức 52 hội nghị góp ý dự thảo các văn bản

của cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương có liên quan trực tiếp đến quyền

và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, thanh niên và tổ chức đoàn. Tổ chức cho

đoàn viên, thanh niên tham gia góp ý vào dự thảo văn kiện đại hội Đảng các

cấp, phối hợp tổ chức được 27 diễn đàn Đảng với Thanh niên - Thanh niên

với Đảng, đối thoại trực tiếp với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa

phương qua đó đã có hơn 2.000 lượt ĐVTN có dịp được tham gia và đóng

góp hơn 800 ý kiến về các vấn đề kinh tế xã hội của địa phương, về giải quyết

việc làm, vay vốn trong thanh niên, các khu vui chơi giải trí dành cho Thanh

thiếu nhi … đồng thời ĐVTN cũng được trực tiếp lắng nghe, nắm bắt những

vấn đề về công tác Đoàn tham gia xây dựng Đảng, thông tin về các chính sách

pháp luật qua đó tạo mối liên hệ giữa người đứng đầu cấp ủy đối với ĐVTN

nói riêng và nhân dân nói chung.

lxxvi

- Đối với cấp xã: Tổ chức các cuộc họp góp ý dự thảo văn kiện đại hội

Đảng bộ xã, phường, thị trấn, chủ trì và phối hợp với các ban, ngành địa

phương tham mưu cấp ủy, chính quyền tổ chức 303 cuộc gặp gỡ, đối thoại

giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với nhân dân, đoàn viên thanh niên

về những vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân, đoàn viên, thanh

niên, những khúc mắc do liên quan đất đai kéo dài (tiến độ cấp giấy chứng

nhận quyền sử dụng đất, đền đù, giải tỏa của một số dự án, quy hoạch treo),

xây dựng trái phép, lấn chiếm sông, suối, cống rãnh làm ảnh hưởng đến hệ

thống thoát nước… có hơn 3.000 ý kiến đóng góp của ĐVTN và người dân

tại các buổi đối thoại.

Từ khi có Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính

trị về việc “Ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ

quốc và các đoàn thể chính trị xã hội” và Quyết định số 218-QĐ/TW ngày

12/12/2013 của Bộ Chính trị về việc “Ban hành quy định về việc mặt trận và

các đoàn thể chính trị xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây

dựng chính quyền” đã tạo ra hành lang quan trọng trong điều hành, chỉ đạo và

tổ chức thực hiện quyền dân chủ của nhân dân thông qua các tổ chức chính trị

xã hội đại diện cho các tầng lớp nhân dân, bản thân tác giả nhận thấy đây là

các quyết định cực kỳ quan trọng nhằm chỉ đạo toàn bộ hệ thống chính trị cụ

thể hóa quy định của Hiến pháp, pháp luật về quyền làm chủ của nhân dân.

Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau việc tham gia của các tổ chức chính trị xã

hội chưa thật sự đáp ứng được các yêu cầu, nguyện vọng của nhân dân.

Đối với Đoàn Thanh niên tỉnh Phú Yên thì theo kết quả khảo sát tại

phiếu khảo sát số 3 về “Tham gia kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, góp ý

xây dựng Đảng, chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức” đã có 30,8% ý

kiến đánh gia tốt, trong khi đó lại có đến 69,2% ý kiến các đồng chí trong

BCH Tỉnh đoàn cho rằng các cơ sở Đoàn thực hiện chưa tốt nhiệm vụ này và

đây là nội dung khảo sát duy nhất mà không có ý kiến nào cho rằng là rất tốt.

Tương tự như vậy, đối với cuộc khảo sát về cán bộ Đoàn trong việc thực hiện lxxvii

các quyết định số 217, 218 của Bộ Chính trị cũng không có ý kiến nào đánh

giá rằng cán bộ Đoàn trong tỉnh đã thực hiện rất tốt nhiệm vụ này, có 61,5% ý

kiến đánh giá thực hiện chưa tốt và chỉ có 38,5% ý kiến đánh giá tốt.

Kết quả khảo sát cũng như nhìn nhận chủ quan của tác giả cho thấy

rằng, mặc dù hành lang về cơ chế đã có đầy đủ nhưng ở khâu tổ chức thực

hiện còn nhiều lấn cấn, vướn mắc, chất lượng cán bộ Đoàn trong việc thực

hiện nhiệm vụ này không cao dẫn đến chưa thể đại diện cho tiếng nói của

đoàn viên, thanh niên, chưa có kiến thức đủ sâu để thực hiện kiểm tra, giám

sát và phản biện, còn ngại va chạm, e dè trong công tác…

2.3. Đánh giá về thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên

2.3.1. Những kết quả đạt được

Trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi

trên địa bàn tỉnh Phú Yên đã có những bước phát triển mạnh mẽ về mọi mặt,

đưa tổ chức Đoàn trở thành tổ chức góp phần quan trọng thực hiện tốt nhiệm

vụ chính trị tại địa phương. Nhiều phong trào Đoàn, phong trào thanh thiếu

nhi được các cấp bộ Đoàn khởi xướng với nhiều mô hình, cách làm hay, sáng

tạo, khắc phục những khó khăn thách thức đối với công tác Đoàn, công tác

thanh niên.

Công tác tổ chức cán bộ Đoàn được kiện toàn từ tỉnh, huyện đến cơ sở,

các phong trào được triển khai rộng khắp trong toàn tỉnh, xuất hiện nhiều

gương cán bộ Đoàn tiêu biểu trên các lĩnh vực. Công tác bồi dưỡng, giới thiệu

Đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp đảm bảo đúng quy trình và chất

lượng, khẳng định việc rèn luyện trong tổ chức Đoàn là môi trường lý tưởng

để rèn luyện và trưởng thành, nhiều cán bộ Đoàn khi hết nhiệm vụ công tác

Đoàn được sự tín nhiệm của nhân dân, được Đảng phân công giữ các vị trí

quan trọng trong công tác Đảng, chính quyền.

Việc đổi mới phong cách và phương pháp làm việc theo tấm gương đạo

đức Hồ Chí Minh luôn được các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh nghiêm túc triển lxxviii

khai gắn với thực hiện Chỉ thị số 01 của BTV Trung ương Đoàn về “Tăng

cường rèn luyện tác phong, thực hiện lề lối công tác của cán bộ Đoàn” đã đổi

mới từ phong cách làm việc đến công tác chỉ đạo cơ sở. Đặc biệt, thực hiện

Chỉ thị 23 của BTV Tỉnh ủy, ngày 03/6/2013 “Về việc tăng cường kỷ luật, kỷ

cương hành chính trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh”,

đô ̣i ngũ cán bộ Đoàn đã thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc, không uống

rượu, bia trong giờ hành chính và giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, nâng cao

chất lượng công tác tham mưu góp phần xây dựng hình ảnh cán bộ Đoàn

gương mẫu, thân thiện, nói đi đôi với làm.

Nguyên nhân quan trọng nhất của những ưu điểm trên: Là do sự ra đời

của Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh do BTV Tỉnh ủy ban hành,

đây là cơ sở quan trọng để các cấp ủy Đảng quan tâm hơn nữa đến công tác

đào tạo cán bộ Đoàn đồng thời quy hoạch, bố trí sử dụng. Các cấp bộ Đoàn

trong toàn tỉnh đã nhận được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy

Đảng, chính quyền và sự quan tâm tạo điều kiện thuận lợi của các ban ngành,

đoàn thể trong tỉnh; luôn chủ động tham mưu trong việc triển khai thực hiện

Quy chế Cán bộ Đoàn, đồng thời làm tốt quy trình về công tác cán bộ Đoàn

các cấp, do đó hiện nay đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp trong toàn tỉnh cơ bản

đảm bảo theo tiêu chuẩn Quy chế Cán bộ Đoàn quy định.

2.3.2. Những hạn chế

2.3.2.1. Hạn chế đối với tổ chức Đoàn trong việc tham gia quản lý nhà

nước trên địa bàn tỉnh Phú Yên

Một số nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục của Đoàn chưa phong

phú và đi vào chiều sâu, còn nặng về tính hình thức, coi trọng số lượng hơn chất

lượng. Đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên chưa đủ bản lĩnh để tiếp cận các

đối tượng thanh niên khác nhau, các tổ nắm bắt dư luận xã hội hoạt động hiệu

quả không cao. Chưa có hình thức hiệu quả để nhân rộng các gương điển hình,

hoặc có chăng thì sức ảnh hưởng và lan tỏa còn hết sức hạn chế.

lxxix

Một số nội dung của hai phong trào cách mạng của Đoàn được triển

khai chưa đồng bộ, hiệu quả chưa rõ nét nhất là việc tham mưu xây dựng cơ

chế, chính sách hỗ trợ, khuyến khích tài năng trẻ, hỗ trợ thanh niên phát triển

kinh tế, nghiên cứu khoa học, ứng dụng phát triển công nghệ mới. Chưa có

nhiều giải pháp hiệu quả trong đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho thanh

niên, việc chăm lo bảo vệ quyền lợi cho thanh niên đi làm ăn xa, thanh niên

công nhân, lao động tự do, thanh niên dân tộc thiểu số, thanh niên khuyết tật

chưa phù hợp với yêu cầu chung hiện nay.

Có biểu hiện quá tải các hoạt động dàn trải, thiếu trọng tâm trọng điểm,

có nghĩa là đi đến đâu cũng thấy sự xuất hiện của Đoàn Thanh niên nhưng

mức độ ảnh hưởng không sâu, làm chiếu lệ đại khái, vô tình gây phản ứng

ngược từ bà con nhân dân.

Công tác kiểm tra, rà soát, quản lý đoàn viên, thanh niên ở một số đơn

vị chưa sâu sát. Công tác xây dựng tổ chức Đoàn, Hội và mở rộng mặt trận

đoàn kết, tập hợp thanh niên tín đồ tôn giáo, thanh niên công nhân trong

doanh nghiệp ngoài Nhà nước gặp nhiều khó khăn. Việc triển khai đoàn viên

tham gia sinh hoạt Đoàn tại nơi cư trú thực hiện chưa hiệu quả. Công tác giới

thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp ở một số cơ sở Đoàn còn

thiếu sự chủ động, chất lượng đoàn viên còn có biểu hiện xem nhẹ vì bị chi

phối bởi chỉ tiêu.

Công tác phối hợp giữa Đoàn Thanh niên với các ngành, các cấp trong

công tác thanh niên ở một số cơ sở Đoàn chưa đạt hiệu quả cao, một số nơi

xem nhiệm vụ công tác thanh niên đơn thuần là của tổ chức Đoàn. Việc xây

dựng và triển khai thực hiện các nghị quyết, chương trình công tác của Đoàn

chưa thật sự đổi mới thường xuyên bị đa vào tình trạng hành chính hóa, nặng

tính hình thức, chưa gắn với nhiệm vụ chính trị thực tế của địa phương, đơn vị.

Cơ sở vật chất, thiết chế văn hóa phục vụ cho Thanh thiếu nhi còn ít và

thiếu tính đồng bộ, việc huy động các nguồn lực xã hội chưa thật sự hiệu quả.

Công tác phối hợp với Mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội tổ chức các đợt lxxx

giám sát và phản biện xã hội đối với chủ trương, chính sách chưa được chủ

động và thường xuyên. Tổ chức Đoàn nói riêng và các tổ chức chính trị - xã

hội nói chung, đôi khi chưa thể hiện được vai trò đại diện cho các tầng lớp

nhân dân của mình, chưa thật sự nói lên tiếng nói của bộ phận mà mình đại

diện, có lúc còn nói theo và làm theo chính quyền thiếu tính giám sát, kiểm

tra và phản biện chính quyền.

