Quyết định số 4536/QĐ-BCT về việc ban hành Quy chế làm việc của Thương vụ Việt Nam ở nước ngoài do Bộ Công thương ban hành

Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:12

Thêm vào BST

Báo xấu

95
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo tài liệu 'quyết định số 4536/qđ-bct về việc ban hành quy chế làm việc của thương vụ việt nam ở nước ngoài do bộ công thương ban hành', văn bản luật, tiền tệ - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Quyết định số 4536/QĐ-BCT về việc ban hành Quy chế làm việc của Thương vụ Việt Nam ở nước ngoài do Bộ Công thương ban hành

B CÔNG THƯƠNG C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T ------- NAM c l p – T do – H nh phúc ------------ S : 4536/Q -BCT Hà N i, ngày 18 tháng 08 năm 2008 QUY T NNH BAN HÀNH QUY CH LÀM VI C C A THƯƠNG V VI T NAM NƯ C NGOÀI B TRƯ NG B CÔNG THƯƠNG Căn c Ngh nh s 189/2007/N -CP ngày 27 tháng 12 năm 2007 c a Chính ph quy nh ch c năng, nhi m v , quy n h n và cơ c u t ch c c a B Công thương; Căn c Quy t nh s 4376/Q -BCT ngày 6 tháng 8 năm 2008 c a B trư ng B Công Thương quy nh ch c năng, nhi m v , quy n h n c a Thương v t i các nư c và vùng lãnh th ; Theo ngh c a V trư ng V T ch c cán b , QUY T NNH: i u 1. Ban hành kèm theo Quy t nh này Quy ch làm vi c c a Thương v Vi t Nam nư c ngoài. i u 2. Quy t nh này có hi u l c thi hành k t ngày ký và thay th Quy t nh s 0653/2004/Q -BTM ngày 26 tháng 5 năm 2004 c a B trư ng B Thương m i v vi c ban hành Quy ch làm vi c c a Thương v Vi t Nam nư c ngoài. i u 3. Chánh Văn phòng B , Chánh Thanh tra B , các V trư ng và Th trư ng các ơn v có liên quan ch u trách nhi m thi hành Quy t nh này. B TRƯ NG Nơi nh n: - Như i u 3; - Văn phòng Chính ph ; - B Ngo i giao ; - ng y B - Công oàn CQ B Vũ Huy Hoàng - Lãnh o B ; - Lưu: VT, TCCB. QUY CH
LÀM VI C C A THƯƠNG V VI T NAM NƯ C NGOÀI (Ban hành kèm theo Quy t nh s : 4536/Q -BCT ngày 18 tháng 8 năm 2008 c a B trư ng B Công thương) Chương 1. NH NG QUY NNH CHUNG i u 1. Ph m vi, i tư ng i u ch nh Quy ch này quy nh v nguyên t c, ch trách nhi m, l l i làm vi c, quan h công tác c a cán b , công ch c công tác t i các Thương v , Trung tâm gi i thi u s n phNm xu t khNu c a Vi t Nam nư c ngoài (sau ây g i t t là Thương v ) Các Chi nhánh Thương v , ngoài vi c tuân th Quy ch này còn ph i tuân th ch o c a Tham tán Thương m i t i a bàn. i u 2. Nguyên t c làm vi c 1. Cán b , công ch c ư c B Công Thương xét ch n và B Ngo i giao b nhi m hàm ngo i giao, c ra nư c ngoài thi hành công v t i Thương v có trách nhi m th c hi n nghiêm ch trương, ư ng l i c a ng, chính sách và pháp lu t c a Nhà nư c Vi t Nam; tôn tr ng và th c hi n pháp lu t c a nư c s t i, vùng lãnh th (sau ây g i t t là nư c s t i); tuân th nguyên t c và ch làm vi c, hoàn thành nhi m v ư c giao. 2. Công s , Tham tán Công s , Tham tán Thương m i và tương ương (sau ây g i t t là Tham tán) là ngư i ư c B Công Thương c có nhi m v ph trách Thương v , qu n lý, ch o, i u hành m i ho t ng c a Thương v trên nguyên t c t p trung dân ch , làm vi c theo ch th trư ng. cao trách nhi m cá nhân, gi i quy t công vi c úng ch c năng, nhi m v , trách nhi m và thNm quy n ư c giao. Chương 2. TRÁCH NHI M, QUY N H N C A THAM TÁN VÀ CÁN B , CÔNG CH C KHÁC T I THƯƠNG V i u 3. Trách nhi m và quy n h n c a Tham tán Tham tán là ngư i ng u Thương v , ch u trách nhi m trư c B trư ng B Công Thương v các n i dung công vi c như sau: 1. i u hành m i ho t ng c a Thương v , phân công vi c c th và ki m tra vi c th c hi n i v i cán b thu c quy n; báo cáo v B vi c ánh giá phân lo i cán b , gi i quy t ch , chính sách i v i cán b thu c quy n và y quy n cho cán b khác i u hành Thương v khi v ng m t. 2. T ch c và i u hành vi c thu th p, x lý thông tin k p th i, báo cáo B thông qua V Th trư ng nư c ngoài và cung c p cho các doanh nghi p khi có yêu c u g m các n i dung ch y u sau:
