Tiểu luận Vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

LỜI MỞ ĐẦU<br /> <br /> Trong lĩnh vực lao động, tạo ra điều kiện làm việc an toàn, vệ  sinh  <br /> nhằm ngăn ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ  cho  <br /> người lao động, đặc biệt trong thời kỳ  công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất  <br /> nước đặt ra những thách thức mới, đòi hỏi mới về  đảm bảo an toàn vệ  sinh  <br /> lao động cũng được đặt ra đối với một Chính phủ, người sử dụng lao động và <br /> người lao động, đó là phải xây dựng văn hoá an toàn, văn hoá phòng ngừa tai  <br /> nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong cơ sở lao động.<br /> <br /> Xây dựng văn hóa an toàn là thực hiện trách nhiệm xã hội của   doanh <br /> nghiệp về  an toàn và sức khỏe cho người lao động. Nó mang lại lợi ích cho <br /> cả người lao động và người sử dựng lao động. Do đó việc xây dựng văn hóa <br /> an toàn lao động trong doanh nghiệp là việc rất cần thiết và doanh nghiệp nào <br /> cũng nên thực hiện. Chính vì thế, bài tiểu luận này em xin nghiên cứu về  đề <br /> tài  “Vấn đề  văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam <br /> trong tình hình hiện nay” để làm rõ thực trạng của vấn đề này.<br /> <br /> Bài tiểu luận của em gồm 3 chương:<br /> Chương 1: Tổng quan vấn đề Văn hóa an toàn lao động.<br /> Chương 2: Thực trạng về Văn hóa An toàn lao động tại các Doanh nghiệp.<br /> Chương 3: Kiến nghị và đề xuất giải pháp.<br /> Chương I. Tổng quan về văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp<br /> <br /> 1. Một số thuật ngữ liên quan<br /> <br /> 1.1. An toàn lao động<br /> An toàn lao động là trạng thái nơi làm việc đảm bảo cho người lao động  <br /> được làm việc trong điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, không bị tác  <br /> động xấu đến sức khỏe.<br /> 1.2. Văn hóa an toàn lao động<br /> Khái niệm văn hóa an toàn đã xuất hiện trên thế giới hàng chục năm trước  <br /> đây. Đã có nhiều quốc gia, tác giả  có những định nghĩa khác nhau nhưng tựu <br /> chung là đề  cập đến ý nghĩa nhân đạo, thái độ, cách  ứng xử  đối với việc  <br /> quản lý có hiệu quả  công tác an toàn ­ vệ  sinh lao động. Đến tháng 6 năm  <br /> 2003, Hội nghị lao động quốc tế, vấn đề văn hóa an toàn đã được nêu lên đầy  <br /> đủ và có hệ thống.<br /> Văn hóa an toàn được hiểu là văn hóa mà ở đó quyền được hưởng một môi <br /> trường làm việc an toàn và vệ  sinh của người lao động được các ngành, các <br /> cấp coi trọng. Đó là văn hóa mà trong đó Chính phủ, các cấp chính quyền, <br /> người sử dụng lao động và người lao động với một hệ thống các quyền, trách <br /> nhiệm và nghĩa vụ được tham gia tích cực vào việc đảm bảo một môi trường <br /> làm việc an toàn và vệ  sinh; đó là văn hóa mà nguyên tắc phòng ngừa được <br /> đặt lên hàng đầu.[2,4]<br /> Theo định nghĩa của Tổ  chức Lao động thế  giới thì Văn hóa an toàn lao  <br /> động gồm 3 yếu tố: Hệ  thống pháp luật hoàn chỉnh của Nhà nước; việc <br /> doanh nghiệp chấp hành pháp luật, tạo điều kiện tốt nhất để  thực thi quy  <br /> trình, quy phạm an toàn lao động; Sự tự giác, tự thân nêu cao ý thức tự bảo vệ <br /> mình của người lao động.<br /> 2. Mục đích xây dựng văn hóa an toàn trong lao động<br />  Xây dựng “văn hoá an toàn lao động” ở doanh nghiệp nhằm tạo ra thói quen  <br /> làm việc an toàn, thói quen cư xử có văn hoá (chấp hành một cách tự giác) đối <br /> với việc thực hiện các quy định an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp...  <br /> Và vai trò của Công Đoàn Cơ Sở trong lĩnh vực này hết sức quan trọng.