2.3.2.2. Hạn chế đối với cán bộ Đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ và

tham gia quản lý Nhà nước trên địa bàn tỉnh Phú Yên

Năng lực của cán bộ Đoàn trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị

còn hạn chế so với yêu cầu, vẫn còn có một bộ phận cán bộ Đoàn các cấp

(chủ yếu tập trung ở cấp xã, phường, thị trấn) năng lực tham mưu, lãnh đạo

điều hành còn hạn chế, trình độ thấp, nói nhiều hơn làm, thiếu nhiệt huyết,

trách nhiệm, kỹ năng hoạt động trong công tác Đoàn, chưa thật sự gần gũi

thanh niên. Có không ít cán bộ Đoàn coi công tác Đoàn, tổ chức Đoàn là

“Trạm trung chuyển” trên con đường chính trị, là bệ phóng cho những vị trí,

chức vụ cao hơn, vẫn còn đó nhiều cán bộ Đoàn là “Con ông cháu cha”;...

Ðây là những nguyên nhân khiến hoạt động của Ðoàn Thanh niên chưa hấp

dẫn, không thu hút được thanh niên tham gia.

Công tác lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ Đoàn nhất là các vị trí cán bộ

Đoàn chủ chốt từ cơ sở, vẫn có một số địa phương thực hiện chưa đảm bảo

theo quy định của Quy chế Cán bộ Đoàn. Có những đồng chí được bố trí, sắp

xếp để vào làm cán bộ Đoàn rồi từ đó làm “Bệ phóng” để phát triển lên các

chức vụ cao hơn nên không được đào tạo bài bản về công tác thanh vận, thiếu

kiến thức để tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách,

pháp luật của Nhà nước, không được sự tín nhiệm của tổ chức Đoàn cấp dưới,

ngại tiếp xúc với thanh niên do đó không triển khai được phong trào của Đoàn

đến với thanh niên; trình độ lý luận chính trị chưa được các cấp ủy ở một số

địa phương quan tâm bồi dưỡng, đào tạo đúng mức.

Sự tổng hợp của các nguyên nhân trên hoặc một nguyên nhân đơn lẻ

lxxxi

dẫn đến công tác trưởng thành cho cán bộ Đoàn quá tuổi vẫn gặp nhiều khó

khăn, hiện có một số cán bộ Đoàn chưa thể trưởng thành Đoàn và luân

chuyển sang công tác phù hợp. Mặt khác, tình trạng khó khăn “Đầu ra” cho

cán bộ Đoàn quá tuổi là do cơ chế luân chuyển cán bộ ở các địa phương còn

nhiều khó khăn, biên chế được giao theo quy định, nếu không có cán bộ nghỉ

hưu theo chế độ thì không thể luân chuyển cán bộ Đoàn đã quá tuổi vào vị trí

công tác phù hợp, bên cạnh đó vẫn có một số cấp ủy Đảng, chính quyền chưa

thật sự quan tâm đúng mức đến công tác cán bộ Đoàn, thiếu đội ngũ cán bộ kế

cận dành cho công tác Đoàn.

2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế

2.3.3.1 Nguyên nhân khách quan

Do tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường, tiềm lực kinh tế của địa

phương chưa mạnh, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao.

Hoạt động chống phá của các thế lực thù địch “Diễn biến hòa bình”

làm lung lay ý chí, bản lĩnh chính trị, có biểu hiện của lối sống thực dụng,

thích hưởng thụ, xa rời ý chí chính trị của một bộ phận cán bộ Đoàn và lực

lượng Thanh thiếu nhi hiện nay. Sự tác động tiêu cực của cuộc cách mạng

internet, áp lực trong học tập, làm việc, thu nhập và những vấn đề của xã hội

hiện đại đã và đang ảnh hưởng đến khả năng được đáp ứng nhu cầu vui chơi,

giải trí và rèn luyện của thanh niên.

2.3.3.1 Nguyên nhân chủ quan

Một số cấp ủy Đảng, chính quyền có lúc, có nơi chưa thật sự quan tâm

đúng mức, thiếu sự kiểm tra, đôn đốc đối với công tác thanh niên, có đôi khi

là sự xem nhẹ, coi công tác thanh niên là nhiệm vụ của tổ chức Đoàn.

Một số cơ sở Đoàn thiếu chủ động tham mưu cho cấp ủy Đảng, chính

quyền trong lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp triển khai thực hiện công tác Đoàn

và phong trào Thanh thiếu nhi.

lxxxii

Năng lực thực tiễn của một số cán bộ Đoàn trong công tác tham mưu,

chỉ đạo, tổ chức hoạt động còn hạn chế. Việc triển khai, thực hiện các Nghị

quyết, Chương trình công tác thiếu sự theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn, tổng kết

rút kinh nghiệm kịp thời; thiếu tính sáng tạo trong vận dụng và cụ thể hóa các

chủ trương của Đảng, đôi khi còn chậm. Công tác tổ chức tập huấn nâng cao

kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra.

Công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng, luân chuyển cán bộ ở nhiều cơ sở

Đoàn chưa thật sự được quan tâm đúng mức, chưa đảm bảo nguồn cán bộ thay

thế, có lúc, có nơi bị động làm ảnh hưởng đến hiệu quả phong trào chung.

Trong công tác phát triển Đảng viên mới, tổ chức Đoàn chỉ mới dừng

lại ở việc phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng mà chưa thật sự chú

trọng tạo môi trường thử thách, rèn luyện để đoàn viên có đủ điều kiện trở

thành đảng viên.

Điều kiện kinh phí, cơ sở vật chất, nguồn lực phục vụ hoạt động công

tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi còn gặp nhiều khó khăn. Chế độ,

chính sách đãi ngộ cho cán bộ Đoàn còn bất cập, chưa động viên và thu hút

được những cán bộ có năng lực, tâm huyết làm việc trong hệ thống tổ chức,

đội ngũ của Đoàn.

Tiểu kết chương 2

Trong chương 2, với nội dung thực trạng tham gia của cán bộ Đoàn

Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động động quản lý Nhà nước tại

tỉnh Phú Yên, luận văn đã nêu:

Khái quát về cơ cấu tổ chức và phương thức hoạt động của Đoàn Thanh

niên tỉnh Phú Yên.

Về công tác cán bộ của Đoàn Thanh niên tỉnh Phú Yên trong đó tập

trung giới thiệu Quyết định 372-QĐ/TU ngày 14/3/2011 của BTV Tỉnh ủy lxxxiii

Phú Yên ''Về việc ban hành quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ

Chí Minh tỉnh Phú Yên'', trong đó đã có đánh giá một số kết quả bước đầu đạt

được khi thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn trong thời gian qua ngoài ra phân

tích, đánh giá các số liệu về cán bộ Đoàn Thanh niên tỉnh Phú Yên.

Nêu kết quả công tác Đoàn và phong trào Thanh Thiếu nhi tỉnh Phú

Yên đạt được giai đoạn từ 2012-2017, có kết hợp phân tích các kết quả khảo

sát. Từ những phân tích, đánh giá và tổng hợp những kết quả đạt được, luận

văn đã rút ra những mặt hạn chế và nguyên nhân làm cơ sở quan trọng để tập

trung đưa ra giải pháp trong chương 3 của luận văn.

lxxxiv

Chương 3

GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ ĐOÀN

THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH VÀO HOẠT ĐỘNG QUẢN

LÝ NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH PHÚ YÊN

3.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước nhằm tăng cường sự

tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào

hoạt động quản lý nhà nước và phương hướng cụ thể nhằm tăng

cường sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí

Minh vào hoạt động quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên

3.1.1. Quan điểm

Hội nghị lần thứ 9 BCH Trung ương Đảng (khóa X) đã tiến hành tổng

kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 của BCH

Trung ương Đảng (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH,

HĐH đất nước, hội nghị đã kết luận về việc đẩy mạnh việc thực hiện Chiến

lược cán bộ từ nay đến năm 2020”, trong đó quán triệt sâu sắc các quan điểm

và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ và xác định cán bộ là nhân tố quyết

định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng

Đảng.

Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy sức mạnh

toàn dân tộc, truyền thống yêu nước, đại đoàn kết và gắn bó mật thiết với

nhân dân; tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, không phân

biệt dân tộc, tôn giáo, người ở trong nước hay người Việt Nam định cư ở

nước ngoài; Xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ

chế, chính sách, với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí

Minh.

Mục tiêu cần đạt được là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị

vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với chiến lược phát

triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục,

vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ lxxxv

mới.

Nghị quyết Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XI (nhiệm kỳ 2017-2022)

đã xác định phương hướng: “Tập trung củng cố, xây dựng tổ chức Đoàn

TNCS Hồ Chí Minh vững mạnh, trọng tâm là chất lượng cơ sở, chất lượng

đội ngũ cán bộ Đoàn và mở rộng mặt trận đoàn kết tập hợp thanh niên. Phát

huy vai trò đội dự bị tin cậy của Đảng, là lực lượng trung kiên, gần Đảng

nhất, tích cực tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng hệ thống chính

trị; đề cao trách nhiệm chăm sóc, giáo dục thiếu nhi; mở rộng, nâng cao hiệu

quả công tác quốc tế thanh niên”[5, tr16]. Đối với công tác tổ chức xây dựng

Đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tiếp tục xác định “Chất lượng cơ sở là

trọng tâm; cán bộ là then chốt; đoàn kết, tập hợp thanh niên là nhiệm vụ

hàng đầu” [5, tr21]. Trong công tác xây dựng Đoàn phải nắm vững nguyên

tắc bám sát thực tiễn, linh hoạt, phù hợp với yêu cầu đổi mới.

Trong công tác cán bộ, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xác định nhiệm vụ

và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong

tình hình mới: Nêu cao tính tiền phong, gương mẫu, vai trò thủ lĩnh trong tập

thể thanh niên của cán bộ Đoàn các cấp. Tiếp tục tham mưu hướng dẫn và tổ

chức thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn đảm bảo sát với tình hình thực tiễn. Chú

trọng đồng bộ các khâu từ tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh

giá, bố trí, luân chuyển cán bộ; đa dạng hóa và nâng cao chất lượng nguồn

cán bộ đầu vào của các cấp bộ Đoàn. Đầu tư tạo bước đột phá trong công tác

đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, trọng tâm là quy định và thực hiện đào tạo

cán bộ đoàn theo chuẩn chức danh công tác.

3.1.2. Phương hướng cụ thể

Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên lần thứ IX

(nhiệm kỳ 2017-2022), Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội

Đoàn toàn quốc lần thứ XI, đồng thời triển khai phổ biến, quán triệt nghị quyết

tới toàn thể cán bộ, ĐVTN. Về quan điểm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ

Đoàn cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung cơ bản như sau:

lxxxvi

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn có bản lĩnh chính trị vững

vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, lòng say mê, có kỹ

năng nghiệp vụ cao và được ĐVTN tín nhiệm.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn xuất phát từ phong trào thực tiễn và từ

đó tuyển chọn, bổ sung đội ngũ cán bộ Đoàn, chú ý đến chất lượng công việc.

Bảo đảm đủ cán bộ chuyên trách cấp tỉnh, huyện và cơ sở, phát huy tốt đội

ngũ cộng tác viên.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn từ tỉnh đến cơ sở có trình độ, năng lực

chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ đảm bảo theo tiêu chuẩn quy định của Quy

chế cán bộ Đoàn, các nghị quyết, chương trình hành động của BTV Tỉnh ủy;

chú trọng công tác quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, quản

lý, sử dụng và luân chuyển cán bộ, trong đó quy định cụ thể về điều kiện, tiêu

chuẩn, quy trình, tổ chức thi tuyển, chú trọng cán bộ trẻ trưởng thành từ cơ sở,

thực tiễn; chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng để lựa chọn, bố trí, quy hoạch

theo đúng tiêu chuẩn quy định; mở lớp đào tạo nguồn cán bộ Đoàn cơ sở;

tham mưu cho cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, đơn vị để luân chuyển,

giải quyết đầu ra cho cán bộ Đoàn lớn tuổi.

Thường xuyên mở các lớp tập huấn, đào tạo cán bộ về nghiệp vụ công

tác Đoàn, Hội, Đội về trình độ chính trị và nghiệp vụ. Tiếp tục nghiên cứu đề

xuất với các cấp ủy Đảng, chính quyền từng bước tháo gỡ và có chế độ chính

sách hợp lý cho cán bộ Đoàn, Hội, Đội các cấp nhất là ở cơ sở.