a. Chi n lư c phát tri n kinh t , pháp lu t; chính sách kinh t - thương m i và u tư, công nghi p, các cam k t m c a th trư ng thương m i, d ch v , u tư c a nư c s t i trong các t ch c thương m i qu c t và khu v c v.v…; b. Các quy nh v th t c h i quan, qu n lý ch t lư ng hàng hóa xu t nh p khNu, hàng rào k thu t; chính sách thu và phi thu i v i hàng nh p khNu ( c bi t i v i hàng xu t x t Vi t Nam); nh ng ưu ãi mà nư c s t i dành cho các nư c khác nhưng không dành cho Vi t Nam v.v…; c. Nhu c u xu t nh p khNu hàng hóa c a nư c s t i, c bi t là các m t hàng Vi t Nam ang xu t khNu và có ti m năng xu t khNu v kh i lư ng, ch t lư ng, giá c , th hi u v.v; d. Nghiên c u kh năng xu t khNu c a nư c s t i, nh t là các m t hàng mà Vi t Nam có nhu c u nh p khNu l n và thư ng xuyên ph c v s n xu t trong nư c, gi i thi u các i tác nư c s t i có uy tín và c nh tranh trong lĩnh v c này giúp cho các doanh nghi p Vi t Nam góp ph n tăng hi u qu nh p khNu và gi m tr giá nh p siêu; e. Gi i thi u cho các doanh nghi p Vi t Nam v tình hình th trư ng nư c s t i (s lư ng nh p khNu hàng năm, ngu n nh p khNu, i m m nh, i m y u c a hàng Vi t Nam so v i các i th ); h th ng phân ph i các m t hàng mà Vi t Nam có ti m năng ang có nhu c u thâm nh p th trư ng; các bi n pháp h u hi u có th ti p c n ư c các kênh phân ph i; g. Theo dõi, c p nh t tình hình v s li u th ng kê chính th c c a nư c s t i v xu t nh p khNu v i Vi t Nam. K p th i báo cáo v B nh ng ng thái thay i trong chính sách thương m i trên th trư ng mình ph trách liên quan n kh năng hàng hóa ho c doanh nghi p Vi t Nam có th b i u tra ch ng bán phá giá, ch ng tr c p, m t cơ h i ư c hư ng ch ưu ãi thu quan ph c p. Tích c c tham gia cùng các ơn v h u quan trong nư c xây d ng h th ng c nh báo s m i phó v i các nguy cơ nêu trên. th c hi n nhi m v này, Tham tán có quy n yêu c u các ơn v ch c năng thu c B hư ng d n, ch o nghi p v , cung c p các thông tin, tài li u liên quan theo Quy ch làm vi c c a B Công Thương. 3. Trên cơ s thông tin thu th p ư c và các ngu n tư li u khác, Tham tán phân tích tình hình th trư ng, chính sách qu n lý xu t nh p khNu và chính sách kinh t - thương m i nói chung c a nư c s t i tác ng n ho t ng xu t nh p khNu c a Vi t Nam, xu t các gi i pháp, i sách c th làm t t công tác xúc ti n thương m i, công nghi p, u tư và lĩnh v c khác, trong ó chú tr ng Ny m nh xu t khNu, gi m nh p siêu và l p báo cáo g i v B (thông qua V Th trư ng nư c ngoài) nh kỳ m t quý m t l n ho c t xu t khi có yêu c u. H t n a nhi m kỳ công tác, Tham tán ch trì cùng các cán b Thương v l p báo cáo, nêu rõ: a. H th ng chính sách kinh t thương m i c a nư c s t i ư c c p nh t hàng năm;