<br /> <br /> 3. Biểu hiện văn hóa an toàn trong lao động<br /> <br /> Như  vậy, xây dựng văn hoá an toàn trong lao động chính là xây dựng các  <br /> nội dung phải thực hiện để  đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động <br /> (TNLĐ), bệnh nghề  nghiệp (BNN), phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức,  <br /> tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực <br /> ứng xử của các thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất <br /> đối với các vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. <br /> Với các biểu hiện cụ  thể, đó là thông qua thái độ  của người lao động đối <br /> với việc chấp hành các quy trình, quy định về  an toàn lao động, thái độ  với <br /> việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động chấp  <br /> hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự <br /> thể  hiện của các bên (Người sử  dụng lao động, Người lao động) sẽ  là hình  <br /> ảnh rõ nét và mấu chốt của Văn hoá an toàn.<br /> <br /> 4. Lợi ích khi xây dựng văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp<br /> <br /> 4.1. Đối với doanh nghiệp<br />  Giúp doanh nghiệp tạo ra môi trường lao động tốt, bảo đảm an toàn, vệ <br /> sinh lao động, một môi trường văn hóa lành mạnh, vui tươi, phấn khởi cho  <br /> người lao động an tâm sản xuất, cuộc sống vật chất  ổn định đem lại lợi <br /> ích to lớn cho doanh nghiệp là tạo ra sự tin tưởng của người sử dụng sản  <br /> phẩm; sự  tín nhiệm của những người hợp tác. Đặc biệt tạo môi  trường <br /> thuận lợi cho các nhà đầu tư, đối tác an tâm liên doanh liên kết với doanh  <br /> nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững.<br />  Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp trên cơ <br /> sở phát huy nhân tố con người và phát triển con người nhờ giải quyết hài <br /> hoà mối quan hệ  lợi ích các bên (Nhà nước, doanh nghiệp và người lao <br /> động), tạo động lực mới cho phát triển của doanh nghiệp. Có thể  nói  <br /> rằng, xây dựng và nâng cao văn hoá an toàn trong doanh nghiệp vừa là <br /> mục tiêu, vừa là động lực phát triển của doanh nghiệp.<br /> 4.2. Đối với người lao động<br />  Văn hóa an toàn lao động tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành  <br /> mạnh, và phấn khởi cho người lao động. Qua đó, người lao động không <br /> những được đảm bảo về  tính mạng mà còn có tinh thần thoải mái, làm <br /> việc có hiệu quả, góp phần nâng cao thu nhập cá nhân.<br />  Văn hóa an toàn lao động còn cho người lao động thấy rõ hơn trách nhiệm <br /> của mình trong việc đảm bảo an toàn lao động tại nơi làm việc; chủ động  <br /> thực hiện tích cực các quy định của pháp luật, các kế hoạch, biện pháp để <br /> cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống TNLĐ và BNN, góp phần tăng  <br /> năng   suất   lao   động   và   nâng   cao   uy   tín   bản   thân   cũng   như   cho   doanh <br /> nghiệp.<br /> <br /> 5. Sự cần thiết phải xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp<br /> <br /> Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp trên cơ <br /> sở phát huy nhân tố con người và phát triển con người nhờ giải quyết hài <br /> hoà mối quan hệ  lợi ích các bên (Nhà nước, doanh nghiệp và người lao <br /> động), tạo động lực mới cho phát triển của doanh nghiệp. Có thể nói rằng, <br /> xây dựng và nâng cao văn hoá an toàn trong doanh nghiệp vừa là mục tiêu, <br /> vừa là động lực phát triển của doanh nghiệp.<br /> <br /> Văn hoá an toàn được coi là một bộ  phận rất cơ  bản, chính yếu của văn  <br /> hoá   doanh   nghiệp,   bao   gồm   phát   triển   nguồn   nhân   lực,   xây   dựng   môi <br /> trường vật chất và tinh thần lành mạnh, hình thành bầu không khí và kiểu <br />  hành vi  ứng xử  mang tính nhân bản trong doanh nghiệp… sẽ  góp phần <br /> củng cố và nâng cao uy tín, thương hiệu của sản phẩm, của doanh nghiệp <br /> trong cạnh tranh (trong nước và quốc tế).