3.2. Giải pháp tăng cường sự tham gia của cán bộ Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý Nhà nước tại tỉnh

Phú Yên

3.2.1. Nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền và

Đoàn Thanh niên về vai trò của Đoàn trong tham gia vào hoạt động quản

lý Nhà nước

Trong quá trình lãnh đạo Đảng ta luôn đánh giá đúng vị trí, vai trò quan

trọng của thanh niên và công tác thanh niên trong sự nghiệp cách mạng của lxxxvii

Đảng và dân tộc. Nghị quyết Trung ương 7 (khóa X) “Về tăng cường sự lãnh

đạo của Đảng đối với công tác thanh niên” tiếp tục khẳng định thanh niên là

lực lượng xã hội to lớn, một trong những nhân tố quan trọng quyết định tương

lai, vận mệnh dân tộc, là lực lượng chủ yếu trên nhiều lĩnh vực, đảm nhận

những công việc đòi hỏi hy sinh, gian khổ, sức khỏe và sáng tạo. Thanh niên

là độ tuổi sung sức nhất về thể chất và phát triển trí tuệ, luôn năng động, sáng

tạo, muốn tự khẳng định mình.

Tuy nhiên, không phải lúc nào xã hội và các cấp ủy Đảng cũng có nhận

thức đầy đủ về vai trò, vị trí của thanh niên và tâm quan trọng của công tác

lãnh đạo Đoàn Thanh niên. Có nơi, có lúc các cấp ủy Đảng, cán bộ, đảng viên

coi thanh niên là lớp người non trẻ, “Ngựa non háu đá”, không dám giao

nhiệm vụ vì không tin tưởng. Trước yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH,

HĐH đất nước, quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự biến đổi

nhanh chóng của tình hình đòi hỏi phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối

với công tác thanh niên nhằm chăm lo, bồi dưỡng và phát huy cao nhất vai

trò, sức mạnh của thanh niên trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Do đó, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí của thanh niên là một yếu tố rất

quan trọng để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với thanh niên và Đoàn

thanh niên trong giai đoạn hiện nay, để nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí

của thanh niên nhằm nâng cao chất lượng lãnh đạo của Đảng đối với thanh

niên và Đoàn thanh niên cần thực hiện tốt những nội dung sau:

Thứ nhất, các cấp ủy Đảng cần quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng

về vai trò, vị trí của thanh niên và công tác thanh niên trong tình hình mới.

Cần nắm vững các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về thanh niên và công tác

thanh niên. Trên cơ sở đó thống nhất trong nhận thức của cấp ủy đảng, của

cán bộ đảng viên và của chi ủy trong đánh giá, nhìn nhận vị trí, vai trò của

thanh niên và xác định rõ trách nhiệm của từng cấp ủy, từng chi bộ, đảng bộ,

cán bộ, đảng viên trong sự nghiệp giáo dục, đào tạo thế hệ trẻ, chăm lo xây

dựng, củng cố tổ chức đoàn. Coi việc xây dựng tổ chức Đoàn làm hạt nhân lxxxviii

đoàn kết, tập hợp rộng rãi các tầng lớp thanh niên cũng quan trọng như xây

dựng tổ chức Đảng. Công tác đoàn kết, tập hợp thanh niên là một bộ phận

quan trọng, không thể tách rời, phong trào thanh niên luôn gắn liền với sự

lãnh đạo của Đảng, qua đó thanh niên phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành.

Qua các phong trào, Đoàn sẽ làm tốt hơn việc tập hợp thanh niên, bổ sung lực

lượng và sức chiến đấu cho Đảng.

Thứ hai, đẩy mạnh việc tổ chức tuyên truyền, giáo dục thanh

niên. Thực tế xã hội cho thấy, thanh niên với những đặc trưng về lứa tuổi, sức

khoẻ tâm lý và nhận thức, thường có các hành vi, lối sống, quan niệm, cảm

thụ và sáng tạo văn hoá riêng mà không phải lúc nào cũng được thừa nhận, lối

sống hay văn hoá thanh niên là một hiện tượng văn hoá đặc biệt gắn liền với

tuổi trẻ trong đó sự sáng tạo và đổi mới luôn là những đặc trưng cơ bản, nó

làm nên bản chất của văn hoá thanh niên. Bên cạnh sự định hướng cho thanh

niên tới những sự cảm thụ văn hoá lành mạnh, cần phải tin tưởng vào bản chất

tốt đẹp của thanh niên, tạo ra môi trường thuận lợi để giao nhiệm vụ và giúp

thanh niên vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống. Cần đẩy mạnh thực

hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, xây dựng Đảng

trong sạch, vững mạnh, xử lý nghiêm minh cán bộ đảng viên thoái hóa, biến

chất, vi phạm pháp luật, tạo môi trường chính trị và đạo đức lành mạnh củng

cố niềm tin cho thanh niên. Phải phấn đấu để mỗi cán bộ, đảng viên là một

tấm gương sáng về đạo đức, lối sống, nói đi đôi với làm để thanh niên học tập

và noi theo.

Thứ ba, phát huy vai trò xung kích của thanh niên và Đoàn thanh niên

trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Đảng phải lãnh đạo Đoàn Thanh niên,

Hội Liên hiệp thanh niên tạo ra những hoạt động sôi nổi, thiết thực nhằm

cuốn hút thanh niên, từ trong thực tiễn thanh niên sẽ được dịp rèn luyện và thể

hiện khả năng của mình, phát huy vai trò xung kích lao động sáng tạo nhằm

phát huy vai trò tiền phong gương mẫu của thanh niên trong lao động, định

hướng Đoàn thanh niên phát triển thanh niên tình nguyện theo hướng đa dạng lxxxix

về nội dung, nâng cao về chất lượng, phát huy vai trò xung kích của thanh

niên trong bảo vệ Tổ quốc, giữ gìn an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội,

chủ động nắm bắt thông tin, chuẩn bị về ngoại ngữ, tin học, luật pháp quốc tế,

bản lĩnh chính trị văn hóa, nâng cao năng lực hội nhập…

Thứ tư, đổi mới cách nhận thức, đánh giá phiến diện về thanh niên và

Đoàn thanh niên. Hồ Chí Minh nhận rõ vai trò quyết định của thanh niên

trong tiến trình lịch sử, nhận rõ khả năng cách mạng to lớn của thanh niên, có

thể “dời non”, “lấp biển"” hết lòng tin yêu thanh niên, song Người luôn đặt

thanh niên trong tư cách là một chủ thể đang phát triển, đang được tiếp tục

hoàn thiện. Khi nắm được những đặc điểm chung và riêng của thanh niên, sẽ

hiểu thanh niên hơn, từ đó tạo tiền đề nhận thức, dự báo những mặt tiêu cực,

tích cực để động viên, nhắc nhở, thức tỉnh, để họ phát huy những mặt tốt,

khắc phục, ngăn ngừa những mặt còn hạn chế hiệu quả hơn. Lãnh đạo Đảng,

Đoàn các cấp, chính quyền, các đoàn thể cần cộng đồng trách nhiệm, làm tốt

công tác thanh niên, từ đó tạo ra sự thống nhất trong nhận thức và đề ra các

chương trình kế hoạch, giáo dục, bồi dưỡng thanh niên nhằm tạo ra một đội

ngũ thanh niên – những chủ nhân tương lai trưởng thành qua phong trào học

tập, tu dưỡng rèn luyện và nghiên cứu khoa học. Thông qua phong trào thanh

niên tổ chức Đoàn trưởng thành và lớn mạnh và ngược lại tổ chức Đoàn vững

mạnh sẽ tạo động lực thúc đẩy phong trào thanh niên lên tầm cao mới.

Thứ năm, bản thân thanh niên tự nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí

của mình từ đó xác định nghĩa vụ của mình đối với bản thân, gia đình, xã hội.

Hiện nay, một bộ phận thanh niên sống thiếu lý tưởng, giảm sút niềm tin, ít

quan tâm tới tình hình đất nước, thiếu ý thức chấp hành pháp luật, sống thực

dụng, xa rời truyền thống văn hóa dân tộc, nguyên nhân dẫn đến tình trạng

này là sự tác động của môi trường sống, đề cao cái tôi của mình, đặt lợi ích cá

nhân của mình lên trên lợi ích tập thể, lợi ích cộng đồng, đòi hỏi nhiều mà

cống hiến thì ít. Trước những thuận lợi và khó khăn, thanh niên Việt Nam

nhận thức sâu sắc hơn nữa vị trí, vai trò và sứ mệnh của mình, nâng cao ý xc

thức trách nhiệm, không ngừng nỗ lực, phấn đấu học tập, tu dưỡng, rèn luyện

nâng cao trình độ tri thức, đạo đức cách mạng, trau dồi bản lĩnh đi đầu trong

cuộc đấu tranh chiến thắng nghèo nàn, lạc hậu, vươn lên làm chủ, đáp ứng

yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. trước nhân dân.

Đây chính là thể hiện sự đổi mới trong nhận thức của thanh niên và tổ chức

Đoàn thanh niên hiện nay.

3.2.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp

luật của Nhà nước và của chính quyền tỉnh cho đoàn viên, thanh niên trên

địa bàn tỉnh

Thông qua công tác phổ biến, giáo dục pháp luật giúp cho quyền làm

chủ của công dân được đảm bảo, từ đó giúp cho cán bộ, đoàn viên, thanh niên

và nhân dân nâng cao hiểu biết pháp luật, có niềm tin và sử dụng pháp luật để

bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Với mục đích nâng cao ý thức pháp luật cho thanh thiếu niên, thực hiện

hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm xây dựng một thế hệ trẻ

thanh, thiếu niên có ý thức chấp hành pháp luật tốt, có hiểu biết pháp luật để

tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình và xã hội, cần tiến hành thực hiện

những giải pháp cụ thể một cách tích cực, đồng bộ và hệ thống như sau:

Thứ nhất, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hê ̣ thống pháp luâ ̣t về thanh

thiếu niên, tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho sự hình thành, phát triển và

giáo dục nâng cao ý thức của thanh thiếu niên. Theo đó, Nhà nước và các cấp

chính quyền địa phương cần xây dựng và ban hành hệ thống pháp luật, văn

bản quy phạm pháp luật đồng bộ, phù hợp và kịp thời nhằm định hướng, điều

chỉnh quá trình hình thành và phát triển ý thức pháp luật của thanh thiếu niên.

Trước hết, đó là sự đảm bảo về mặt pháp luật để nhân dân nói chung và đoàn

viên, Thanh thiếu niên nói riêng được biết, được bàn, được kiểm tra, giám sát

những công việc, những vấn đề có ý nghĩa quan trọng đối với cuộc sống của

chính họ và đối với công việc chung của đất nước, của xã hội.

xci

Thứ hai, cần tiếp tục nâng cao nhận thức và nhận thức đúng đắn, đầy

đủ về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của công tác phổ biến, giáo dục pháp

luật nói chung và phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, Thanh thiếu

niên nói riêng. Huy động sự vào cuộc và phát huy sức mạnh của cả hệ thống

chính trị, tăng cường sự phối hợp thường xuyên để bảo đảm sự chỉ đạo, thực

hiện thống nhất, đồng bộ các nhiệm vụ quản lý Nhà nước có liên quan đến

việc giáo dục Thanh thiếu niên. BTV Tỉnh Đoàn cần có sự phối hợp thường

xuyên của một số ngành có vai trò, trách nhiệm chính như Nội vụ, Tư pháp,

Giáo dục và Đào tạo, Lao động - Thương binh và Xã hội trong chỉ đạo, thực

hiện nhiệm vụ về công tác thanh niên, công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,

dạy nghề và giải quyết việc làm, giáo dục đào tạo, hoạt động Đoàn, Hội, Đội.