b. Tình hình h tr các doanh nghi p Vi t Nam xâm nh p th trư ng. Các i tác thương m i ã gi i thi u cho doanh nghi p Vi t Nam; c. Nhu c u xu t nh p khNu hàng hóa c a nư c s t i. H t nhi m kỳ, Tham tán cùng cán b Thương v b sung tài li u trên g i v B coi ây là m t trong các tiêu chuNn ánh giá k t qu ho t ng c a Tham tán. K t thúc nhi m kỳ công tác, t t c các cán b Thương v u có báo cáo k t qu công tác, riêng Tham tán có báo cáo t ng h p tình hình th trư ng, công vi c ã hoàn thành, ang gi i quy t, d ki n, xu t v i Lãnh o B v xu hư ng phát tri n c a th trư ng nư c s t i và th trư ng ư c kiêm nhi m. 4. Nh m tăng kim ng ch xu t khNu hàng hóa Vi t Nam vào th trư ng nư c s t i, Tham tán có nhi m v t ch c cho Thương v m r ng th trư ng và phát tri n b n hàng theo nh hư ng: v i các nư c mà Vi t Nam nh p siêu l n, Tham tán th c hi n m i bi n pháp tìm ki m b n hàng, ph i h p v i các doanh nghi p trong nư c tăng xu t khNu, gi m nh p siêu. th c hi n m c tiêu này, Tham tán t ch c cho Thương v : a. L p phòng gi i thi u hàng hóa xu t khNu c a Vi t Nam v i m u hàng phong phú, có ch t lư ng ( nh ng Thương v có i u ki n). Thư ng xuyên yêu c u, ngh các doanh nghi p và hi p h i ngành hàng trong nư c ph i h p g i hàng m u và tài li u khác như catalogue, thư gi i thi u, ĩa CD, danh b công ty.v.v.. gi i thi u hàng hóa và doanh nghi p Vi t Nam v i th trư ng nư c s t i theo xu hư ng c p nh t m u mã, giá c …; b. Xây d ng m i quan h ch t ch v i các t ch c Xúc ti n thương m i, hi p h i các nhà nh p khNu c a nư c s t i, trư c h t là i v i các m t hàng Vi t Nam ang có ti m năng xu t khNu; l p h sơ thương nhân, n m b t nhu c u nh p khNu thư ng xuyên, t xu t c a th trư ng nư c s t i có nh ng xu t, ki n ngh v bi n pháp xúc ti n thương m i, Ny m nh xu t khNu. 5. th c hi n t t trách nhi m và quy n h n nêu trên, Tham tán có nhi m v : a. Cu i năm, ch trì xây d ng án tăng trư ng xu t khNu cho năm sau kèm theo các bi n pháp c th th c hi n án ó, xu t v i các V Th trư ng nư c ngoài, C c Xúc ti n thương m i và Th trư ng ph trách có các bi n pháp h tr ; b. Xây d ng và báo cáo v B chương trình công tác hàng năm; ch o các cán b , công ch c trong Thương v l p l ch công tác hàng tu n; tháng; xác nh các tác nghi p và s n phNm c th nh m th c hi n chương trình công tác và phương án ã l p t hi u qu ; c. Th c hi n nghiêm ch báo cáo nh kỳ v B h ng quý, sáu tháng, năm, nêu rõ các vi c ã làm, ang làm và d ki n; ki n ngh các bi n pháp tăng cư ng quan h kinh t - thương m i, công nghi p, u tư … v i nư c s t i và xin ý ki n ch o (các v n quan tr ng có tính chi n lư c ho c nh y c m ph i s d ng i n m t);
d. Tham d các h i ngh , h i th o, các cu c àm phán … theo yêu c u ho c y quy n c a Lãnh o B ; e. Khi có i u ki n ho c theo yêu c u c a B thì tr c ti p tham gia các h i ch ho c tri n lãm qu c t t i a bàn. 6. Tham tán có trách nhi m tr l i, ho c phân công cán b Thương v , tr l i nhanh chóng, y các yêu c u c a doanh nghi p trong nư c v nhu c u nh p khNu c a thương nhân nư c s t i. T n tình h tr các doanh nghi p, các oàn công tác c a các B , ngành, a phương ho c c cán b có tinh th n trách nhi m, am hi u th trư ng h tr các doanh nghi p, các oàn trong nư c sang công tác. 7. Khi doanh nghi p trong nư c ho c doanh nghi p nư c s t i ngh Thương v giúp gi i quy t khi u n i, tranh ch p thương m i, u tư, Thương v có trách nhi m nghiên c u, giúp , hư ng d n hai bên gi i quy t khi u n i theo h p ng ã ký, theo t p quán qu c t và theo lu t pháp. i u 4. Trách nhi m và quy n h n c a Tùy viên thương m i Tùy viên Thương m i là cán b c a Thương v , do Tham tán làm th trư ng tr c ti p, có trách nhi m tuân th m i s ch o, i u hành c a Tham tán, th c hi n t t các nhi m v do Tham tán phân công, c th là: 1. ư c phân công m t s công vi c chuyên môn thư ng xuyên, t xu t và các nhi m v khác, ch u trách nhi m trư c Tham tán v nh ng công vi c ó. 2. Ch ng xây d ng k ho ch công tác và tri n khai nhi m v , xin