<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> II. Thực trạng  vấn đề  văn hóa an toàn lao động  trong các doanh <br /> nghiệp Việt Nam hiện nay<br /> <br /> 1. Thành tựu đạt được trong việc xây dựng văn hóa an toàn tại các  <br /> <br /> doanh nghiệp<br /> Theo xu hướng hội nhập quốc tế, hiện nay một doanh nghiệp được xem là <br /> có  ưu thế  cạnh tranh và nhiều cơ  hội tiềm năng tăng trưởng khi bên cạnh  <br /> những máy móc, thiết bị  hiện tại, doanh nghiệp đó còn có môi trường đảm <br /> bảo an toàn lao động và luôn đặt yếu tố  an toàn của lực lượng sản xuất lên <br /> trước. Kinh nghiệm từ những nước phát triển cho thấy xây dựng văn hóa an <br /> toàn lao động là một trong những tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp tồn tại  <br /> và phát triển bền vững.<br /> <br /> Nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa an toàn trong doanh nghiệp,  <br /> hiện nay các doanh nghiệp đã chủ trương phát động những phong trào để thực <br /> hiện tốt công tác an toàn – vệ  sinh lao động cho người lao động. Có thể  kể <br /> đến đó là công ty Vinacomin, nhằm tuyên truyền sâu rộng ý thức chấp hành <br /> pháp luật về công tác an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong <br /> hoạt động sản xuất kinh doanh toàn ngành, sáng 17/3, các đơn vị  trực thuộc  <br /> Vinacomin đã đồng loạt phát động Tuần lễ  Quốc gia an toàn ­ vệ  sinh lao  <br /> động – phòng chống cháy nổ  lần thứ  16 năm 2014 với chủ  đề  “Suy nghĩ và  <br /> hành động vì mục tiêu không tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ tại <br /> nơi làm việc”.<br />  Những năm qua, công tác bảo hộ  lao  động đã được các sở, ngành, địa  <br /> phương và các doanh nghiệp, cơ sở  sản xuất kinh doanh coi trọng, trở thành <br /> một trong những nội dung không thể  thiếu trong kế  hoạch sản xuất hàng <br /> năm. Trong Tuần lễ Quốc gia an toàn­vệ sinh lao động­phòng chống cháy nổ <br /> (tháng 3), nhiều doanh nghiệp đã triển khai đồng loạt các phong trào “Xanh­<br /> sạch­đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tuần lễ Quốc gia an toàn­vệ <br /> sinh lao động­phòng chống cháy nổ”, “Xây dựng mạng lưới an toàn vệ  sinh <br /> viên”, “Hội thi an toàn vệ sinh viên”…Những hoạt động này đã góp phần cải <br /> thiện tốt hơn điều kiện lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống của hàng <br /> chục ngàn lao động. Theo thống kê, năm 2014, các sở, ban, ngành và doanh <br /> nghiệp đã tổ chức nhiều lớp tập huấn cho người sử dụng lao động và người  <br /> lao động, kết quả  có hơn 19.700 lượt người lao động và 940 lượt người sử <br /> dụng lao động, cán bộ phụ trách an toàn lao động được tập huấn về công tác <br /> an toàn vệ  sinh lao động. Công tác khám và theo dõi sức khỏe cho người lao <br /> động cũng được các  doanh nghiệp quan tâm, có hơn 26.000 người lao động <br /> được khám và theo dõi về  sức khỏe, không có trường hợp mắc bệnh nghề <br /> nghiệp.Gần đây, để đảm bảo an toàn lao động và thực hiện cam kết quan tâm <br /> đến sức khỏe người công nhân, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư vào <br /> trang phục bảo hộ chất lượng cao, đặc biệt là giày, vật dụng có tác dụng bảo <br /> vệ nhiều nhất cho người công nhân. <br /> <br /> 2. Những hạn chế  của vấn đề  văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp  <br /> <br /> hiện nay<br /> Thực tế  từ trước đến nay, an toàn lao động không nhận được sự  quan <br /> tâm đích đáng của các chủ doanh nghiệp và ngay đến người lao động, những <br /> người chịu  ảnh hưởng trực tiếp nhất từ  những tai nạn lao động cũng thờ   ơ <br /> với chính tính mạng của mình.Và hậu quả  để  lại đó là những năm gần đây, <br /> tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa có chiều hướng giảm.