Thứ ba, đổi mới nội dung, hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật cho

thanh thiếu niên phù hợp với từng nhóm đối tượng và điều kiện địa bàn. Chú

trọng gắn giáo dục pháp luật với giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống

văn hóa; phải coi đây là những yếu tố thống nhất, không tách rời trong thực

hiện giáo dục toàn diện cho thanh thiếu niên, cả về tư tưởng chính trị, lý

tưởng cách mạng, đạo đức và lối sống văn hóa, lối sống theo pháp luật. Chú

trọng nhân rộng một số mô hình phổ biến, giáo dục pháp luật hiệu quả, phù

hợp, thiết thực với thanh thiếu niên.

Thứ tư, xây dựng, củng cố đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên

pháp luật trong hệ thống tổ chức Đoàn. Bồi dưỡng, đào tạo nâng cao năng

lực, chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội

ngũ cán bộ Đoàn, báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật. Quan tâm đầu tư

kinh phí, cơ sở vật chất, các điều kiện khác và tăng cường, huy động các

nguồn lực xã hội đảm bảo cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật nói

chung và phổ biến, giáo dục pháp luật cho Thanh thiếu niên nói riêng.

xcii

3.2.3. Tạo điều kiện, cổ vũ cán bộ Đoàn của tỉnh tham gia xây dựng

tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức ở địa phương

Tuổi trẻ là tương lai của đất nước, do đó cán bộ Đoàn và những Đoàn

viên, Thanh niên đang làm việc trong bộ máy hành chính nhà nước đóng vai

trò quan trọng trong công tác cải cách nền hành chính nước ta, đáp ứng được

các yêu cầu và nhiệm vụ trong thời đại CNH, HĐH đất nước. Thực trạng cán

bộ Đoàn của tỉnh tham gia xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ

cán bộ, công chức ở địa phương được nêu ở phần trên của luận văn cũng đã

chỉ ra những mặt đã làm được, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế cần khắc

phục theo một số giải pháp sau:

Thứ nhất, chú trọng đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn.

Nâng cao năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cán bộ Đoàn;

xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt,

năng lực chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có năng lực lãnh đạo, quản lý

đáp ứng vị trí, nhiệm vụ công tác, đạt tiêu chuẩn chức danh ở các cấp. Cần

căn cứ quy hoạch đã được phê duyệt có trách nhiệm tham mưu, đề xuất, giới

thiệu cán bộ để cấp ủy Đảng có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch.

Thực tế đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp hiện nay ít người được đào tạo bài bản

công tác thanh vận nên việc cán bộ Đoàn yếu về kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động

Đoàn cũng là điều dễ hiểu. Do đó, đội ngũ cán bộ Đoàn hiện nay cần phải được

đào tạo, bồi dưỡng về chuyên ngành thanh vận, được bồi dưỡng về kỹ năng,

nghiệp vụ, bản lĩnh người cán bộ phong trào nhằm tạo phục vụ công tác Đoàn

đồng thời tạo nguồn để sau này cán bộ Đoàn trưởng thành và phát triển thì tùy

vào năng lực chuyên môn của cán bộ Đoàn, cấp ủy Đảng nên có hướng quy

hoạch lâu dài từ đó có định hướng bồi dưỡng bổ sung kiến thức để phù hợp với

nhiệm vụ mới.

Nâng cao chất lượng và phát huy hiệu quả đội ngũ giảng viên, báo cáo

viên phục vụ tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, báo cáo viên phải

là cán bộ có trình độ, kinh nghiệm hoạt động Đoàn, có khả năng và phương xciii

pháp giảng dạy, truyền đạt. Thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng bổ sung

kiến thức hoặc cử giảng viên, báo cáo viên đi đào tạo nâng cao trình độ,

nghiệp vụ giảng dạy theo phương pháp mới.

Thứ hai, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ Đoàn. Thường xuyên

nhận xét, đánh giá dân chủ, công khai cán bộ trong quy hoạch chức danh cán

bộ Đoàn chủ chốt để kịp thời điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cho phù hợp,

mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không bảo đảm theo tiêu

chuẩn. Công tác quy hoạch cán bộ Đoàn một số địa phương đặt trong quy

hoạch tổng thể đội ngũ cán bộ của cấp ủy, đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy

Đảng trong quản lý, sử dụng cán bộ Đoàn.

Theo Quy chế cán bộ Đoàn thì cán bộ Đoàn được giới hạn trong một độ

tuổi nhất định. Do đó, các cấp ủy Đảng cần thường xuyên chỉ đạo cho cấp bộ

Đoàn cùng cấp thực hiện tốt nhiệm vụ quy hoạch đồng thời phối hợp với Đoàn

cấp trên phê duyệt quy hoạch nhằm sẵn sàng nguồn cán bộ dự bị làm công tác

thanh niên khi cán bộ Đoàn đã hết tuổi hoặc luân chuyển công tác khác cũng

như có quy hoạch để luân chuyển công tác cho cán bộ Đoàn hết tuổi.

Thứ ba, quan tâm công tác bố trí, sử dụng, luân chuyển, điều động cán

bộ Đoàn. Thực hiện đảm bảo đúng qui định, đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở

trường; đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng người, đúng việc sẽ tạo cơ hội cho

cán bộ Đoàn rèn luyện, bồi dưỡng, thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực, phấn

đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, trưởng thành nhanh, toàn diện về mọi mặt. Kiên

quyết thay đổi ngay những cán bộ Đoàn kém về năng lực và phẩm chất, thiếu

tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật. Bố trí, bổ nhiệm, luân chuyển

cán bộ Đoàn phải góp phần kiện toàn bộ máy tổ chức Đảng, chính quyền và

các đoàn thể tại địa phương, bởi vì họ là bộ khung, là nòng cốt của hệ thống

bộ máy tổ chức. Sau khi bố trí, phân công công tác cho cán bộ Đoàn phải luôn

theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra công tác của cán bộ chủ chốt đó, nếu cán bộ

có khuyến điểm thì tổ chức, người lãnh đạo giúp đỡ họ sữa chữa ngay để cán

bộ yên tâm, tự tin trong công tác và công tác đạt kết quả cao.

xciv

Đoàn Thanh niên các cấp cần thể hiện rõ vai trò của mình trong công

tác chủ động tham mưu cấp ủy Đảng trao đổi, thống nhất với Đoàn cấp trên

trong điều động, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ Đoàn khi hết tuổi tham

gia công tác Đoàn hoặc đã hoàn thành nhiệm vụ công tác Đoàn phù hợp với

trình độ, năng lực và quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt theo quy định.

Thứ tư, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn.

Tuy chính sách tiền lương được cải tiến, có nhận được phụ cấp 30%

như các đoàn thể chính trị xã hội khác nhưng khối lượng công việc của cán bộ

Đoàn ngày càng tăng lên, không chỉ làm việc trong giờ hành chính, mà

thường xuyên phải tổ chức các hoạt động phong trào ngoài giờ hành chính,

thường xuyên đi về cơ sở trong khi đó chế độ chính sách còn hạn hẹp, nên

người có trình độ năng lực không muốn về làm cán bộ Đoàn, điều đó một

phần đã chứng minh, vì sao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn nâng lên chậm.

Làm cán bộ Đoàn đặc biệt là cán bộ Đoàn chủ chốt không chỉ vì sự nhiệt tình,

lòng yêu mến công tác Đoàn và phong trào thanh niên, mà ở khía cạnh nào

đó, đây còn là một nghề nghiệp đối với họ, nhất là trong thời buổi kinh tế khó

khăn hiện nay. Do đó, người cán bộ Đoàn cũng phải được hưởng những chế

độ, chính sách thỏa đáng với cương vị, nhiệm vụ mà họ đảm nhiệm, có vậy họ

mới toàn tâm, toàn trí với công tác chuyên môn.

Các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh từ tỉnh, huyện đến cơ sở cần tiếp tục

đề xuất các cấp có thẩm quyền thường xuyên xem xét và tạo điều kiện cho

cán bộ làm công tác Đoàn. Đặc biệt, là cán bộ Đoàn ở cơ sở có chính sách về

trợ cấp, kinh phí hoạt động đối với các chức danh chủ chốt ở phường, xã, góp

phần giải quyết khó khăn về đời sống cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở. Tham mưu

về chính sách riêng về vấn đề học tập đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị,

nghiệp vụ, kỹ năng công tác và các chế độ chính sách khác.

xcv

3.2.4. Khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ Đoàn của tỉnh tham gia

vào các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của địa phương

Thông qua giải pháp này, cán bộ Đoàn nói riêng và thanh niên nói

chung sẽ đóng góp sức trẻ của mình vào sự phát triển kinh tế, mà cán bộ Đoàn

sẽ là những người tiên phong và với vai trò cầu nối giữa Đảng và chính quyền

với Thanh niên thì chính hoạt động này sẽ góp phần đẩy mạnh sự tham gia

của cán bộ Đoàn vào hoạt động quản lý nhà nước tỉnh nhà.

Vấn đề quan trọng để tăng cường sự tham gia của tổ chức Đoàn, cán bộ

Đoàn vào hoạt động quản lý nhà nước nói chung và quản lý nhà nước về công

tác thanh niên nói riêng đó là phát huy một cách hiệu quả tính trẻ, năng động,

sáng tạo, xung kích của tổ chức Đoàn, cán bộ Đoàn và đoàn viên, thanh niên.

Do đó, tổ chức Đoàn cần vận động đoàn viên, thanh niên tham gia mạnh mẽ

thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội và bảo vệ an ninh quốc phòng

của đất nước. Sự tham gia của tổ chức Đoàn và cán bộ Đoàn vào các hoạt

động phát triển kinh tế xã hội của tỉnh có thể nhìn từ hai vấn đề đó là tổ chức

các phong trào tình nguyện trong thanh niên; đồng hành với thanh niên trong

lập thân lập nghiệp. Để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và khắc

phục những hạn chế trong thời gian tới cần triển khai các giải pháp sau:

Đẩy mạnh các phong trào tình nguyện trong thanh niên:

Thứ nhất, khơi dậy lòng yêu nước của đoàn viên, thanh niên. Tiếp tục

đẩy mạnh công tác giáo dục cho đoàn viên, thanh niên có nhận thức sâu sắc

về nghĩa vụ và trách nhiệm đối với đất nước, sự phát triển của đất nước trong

tương lai từ đó khơi gợi lòng yêu nước của đoàn viên, thanh niên.

Thứ hai, đa dạng hóa phương thức tổ chức các phong trào thanh niên

tình nguyện. Đây là nhân tố đảm bảo để phong trào ngày càng phát triển, cần

triển khai có hiệu quả các nguồn lực trong thanh niên và xã hội để tạo sức

mạnh tổng hợp phát triển phong trào.

Thứ ba, cần quan tâm đến chính sách cụ thể đối với đoàn viên, thanh niên

tham gia phong trào. Tổ chức Đoàn cần thể hiện rõ vai trò là cầu nối để bất cứ xcvi

một thanh niên có nhu cầu tình nguyện nào, vào thời điểm nào, lĩnh vực hoạt

động gì cũng có thể tham gia hoạt động tình nguyện; xây dựng các đội hình tình

nguyện chuyên sâu, chuyên đề nhằm đẩy hoạt động tình nguyện có trọng tâm,

trọng điểm. Đồng thời, các tổ chức Đoàn cần kịp thời phát hiện, biểu dương,

nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào thanh niên tình nguyện.

Thứ tư, chú trọng vai trò dẫn dắt, tiên phong của người cán bộ Đoàn.

Không thể yêu cầu các cán bộ Đoàn luôn luôn cùng làm với các đoàn tình

nguyện, phong trào tình nguyện khác nhau; nhưng ở đây là vai trò dẫn dắt,

lãnh đạo, người cán bộ Đoàn cần định hướng, tạo cảm hứng cho thanh niên

tình nguyện, luôn đồng hành cùng các hoạt động tình nguyện, kịp thời tháo gỡ

khó khăn, là cầu nối giữa các đoàn tình nguyện với địa phương để xác định rõ

nhu cầu cần hỗ trợ từ đó có hướng làm việc phù hợp. Ngoài ra, các tổ chức

Đoàn và cán bộ Đoàn cần tỉnh táo trong quá trình thực hiện phong trào, không

để các đối tượng xấu lợi dụng các phong trào tình nguyện đang được tổ chức

rộng khắp trà trộn gây rối loạn, bất ổn và các mục đích xấu khác.

