Giới thiệu tài liệu
Luận văn nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng (CBQL) thuộc khối sản xuất trực tiếp tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Luận văn này tìm hiểu yêu cầu về năng lực quản lý cho CBQL trong khối sản xuất trực tiếp tại Trung tâm CNTT, đánh giá năng lực quản lý của CBQL và đề xuất giải pháp tăng cường năng lực quản lý cho cán bộ. Luận văn có thể làm việc quan trọng cho cán bộ quản lý, quản lý sản xuất trực tiếp và nhà nghiên cứu khoa học quản lý.
Đối tượng sử dụng
Luận văn có thể phù hợp cho cán bộ quản lý, quản lý sản xuất trực tiếp, nhà nghiên cứu khoa học quản lý.
Nội dung tóm tắt
Luận văn nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng (CBQL) thuộc khối sản xuất trực tiếp tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Luận văn cho thấy CBQL cần có một số yêu cầu kỹ năng quản lý, gồm: phát triển kỹ năng lãnh đạo, tăng cường giao tiếp, cải thiện khả năng phân tích và quyết định, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và phát triển chương trình huấn luyện. Luận văn đánh giá năng lực quản lý của CBQL các phòng thuộc khối sản xuất trực tiếp tại Trung tâm CNTT, và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực quản lý cho CBQL bao gồm: 1. Phát triển kỹ năng lãnh đạo, tăng cường giao tiếp và cải thiện khả năng phân tích và quyết định; 2. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và kiểm tra thường xuyên; 3. Phát triển chương trình huấn luyện kỹ năng quản lý; 4. Tổ chức hoạt động học tập và phát triển kỹ năng quản lý. Luận văn có thể làm việc quan trọng cho cán bộ quản lý, quản lý sản xuất trực tiếp và nhà nghiên cứu khoa học quản lý.