ý ki n ch o c a Tham tán khi có vư ng m c và báo cáo k t qu th c hi n. 3. Nghiên c u và xu t các gi i pháp nh m nâng cao hi u qu công tác. ChuNn b và thông qua Tham tán m i công vi c v chuyên môn như: văn b n, báo cáo, xu t ý ki n … Tùy theo m c quan tr ng c a công vi c, Tham tán tr c ti p ký ho c khi i v ng y quy n cho Tùy viên thương m i ký báo cáo B ho c Trư ng Cơ quan i di n Vi t Nam t i nư c s t i. 4. ư c Tham tán y quy n gi i quy t công vi c ho c i u hành Thương v khi Tham tán v nư c công tác ho c i công tác dài ngày. i u 5. i v i nhân viên ph c v Nhân viên ph c v là nh ng ngư i làm công tác h tr , không làm chuyên môn nghi p v c a Thương v . ti t ki m chi phí, ngoài nhi m v chính ư c giao nhân viên ph c v còn ph i kiêm nhi m thêm m t s công vi c khác. Công vi c c th c a nhân viên ph c v do Tham tán phân công. Nhân viên ph c v có trách nhi m tuân th và hoàn thành t t nhi m v thư ng xuyên và t xu t theo s phân công c a Tham tán. i u 6. i v i phu nhân, phu quân
1. Phu nhân, phu quân là v , ch ng cán b công ch c công tác t i Thương v , có trách nhi m giúp ch ng, v mình hoàn thành t t ch c trách, nhi m v ư c Lãnh o B giao và Tham tán phân công, không tham gia vào công vi c c a Thương v dư i b t c hình th c nào. 2. Phu nhân, phu quân ngo i giao ư c hư ng ch , quy n l i theo quy nh hi n hành c a Nhà nư c. Các i tư ng khác ph i t túc m i chi phí. 3. Phu nhân, phu quân ngo i giao có trách nhi m tuân th quy ch v phu nhân và phu quân ngo i giao do B trư ng B Ngo i giao ban hành, ư c t o i u ki n tham gia sinh ho t t i t ch c ng, Công oàn c a Cơ quan, tham d các cu c sinh ho t t p th c a Cơ quan, tham gia các ho t ng ngo i giao trong ph m vi quy nh; nghe ph bi n tình hình th i s , ch , chính sách, ch th , ngh quy t, n i quy theo quy nh và ư c hư ng ãi ng và các phúc l i t p th , công oàn (n u có) theo quy nh c a Thương v . Chương 3. QU N LÝ TÀI CHÍNH, TÀI S N C A THƯƠNG V i u 7. Qu n lý thu – chi tài chính, s d ng tài s n, phương ti n làm vi c c a Thương v 1. Vi c qu n lý, s d ng các ngu n tài chính ph i th c hi n chi tiêu có hi u qu vào các ho t ng c a Thương v , úng ch theo quy nh c a Nhà nư c, B Tài chính và hư ng d n, ch o c a B . Th c hi n ch công khai tài chính trong Thương v , báo cáo quy t toán nh kỳ m b o k p th i, chính xác, úng quy nh. 2. Thương v có hai ngư i thì Tham tán là ch tài kho n kiêm th qu , Tùy viên là k toán. Thương v có ba ngư i tr lên thì Tham tán là ch tài kho n, phân công m t ngư i là k toán, m t ngư i là th qu . 3. Công tác bàn giao nhi m v , tài chính, tài s n, phương ti n làm vi c và qu n lý nhân s gi a Tham tán h t nhi m kỳ và Tham tán m i sang thay ư c ti n hành c th , y và rõ ràng theo quy nh hi n hành. 4. Cán b , công ch c trong Thương v ch s d ng xe ô tô, phương ti n i l i c a Thương v th c thi công v khi ư c Tham tán giao, ph i gi gìn, b o qu n, qu n lý theo quy nh hi n hành c a Nhà nư c và c a B Tài chính và theo quy nh qu n lý c a nư c s t i. 5. i v i phương ti n làm vi c, phương ti n liên l c: Khi làm vi c cơ quan ho c t i nơi , cán b , công ch c Thương v c n ưu tiên s d ng theo th t : thư i n t , fax, i n tho i ti t ki m chi phí. S d ng i n tho i ph i chuNn b trư c n i dung, không dùng phương ti n làm vi c, phương ti n liên l c c a Thương v vào vi c riêng. 6. Ch các cán b công ch c c a Thương v m i ư c s d ng văn phòng, máy photocopy, fax, máy vi tính và các phương ti n làm vi c khác c a Thương v và có trách nhi m gi gìn b o qu n t t s d ng lâu dài.