Đồng hành với thanh niên lập thân, lập nghiệp:

Thứ nhất, tạo nguồn vốn ban đầu cho thanh niên lập thân lập nghiệp.

Đa số thanh niên hiện hay có chiều hướng di chuyển về các thành phố lớn để

lập nghiệp với phần lớn là làm các công việc phổ thông, có một lý do quan

trọng là thanh niên nông thôn không có vốn để đầu tư, sản xuất kinh doanh.

Do đó, tổ chức Đoàn các cấp cần phối hợp chặc chẽ hơn nữa với Ngân hàng

Chính sách xã hội, chủ động làm cầu nối để thanh niên có nhu cầu tiếp cận

các nguồn vốn vay với lãi suất ưu đãi của nhà nước.

Thứ hai, trong quá trình phát triển kinh tế cần chú trọng đào tạo trình

độ, kiến thức, kỹ năng của đoàn viên, thanh niên trong quá trình phát triển

kinh tế, nhân rộng các mô hình hiệu quả. Cần thường xuyên phối hợp với các

sở, ban, ngành tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho

đoàn viên thanh niên nhất là đoàn viên, thanh niên nông thôn, ở các vùng sâu,

vùng xa còn gặp nhiều khó khăn về việc tiếp cận với thông tin, kỹ thuật. Kết xcvii

hợp hiệu quả công tác tuyên truyền thông qua các phương tiện thông tin đại

chúng, các thông tin công tác khuyến nông, khuyến lâm, thông tin công tác

Đoàn, tài liệu khoa học kỹ thuật, phổ biến các kiến thức về chuyển đổi cơ cấu

cây trồng vật nuôi, phương pháp xây dựng các mô hình kinh tế, bảo vệ môi

trường. Hàng năm, nên tổ chức gặp mặt các điển hình thanh niên sản xuất,

kinh doanh giỏi để biểu dương những gương thanh niên vượt khó vươn lên

lập thân lập nghiệp, nhằm phổ biến cách làm hay để thanh niên học tập, thi

đua xung kích tham gia phát triển kinh tế đồng thời nhân rộng các mô hình,

phương pháp làm kinh tế để giới thiệu cho thanh niên cùng học tập và vươn

lên.

Thứ ba, nâng cao chất lượng giới thiệu việc làm cho thanh niên. Tổ

chức tìm hiểu và phân tích kỹ từng đối tượng thanh niên để có hướng tư vấn,

giới thiệu việc làm cho phù hợp. Bên cạnh đó, làm việc cụ thể đối với công ty

tuyển dụng về môi trường làm việc, môi trường sống, chế độ đãi ngộ và chịu

trách nhiệm trong công tác tư vấn để tạo tâm lý yên tâm, tin tưởng, đảm bảo

cho thanh niên khi được tư vấn, giới thiệu thì có thể tiếp cận ngay được với

công việc làm, không triển khai mang nặng hình thức tuyên truyền như hiện

nay. Chú trọng thị trường xuất khẩu lao động, có rất nhiều thanh niên mong

muốn được tham gia các thị trường lao động có thu nhập cao như Nhật Bản,

Hàn Quốc, Qatar… nhưng khó tiếp cận vì lý do về nguồn kinh phí lúc đầu và

nước bạn không tuyển dụng do người lao động khi hết hạn hợp đồng lao động

không chịu về nước, Đoàn Thanh niên các cấp cần làm tốt công tác tuyên

truyền, vận động các gia đình có con em đang lao động bất hợp pháp tại các

nước bạn về nước để mở cửa lại thị trường lao động, bên cạnh đó tích cực

tham mưu cơ chế, chính sách ưu đãi cho thanh niên vay thông thoáng hơn để

tạo điều kiện về kinh tế tham gia xuất khẩu lao động.

Thứ tư, thực hiện đồng bộ chương trình đồng hành với thanh niên lập

thân, lập nghiệp và đồng hành với thanh niên trong học tập và nghiên cứu,

khoa học. Đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ các ý tưởng sáng tạo, nghiên cứu xcviii

khoa học trong học sinh nhằm tạo ra những sản phẩm có ích cho xã hội, bên

cạnh đó là định hướng nghề nghiệp việc làm. Tích cực tuyên truyền, tư vấn để

loại bỏ ý nghĩ đã thấm nhuần trong xã hội là trọng thầy khinh thợ, cần phải có

cách nhìn phù hợp với cuộc sống xã hội hiện nay, tùy vào năng lực của từng

em sẽ có định hướng nghề nghiệp việc làm phù hợp, chú trọng hỗ trợ thanh

niên học nghề kỹ thuật cao và chuyên sâu, có am hiểu về công nghệ thông tin.

Thứ năm, tổ chức Đoàn, cán bộ Đoàn cần thực sự là tiên phong và

đồng hành với thanh niên. Thường xuyên được học tập, tập huấn các xu thế

thay đổi của xã hội về nghề nghiệp việc làm, tích cực tìm ra hướng đi mới

giúp thanh niên tự làm giàu trên mảnh đất quê hương; Làm tốt công tác kết

nối thanh niên đi làm ăn xa của địa phương nhằm có phương án hỗ trợ hiệu

quả khi gặp khó khăn. Cán bộ Đoàn cần tích cực vươn lên làm giàu, mạnh

dạn tổ chức làm kinh tế để đóng vai trò dẫn dắt, đặc biệt là các cán bộ Đoàn ở

cơ sở thông qua những kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng cần không ngừng

sáng tạo, tìm tòi, học hỏi để cùng làm ăn kinh tế với thanh niên địa phương.

3.2.5. Cán bộ Đoàn tích cực tham gia kiểm tra, giám sát, phản biện

xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức

Trước hết các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh cần làm tốt công tác kiểm

tra, giám sát nội bộ với cán bộ Đoàn nói riêng và tổ chức Đoàn cấp dưới nói

chung, đây là nhiệm vụ thường xuyên và liên tục, thông qua đó sẽ làm vững

mạnh thêm tổ chức Đoàn và kịp thời phát hiện những thiếu sót của cán bộ

Đoàn để có biến pháp chấn chỉnh, đào tạo bồi dưỡng nhằm xây dựng thế hệ

cán bộ trẻ trong tương lai được tốt và hoàn thiện hơn:

Thứ nhất, thường xuyên, liên tục tiến hành kiểm tra, giám sát, quản lý

cán bộ Đoàn. Tăng cường, phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của ĐVTN,

nhân dân đối với cán bộ Đoàn đặc biệt là cán bộ Đoàn chủ chốt, người đứng

đầu tổ chức cơ sở Đoàn, của cơ sở Đoàn cấp dưới đối với cơ sở Đoàn cấp trên

và ngược lại, không chờ khi có khuyết điểm, vi phạm nghiêm trọng các quy

định, chính sách Nhà nước mới kiểm tra xử lý kỷ luật. Kiểm tra phải có kết xcix

luận cụ thể, rõ ràng, không né tránh sai phạm, thông qua đó nếu phát hiện có

vi phạm phải kịp thời xử lý nghiêm minh để giáo dục, đồng thời thông qua

kiểm tra để uốn nắn, giúp cán bộ Đoàn và tổ chức Đoàn sửa chữa, khắc phục

khuyết điểm, sai phạm nhằm đạt được mục đích là nâng cao chất lượng của

đội ngũ cán bộ, tổ chức Đoàn từ cơ sở tạo niềm tin cho đoàn viên, thanh niên.

Thứ hai, định kỳ hàng năm, các cấp bộ Đoàn có kế hoạch kiểm tra,

giám sát BCH, BTV Đoàn cấp dưới. Các nội dung kiểm tra, giám sát đó là việc

thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn, công tác tổ chức cán bộ Đoàn, việc thực hiện

các nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi. Qua kiểm tra, giám

sát kịp thời chấn chỉnh những sai phạm cũng như đúc kết kinh nghiệm tổ chức

hoạt động Đoàn trong thực tiễn để có biện pháp nhân rộng. Cần có hình thức

biểu dương, khen thưởng kịp thời các cán bộ Đoàn có thành tích xuất sắc trong

sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng thế hệ trẻ, trong công tác xây dựng Đoàn, Hội,

Đội, phong trào TTN. Bên cạnh đó, nếu mắc khuyết điểm thì tùy theo mức độ

vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật của Đoàn, kỷ luật của Đảng, của chính

quyền theo quy định.

Với vai trò là tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho tiếng nói của đoàn

viên, Thanh thiếu nhi, là một bộ phận trong các tầng lớp nhân dân thì việc thực

hiện các Quyết định số 217 và 218 của Bộ Chính trị là nhiệm vụ chính trị trọng

tâm của tổ chức Đoàn, qua đó phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, Thanh

thiếu nhi, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị vững mạnh. Tuy nhiên,

đây có thể nói là khâu yếu nhất của tổ chức Đoàn, cán bộ Đoàn toàn tỉnh hiện

nay, công tác kiểm tra, giám sát chưa thể hiện rõ nét, công tác phản biện xã hội

thì chưa có những ý kiến thật sự trọng lượng, đúng trọng tâm cần phản biện do

đó chất lượng chưa cao. Vấn đề cấp thiết đặt ra hiện nay là làm sao nâng cao

hơn nữa chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội;

phát huy vai trò chủ động của tổ chức Đoàn, cán bộ Đoàn trong công tác kiểm

tra, giám sát, phản biện xã hội bên cạnh đó tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, sự

đồng tình ủng hộ, tạo điều kiện của chính quyền, trân trọng sự hỗ trợ, đóng góp c

và giúp đỡ của đoàn viên, thanh niên. Nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra,

giám sát, phản biện xã hội đối với chính quyền và góp ý xây dựng Đảng, xây

dựng Chính quyền cần thực hiện tốt các giải pháp sau:

Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu sắc

trong các cấp ủy Đảng, Chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể

chính trị xã hội, trong cán bộ, đảng viên đặc biệt là xác định rõ quyền và

trách nhiệm của cán bộ Đoàn, tổ chức Đoàn về việc thực hiện quy định về

giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Đúc

kết kinh nghiệm, cách làm thiết thực từ các tổ chức Đoàn trong toàn hệ thống

từ Trung ương đến địa phương, từ các đơn vị bạn để có hình thức học tập,

nhân rộng và tổ chức thực hiện. Có chương trình phối hợp cụ thể với các cơ

quan truyền thông tạo ra sức mạnh công khai của công tác kiểm tra, giám sát

và phản biện xã hội. Tổ chức nhiều buổi sinh đoàn Đoàn, Hội, Đội chuyên đề

nhằm tiếp thu những ý kiến đề xuất của đoàn viên, thanh niên qua đó có thêm

tư liệu để thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội đúng

trọng tâm, đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng đông đảo đoàn viên, thanh

thiếu nhi.

Thứ hai, nâng cao nhận thức của cấp ủy Đảng các cấp trong hoạt động

giám sát, phản biện xã hội. Sự quan tâm của cấp ủy quyết định hiệu quả hoạt

động giám sát, phản biện xã hội, sự quan tâm đó thể hiện bằng những việc cụ

thể: Tăng cường chỉ đạo thực hiện tốt quy chế phối hợp, thống nhất hành

động giữa các tổ chức chính trị - xã hội với chính quyền các cấp, các ngành

nhằm tạo nên sức mạnh của cả hệ thống chính trị - xã hội trong thực hiện

nhiệm vụ chung; bố trí cán bộ có năng lực, trình độ, quan tâm đào tạo, bồi

dưỡng về bản lĩnh chính trị để cán bộ Đoàn có đủ khả năng thực hiện công tác

giám sát, phản biện xã hội; định kỳ nghe và góp ý kiến vào báo cáo kết quả

giám sát đồng thời chỉ đạo UBND, các cơ quan liên quan thực hiện những

kiến nghị chính đáng của các đoàn giám sát một cách đầy đủ và nghiêm túc,

có thông tin phản hồi về công việc đã thực hiện với đoàn giám sát, cấp ủy ci

biết. Thực hiện nghiêm túc quy định người đứng đầu cấp ủy, UBND các cấp

gặp gỡ, đối thoại, lắng nghe ý kiến của đoàn viên, thanh niên, cán bộ Đoàn

các cấp. Chính tổ chức cấp ủy Đảng cũng cần phải nghiêm túc, cầu thị tiếp

thu những ý kiến đóng góp của tổ chức Đoàn, đồng thời chịu sự giám sát của

tổ chức Đoàn nói riêng và các tổ chức chính – trị xã hội nói chung. Định kỳ tổ

chức sơ, tổng kết nhằm nhân rộng cách làm hay, có hiệu quả và rút kinh

nghiệm, đề ra phương hướng tiếp theo.

