Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam

Luận văn thạc sĩ của Nguyễn Thị Điệp (2019) nghiên cứu về quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam. Đề tài nhằm mục tiêu đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty này.

Mục tiêu của luận văn là đề xuất các giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của công ty.

Luận văn tập trung vào việc đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam, bao gồm các hoạt động hoạch định, tuyển dụng, bố trí sử dụng, phân tích công việc, đào tạo và bồi dưỡng, chế độ tiền lương và đãi ngộ, cũng như kiểm tra và đánh giá quản lý nhân lực. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu như nghiên cứu tài liệu, phỏng vấn chuyên gia, và điều tra khảo sát để thu thập và phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy công tác quản lý nhân lực của công ty còn nhiều hạn chế, đặc biệt trong công tác tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng, bố trí sử dụng lao động, và chính sách đãi ngộ. Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty, bao gồm hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng, kiểm tra và đánh giá thực hiện công việc, chính sách đãi ngộ và tiền lương, và tăng cường các chính sách khuyến khích năng lực làm việc của người lao động.