I HỌ QU GI H N I
TRƢỜN ỌC N T
NGUYỄN THỊ THU HÀ
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
T I CÔNG TY TNHH MỘT T ÀN V ÊN CƠ Í 17
LUẬN VĂN T C SĨ QUẢN LÝ KINH T
HƢƠNG TRÌNH ỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG
N i - 2020
I HỌ QU GI H N I
TRƢỜN ỌC N T
NGUYỄN THỊ THU HÀ
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
T I CÔNG TY TNHH MỘT T ÀN V ÊN CƠ Í 17
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60340410
LUẬN VĂN T C SĨ QUẢN LÝ KINH T
HƢƠNG TRÌNH ỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG
N ƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
XÁC NHẬN CỦA
CÁN B HƢỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊ H H
CHẤM LUẬN VĂN
N i - 2020
i
LỜ CAM OAN
Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chƣa
đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của ngƣời khác. Việc
sử dụng kết quả, trích dẫn tài liệu của ngƣời khác đảm bảo theo đúng quy định.
Các nội dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin đƣợc đăng
tải trên các tác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của
luận văn.
Tác giả luận văn
Nguyễn Thị Thu Hà
ii
LỜI CẢM ƠN
Quá trình học tập, nghiên cứu Thạc sỹ Quản lý kinh tế tại Trƣờng ại học
Kinh tế - ại học Quốc gia Hà Nội là khoảng thời gian vô cùng ý nghĩa, mở ra
những giới hạn mới về tri thức để tôi có thể phục vụ tốt hơn công việc hiện tại
và cuộc sống sau này.
Luận văn là kết quả rèn luyện và tiếp thu kiến thức tại Nhà trƣờng. Qua
đây, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo đã dành thời gian và tâm sức
truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho chúng tôi, cảm ơn Ban Giám
hiệu trƣờng ại học Kinh tế - ại học Quốc gia Hà Nội, cùng các thầy cô công
tác tại Phòng ào tạo đã tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt khóa học và luận
văn nghiên cứu này.
ặc biệt, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc đối với
GS.TS Phan Huy ƣờng, ngƣời thầy đã luôn tận tình hƣớng dẫn tôi trong suốt
quá trình thực hiện luận văn.
Tôi xin gửi lời cảm ơn đến ngƣời thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp
đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học.
Trân trọng cảm ơn!
Tác giả luận văn
Nguyễn Thị Thu Hà
iii
MỤC LỤC
LỜI M O N ................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... ii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... v
DANH MỤC BẢNG ............................................................................................ vi
DANH MỤC HÌNH ............................................................................................. vi
LỜI MỞ ẦU ....................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 2
3. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................ 2
4. ối tƣợng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 2
5. Cấu trúc luận văn ........................................................................................... 3
HƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU V Ơ SỞ LÝ
LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................... 4
1.1. Tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ................. 4
1.1.1. Các công trình nghiên cứu trong nƣớc ..................................................... 4
1.1.2. Các công trình nghiên cứu ngoài nƣớc .................................................... 6
1.1.3. ánh giá tình hình nghiên cứu quản lý nhân lực ................................... 10
1.2. ơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ............................ 11
1.2.1. Các khái niệm ......................................................................................... 11
1.2.2. Những nội dung cơ bản của quản lý nhân lực ....................................... 12
1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp và bài học rút ra
cho ông ty TNHH MTV ơ khí 17 ............................................................... 42
1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp ...................... 42
1.3.2. Một số bài học rút ra cho ông ty TNHH MTV ơ khí 17 .................. 46
HƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN ỨU ................................................ 47
2.1. Phƣơng pháp thu thập dữ liệu ................................................................... 47
2.1.1. Thu thập dữ liệu thứ cấp ........................................................................ 47
2.1.2. Thu thập dữ liệu sơ cấp .......................................................................... 48
2.2. Phƣơng pháp xử lý dữ liệu ........................................................................ 48
2.2.1. Phƣơng pháp thống kê mô tả ................................................................. 48
2.2.2. Phƣơng pháp phân tích, tổng hợp .......................................................... 49