<br />  Biểu đồ 1: Biểu đồ thể hiện tình hình TNLĐ tại nước ta <br /> qua các năm 2010 ­ 2014<br /> <br /> <br /> <br /> Năm 2012, cả nước xảy ra khoảng 6.800 vụ tai nạn lao động, tăng gần <br /> 15%; số người bị tai nạn gần 7.000 người (tăng 13% so năm 2011). Trong đó, <br /> có 552 vụ tai nạn lao động chết người, làm 606 người chết; gần 1.500 người <br /> bị thương nặng, gây thiệt hại hàng trăm tỷ đồng và hàng trăm nghìn ngày công <br /> lao động.<br /> <br /> Ðây mới chỉ là con số  thống kê chưa đầy đủ, ước tính con số  thực tế  lên tới  <br /> gần 40 nghìn vụ  mỗi năm. Bởi vì hiện nay nhiều doanh nghiệp (chủ  yếu là  <br /> các doanh nghiệp vừa và nhỏ) không báo cáo về  tai nạn lao động theo quy <br /> định. Năm 2012, cả  nước mới có hơn 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo về <br /> tình hình này (chiếm khoảng 5,1% tổng số  doanh nghiệp toàn quốc). Tai nạn <br /> lao động  xảy ra nhiều và nghiêm trọng ở các ngành có nguy cơ cao, như: cơ <br /> khí, xây dựng, khai thác khoáng sản... tập trung tại các địa bàn trọng điểm  <br /> phát triển công nghiệp như: TP Hồ  Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng <br /> Nai, Quảng Ninh, Hà Tĩnh...<br /> <br /> Cụ thể đó là nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng chạy theo lợi nhuận mà <br /> không triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về công tác bảo hộ lao  <br /> động hoặc thực hiện mang tính hình thức, đối phó với các cơ  quan thanh­<br /> kiểm tra. Theo đó, công tác huấn luyện về  bảo hộ  lao động, an toàn vệ  sinh  <br /> lao động chưa đáp  ứng yêu cầu thực tế. Chính vì thế, tình hình tai nạn lao  <br /> động ngày càng gia tăng; số vụ và số người chết do tai nạn lao động tăng theo  <br /> hàng năm. Nếu năm 2012, toàn tỉnh xảy ra 15 vụ tai nạn lao động, làm chết 5  <br /> người và bị  thương 13 người, thì năm 2013, đã để  xảy ra 20 vụ  tai nạn lao  <br /> động làm chết 8 người và bị thương nặng 9 người.<br /> <br /> 3. Nguyên nhân của những hạn chế<br /> <br />  Từ phía các doanh nghiệp<br /> Người sử  dụng lao động chưa có các quy trình, biện pháp thiết bị  bảo <br /> đảm về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLÐ). Ðiều kiện làm việc ở các doanh <br /> nghiệp, nhất là nhà xưởng, công nghệ, thiết bị của các doanh nghiệp vừa và  <br /> nhỏ còn lạc hậu, không an toàn, thậm chí nguy hiểm; <br /> Công tác huấn luyện định kỳ về ATVSLРcho công nhân lao động ở nhiều <br /> doanh nghiệp mang nặng tính đối phó; <br /> Nhiều cơ sở che giấu, không khai báo về TNLÐ, biến TNLРthành tai nạn <br /> giao thông để giảm nhẹ chi phí hoặc vì bệnh thành tích; <br /> Không tổ  chức điều tra các vụ  TNLРvà nếu điều tra thì thường quy kết  <br /> trách nhiệm cho người lao động...<br /> Văn hoá an toàn trong doanh nghiệp bao gồm thái độ, suy nghĩ, cách thức <br /> hành vi của mỗi cá nhân, đơn vị  và nhóm người hướng tới đảm bảo an toàn  <br /> tại nơi làm việc chưa được quan tâm chú ý.<br />  Từ phía người lao động.<br /> Người lao động chưa hình thành được ý thức an toàn, thay đổi những thói <br /> quen để hướng tới an toàn lao động và biết cách dự đoán, đánh giá những rủi  <br /> ro khi làm việc.<br /> Không vận hành đúng thao tác do làm công việc không đúng chuyên môn kĩ <br /> thuật.<br /> Do sức khỏe, tâm lí không tốt dẫn đến làm sai các bước thao tác hoặc làm <br /> nhanh, làm ẩu.