Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam" là trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng QHLĐ lành mạnh trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty.

133p trankora04 02-08-2023 55 20   Download

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Khái luận về quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của quan hệ lao động; đặc trưng và nguyên tắc của quan hệ lao động; lịch sử phát triển quan hệ lao động; một số lý thuyết quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

13p hidetoshidekisugi 16-06-2022 39 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích đánh giá thực trạng xây dựng quan hệ lao động tại Công ty Viễn thông Unitel - Chi nhánh tỉnh Luangnamt. Rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế. Đề xuất giải pháp tiếp tục xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong Công ty Viễn thông Unitel - Chi nhánh tỉnh Luangnamtha đến năm 2025. Nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

109p chuheodethuong 10-07-2021 80 6   Download

Quản lý an toàn và sức khỏe được thực hiện thông qua một lãnh đạo mạnh mẽ cung cấp các nguồn lực, động lực, ưu tiên, và trách nhiệm để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của lực lượng lao động. Lãnh đạo này liên quan đến việc thiết lập hệ thống để đảm bảo cải tiến liên tục và duy trì một sức khỏe và an toàn tập trung trong khi tham dự vào mối quan tâm sản xuất. Quản lý giác ngộ hiểu được giá trị trong việc tạo, bồi dưỡng một nền văn hóa an...

16p giangsinh_trang 05-01-2012 82 7   Download

Nhân sự đang là đề tài nóng bỏng của các doanh nghiệp hiện nay. Tình hình kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp lại phải tiếp tục đối mặt với áp lực tỷ lệ biến động nhân sự lớn trong cùng thời điểm, những nhân viên giàu kinh nghiệm, những vị trí quản lý tốt nhất đang rời khỏi công ty, “di chuyển” mãnh liệt trong thị trường lao động và để lại những “lỗ hổng” đáng lo ngại trong hệ thống vận hành doanh nghiệp. Công tác tuyển dụng Bất chấp những yếu tố bất lợi nêu trên, hoạt động...

5p bunrieu 14-07-2010 91 27   Download