7. Ph i ti t ki m trong mua s m và s d ng Văn phòng phNm. 8. Vi c mua s m, trang b , qu n lý tài s n, phương ti n t i nơi , làm vi c … d a trên cơ s quy nh hi n hành. Nh ng tài s n trang b cho cá nhân s d ng trong th i gian công tác ph i ư c b o qu n, gi gìn s d ng lâu dài, úng m c ích, không m t mát, hư h ng, không t ý cho, mư n, i. H t th i h n công tác ph i bàn giao tr l i Thương v . 9. Nhà , văn phòng ph i ư c s d ng úng m c ích, không cho thuê, mư n l i n u không ư c phép c a B . S a ch a thư ng xuyên, s a ch a l n, nâng c p nhà , tr s th c hi n theo quy nh hi n hành, ph i có phương án, d toán ngân sách năm ư c B duy t và khi quy t toán có ch ng t theo quy nh. Chương 4. L L I LÀM VI C i u 8. Làm vi c t i Thương v 1. Khi làm vi c t i Thương v , các cán b , công ch c ph i ch p hành k lu t lao ng, làm vi c và ngh ngơi úng th i gian quy nh, khi m au ph i báo cáo, ngh vi c riêng ph i ư c phép c a Tham tán. 2. m b o th i gian và ti n công vi c theo k ho ch, Tham tán có th i u ng cán b , công ch c làm vi c ngoài gi ho c ngày ngh và b trí th i gian ngh bù thích h p ho c thanh toán làm thêm gi theo ch quy nh (n u có). 3. M i Thương v căn c vào c i m c a a bàn ph i có n i quy làm vi c, trong ó quy nh c th n i dung như: th i gian làm vi c, tr t t , v sinh cơ quan, gi i trí và vi c riêng, ti p khách trong nư c và nư c ngoài, s d ng phương ti n … Nh ng quy nh trong n i quy c a Thương v không ư c trái v i quy nh hi n hành c a Cơ quan i di n. 4. Hàng m u, b n chào hàng, ơn hàng, catalogue … t m i ngu n g i n u là tài li u và phương ti n ph c v ho t ng nghi p v c a Thương v và ghi vào s theo dõi, Tham tán giao các cán b thu c quy n theo dõi, qu n lý, s d ng hi u qu nh t. 5. Tham tán ký các văn b n, báo cáo, gi y t giao d ch v i B , các cơ quan ngoài Thương v ho c có th y quy n cho cán b , công ch c khác ký và ch u trách nhi m v n i dung i v i văn b n gi y t ã y quy n ó. 6. Hàng tu n, Tham tán t ch c h p giao ban Thương v ánh giá tình hình th c hi n nhi m v tu n trư c và chương trình công tác trong tu n, ng th i ph bi n văn b n, ch th c a c p trên n các cán b trong Thương v . Các cán b công ch c báo cáo tình hình th c hi n công vi c tu n trư c và d ki n k ho ch trong tu n. i u 9. i công tác a phương nư c s t i, a bàn khác ho c v nư c 1. Tham tán i công tác a phương ph i báo cáo Trư ng Cơ quan i di n v n i dung, m c ích chuy n i; khi v nư c ho c i a bàn khác công tác, ngoài vi c báo
cáo Trư ng Cơ quan i di n, ph i báo cáo và ư c phép c a Lãnh o B (thông qua V Th trư ng nư c ngoài ho c V T ch c cán b ); 2. Cán b , công ch c khác i công tác a phương nư c s t i ph i ư c Tham tán ng ý, ph i có phương án, chương trình làm vi c b o m hi u qu , khi tr v báo cáo Tham tán k t qu công vi c và nh ng ki n ngh c n thi t; v nư c ho c i a bàn khác công tác ph i báo Tham tán rõ n i dung m c ích, th i gian cho chuy n i, n u ư c Tham tán ng ý s báo cáo xin phép Lãnh o B (qua V Th trư ng nư c ngoài ho c V T ch c cán b ). Khi k t thúc nhi m v tr v Thương v , có trách nhi m báo cáo k t qu công tác v i Tham tán. Chương 5. ÁNH GIÁ K T QU HO T NG C A THƯƠNG V i u 10. Tiêu chu n ánh giá k t qu ho t ng c a Tham tán 1. M c tăng trư ng xu t khNu hàng Vi t Nam vào th trư ng nư c s t i. 2. Các m t hàng m i c a Vi t Nam và quy mô xu t khNu các m t hàng ó vào nư c s t i, trong ó có vai trò tham gia tr c ti p ho c gián ti p c a Thương v . 