<br />  III. Đề  xuất một số  kiến nghị  nhằm thực hiện tốt công tác xây  <br /> dựng văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp Việt Nam<br /> Những con số về tai nạn lao động trong những năm qua tại Việt Nam đã dóng <br /> lên hồi chuông báo động về thực trạng yếu kém về văn hóa an toàn lao động <br /> trong các doanh nghiệp Việt. Yêu cầu bức thiết đối với các doanh nghiệp là <br /> cần phải xây dựng một chuẩn văn hóa an toàn lao động, phải xem an toàn lao  <br /> động là tiêu chuẩn hàng đầu để xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp phát <br /> triển bền vững. <br />  Về phía Nhà nước<br /> Nhà nước nên xây dựng luật an toàn vệ sinh lao động để nâng cao vị trí pháp <br /> lý của công tác an toàn vệ  sinh lao động, đặc biệt cần quy định rõ quyền, <br /> nghĩa vụ, trách nhiệm của tổ  chức công đoàn trong công tác an toàn vệ  sinh  <br /> lao động. Đồng thời tăng mức xử phạt cũng như có các chế tài mạnh hơn đối <br /> với các hành vi vi phạm pháp luật an toàn vệ sinh lao động <br /> <br />  Về phía người sử dụng lao động<br /> <br /> ­ Nâng cao nhận thức về an toàn – vệ sinh lao động cho người lao động qua: <br /> tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về an toàn – vệ sinh <br /> lao động cho người lao động.<br /> ­ Tăng cường củng cố,  ổn định bộ  máy làm công tác an toàn – vệ  sinh lao  <br /> động đảm bảo về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện <br /> để cán bộ làm công tác an toàn – vệ sinh lao động được đào tạo nâng cao.<br /> ­ Cải thiện điều kiện lao động, lựa chọn các công nghệ  thiết bị  phù hợp đáp <br /> ứng các tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe <br /> người lao động.<br /> ­ Xây dựng các quy chế  về  an toàn­ vệ  sinh lao động trong điều kiện mới;  <br /> phát triển hệ thống bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp; cơ chế tự kiểm tra giám sát  <br /> an toàn tại nơi làm việc…và xây dựng chế  tài nhằm nâng cao chất lượng  <br /> công tác quản lý an toàn – vệ sinh lao động , xử lý vi phạm.<br /> ­  Tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý…<br /> ­ Đánh giá hiệu quả  thực thi nhằm cung cấp thông tin về  mức độ  thực hiện <br /> các kế hoạch và trách nhiệm giải trình.<br /> ­ Tập huấn cho người lao động ở tất cả các cấp về sức khỏe nghề nghiệp và  <br /> an toàn lao động, nhờ đó người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức để thực  <br /> hiện nhiệm vụ của họ một cách an toàn.<br /> ­ Đánh giá rủi ro nhằm xác định các nguy cơ, rủi ro và cung cấp giải pháp <br /> kiểm soát trước khi công việc được hoàn thành.<br /> ­ Báo cáo và lưu trữ thông tin về tất cả các loại tai nạn lao động, từ  các tổn  <br /> thương nhẹ cho tới các tai nạn nghiêm trọng.<br /> <br />  Về phía Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam<br /> Việc cần thiết nhất là các tổ chức cần nâng cao nhận thức về văn hóa an toàn <br /> lao động, góp phần cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho công nhân <br /> lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn:<br /> + Đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, các quy định của <br /> Nhà nước về quy phạm, tiêu chuẩn ngành nghề, giúp cho người sử dụng lao  <br /> động và người lao động nhận thức được trách nhiệm trong việc hình thành <br /> văn hóa an toàn trên từng cương vị, từ đó thực hiện tốt trách nhiệm và quyền  <br /> của mình trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.<br /> + Thẳng thắn phê bình những doanh nghiệp thực hiện chưa tốt công tác này<br /> + Đổi mới công tác tập huấn bằng hình thức truyền thông giao lưu, nhân rộng <br /> các điển hình thực hiện có hiệu quả việc áp dụng các cải thiện điều kiện lao  <br /> động về cơ sở.<br /> <br />  Về phía người lao động<br /> ­ Chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động<br /> ­ Xây dựng môi trường làm việc an toàn<br /> ­ Chấp hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị<br /> ­ Có ý thức tự bảo vệ mình.