Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng Giải pháp Tòa nhà Việt - VBS

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ------------o0o--------------<br /> <br /> Chu Thị Thuý Hà<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN XÂY DỰNG GIẢI PHÁP TOÀ NHÀ VIỆT - VBS<br /> <br /> LUẬT VĂN THẠC SỸ KINH TẾ<br /> <br /> Hà Nội - Năm 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ------------o0o--------------<br /> <br /> Chu Thị Thuý Hà<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN XÂY DỰNG GIẢI PHÁP TOÀ NHÀ VIỆT - VBS<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60340102<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ KIM SƠN<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2014<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn, tác giả đã được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điều<br /> kiện của rất nhiều người, dưới đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:<br /> Trước tiên, xin gửi lời tri ân đến các quý thầy cô đã giảng dạy trong<br /> chương trình Cao học Quản trị kinh doanh Khoá 1 trường Đại học Thăng<br /> Long, những người đã truyền đạt cho tác giả lượng kiến thức hữu ích về Quản<br /> trị kinh doanh làm cơ sở cho tác giả thực hiện tốt luận văn này.<br /> Xin chân thành cảm ơn cảm TS. Đỗ Kim Sơn, người hướng dẫn khoa<br /> học, đã tận tình giúp đỡ tác giả về mọi mặt để hoàn thành Luận văn.<br /> Xin cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo Tiến sĩ Trần Đình Toàn - Trưởng<br /> khoa Kinh tế Quản lý, Trường Đại học Thăng Long đã giúp đỡ tác giả trong<br /> quá trình học tại trường cũng như trong suốt quá trình thực hiện Luận văn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Kinh tế Quản lý, Phòng Sau<br /> đại học đã hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong quá trình thực hiện Luận văn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn toàn thể CBCNV Công ty Cổ phần Xây dựng<br /> Giải pháp Toà nhà Việt – VBS đã dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra<br /> về doanh nghiệp, giúp tác giả có số liệu để phân tích và đánh giá, sẵn sàng<br /> cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong qúa trình thực hiện Luận văn.<br /> Sau cùng tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình đã luôn tạo điều<br /> kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học cũng như thực hiện luận văn.<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi và<br /> được Tiến sĩ Đỗ Kim Sơn hướng dẫn khoa học. Các thông tin và kết quả<br /> nghiên cứu trong luận văn là do tội tự tìm hiểu, đúc kết và phân tích một cách<br /> trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.<br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Chu Thị Thúy Hà<br /> <br /> ii<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ<br /> MỞ ĐẦU<br /> <br /> CHƯƠNG 1<br /> TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> 1.1.Một số khái niệm cơ bản……………………………………………....<br /> <br /> 7<br /> <br /> 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.................................................................... 7<br /> 1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...............................................<br /> <br /> 9<br /> <br /> 1.2. Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực ..................................... 14<br /> 1.2.1. Trên thế giới ..................................................................................... 14<br /> 1.2.1.1. Phong trào quản trị trên cơ sở khoa học ................................ 15<br /> 1.2.1.2. Phong trào các mối quan hệ con người .................................. 16<br /> 1.2.1.3. Quản trị nguồn nhân lực ........................................................ 18<br /> 1.2.2. Ở Việt Nam .....................................................................................<br /> <br /> 19<br /> <br /> 1.3.Nội dung, chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực ………... 21<br /> 1.4.Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới<br /> <br /> 24<br /> <br /> 1.4.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản ............................................................ 24<br /> 1.4.2. Kinh nghiệm của Singapore ............................................................ 25<br /> Kết luận chương 1 .......................................................................................... 26<br /> <br /> iii<br /> <br />