Thứ ba, UBND các cấp và các ban ngành, các đơn vị cần xem công tác

kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức chính trị - xã hội là góp

phần làm cho đơn vị, địa phương mình mạnh hơn, ngăn ngừa những sai

phạm, cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Do đó, cần có

chương trình phối hợp cụ thể trong công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã

hội hàng năm, quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để họ thực hiện chức năng

kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội. Hướng dẫn sử dụng kinh phí, bảo đảm

điều kiện vật chất cho hoạt động giám sát, phản biện xã hội, phân rã đều cho

các tổ chức chính trị - xã hội chứ không tập trung về Ủy ban Mặt trận Tổ quốc

Việt Nam các cấp như hiện nay. Tiếp thu, trả lời kịp thời những kiến nghị của

các tổ chức Đoàn.

Thứ tư, tăng cường bồi dưỡng, hướng dẫn, tập huấn nghiệp vụ, kỹ

năng cho cán bộ Đoàn để thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát, phản biện

xã hội. Do đó, cần tổ chức các lớp tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ giám sát

và phản biện xã hội cho đội ngũ cán bộ Đoàn. Trong đó tập trung hướng dẫn

quy trình, kinh phí bảo đảm thực hiện nhiệm vụ giám sát, phản biện xã hội.

Thường xuyên quan tâm đến chất lượng nhân sự tham gia các Ban tư vấn, Tổ

tư vấn và Ban Thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư của cộng đồng. Vận

động đoàn viên, thanh niên giám sát thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhất

là liên quan đến cơ chế, chính sách, chế độ, tích cực tham gia xây dựng nông

thôn mới và văn minh đô thị… Bên cạnh đó, cũng cần có cơ chế bảo vệ

những người dám giám sát, phát hiện, kiến nghị và đấu tranh với sai phạm để cii

giúp cho người dân, đoàn viên, thanh niên yên tâm trong công tác kiểm tra,

giám sát và tố giác tội phạm. Có hình thức tuyên dương, khen thưởng kịp thời

các tổ chức, cá nhân có tinh thần tham gia kiểm tra, giám sát tốt ở cơ sở.

Thứ năm, tổ chức Đoàn cần chủ động xây dựng chương trình kiểm tra,

giám sát. Hằng năm, các tổ chức Đoàn cần chủ động xây dựng kế hoạch kiểm

tra, giám sát liên quan đến các văn bản, chỉ đạo dành cho công tác thanh niên

đồng thời phối hợp chặt chẽ với Ủy ban MTTQVN và các tổ chức chính trị -

xã hội các cấp lựa chọn nội dung vấn đến bức xúc có liên quan đến quyền, lợi

ích hợp pháp, chính đáng của hội viên, đoàn viên và nhân dân để xây dựng kế

hoạch trình cấp ủy trực tiếp phê duyệt và chỉ đạo tổ chức thực hiện, cần lựa

chọn phương pháp kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội phù hợp. Việc tổ

chức các đoàn kiểm tra, giám sát và triển khai thực hiện cần chỉ rõ nội dung

chủ trì, rõ nội dung phối hợp, tổ chức các đoàn hợp lý về thời gian và địa

điểm. Tăng cường giám sát các vụ việc trong giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố

cáo, công khai kết luận thanh tra…, chú trọng đến tham khảo ý kiến của

người dân, đoàn viên, thanh niên về mức độ hài lòng của phương án xử lý đã

được đưa ra.

Thứ sáu, chú trọng công tác cán bộ trong việc thực hiện chức năng

kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội. Người cán bộ Đoàn cần phải có bản lĩnh

chính trị vững vàng, có đầy đủ kiến thức, có cách nhìn đa chiều, có cách làm

việc tỷ mỹ, gọn gàng, có mối quan hệ tốt với đoàn viên, thanh niên do đó

không phải bất kỳ người cán bộ Đoàn nào cũng thực hiện được nhiệm vụ

kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội mặc dù tất cả tổ chức Đoàn đều thực hiện

chức năng kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội. Cần phải có sự lựa chọn

người cán bộ Đoàn cho phù hợp, dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm,

đưa họ tham gia với các đoàn phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội để

đúc kết, rút kinh nghiệm thực tiễn trước khi chủ trì thực hiện chức năng kiểm

tra, giám sát, phản biện xã hội. Cần có cách đánh giá cán bộ Đoàn trong việc

ciii

thực hiện nhiệm vụ này cho phù hợp, vì đây là nhiệm vụ mang tính đụng

chạm cao đến “Lợi ích” của các cá nhân, tổ chức.

Thứ bảy, trong công tác giám sát cần nghiên cứu, xem xét các văn bản

liên quan đến hoạt động, nội dung giám sát; Trong công tác phản biện xã hội

cần tổ chức hội nghị, gửi dự thảo văn bản phản biện đến các cơ quan, tổ

chức, cá nhân có liên quan để lấy ý kiến phản biện xã hội hoặc tổ chức đối

thoại trực tiếp với cơ quan có vấn đề cần được phản biện xã hội. Cần huy

động ý kiến của các chuyên gia, các cán bộ Đoàn qua các thời kỳ có nhiều

kinh nghiệm và kiến thức liên quan bằng các hình thức như tư vấn, phản biện

về quy trình và kết quả giám sát, hậu kiểm kết quả xử lý các kiến nghị giám

sát… qua đó, tạo được bước đột phá trong hoạt động giám sát và phản biện xã

hội. Sau khi kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội cần phải theo dõi, đôn đốc

các cơ quan có thẩn quyền giải quyết các đề xuất, kiến nghị của đoàn giám

sát, thực hiện tiếp nhiệm vụ lấy ý kiến của đối tượng bị tác động xem cách

giải quyết đó đã mang đến sự hài lòng hay chưa.

Thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội chính là

thực hiện tốt quyền làm chủ của nhân dân, đoàn viên, thanh niên một cách

thực chất, qua đó xây dựng xã hội dân chủ, công bằng, văn minh.

3.2.6. Đẩy mạnh công tác nắm bắt thông tin, truyền đạt đến các cấp

có thẩm quyền

Hoạt động của các tổ nắm bắt dư luận xã hội đã được thành lập cần

được củng cố và kiện toàn một cách nghiêm túc, đảm bảo đầy đủ cơ cấu, hoạt

động đi vào thực chất theo quy chế cụ thể. Đây là một đội hình được thành

lập và rải toàn tỉnh, có nhiệm vụ nắm bắt thông tin một cách nhanh nhất nhằm

có báo cáo kịp thời và tham mưu hướng giải quyết các tình huống phát sinh.

Tăng cường tạo điều kiện cho Đoàn Thanh niên, cán bộ Đoàn giao lưu

và học tập kinh nghiệm lẫn nhau, tích cực tìm kiếm những điều hay, mới để

áp dụng cho địa phương, sử dụng tốt ưu điểm nhạy bén với tình hình mới của

civ

tuổi trẻ, từ đó áp dụng vào tình hình thực tế của địa phương một cách có chọn

lọc theo một phương pháp riêng.

Áp dụng công nghệ thông tin một cách triệt để, sử dụng các trang mạng

xã hội và các trang thông tin điện tử để trao đổi nắm bắt thông tin, học hỏi và

sàn lọc những điều hay, tốt cũng như loại bỏ những tạp chất, ra sức ngăn chặn

những tác động xấu.

3.3. Kiến nghị

3.3.1. Kiến nghị đối với  Ban thường vụ  Trung ương Đoàn  Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh

Chỉ đạo, định hướng cho Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam xây

dựng thêm nhiều mã ngành bậc đại học phù hợp với công tác thanh niên, nằm

trong hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia để dần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ

Đoàn. Cần quan tâm tiếp tục nghiên cứu, đề xuất ban hành những chính sách

đãi ngộ xứng đáng nhằm khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ Đoàn các

cấp yên tâm công tác, tích cực gắn bó, dành hết tâm huyết cho công tác Đoàn

trong vai trò “Thủ lĩnh” của mình.

Xây dựng chương trình công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi

hàng năm chú trọng đến nội dung tổ chức Đoàn, cán bộ Đoàn tham gia công tác

kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, Đoàn tham gia xây dựng Đảng, chính

quyền.

3.3.2. Kiến nghị đối với Ban thường vụ Tỉnh ủy Phú Yên

Chỉ đạo các cấp ủy Đảng, hệ thống chính trị trong toàn tỉnh quan tâm

đến công tác thanh niên, hỗ trợ, giúp đỡ, phát huy vai trò của thanh niên, tổ

chức Đoàn Thanh niên trong quá trình xây dựng và phát triển tỉnh nhà.

Tổ chức sơ kết việc thực hiện quyết định 372-QĐ/TU ngày 14/3/2011

của BTV Tỉnh ủy Phú Yên về việc ban hành quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên

Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên, từ đó đúc kết kinh nghiệm, kịp thời bổ

sung những thiếu sót trong quá trình tổ chức thực hiện.

Chỉ đạo các cấp ủy Đảng không chỉ quan tâm đến đội ngũ cán bộ Đoàn,

cv

mà cần quan tâm luân chuyển khi cán bộ Đoàn lớn tuổi. Chỉ đạo cấp ủy Đảng

các cấp cần tôn trọng giới thiệu cán bộ ứng cử của tổ chức Đoàn cùng cấp và

thực hiện nghiêm túc quy trình thỏa thuận đối với BTV Đoàn cấp trên về nhân

sự cán bộ Đoàn chủ chốt.

3.3.3. Kiến nghị đối với  Ban thường vụ  các Huyện, Thị, Thành ủy

trên địa bàn tỉnh Phú Yên

Thường xuyên quan tâm nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ Đoàn, tổ

chức thực hiện bồi dưỡng, đào tạo các kỹ năng chuyên môn, lý luận chính trị

và kiến thức quản lý Nhà nước cho cán bộ Đoàn.

Quan tâm đến hoạt động của các tổ chức Đoàn cơ sở, kịp thời chỉ đạo

về công tác nhân sự thực hiện nghiêm Quyết định số 372-QĐ/TU ngày

14/3/2011 của BTV Tỉnh ủy Phú Yên ''Về việc ban hành quy chế cán bộ

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên''; Chỉ đạo UBND cùng

cấp tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí cho hoạt động công tác Đoàn và

phong trào Thanh Thiếu nhi, nhất là việc xây dựng các thiết chế văn hóa, thể

dục thể thao, vui chơi giải trí, nhà thiếu nhi trên địa bàn.

3.3.4. Kiến nghị Ủy ban nhân dân các cấp

Thực hiện nghiêm túc quy chế phối hợp với Đoàn Thanh niên các cấp.

Quan tâm đến công tác giải quyết việc làm cho thanh niên.

Tạo điều kiện cho Đoàn Thanh niên các cấp thực hiện chức năng tham

gia quản lý Nhà nước nói chung và công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã

hội nói chung.

Tiểu kết chương 3

Trong chương 3, định hướng phương hướng và giải pháp tăng cường sự

tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào hoạt động quản lý Nhà

nước tại tỉnh Phú Yên, luận văn đã tập trung làm rõ:

Nêu lên quan điểm chung và phương hướng cụ thể nhằm đẩy mạnh công

tác tham gia của cán bộ Đoàn vào hoạt động quản lý Nhà nước.