3. Các tài li u, báo cáo g i v B , các gi i pháp xu t, các thông tin kinh t - thương m i cung c p v B và cho các doanh nghi p, tính c p nh t và ch t lư ng c a các báo cáo và thông tin ó. 4. K t qu gi i thi u nhu c u và m c tiêu u tư c a Vi t Nam tăng m c u tư c a nư c s t i vào Vi t Nam và u tư c a Vi t Nam ra nư c ngoài. 5. K t qu vi c tìm các d án ào t o cán b cho B , nâng cao năng l c c a cán b Ngành Công Thương. 6. Ý th c t ch c k lu t, tinh th n oàn k t n i b , vi c ch p hành các chính sách c a ng và Chính ph , pháp lu t c a Vi t Nam và pháp lu t nư c s t i, các quy nh liên quan. Ban cán s ng và Lãnh o B căn c k t qu th c hi n các tiêu chuNn trên ây ánh giá k t qu ho t ng c a Tham tán và l y ó làm cơ s gia h n công tác ho c b trí phân công công tác khi k t thúc nhi m kỳ. i u 11. Tiêu chu n ánh giá i v i các cán b , công ch c khác trong Thương v M c hoàn thành nhi m v ư c giao, ch t lư ng các ý ki n xu t, ý th c trách nhi m trong vi c xây d ng chương trình, k ho ch công tác, ý th c t ch c k lu t và th c hi n quy nh c a Chính ph , B , Cơ quan i di n và Thương v . Lãnh o B căn c k t qu th c hi n các tiêu chuNn trên ây ánh giá k t qu ho t ng c a Tùy viên thương m i và l y ó làm cơ s gia h n công tác ho c b trí phân công công tác khi k t thúc nhi m kỳ.
i u 12. Cách th c ánh giá 1. Cán b , công ch c th c hi n vi c t nh n xét, ánh giá công tác hàng năm theo quy nh t i Quy t nh s 11/1998-Q -TCCP-CCVC ngày 5 tháng 12 năm 1998 c a Ban T ch c Cán b Chính ph (nay là B N i v ) và d a vào các tiêu chuNn quy nh t i i u 10 và i u 11 c a Quy ch này. 2. B n t nh n xét c a Tham tán ph i có nh n xét, ánh giá c a Trư ng Cơ quan i di n Vi t Nam nư c s t i. 3. B n t nh n xét c a các thành viên khác ph i có ý ki n, nh n xét c a Tham tán. i u 13. X p lo i Thương v D a trên cơ s tiêu chuNn ánh giá (t i i u 10 và i u 11) trên ây và cách th c ánh giá ( i u 12), vi c x p lo i Thương v ư c phân thành 3 lo i A, B, C trong ó: 1. Lo i A: là Thương v hoàn thành xu t s c nhi m v quy nh, t ng cán b công ch c c a Thương v ã phát huy h t kh năng c a mình, Thương v có s oàn k t, h p tác ư c Cơ quan i di n nh n xét t t. 2. Lo i B: là Thương v hoàn thành nhi m v quy nh t i Quy ch này. 3. Lo i C: là Thương v ho t ng kém hi u qu , thu c di n b xem xét vi c duy trì Thương v theo quy nh t i i u 10. i u 14. Nh n xét ánh giá Thương v 1. Các V Th trư ng nư c ngoài, V Chính sách thương m i a biên là u m i, cùng các V Xu t nh p khNu có trách nhi m giúp Lãnh o B xác nh, ánh giá m c hoàn thành nhi m v và nh ng i m m nh, i m y u c a t ng cán b công ch c Thương v trên cơ s các tiêu chuNn c th t i i u 10 và i u 11 c a Quy ch này. 2. V T ch c cán b là u m i, cùng các V Th trư ng nư c