Chính sách khen thưởng cho người lao động

Luận án Tiến sĩ Chính sách công "Chính sách khen thưởng cho người lao động ở Việt Nam hiện nay" trình bày lý luận về chính sách khen thưởng cho người lao động; Thực trạng chính sách khen thưởng cho người lao động ở Việt Nam; Quan điểm, giải pháp hoàn thiện chính sách khen thưởng cho người lao động ở Việt Nam hiện nay.

183p vilucius 03-03-2023 16 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc cho người lao động. Đánh giá, phân tích thực trạng của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại SKHĐT tỉnh Gia Lai. Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại SKHĐT tỉnh Gia Lai.

26p tabicani12 21-09-2021 20 4   Download

Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động trực tiếp ở tỉnh Gia Lai, đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác khen thưởng cho người lao động trực tiếp ở tỉnh Gia Lai hiện nay.

89p beloveinhouse06 07-09-2021 12 3   Download

Luận văn trình bày các nội dung chính sau: Một số vấn đề lý luận về chính sách khen thưởng và khen thưởng cho người lao động trực tiếp; Thực trạng thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động trực tiếp trên địa bàn tỉnh An Giang; Giải pháp thực thi chính sách khen thưởng cho người lao động trực tiếp trên địa bàn tỉnh An Giang trong thời gian tới.

86p vijensoo2711 04-07-2021 15 3   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn này là hệ thống hóa một số vấn đề chung về tạo động lực làm việc lao động. Nghiên cứu về lý thuyết tạo động lực làm việc cho người lao động, những tác động và những ảnh hưởng cũng như vai trò, các công cụ của tạo động lực làm việc cho người lao động trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

22p monsterhunterer 15-06-2021 31 6   Download

Mục đích của luận văn này là đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho người lao động cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Vận chuyển và Kho vận Bưu điện. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Luận văn này!

23p monsterhunterer 15-06-2021 15 2   Download

Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm về các công việc: chấm công và tính tiền lương hàng tháng đúng theo quy định, theo dõi, đề xuất việc nâng lương cơ bản cho người lao động theo đúng quy định hiện hành của nhà nước, lập danh sách và làm thủ tục thanh toán cho cán bộ nhân viên công ty về chế độ lễ; tết; ốm đau; thai sản và các chế độ khác được nêu trong quy chế phúc lợi, xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế khen thưởng, kỷ luật...

2p vrohtovitamin 21-06-2019 85 6   Download

c. Phòng tổ chức hành chính: Giúp Ban giám đốc về tổ chức tiền lương, quy hoạch cán bộ nghiên cứu đề xuất sắp xếp bổ sung, bố trí cán bộ cho phù hợp với bộ máy quản lý của Công ty. Tham mưu cho Giám đốc trong việc nâng bậc lương hàng năm cho cán bộ công nhân viên. Công tác khen thưởng xử lý kỷ luật lao động, ký kết hợp đồng, quản lý lao động. Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.Thực hiện chính sách đối với cán bộ công nhân viên về...

37p ttcao10 28-08-2011 120 11   Download