ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
---------------------
PHẠM THANH TÙNG
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHH MAY GRACESUN VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
Hà Nội – 2024
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
---------------------
PHẠM THANH TÙNG
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHH MAY GRACESUN VIỆT NAM
[
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
Người hướng dẫn khoa học: TS. Trương Minh Đức
XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ
HƯỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CTHĐ
CHẤM LUẬN VĂN
Hà Nội – 2024
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn “Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty
TNHH may Gracesun Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi.
Toàn bộ kết quả nghiên cứu được trình bày trong đề tài luận văn là hoàn toàn
trung thực. Chưa có công trình nào công bố những nội dung như trong cuốn
luận văn này.
Tôi xin chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa
học của luận văn này.
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Phạm Thanh Tùng
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... i
DANH MỤC BẢNG BIỂU ....................................................................... ii
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 1
.................................................................................................................... 5
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ
........................................................................................................................... 6
LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC ............................ 6
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ....................................................... 6
1.1.1. Nghiên cứu trong nước .................................................................... 6
1.1.2. Nghiên cứu ngoài nước .................................................................... 9
1.1.3. Khoảng trống nghiên cứu và hướng nghiên cứu của tác giả ..... 11
1.2. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nhân lực .................................... 12
1.2.1. Tổng quan về đào tạo nhân lực ..................................................... 12
1.2.2. Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ......................... 28
1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực ............ 36
1.3. Kinh nghiệm về đào tạo nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài
học cho Công ty TNHH may Gracesun Việt Nam ..................................... 38
1.3.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần may TS
VINA .............................................................................................................. 38
1.3.2. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại Công ty CP may 10 ............. 40
1.3.3. Bài học rút ra đối với Công ty TNHH may Gracesun Việt Nam
......................................................................................................................... 41
TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .......................................................................... 43
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ ............................ 44
THIẾT KẾ LUẬN VĂN .......................................................................... 44
2.1. Quy trình thực hiện nghiên cứu luận văn ....................................... 44
2.2. Phương pháp nghiên cứu ................................................................. 45
2.2.1. Mẫu nghiên cứu ............................................................................. 45
2.2.2. Thiết kế bảng hỏi nghiên cứu ........................................................ 45
2.2.3. Phương pháp thu thập dữ liệu nghiên cứu .................................. 46
2.2.4. Phương pháp xử lý dữ liệu ............................................................ 48
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .......................................................................... 52
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHH MAY GRACESUN VIỆT NAM .......................... 53
3.1. Thông tin chung về Công ty TNHH may Gracesun Việt Nam .... 53
3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................. 53
3.1.2. Ngành nghề kinh doanh ............................................................... 55
3.1.3. Cơ cấu tổ chức .............................................................................. 55
3.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh ........................................................ 58
3.2. Thực trạng nhân lực tại Công ty TNHH may Gracesun Việt Nam
......................................................................................................................... 60
3.3. Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH may
Gracesun Việt Nam ....................................................................................... 65
3.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH may
Gracesun Việt Nam ..................................................................................... 65
3.3.2. Xác định mục tiêu đào tạo nhân lực tại công ty TNHH may
Gracesun Việt Nam ..................................................................................... 68
3.3.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo .......................................................... 70
3.3.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào
tạo .................................................................................................................... 74
3.3.5. Xác định kinh phí đào tạo và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo ... 76
3.3.6. Lựa chọn giáo viên ......................................................................... 78