ngoài, V Chính sách thương m i a biên sau khi xin ý ki n c a Lãnh o B ph trách th trư ng, có trách nhi m ánh giá ý th c t ch c, tinh th n thái công tác, ý th c ch p hành pháp lu t, tinh th n h p tác, kh năng t p h p, oàn k t và năng l c t ch c công vi c c a Tham tán và các cán b khác c a Thương v . Trên cơ s ánh giá này, V T ch c cán b cùng V Th trư ng nư c ngoài, V Chính sách thương m i a biên và V Xu t nh p khNu xu t hình th c khen thư ng, k lu t, trong ó có vi c xem xét rút v nư c trư c th i h n nh ng cán b công ch c không hoàn thành nhi m v ho c vi ph m các quy nh. i u 15. V nư c khi h t nhi m kỳ 1. Tham tán khi h t nhi m kỳ công tác (3 năm), v n ph i ti p t c th c hi n nhi m v c a mình cho n khi có ngư i thay th .
2. Cán b , công ch c khác c a Thương v , khi h t nhi m kỳ công tác n u không có văn b n ch o khác c a B , Tham tán làm th t c thôi tr lương cán b , công ch c v nư c úng th i h n và cán b , công ch c ó có trách nhi m bàn giao công vi c, nhà , phương ti n làm vi c cùng các tài s n khác cho Thương v , không i ngư i thay th . 3. Khi có ngư i sang thay th , th i gian bàn giao là 30 ngày (ba mươi ngày) k t ngày ngư i k nhi m n nh n công tác (không k ngày l và ch nh t) và ư c hư ng sinh ho t phí theo quy nh. Chương 6. QUAN H CH O C A B CÔNG THƯƠNG, CƠ QUAN I DI N VI T NAM NƯ C S T I I V I THƯƠNG V i u 16. i v i Tham tán 1. Th c hi n s qu n lý và ch o tr c ti p c a Lãnh o B Công Thương v chuyên môn, nghi p v , nh hư ng phát tri n th trư ng, m t hàng xu t khNu c a Vi t Nam vào nư c s t i, nh hư ng h p tác kinh t - thương m i, công nghi p Vi t Nam v i nư c s t i. 2. Ch u s ch o, qu n lý v chính tr i ngo i và qu n lý hành chính c a ngư i ng u Cơ quan i di n Vi t Nam nư c s t i. i u 17. Lãnh o B ph trách th trư ng Lãnh o B ư c phân công ph trách th trư ng có trách nhi m nh hư ng ho t ng, t ra yêu c u tăng trư ng kim ng ch xu t khNu, gi m nh p siêu hàng năm và các công vi c c th (hàng năm và t xu t) cho Thương v ; ch o các ơn v liên quan cung c p thông tin k p th i và gi i quy t các ki n ngh c a Thương v trong khuôn kh c a cơ ch chính sách hi n hành. i u 18. Trách nhi m c a các V liên quan 1. Các V Th trư ng nư c ngoài là u m i, ph i h p v i V Xu t nh p khNu, V Chính sách thương m i a biên, C c Xúc ti n thương m i giúp Lãnh o B tăng cư ng ch o i v i m i ho t ng chuyên môn c a Thương v , thư ng xuyên t ra các yêu c u chuyên môn c th , các thông tin c n thi t, ôn c các Tham tán th c hi n ch công tác, ch báo cáo nh kỳ úng th i h n và có ch t lư ng. Các V Th trư ng nư c ngoài có trách nhi m t ng h p, ph n ánh k p th i các ki n ngh c a Thương v v i Th trư ng ph trách và các cơ quan liên quan, giúp các Thương v gi i quy t nhanh chóng, hi u qu . 2. Văn phòng B ph i h p v i C c Thương m i i n t và Công ngh thông tin, V Pháp ch có trách nhi m thư ng xuyên cung c p cho Thương v các thông tin th i s , chính tr , kinh t , xã h i trong nư c, các chính sách lu t pháp m i trong lĩnh v c kinh t , công nghi p, thương m i, u tư theo yêu c u m i tháng m t l n trong kho ng th i gian 10 ngày u tháng. Trên cơ s nh ng thông tin ư c cung c p, Thương v xu t các bi n pháp phù h p v i nhu c u c a Vi t Nam và cung c p cho các i tác