<br /> Việc thực hiện các kiến nghị  trên cần có sự  tham gia kết hợp của cả  người  <br /> lao động và người sử  dụng lao động, và không thể  thiếu được những chính <br /> sách tác động từ phía Nhà nước và Tổ chức đại diện người lao động. Có như <br /> vậy thì doanh nghiệp mới có thể  xây dựng được một văn hóa an toàn theo  <br /> hướng tích cực, giúp doanh nghiệp và người lao động ngày càng phát triển.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> KẾT LUẬN<br /> <br /> Đề  tài  “Vấn đề  văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam  <br /> trong tình hình hiện nay” đã hoàn thành. Đề tài đã chỉ ra được những vấn đề <br /> như sau:<br /> Chương I. Cơ sở lý luận về văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp<br /> Chương II. Đề tài đã nêu lên thực trạng của vấn đề văn hóa an toàn lao động  <br /> tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Một số doanh nghiệp đã nhận thức <br /> được tầm quan trọng của văn hóa an toàn trong doanh nghiệp và hưởng  ứng  <br /> tốt các phong trào nhằm thực hiện tốt công tác an toàn – vệ  sinh lao động <br /> trong doanh nghiệp. Tuy nhiên thì tình hình tai nạn lao động và bệnh nghề <br /> nghiệp qua các năm cũng không giảm xuống. Vì vẫn còn tồn tại rất nhiều <br /> doanh nghiệp chưa thực sự  quan tâm, chú trọng đến văn hóa an toàn trong <br /> doanh nghiệp, đồng thời thực hiện công tác an toàn – vệ  sinh lao động cũng <br /> chưa tốt.<br /> Chương III. Trên cơ  sở  đó đề  tài đã mạnh dạn đưa ra một số  đề  xuất nhằm <br /> giúp doanh nghiệp xây dựng tốt văn hóa an toàn trong doanh nghiệp, đồng thời <br /> thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động để giảm thiểu các tai nạn lao  <br /> động, bệnh nghề  nghiệp và xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Trong <br /> đó nhấn mạnh việc nâng cao ý thức cho người lao động và người sử dụng lao  <br /> động thông qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức an <br /> toàn vệ sinh lao động.<br /> Kết quả  nghiên cứu của đề  tài này là cơ  sở  để  các doanh nghiệp Việt Nam <br /> tiếp tục triển khai và áp dụng.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> <br /> 1. Ban KTAT – EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn trong lao động tại nơi làm  <br /> việc. Được lấy về  từ  http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen­truyen­tiet­kiem­<br /> dien/an­toan­dien/5246­van­hoa­an­toan­trong­lao­dong­tai­noi­lam­viec<br /> <br /> 2.  Báo Gia Lai,  Nhiều doanh nghiệp còn lơ  là thực hiện bảo hộ  lao động  . <br /> Được lấy về  từ  http://bqlkkt.gialai.gov.vn/News/Xa­hoi/Nhieu­doanh­nghiep­<br /> con­lo­la­thuc­hien­bao­ho­lao.aspx<br /> 3. ĐÀO TẠO INHOUSE ­ ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP ­ ĐÀO TẠO THEO <br /> YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP,  Văn hóa doanh nghiệp là gì? Được lấy <br /> về   từ  http://daotaodoanhnghiep.giaiphapvnnp.com/dao­tao­in­house/170­tin­<br /> dao­tao­in­house/440­van­hoa­doanh­nghiep­la­gi.html<br /> <br /> 4.  Nguyễn Nghiệp (2011),  Văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh  <br /> nghề  nghiệp. Được lấy về  từ  http://www.baomoi.com/Van­hoa­phong­ngua­<br /> tai­nan­lao­dong­va­benh­nghe­nghiep/47/7509470.epi<br /> <br /> 5. Nguyễn Tâm (2014), EVN NPC triển khai “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật  <br /> lao động”. Được lấy về  từ  http://nangluongvietnam.vn/news/vn/dien­luc­viet­<br /> nam/evn­npc­trien­khai­nam­van­hoa­an­toan­va­ky­luat­lao­dong.html<br /> <br /> 6.Nguyễn Xuân Nguyên (2013),  VĂN HÓA – AN TOÀN VÀ VỆ  SINH LAO  <br /> ĐỘNG   VẤN   ĐỀ   CẦN   ĐƯỢC   QUAN  TÂM.   Được   lấy   về   từ <br /> http://congnghiepmovietbac.com.vn/index.php?<br /> main=news&menuid=10&catid=12&id=592<br />