Đưa ra hệ thống các giải pháp cơ bản dành cho từng chuyên đề tham gia

cvi

vào hoạt động quản lý Nhà nước của cán bộ Đoàn và tổ chức Đoàn. Từ đó có

kiến nghị, đề nghị với các cấp ủy Đảng, UBND các cấp và Trung ương Đoàn.

Thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nêu trên, trong đó yếu tố quan trọng

nhất không thể thiếu vẫn là ý thức tự học, tự rèn luyện, tình nguyện cống hiến,

chịu khó và đam mê với phong trào, tinh thần trách nhiệm với tổ chức Đoàn,

với Đảng, Nhà nước và nhân dân của cán bộ Đoàn thì chất lượng tham gia

vào hoạt động quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên sẽ được nâng lên qua đó

góp phần nâng cao vai trò của tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong hệ

thống chính trị, trong nhân dân và đoàn viên, thanh niên tỉnh Phú Yên.

KẾT LUẬN

Chất lượng cán bộ Đoàn là yếu tố quyết định sự phát triển của tổ chức

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Trong việc thực hiện nhiệm vụ tham gia quản lý

Nhà nước, thì việc nâng cao chất lượng cán bộ Đoàn càng có ý nghĩa quan

trọng. Cho nên việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn

tỉnh Phú Yên theo hướng đủ trình độ, năng lực trong tập hợp đoàn kết thanh

niên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác hiện tại và thời gian tới là vấn đề

cấp thiết hiện nay.

Về cơ bản đội ngũ cán bộ Đoàn của tỉnh luôn gương mẫu đi đầu trong

thực hiện các nhiệm vụ chính trị, chủ động, sáng tạo trong việc lãnh đạo, chỉ

đạo, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, kế hoạch, chương trình

công tác Đoàn và phong trào TTN, tích cực tham gia vào các hoạt động quản

lý Nhà nước. Nhưng trước tác động mặt trái của cơ chế thị trường, các thế lực

thù địch đang ra sức thực hiện âm mưu “Diễn biến hòa bình”, bạo loạn, lật

đổ, an ninh chính trị tiềm ẩn nhiều yếu tố khó lường; đội ngũ cán bộ Đoàn

trên địa bàn tỉnh được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, có chuyên môn,

nghiệp vụ, kỹ năng công tác còn hạn chế, thông tin chưa được cấp nhật kịp

thời, việc bố trí, sử dụng cán bộ Đoàn chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, … là

những vấn đề đang làm ảnh hưởng đến chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn

nói riêng và tổ chức Đoàn nói chung vào hoạt động quản lý Nhà nước và các cvii

hoạt động chính trị của đơn vị trên tỉnh.

Từ những vấn đề trên, trên cơ sở khảo sát, nghiên cứu, đánh giá thực

trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn, phương thực hoạt động của các tổ

chức cơ sở Đoàn trên địa bàn tỉnh Phú Yên hiện nay, Luận văn đã đánh giá

được thực trạng và đề xuất các nhóm giải pháp nhằm góp phần tăng cường sự

tham gia vào hoạt động quản lý Nhà nước của cán bộ Đoàn và tổ chức Đoàn

trên địa bàn tỉnh, đáp ứng yêu cầu của công tác Đoàn và phong trào TTN thời

kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, phù hợp với đặc thù địa phương.

Để nâng cao chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn và tổ chức Đoàn vào

hoạt động quản lý Nhà nước trên địa bàn tỉnh đồng thời nâng cao hiệu quả

hoạt động công tác Đoàn, phong trào thanh thiếu nhi trong thời gian tới cần

thực hiện đồng bộ các giải pháp đã đề xuất, ưu tiên các giải pháp đột phá, chú

trọng giải pháp từ phía cấp ủy Đảng và giải pháp từ phía người cán bộ Đoàn.

Với ý nghĩa đó, tác giả mong muốn kết quả của Luận văn sẽ giúp hệ

thống tổ chức Đoàn trong toàn tỉnh có sự đánh giá, nhìn nhận về những ưu

điểm và hạn chế của đội ngũ cán bộ Đoàn trong thời gian qua; vận dụng các

giải pháp khả thi, xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn hoạt động hiệu quả, tích cực

trở thành khâu trung gian, là cầu nối giữa tổ chức Đoàn và đoàn viên, Thanh

thiếu nhi trong triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Mặt khác, các cấp

bộ Đoàn, cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh cần tự nhìn nhận lại vai trò, vị trí của

mình trong việc thực hiện nhiệm vụ tham gia vào hoạt động quản lý Nhà nước

và nhiệm vụ chính trị khác được Đảng và Nhà nước giao phó, xem đây là

công tác thường xuyên của đơn vị, là nhiệm vụ chiến lược để xây dựng tổ

chức Đoàn ngày càng vững mạnh, góp phần quan trọng vào việc đưa công tác

Đoàn và phong trào TTN tỉnh Phú Yên ngày càng phát triển, cùng chung tay

với toàn hệ thống chính trị, nhân dân góp sức xây dựng tỉnh Phú Yên ngày

càng giàu đẹp và văn minh.

Với nhiều vấn đề về lý luận và thực tiễn đặt ra trong việc thực hiện

nhiệm vụ tham gia vào hoạt động quản lý Nhà nước của cán bộ Đoàn và tổ cviii

chức cơ sở Đoàn trong toàn tỉnh. Bản thân tác giả đã cố gắng đánh giá bao

quát, nêu một cách sát nhất với thực trạng và từ đó đưa ra những giải pháp có

tính khả thi cao tại địa phương. Nhưng chắc chắn sẽ không tránh khỏi những

thiếu sót, hạn chế cần có những nghiên cứu sâu và ở cấp độ cao hơn.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Ban Bí thư Trung ương Đảng (2010), Về ban hành Quy chế Cán bộ

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Quyết định số 289-QĐ/TW.

2. Ban Bí thư Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (2009), Về Hướng

dẫn triển khai phong trào 3 trách nhiệm trong cán bộ, công chức trẻ.

3. BCH Trung ương Đảng (1993), Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày

14/01/1993 của BCH Trung ương Đảng khóa VII về “Công tác thanh niên

trong tình hình mới”.

4. BCH Trung ương Đảng (1993), Nghị quyết số 25-NQ/TW ngày

25/7/2008 tại hội nghị lần thứ 7 của BCH Trung ương Đảng khóa X về “Tăng

cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ đẩy mạnh

công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.

5. BCH Trung ương Đoàn khóa X (2017), Báo cáo chính trị trình Đại hội

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh toàn quốc, khóa XI, nhiệm kỳ 2017-2022.

6. BCH Trung ương Đoàn (2013), Kết luận số 03-KL/TWĐTN ngày

26/9/2013 của BCH Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh khóa X về việc

“tổ chức cuộc vận động xây dựng giá trị hình mẫu thanh niên Việt Nam thời

kỳ mới”.

7. BTV Tỉnh ủy Phú Yên (2011), Quyết định số 372-QĐ/TU ngày

14/3/2011 của BTV Tỉnh ủy Phú Yên về việc “ban hành quy chế cán bộ

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên”.

8. BCH Tỉnh đoàn Phú Yên khóa VIII (2017), Báo cáo chính trị trình Đại

hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên, khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022. cix

9. BTV Tỉnh đoàn Phú Yên (2017), Báo cáo số 664-BC/TĐTN-TCKT

ngày 08/8/2017 của BTV Tỉnh đoàn Phú Yên về việc “Tổng kết thực hiện

nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh

công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

10. BTV Tỉnh đoàn Phú Yên (2018), Báo cáo số 112-BC/TĐTN-TCKT

ngày 16/10/2018 của BTV Tỉnh đoàn Phú Yên về việc “Kết quả thực hiện

quyết định số 217-QĐ/TW, quyết định số 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị (khóa

XI)”.

11. Bộ chính trị (2013), Quyết định 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ

Chính trị về việc “ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt

trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị xã hội”.

12. Bộ chính trị (2013), Quyết định 218-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ

Chính trị về việc “ban hành quy định về việc mặt trận tổ quốc Việt Nam, các

Đoàn thể chính trị xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây

dựng chính quyền”.

13. Chính phủ (2011), Nghị quyết 30c/NQ-CP ngày 8/11/2011 của Chính

Phủ về “ban hành chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai

đoạn 2011-2020”.

14. Chính phủ - Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (2017), Nghị quyết

liên tịch ban hành quy chế phối phối hợp công tác của Chính phủ và Ban chấp

hành Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2022.

15. Cục thống kê tỉnh (2016), Báo cáo số 72 về điều tra dân số Cục thống

kê tỉnh Phú Yên 2016.

16. Doãn Đức Hảo (2009), Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở hiện nay,

Luận văn Thạc sĩ Chính trị học

17. Đại hội Đảng toàn quốc (2006), Văn kiện Đại hội Đảng khóa X, nhiệm

kỳ 2006 – 2010.

18. Đại hội Đảng toàn quốc (2015), Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam

cx

khóa XII.

19. Đại hội Đảng toàn quốc (2015), Văn kiện Đại hội Đảng khóa XII,

nhiệm kỳ 2015-2020.

20. Đại hội Đoàn toàn quốc (2017), Điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

khóa XI.

21. Đào Ngọc Dung (2005), Sự tham gia của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào

hoạt động quản lý nhà nước về công tác thanh niên, Luận văn thạc sĩ, Học viện

Hành chính Quốc gia.

22. Hiến pháp Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi 2013.

23. Học viện Hành chính (2013), Tài liệu chuyển đổi cao học, Tài liệu

chuyển đổi cao học chuyên ngành Hành chính công.

24. Hồ Chí Minh toàn tập (1995), tập 4. Nxb Chính trị quốc gia.

25. Hồ Chí Minh tuyển tập (1980), tập 2. Nxb Sự thật.

26. Hồ Chí Minh về giáo dục thanh niên (1980). Nxb Thanh niên.

27. Hồ Chí Minh toàn tập (2004), tập 5. Nxb Chính trị quốc gia.

28. Hồ Chí Minh (1945), Tuyên ngôn độc lập.

29. Lê Thị Thanh Bích (2016), Chất lượng Bí thư Đoàn cấp xã ở tỉnh Phú

Yên hiê ̣n nay, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính quốc gia.

30. Lê Văn Cầu (1999), Đổi mới đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên cộng

sản Hồ Chí Minh cấp huyện trong điều kiện hiện nay (qua thực tế một số tỉnh

Miền Trung), Luận án Tiến sĩ.

31. Lê Văn Ri (2011), Tư tưởng Hồ Chí Minh về thanh niên và công tác

thanh niên, Tạp chí xây dựng Đảng số 10/2011.

32. Nguyễn Thọ Ánh (2004), Đổi mới công tác đào tạo cán bộ Đoàn

TNCS Hồ Chí Minh, Tạp chí Xây dựng Đảng số 10/2004.

33. Nguyễn Văn Trung (1997), Chính sách và quản lý nhà nước về công

tác thanh niên ở một số nước trên thế giới, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.

34. Nguyễn Như Ý(1999), Đại Từ điển tiếng Việt, Nxb Văn Hóa Thông

tin.

cxi

35. Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI (2005),

Luật Thanh niên, Nxb. Thanh niên, Hà Nội.

36. Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI (2005),

Luật Giáo dục, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội.

37. Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI (2005),

Luật Cán bộ Công chức, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội.

38. Vũ Trọng Kim (1999), Quản lý Nhà nước về công tác thanh niên, Nxb

Chính trị Quốc gia.

cxii

PHỤ LỤC

Phụ lục 1: Mẫu phiếu khảo sát đánh giá chất lượng sự tham gia của cán

bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên dành

cho lãnh đạo các Sở, Ban, Ngành và UBND các huyện thị thành phố, những

đơn vị có Cán bộ Đoàn chuyển đến công tác sau khi thôi nhiệm vụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

………., ngày ……. tháng….. năm 2018

PHIẾU KHẢO SÁT SỐ 1

Đánh giá chất lượng sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí

Minh trong quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên

(Phiếu dành cho Lãnh đạo các Sở, Ban, Ngành và UBND các huyện thị

thành phố, những đơn vị có Cán bộ Đoàn chuyển đến công tác sau khi thôi

nhiệm vụ, chỉ tính đối với cán bộ làm việc từ 06 tháng trở lên, giai đoạn từ

năm 2012 - 2017)

----------

Nhằm chuẩn bị các nội dung cho đề tài “Sự tham gia của cán bộ Đoàn

TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên”, xin gửi đến

các đồng chí phiếu khảo sát ý kiến đánh giá sự tham gia của cán bộ Đoàn

TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý Nhà nước. Những thông tin mà các đồng

chí cung cấp chỉ dùng cho mục đích nghiên cứu khoa học, rất mong nhận

được sự hợp tác và giúp đỡ.

