YOMEDIA
Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
Chia sẻ: Bi Bo
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:3
75
lượt xem
9
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Xác nhận vấn đề
Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có thể được nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác ngoài công việc.
Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do, “đẩy” hết việc cho nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình… Còn nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
- Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
Xác nhận vấn đề
Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có thể được
nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác
ngoài công việc.
Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu hiệu như
thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do, “đẩy” hết việc cho
nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình… Còn
nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu trên mà chỉ mất tập trung trong thời gian gần
đây, có thể anh/ cô ấy đang gặp vấn đề cá nhân.
Bạn nên cẩn trọng phân tích tình huống trước khi “buộc tội” sếp vì cách bạn nhận
định về sếp sẽ ảnh hưởng thái độ và cách xử sự của bạn với anh/ cô ấy.
Làm tốt công việc
Chỉ vì sếp thường xuyên xao nhãng khỏi công việc không có nghĩa là bạn cũng có
quyền hành động tương tự, lơ là trách nhiệm của mình. Hãy giữ vững tinh thần và
phong độ làm việc. Có như vậy bạn mới có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp và
lòng tự trọng của mình.
Duy trì trạng thái cân bằng
Sếp “lơ” việc nghĩa là sẽ có nhiều nhiệm vụ đổ lên đầu bạn. Áp lực công việc sẽ
- tăng cao hơn nhiều nhưng hãy cố gắng cân bằng, duy trì bình tĩnh để tránh stress.
Căng thẳng vì sếp không tốt cộng thêm áp lực công việc sẽ không chỉ ảnh hưởng
tới chất lượng công việc mà còn tác động xấu tới sức khỏe tinh thần và thể xác của
bạn.
Ghi lại những việc sếp giao
Bạn nên ghi chép lại từng nhiệm vụ sếp giao cho cũng như những thông tin trao
đổi với anh/ cô ấy. Đây sẽ là “chứng cứ” quan trọng khi bạn muốn trình bày vấn
đề với bộ phận nhân sự hay cấp lãnh đạo cao hơn.
Nói chuyện thẳng thắn với sếp
Tất nhiên, nội dung cuộc nói chuyện không phải là những chỉ trích, phê phán sếp
“lười biếng”, lợi dụng nhân viên ra sao. Bạn cần khéo léo và tế nhị. Hãy hẹn một
cuộc gặp riêng với sếp và trình bày về lịch trình bận rộn của bạn và nhóm. Sau đó,
tập trung vào những điều sếp, bạn và cả phòng nên làm để cải thiện tình hình cũng
như đạt được mục tiêu chung.
Nói chuyện với cấp trên của sếp
Nếu sau cuộc nói chuyện với sếp, vấn đề vẫn không được cải thiện, bạn có thể nói
chuyện với lãnh đạo cấp cao hơn. Nhưng thay vì đổ lỗi cho sếp vì vắng mặt
thường xuyên, năng suất làm việc thấp của cả phòng, hãy thể hiện mối quan tâm
của bạn về cách quản lý của sếp đã gây khó khăn cho nhân viên ra sao.
Làm việc dưới “trướng” một người quản lý lười biếng sẽ khiến công việc của bạn
gặp nhiều khó khăn. Cách giải quyết vấn đề nhanh nhất là tìm đến một công ty
khác với một người sếp khác. Nhưng đây là biện pháp sau cùng. Chuyển việc
- trong giai đoạn kinh tế khủng hoảng hiện nay không phải là chuyện đơn giản. Hơn
nữa, bạn nên coi đây là một thử thách mình cần vượt qua để trưởng thành và phát
triển hơn trong sự nghiệp thay vì trốn tránh nó.
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.100:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.100:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