bên ngoài v tình hình xu t nh p khNu, các văn b n quy ph m pháp lu t có liên quan n chính sách xu t nh p khNu, u tư ban hành trong tháng trư c, nh ng văn b n m t ph i ư c s ng ý c a Lãnh o B trư c khi g i. 3. Các V , C c ch c năng khác thu c B , căn c ch c năng, nhi m v c a mình, có trách nhi m ph i h p v i các V Th trư ng nư c ngoài ho c tr c ti p áp ng các yêu c u c a Thương v v thông tin liên quan n lĩnh v c chuyên môn ph trách. 4. V T ch c cán b , V Tài chính, theo ch c năng c a mình, có trách nhi m giúp Lãnh o B qu n lý i ngũ cán b , công ch c, qu n lý tài chính, tài s n t i Thương v m t cách hi u qu . Khi c n thi t, chuNn b Lãnh o B làm vi c v i B Ngo i giao, B Tài chính, B N i v , Văn phòng Chính ph và các b , ngành h u quan v xác l p cơ ch ho c t o i u ki n thu n l i v cơ ch , cơ s v t ch t cho ho t ng c a Thương v . i u 19. Báo cáo Cơ quan i di n Vi t Nam nư c s t i Nh m b o m m c tiêu tăng kim ng ch xu t khNu và m r ng th trư ng hàng hóa Vi t Nam theo yêu c u c a B và th c hi n quy nh này, Tham tán ph i: 1. Báo cáo v i Trư ng Cơ quan i di n Vi t Nam nư c s t i n i dung ch o c a Lãnh o B ho c các V trư ng ư c lãnh o B y quy n và k ho ch công tác c a Thương v th c hi n yêu c u ó. 2. Xin ý ki n ch o c a Trư ng Cơ quan i di n v các ngu n l c c n thi t, tranh th s h tr , giúp c a Cơ quan i di n; 3. Báo cáo k t qu công vi c v i Trư ng Cơ quan i di n. Chương 7. X LÝ VI PH M VÀ T CH C TH C HI N i u 20. X lý vi ph m i v i cán b , công ch c không hoàn thành nhi m v , không ch p hành Quy ch c a B Trong trư ng h p cán b , công ch c c a Thương v , k c phu nhân ho c phu quân ngo i giao không hoàn thành nhi m v ho c vi ph m Pháp lu t v Cơ quan i di n nư c C ng hòa xã h i ch nghĩa Vi t Nam nư c ngoài, các quy nh pháp lu t và Quy ch này, theo ngh c a V T ch c cán b và các V liên quan, Lãnh o B s xem xét x lý k lu t, k c vi c rút v nư c trư c th i h n và căn c m c ph m l i quy t nh m c b i hoàn trong ó có c vi c thu h i kho n ti n ã lĩnh theo ch cho th i gian còn l i c a nhi m kỳ công tác. i u 21. Khen thư ng Căn c vào các quy nh hi n hành, thành tích công tác và k t qu các ho t ng nư c ngoài c a Thương v và cán b , công ch c công tác t i Thương v , các V Th trư ng nư c ngoài, V Chính sách thương m i a biên, V T ch c cán b s ngh Lãnh o B xem xét khen thư ng cho các t p th , cá nhân có thành tích xu t s c.
i u 22. T ch c th c hi n 1. Tham tán có trách nhi m ph bi n, quán tri t cho cán b , công ch c công tác Thương v th c hi n nghiêm túc Quy ch này. 2. V trư ng V T ch c cán b , các V trư ng, V Th trư ng nư c ngoài, V chính sách thương m i a biên, các C c trư ng thu c B , Th trư ng các ơn v có liên quan có trách nhi m giúp Lãnh o B theo dõi, ôn c, ki m tra vi c th c hi n Quy ch này. Trong quá trình th c hi n n u có vư ng m c, các ơn v và cá nhân k p th i ph n nh v V T ch c cán b báo cáo Lãnh o B s a i, b sung. B TRƯ NG Vũ Huy Hoàng