Câu 1. Số lượng cán bộ Đoàn chuyển về công tác tại cơ quan đồng

chí?.

………………….. (Đơn vị chuyển đến ……………………………….)

Câu 2. Trình độ chuyên môn của các cán bộ Đoàn đang công tác tại cơ

quan đồng chí?

cxiii

Trung cấp: … ./…....đồng chí. Cao đẳng: ……../……..đồng chí.

Đại học: ……./…….đồng chí. Trên đại học: …../……..đồng chí.

Câu 3. Trình độ lý luận chính trị của các cán bộ Đoàn đang công tác tại

cơ quan đồng chí?

Sơ cấp: ……./……..đồng chí. Trung cấp: ……/……..đồng chí.

Cao cấp: .…./……..đồng chí. Cử nhân: ……/……..đồng chí.

Câu 4. Số lượng đồng chí cán bộ Đoàn đang công tác tại cơ quan đồng

chí phải cho đi đào tạo lại để đáp ứng nhiệm vụ công tác?

……./……..đồng chí.

Câu 5. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cán bộ Đoàn đang công

tác tại cơ quan đồng chí?

Không hoàn thành nhiệm vụ: ……./……..đồng chí.

Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực: ……/……..đồng

chí.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ: .…./……..đồng chí.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: .…./……..đồng chí.

Câu 6: Thái độ làm việc của các cán bộ Đoàn đang công tác tại cơ

quan đồng chí?

a. Rất tốt: .... b. Tốt:... c. Bình thường:.... d. Chưa tốt:....

Câu 7: Khả năng được xem xét bố trí chức vụ cao hơn trong nhiệm kỳ

tới?

……./……..đồng chí.

Nhận xét, đánh giá chung về chất lượng cán bộ Đoàn đang công tác

tại cơ quan của đồng chí:…………………………………………………….

…………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………….

cxiv

Phụ lục 2: Tổng hợp kết quả phiếu khảo sát số 1

Nội dung khảo

sát/ Đơn vị Câu 1 Câu 2 Câu 3 Câu 4 Câu 5 Câu 6 Câu 7

khảo sát UBND huyện Đại học: 2 Trung cấp: 1; Hoàn thành xuất Tốt: 2 2 1 1

Đồng Xuân UBND Thành 5 Cao đẳng: 3; Cao cấp: 1 Trung cấp: 3; 3 sắc nhiệm vụ: 2 Hoàn thành tốt Tốt: 5 2

phố Tuy Hòa Đại học: 2 Cao cấp: 2 nhiệm vụ: 2;

Hoàn thành xuất

UBND Thị xã Đại học: 1; Trung cấp: 2 2 2 sắc nhiệm vụ: 3 Hoàn thành tốt Tốt: 2 0

Sông Cầu UBND huyện 4 Cao đẳng: 1 Cao đẳng: 3; Trung cấp: 4 3 nhiệm vụ: 2 Hoàn thành xuất Tốt: 2; Rất tốt: 2 2

Đông Hòa UBND huyện 3 Đại học: 1 Đại học: 3 Trung cấp: 2; 1 sắc nhiệm vụ: 4 Hoàn thành tốt Tốt: 3 1

Tây Hòa UBND huyện 2 Đại học: 2 Cao cấp: 1 Trung cấp: 2 1 nhiệm vụ: 3 Hoàn thành xuất Tốt: 1; Rất tốt: 1 1

Sông Hinh UBND huyện 4 Cao đẳng: 2; Trung cấp: 2; 2 sắc nhiệm vụ: 2 Hoàn thành xuất Rất tốt: 4 1

Sơn Hòa UBND huyện 3 Đại học: 2 Đại học: 3 Cao cấp: 2 Trung cấp: 2; 1 sắc nhiệm vụ: 4 Hoàn thành tốt Tốt: 3; Rất tốt: 1 2

Tuy An Cao cấp: 1 nhiệm vụ: 3

1 Sở LĐTB và Đại học: 1 Cao cấp: 1 Hoàn thành xuất Rất tốt: 1 0 1

3 Xã Hội Sở Kế hoạch Đại học: 3 Trung cấp: 3 Rất tốt: 2; Tốt: 1 sắc nhiệm vụ: 1 Hoàn thành tốt 3 2

1 Đầu tư Sở Khoa học Đại học: 1 Trung cấp: 1 Tốt: 1 nhiệm vụ: 3 Hoàn thành tốt 1 0

Công nghệ nhiệm vụ: 1

4 2 1 Sở VHTT&DL Cao đẳng: 1; Trung cấp: 2; Hoàn thành xuất Rất tốt: 1; Tốt: 3

1 Sở Nội Vụ Đại học: 3 Đại học: 1 Cao cấp: 2 Cao cấp: 1 sắc nhiệm vụ: 4 Hoàn thành xuất Rất tốt: 1 0 1

3 Ủy ban mặt Đại học: 3 Trung cấp: 2; sắc nhiệm vụ: 1 Hoàn thành tốt Tốt: 3 2 1

trận TQ VN Cao cấp: 1 nhiệm vụ: 3

tỉnh

Tổng hợp kết quả khảo sát:

- Số cán bộ Đoàn chuyển công tác: 38 đồng chí.

- Trình độ chuyên môn:

+ Đại học: 28/38 (73,7%)

+ Cao đẳng: 10/38 (26,3%)

- Trình độ lý luận chính trị:

+ Cao cấp: 12/38 (31,6%)

+ Trung cấp: 26/38 (68,4%)

- Số cán bộ phải đào tạo lại phù hợp với chuyên môn công tác mới: 22/38

(57,9%)

- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 21/38 (55,3%)

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 17/38 (44,7%)

- Thái độ thực hiện nhiệm vụ:

+ Rất tốt: 20/38 (52,6%)

+ Tốt: 18/38 (47,4%)

Các nhóm ý kiến nhận xét, đánh giá chung về chất lượng cán bộ Đoàn đang

công tác tại cơ quan:

- Nhóm 1: Cán bộ Đoàn sau khi được chuyển công tác về cơ quan quản lý nhà

nước có khả năng tiếp cần công việc nhanh, tinh thần làm việc năng nổ, có khả năng

làm khá tốt ở nhiều nhiệm vụ khác nhau. Tuy nhiên, đôi khi thiếu sự kiềm chế trong

khi tiếp xúc với người dân, ít mạnh dạn có ý kiến trong các cuộc họp.

- Nhóm 2: Chuyên môn công tác thiếu tính chuyên sâu, cần phải đào tạo thêm

về chuyên môn. Có bản lĩnh chính trị tương đối vững vàng, sẵn sàng nhận nhiều

nhiệm vụ mà cơ quan giao cho. Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp xung quanh,

luôn nhiệt tình trong công việc, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và nhân dân.

Phụ lục 3: Mẫu phiếu khảo sát đánh giá chất lượng sự tham gia của cán bộ

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên dành cho các

đồng chí UV BCH Tỉnh đoàn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

………., ngày ……. tháng….. năm 2018

PHIẾU KHẢO SÁT SỐ 2

Đánh giá chất lượng sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

trong quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên

(Phiếu dành cho các đồng chí là Ủy viên BCH Tỉnh đoàn)

----------

Nhằm chuẩn bị các nội dung cho đề tài “Sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên”, xin gửi đến các đồng chí phiếu khảo sát ý kiến đánh giá sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong quản lý Nhà nước. Những thông tin mà các đồng chí cung cấp chỉ dùng cho mục đích nghiên cứu khoa học, rất mong nhận được sự hợp tác và giúp đỡ.

Câu 1. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên

trên địa bàn tỉnh:

a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 2. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức ở địa

phương:

a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 3. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của địa

phương:

a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 4. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong kiểm tra,

giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và đội ngũ cán bộ,

công chức: a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Trân trọng cảm ơn!

Phụ lục 4: Tổng hợp kết quả phiếu khảo sát số 2

Câu 1. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên

trên địa bàn tỉnh:

Đã có 23/26 (88,5%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 3/26 (11,5%) phiếu đánh giá tốt.

Câu 2. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức ở địa

phương:

Đã có 15/26 (57,7%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 11/26 (42,3%) phiếu đánh giá tốt.

Câu 3. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong toàn tỉnh

trong việc tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của địa

phương:

Đã có 5/26 (19,2%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 8/26 (30,8%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 13/26 (50%) phiếu đánh giá chưa tốt.

Câu 4. Theo đồng chí chất lượng tham gia của cán bộ Đoàn trong kiểm tra,

giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và đội ngũ cán bộ,

công chức:

Đã có 10/26 (38,5%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 16/26 (61,5%) phiếu đánh giá chưa tốt.

Phụ lục 5: Mẫu phiếu khảo sát đánh giá chất lượng sự tham gia của các cơ sở

Đoàn trực thuộc Tỉnh đoàn trong quản lý nhà nước tại tỉnh Phú Yên dành cho các

đồng chí UV BCH Tỉnh đoàn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

………., ngày ……. tháng….. năm 2018

PHIẾU KHẢO SÁT Đánh giá chất lượng sự tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh đoàn

trong quản lý nhà Nước tại tỉnh Phú Yên

(Phiếu dành cho các đồng chí là Ủy viên BCH Tỉnh đoàn)

----------

Nhằm chuẩn bị các nội dung cho đề tài “Sự tham gia của cán bộ Đoàn TNCS

Hồ Chí Minh trong quản lý Nhà nước tại tỉnh Phú Yên”, xin gửi đến các đồng chí

phiếu khảo sát ý kiến đánh giá sự tham gia của các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh đoàn

trong quản lý Nhà nước. Những thông tin mà các đồng chí cung cấp chỉ dùng cho

mục đích nghiên cứu khoa học, rất mong nhận được sự hợp tác và giúp đỡ.

Câu 1. Theo đồng chí chất lượng tham gia của các cơ sở Đoàn trực thuộc

Tỉnh đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước cho

đoàn viên trên địa bàn tỉnh:

a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 2. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong việc xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức

ở địa phương:

a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 3. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong việc tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của

địa phương: a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Câu 4. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền

và đội ngũ cán bộ, công chức: a. Rất tốt b. Tốt c. Chưa tốt

Trân trọng cảm ơn!

Phụ lục 6: Tổng hợp kết quả phiếu khảo sát số 3

Câu 1. Theo đồng chí chất lượng tham gia của các cơ sở Đoàn trực thuộc

Tỉnh đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước cho

đoàn viên trên địa bàn tỉnh:

Đã có 20/26 (76,9%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 2/26 (7,7%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 4/26 (15,4%) phiếu đánh giá chưa tốt.

Câu 2. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong việc xây dựng tổ chức bộ máy chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức

ở địa phương:

Đã có 10/26 (38,5%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 12/26 (46,1%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 3/26 (11,5%) phiều đánh giá chưa tốt.

Câu 3. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong việc tham gia vào các lĩnh vực hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của

địa phương:

Đã có 8/26 (30,8%) phiếu đánh giá rất tốt.

Đã có 15/26 (57,7%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 3/26 (11,5%) phiếu đánh giá chưa tốt.

Câu 4. Theo đồng chí chất lượng tham gia các cơ sở Đoàn trực thuộc Tỉnh

đoàn trong việc tham gia vào công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan

chính quyền địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức:

Đã có 8/26 (30,8%) phiếu đánh giá tốt.

Đã có 18/26 (69,2%) phiếu đánh giá chưa tốt.